2026年工会认知素养考核题含答案

2026年工会认知素养考核题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会明确新时代新征程工会工作坚持以职工为中心的工作导向，以（）为基本职责。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.促进企业发展、维护职工权益C.组织职工参与国家和社会事务管理D.提高职工技能素质2.根据2022年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会是（）的群众组织。A.职工自愿结合B.依法成立C.民主选举D.按比例组建3.当前工会吸收新就业形态劳动者入会的主要原则不包括（）A.入会自愿B.退会自由C.先入会、后规范D.重数量、轻覆盖4.中国工会第十八次全国代表大会提出，要深化产业工人队伍建设改革，培养造就更多（），支撑制造强国、质量强国建设。A.高学历人才B.技能人才、大国工匠、能工巧匠C.创新型管理人才D.复合型技能人才5.基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年至3年6.下列选项中，不属于工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.职工个人额外自愿缴纳的公益帮扶基金D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入7.工会开展安全生产群众监督的核心形式是（）A.职工代表大会审议B.劳动保护监督检查C.安全生产主题宣讲D.安全隐患举报奖励8.下列人员中，不属于工会法律援助服务范围的是（）A.合法权益受到侵害的建档困难职工B.参与工会活动被打击报复的一线职工C.追索劳动报酬的新就业形态劳动者D.因私人商务纠纷与第三方产生争议的企业法定代表人9.职工董事、职工监事的产生方式是（）A.由公司股东大会选举产生B.由董事会、监事会提名产生C.由职工代表大会或者全体职工民主选举产生D.由工会主席办公会议提名任命10.全国总工会部署开展（）专项工作，聚焦县级工会短板弱项，推动县级工会强化服务功能，夯实工会工作基层基础。A.县级工会加强年B.基层工会达标创建C.职工普惠服务提升D.新就业形态劳动者入会集中行动11.按照工会会费收缴的现行标准，工会会员每月应缴纳本人月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.0.2%12.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法（）。A.对企业作出行政处罚B.向人民法院申请支付令C.要求职工个人垫付欠缴经费D.暂停对企业职工的所有服务13.针对网约车司机、外卖送餐员、快递员等流动分散的新就业形态劳动者，当前工会主要采取的入会模式是（）。A.单个会员直接在户籍地工会入会B.依托平台企业或区域商圈、行业工会联合会入会C.由平台企业统一强制在企业注册地入会D.由行业主管部门统一组织入会14.工会开展职工思想政治引领的首要政治任务是（）。A.学习宣传贯彻国家经济政策B.推动经济社会高质量发展C.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想D.开展群众性职工文化活动15.根据现行规定，职工代表大会中一线职工代表的占比不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%16.下列选项中，不属于工会普惠性服务范畴的是（）。A.职工婚恋交友公益活动B.职工医疗互助保障项目C.职工子女寒暑假托管服务D.企业高管私人理财咨询服务17.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.用人单位人力资源部门C.本单位职工代表大会D.所在地地方党组织18.深化产业工人队伍建设改革，突出（）导向，推动提升产业工人技能水平和经济待遇。A.学历提升B.技能贡献C.职称评定D.岗位晋升19.对因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会不需要C.经批准工会才能D.只有应急管理部门可以，工会不能20.企事业单位实行民主管理的基本形式是（）。A.职工董事、职工监事制度B.厂务公开制度C.职工代表大会制度D.集体协商制度二、多项选择题（每题2分，共20分）1.中国工会第十八次全国代表大会明确，新时代新征程工会工作必须牢牢把握的重大原则包括（）A.坚持党对工会工作的全面领导B.坚持工会始终扎根职工群众C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持深化工会改革和创新发展E.坚持以企业经济效益为核心目标2.2022年新修订《中华人民共和国工会法》明确，（）等新就业形态劳动者都可以依法参加和组织工会。A.货车司机B.网约车司机C.外卖送餐员D.快递员E.平台灵活就业人员3.根据基层工会经费收支管理相关规定，工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.向企业股东分红4.合格基层工会应当具备的基本条件包括（）A.依法取得社会团体法人资格B.有固定的办公场所和必要的活动场地C.有稳定的经费来源和经费管理能力D.有健全的领导班子和工作制度5.集体协商制度的协商内容主要包括（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.社会保险和职工福利E.女职工特殊权益保护6.当前工会维护新就业形态劳动者合法权益，重点保障的基本权益包括（）A.公平获得劳动报酬的权益B.合理休息休假的权益C.劳动安全卫生保障权益D.社会保险参保权益E.职业技能培训权益7.工会开展新时代职工文化建设的主要目标包括（）A.满足职工群众日益增长的精神文化需求B.培育健康向上的新时代职工文化C.增强职工群体的归属感和凝聚力D.提升职工的思想文化素养和文明素养8.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见建议，要求撤换罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评建议，要求工会向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助9.工会普惠性服务的主要特点包括（）A.覆盖全体职工的广泛性B.公益属性C.面向全体职工的普惠性D.结合职工需求的精准化10.工会维护劳动领域政治安全、防范化解风险的重点工作包括（）A.畅通职工诉求表达渠道B.及时调解化解劳动纠纷和矛盾C.防范抵御意识形态领域渗透D.维护职工队伍和社会大局稳定三、判断题（每题1分，共15分）1.坚持党对工会工作的全面领导，是新时代工会工作的根本政治保证。（）2.新就业形态劳动者因为劳动关系不固定，所以不能加入工会组织。