2026年劳动保护常识安全知识试题含答案

2026年劳动保护常识安全知识试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共40分）1.根据我国现行劳动保护相关规定，不属于劳动者依法享有的劳动保护权利的是哪一项？A.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告B.拒绝执行违章指挥、强令冒险作业的要求C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品D.发生职业健康危害事故后自行选择撤离工作岗位不告知用人单位2.针对新就业形态劳动者（网约车驾驶员、外卖配送员等灵活就业人员），劳动保护的核心要求中，哪一项是目前我国政策明确要求平台企业必须落实的？A.必须为所有新就业形态劳动者缴纳住房公积金B.必须为提供常态劳动的新就业形态劳动者缴纳工伤保险C.必须统一安排线下集体体检每年不少于两次D.必须按小时计算高温津贴，不得以订单量折算3.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件，根据我国《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到多少以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业？A.37℃B.38℃C.40℃D.41℃4.职业病诊断应当由以下哪个机构承担？A.用人单位所在地的县级人民医院B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.劳动者居住地的社区卫生服务中心D.用人单位内部的职业健康检查室5.根据《劳动防护用品监督管理规定》，下列劳动防护用品中，属于特种劳动防护用品的是？A.普通工作服B.安全帽C.棉质手套D.办公用座椅靠垫6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日7.生产经营单位发生生产安全事故后，下列哪一项处理方式是不符合劳动保护要求的？A.迅速抢救受伤人员，防止事故扩大B.为争取救治时间立即挪动所有受伤人员位置送至单位医务室，无需保护事故现场C.按照规定及时报告有关部门D.为受伤人员申请工伤认定，提前垫付医疗费用8.根据我国最新出台的办公人群职业健康保护指引，对于长时间伏案办公的劳动者，用人单位应当至少多长时间组织一次腰椎、颈椎健康专项检查？A.半年B.1年C.2年D.3年9.下列哪一项不属于我国法定职业病分类目录中的法定病种？A.尘肺B.颈椎病C.噪声聋D.苯中毒10.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置什么标识和说明？A.警示标识和中文警示说明B.安全生产标语C.逃生路线图D.职业病患者健康公示11.我国国家层面规定的女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天12.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的哪一级体力劳动强度的劳动是符合规定的？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级13.进入密闭空间作业前，用人单位应当按照规定进行通风换气，通风后检测氧气浓度，符合安全要求的氧气浓度范围是？A.10%-15%B.15%-18%C.19.5%-23.5%D.25%-30%14.下列哪种情况，依法可以认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.醉酒或者吸毒受到伤害的C.自残或者自杀的D.故意犯罪过程中受到伤害的15.劳动保护用品的使用要求中，下列说法正确的是？A.劳动保护用品可以由劳动者自行购买，费用由劳动者承担B.用人单位应当督促、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用劳动保护用品C.超过使用期限的劳动保护用品只要没有明显破损就可以继续使用D.用人单位可以用等额货币替代劳动防护用品发放给劳动者16.根据道路运输行业劳动保护的最新要求，对于连续驾驶的营运货车驾驶员，用人单位应当要求驾驶员连续驾驶4小时后至少休息多长时间？A.10分钟B.20分钟C.30分钟D.1小时17.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案的保存期限要求为？A.劳动者在职期间保存，离职后立即销毁B.保存至劳动者离职后1年C.保存至劳动者离职后5年D.永久保存18.下列哪种作业不属于我国规定的特种作业范畴，不需要取得特种作业操作资格证书就可以上岗作业？A.电工作业B.小型载客汽车驾驶作业C.焊接与热切割作业D.高处作业19.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的哪项内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗？A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.单位的年度盈利情况C.同岗位其他劳动者的工资水平D.单位的人员编制情况20.当劳动者怀疑自己得了职业病，前往法定医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断费用应当由谁承担？A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.医疗保险机构全部承担D.劳动者和用人单位各承担一半单项选择题答案：1.D2.B3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.A11.B12.A13.C14.A15.B16.B17.D18.B19.A20.B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.根据我国劳动保护相关法律法规，劳动者需要履行的劳动保护义务包括哪些？A.遵守劳动安全卫生规章制度和安全操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受劳动安全卫生教育和培训D.及时报告工作场所存在的职业危害和安全隐患2.新就业形态劳动者劳动保护权益保障中，平台企业应当落实的责任包括哪些？A.对劳动过程中的安全事故隐患进行定期排查治理B.在恶劣天气等特殊情形下采取措施保障劳动者生命安全C.按照规定为符合条件的劳动者缴纳相应的社会保险D.明确劳动报酬标准，按时足额支付劳动报酬3.根据《防暑降温措施管理办法》，下列关于高温津贴的说法正确的有哪些？A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴B.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴C.高温津贴不计入劳动者的工资总额，从福利费中列支，不得在最低工资标准中扣除D.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇4.下列选项中，属于法定职业危害因素的有哪些？A.生产工艺过程中的化学因素，如苯、甲醛、生产性粉尘B.劳动过程中的因素，如长时间伏案作业、劳动强度过大、作息制度不合理C.生产环境中的因素，如高温、高湿、紫外线辐射D.劳动者个人生活中的不良习惯，如吸烟、酗酒5.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工劳动保护的说法正确的有哪些？