（）3.用人单位不得因为职工参加工会活动而依法解除其劳动合同。（）4.工会经费全部由用人单位拨缴，工会会员不需要缴纳个人会费。（）5.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）6.基层工会经费管理必须坚持勤俭节约原则，严格控制一般性支出，反对铺张浪费。（）7.工会法律援助只针对建档困难职工，普通合法权益受侵害的职工不能享受工会法律援助服务。（）8.工会劳动保护监督检查，是工会开展安全生产群众监督的核心内容。（）9.产业工人队伍建设改革是政府和企业的工作，工会不需要参与推进。（）10.女职工特殊权益保护不属于工会维权的核心内容，由企业人力资源部门负责即可。（）11.根据《中华人民共和国工会法》，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）12.符合入会条件的劳动者，不受就业形态、用工形式、户籍地域的限制，都可以自愿申请加入工会。（）13.工会开展所有活动都必须在职工休息时间进行，一律不得占用生产工作时间。（）14.职工医疗互助保障是工会推出的普惠性保障项目，是对国家基本医疗保险的补充，能够有效减轻患病职工的医疗负担。（）15.深化工会改革创新，核心是保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。（）四、简答题（每题8分，共32分）1.简述新时代新征程中国工会工作的基本任务。2.简述当前工会吸收新就业形态劳动者入会的主要方式。3.简述基层工会维护职工合法权益的主要途径。4.简述工会应当从哪些方面维护女职工的合法权益和特殊利益。五、案例分析题（共13分）某地级市主城区的本地生活配送平台企业，注册外卖送餐员共1260名，其中92%为灵活用工形式，和企业签订的是劳务协议而非劳动合同。近年来，陆续有送餐员向当地街道总工会反映，存在平台算法派单不合理、超时罚款克扣劳动报酬、雨天配送发生交通事故后平台推诿责任、工伤保险待遇得不到保障等问题，多名送餐员提出想要加入工会维护自身权益。但该平台企业管理层认为，这些送餐员都不是平台全日制正式职工，不属于企业的在册职工，因此企业不需要建立工会，也不同意送餐员加入当地的区域外卖行业工会联合会，阻挠送餐员入会。请结合相关法律法规和工会工作要求，回答以下问题：（1）该平台企业的观点是否符合法律规定？请说明理由。（5分）（2）针对该案例反映的情况，当地工会应当采取哪些措施推动解决相关问题？（8分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.D4.B5.C6.C7.B8.D9.C10.A11.A12.B13.B14.C15.C16.D17.A18.B19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.√13.×14.√15.√四、简答题1.新时代新征程中国工会工作的基本任务主要包括：一是坚持和加强党的全面领导，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，这是工会的根本政治责任；二是组织职工参与社会主义现代化建设，推动高质量发展，发挥工人阶级主力军作用；三是代表和组织职工参与国家事务管理、参与企事业单位民主管理，推进社会主义民主政治建设；四是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，推动解决职工急难愁盼问题，不断增进职工福祉；五是教育引导职工，提升职工思想道德素质和技能素养，培养造就新时代高素质劳动者大军；六是深化工会改革创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，提升工会工作的质量和水平。2.当前针对新就业形态劳动者流动分散、用工形式多样的特点，工会主要采取的入会方式包括：一是“平台+地方”双会模式，依托头部平台企业建立平台工会，由地方总工会配合吸收平台旗下的劳动者入会，实现“哪里有劳动者，哪里就有工会组织”；二是区域、行业工会联合会集中入会模式，针对中小平台、分散在商圈、园区、街道的新就业形态劳动者，由地方总工会建立区域或者行业工会联合会，统一吸收劳动者入会，实现人在哪里、入会渠道就建在哪里；三是“网上入会”模式，依托工会微信公众号、小程序等线上渠道，劳动者可以随时随地提交入会申请，实现一键入会、零跑腿办理，简化入会流程；四是先入会再规范模式，对于劳动关系尚不清晰的灵活就业劳动者，先吸收加入工会，再逐步规范会籍管理，落实会员服务，不把劳动关系清晰作为入会的前置条件。3.基层工会维护职工合法权益的主要途径包括：一是建立健全集体协商和集体合同制度，代表职工和用人单位协商确定劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项，从制度层面保障职工权益；二是依托职工代表大会落实民主管理，组织职工参与企事业单位内部管理，监督企事业单位落实涉及职工权益的规章制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；三是开展劳动法律监督和劳动保护监督，及时发现用人单位违反劳动法律法规、侵害职工权益的问题，督促整改，参与安全事故调查，保障职工的劳动安全健康权益；四是建立劳动争议调解组织，及时调解本单位发生的劳动争议，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态；五是为权益受侵害的职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工通过合法途径维护自身权益；六是开展普惠性服务和困难职工帮扶，解决职工生产生活中的急难愁盼问题，提升职工的获得感和幸福感。4.工会维护女职工合法权益和特殊利益，主要从以下几个方面推进：一是推动完善女职工权益保护法律法规和政策体系，推动用人单位落实女职工劳动保护特别规定，推动解决女职工就业性别歧视、孕期职业中断等突出问题；二是推动用人单位签订女职工权益保护专项集体合同，明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，明确生育保险、产假待遇、妇科体检等事项；三是加强对女职工的服务，开展女职工心理健康服务、母婴关爱室建设、女职工大病互助保障、子女托管服务等，解决女职工的特殊困难；四是纠正用人单位侵害女职工权益的违法行为，对存在就业性别歧视、侵害女职工孕期产期权益、不落实女职工特殊劳动保护的用人单位，督促整改，依法支持女职工维权；五是加强对女职工的思想引领和技能提升，开展女职工岗位建功活动，提升女职工的技能水平和职业发展能力，助力女职工实现自身价值。五、案例分析题（1）该平台企业的观点不符合法律规定。理由：根据《中华人民共和国工会法》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。新就业形态劳动者虽然多为灵活用工形式，但大多以平台劳