A.女职工在经期不能安排高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，按事假处理D.女职工哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不得安排哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动6.生产经营单位进行爆破、吊装、进入受限空间等危险作业，应当遵守哪些劳动保护安全规定？A.安排专门人员进行现场安全管理B.制定专门的作业方案和安全防护措施C.对作业人员进行专门的安全培训和技术交底D.作业前对作业现场进行有害因素检测，确认安全后方可作业7.下列情形中，依法应当认定为工伤或者视同工伤的有哪些？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的8.用人单位不得安排未成年工从事下列哪些作业？A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.商场收银工作9.关于职业健康检查，下列说法正确的有哪些？A.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤，用人单位不得扣发工资D.用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者10.发生生产安全事故后，对受伤劳动者进行救治时，用人单位应当承担哪些责任？A.及时垫付医疗救治费用，不得推诿拖延救治B.配合工伤保险经办机构完成工伤认定和待遇核算C.对不能认定为工伤的受伤劳动者，一律不承担任何责任D.按照规定支付停工留薪期的工资待遇，不得违法解除劳动合同多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同，用人单位可以合法解除劳动合同。（）2.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）3.用人单位可以安排所有怀孕女职工加班，只是不得安排怀孕女职工夜班劳动。（）4.职业健康检查就是普通的健康体检，检查项目和要求和常规健康体检没有区别。（）5.用人单位为劳动者提供的个人劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，超过使用期限的应当及时更换。（）6.灵活就业的新就业形态劳动者没有权利要求平台企业提供劳动保护，因为双方不属于标准劳动关系。（）7.高处作业是指凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。（）8.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）9.用人单位可以根据生产经营需要，将产生有毒有害职业病危害的作业转移给没有防护条件的中小微企业或者个人。（）10.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，用人单位不得拒绝。（）判断题答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者在劳动保护过程中享有的主要合法权利有哪些？参考答案：劳动者在劳动保护过程中主要享有以下六项核心权利：第一，知情权，劳动者有权知晓工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及用人单位采取的防护措施和相关待遇，用人单位订立劳动合同时必须如实告知，不得隐瞒；第二，拒绝危险权，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，且不会因此被用人单位追究违约责任或者解除劳动合同，法律明确保护劳动者的该项权利；第三，监督举报权，劳动者对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，有权向用人单位管理部门、劳动监察部门、卫生健康部门等提出批评、检举和控告，用人单位不得对劳动者进行打击报复；第四，防护保障权，劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病和安全生产要求的防护设施，以及符合国家标准的个人劳动防护用品，保障工作过程中的安全健康；第五，职业健康权，劳动者有权要求用人单位按照规定组织职业健康检查，怀疑患上职业病时有权申请诊断，相关费用由用人单位承担，检查期间视为正常出勤，不得扣发工资；第六，工伤保险待遇权，劳动者发生工伤或者患上职业病之后，有权依法享受工伤保险待遇，要求用人单位及时安排救治，垫付相关费用，落实停工留薪期待遇。2.简述用人单位应当采取哪些措施落实高温作业的劳动保护要求？参考答案：用人单位应当从五个层面落实防暑降温劳动保护要求：第一，提前做好防暑降温准备工作，在高温季节来临之前对作业场所的通风、降温设施设备进行全面检查维护，为户外作业和高温作业劳动者准备足够的含盐清凉饮品和合格防暑药品，不得要求劳动者饮用未经降温的生水，不得用饮品抵扣高温津贴；第二，合理调整作业时间，根据当地气象部门发布的高温预报动态调整作业安排，日最高气温达到40℃以上时，必须停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高的3小时时段内不得安排室外露天作业，不得安排高温作业劳动者加班；第三，落实高温津贴发放要求，对于符合高温津贴发放条件的劳动者，严格按照当地规定的标准按时足额发放，不得将高温津贴从最低工资标准中扣除，不得用发放防暑物资的方式抵扣高温津贴；第四，关注劳动者健康状态，对患有心脑血管疾病、中枢神经系统疾病等不适合高温作业环境的劳动者，及时调整作业岗位，不得强制安排其从事高温作业，发现劳动者出现头晕、乏力等中暑先兆症状时，立即停止其工作，安排休息降温，严重中暑者第一时间送医救治；第五，落实新就业形态劳动者防暑保护，平台企业应当根据高温天气情况合理调整派单考核要求，为户外配送、网约车驾驶员等劳动者提供防暑物资支持，不得强制要求劳动者在极端高温天气下超时作业，保障劳动者的休息权利。3.简述用人单位在职业病防治中应当承担的主要主体责任？参考答案：用人单位是职业病防治的责任主体，应当承担六项核心责任：第一，源头防控责任，用人单位在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目时，必须落实职业病防护设施“三同时”要求，也就是防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从源头上控制和消除职业病危害；第二，工作场所日常管理责任，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，检测结果及时向劳动者公示，保持工作场所符合国家职业卫生标准要求，对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明；第三，劳动合同管理责任，用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须如实告知工作过程中的职业病危害、危害后果、防护措施和相关待遇，不得隐瞒欺骗，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；第四，职业健康监护责任，按照规定组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，为劳动者建立永久保存的职业健康监护档案，将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用全部由用人单位承担；第五，防护保障责任