2025年公益性岗位招聘笔试真题及答案解析

2025年公益性岗位招聘笔试真题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共40分）1.公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。下列不属于公益性岗位特点的是（）。A.非营利性B.政府主导C.临时性D.营利性答案D2.根据《劳动合同法》规定，公益性岗位劳动合同不适用下列哪项条款？（）A.劳动报酬B.工作时间C.经济补偿D.无固定期限劳动合同答案D解析《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。3.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。连续失业时间通常指（）。A.3个月以上B.6个月以上C.12个月以上D.24个月以上答案C解析一般认定就业困难人员时，要求连续失业一年以上（即12个月以上），具体以各地规定为准。4.公益性岗位安置对象以（）为重点。A.高校毕业生B.零就业家庭成员C.退役军人D.农村转移劳动力答案B解析公益性岗位重点安置零就业家庭成员和就业困难人员，其中零就业家庭成员属于优先安置对象。5.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位条件的（）。A.残疾人B.就业困难人员C.退役军人D.4050人员答案B解析根据《就业促进法》第五十三条，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位条件的就业困难人员。6.公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析现行政策规定，公益性岗位补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。7.某公益性岗位工作人员月工资为当地最低工资标准的120%，其工资收入（）。A.全部计入经济困难家庭收入B.不计入家庭收入C.按实际收入计入家庭收入D.由社区核定是否计入答案C解析公益性岗位劳动报酬属于劳动所得，应计入家庭收入，但各地在认定低保等对象时可能有特殊规定，原则上按实际收入计入。8.公益性岗位安置就业困难人员，应当依法签订（）。A.劳务协议B.劳动合同或协议C.聘用合同D.上岗承诺书答案B解析公益性岗位安置要签订劳动合同或协议，明确双方权利义务。9.以下哪类人员不属于就业困难人员认定范围？（）A.城镇登记失业人员中的4050人员B.享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上的人员C.毕业年度内的高校毕业生D.残疾失业人员答案C解析毕业年度内的高校毕业生属于特定就业扶持对象，但一般不等同于就业困难人员，除非符合其他条件如低保家庭、零就业家庭等。10.公益性岗位人员上岗前，一般由（）负责组织培训。A.用人单位B.人力资源社会保障部门C.财政部门D.街道办事处答案B解析公益性岗位人员的岗前培训通常由人社部门组织实施，也可委托用人单位开展。11.王某在公益性岗位工作满一年，因用人单位违法解除合同，王某可以要求（）。A.继续履行合同或赔偿金B.经济补偿金C.违约金D.劳动报酬双倍答案A解析用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或支付赔偿金（二倍经济补偿）。12.公益性岗位人员社会保险补贴标准一般不超过其实际缴纳的（）之和。A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险C.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险D.基本养老保险、基本医疗保险答案B解析公益性岗位社会保险补贴通常包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费，不包括工伤和生育保险，具体以地方规定为准。13.公益性岗位招聘遵循的原则是（）。A.内部推荐B.自愿报名、公开录用C.领导指定D.择优直录答案B解析公益性岗位招聘应坚持公开、公平、公正，采取自愿报名、资格审核、考试或考察、公示等程序。14.根据《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，公益性岗位开发管理的主体责任单位是（）。A.县级以上人力资源社会保障部门B.乡镇人民政府C.街道办事处D.社区居委会答案A解析县级以上人社部门负责本地区公益性岗位的开发、管理和监督。15.下列不属于公益性岗位类型的是（）。A.社区保安B.环境卫生保洁C.企业生产流水线操作D.公共设施维护答案C解析公益性岗位具有公共服务性质，企业生产岗位不属于。16.公益性岗位人员退出后，符合条件的（）。A.不得再次申请公益性岗位B.可按规定再次申请，但累计安置次数原则上不超过两次C.必须间隔五年后才能申请D.只能申请一次答案B解析部分地区规定公益性岗位安置次数原则上不超过两次，具体以当地政策为准。17.公益性岗位补贴资金渠道为（）。A.从失业保险基金中列支B.从就业补助资金中列支C.由用人单位自行承担D.由个人缴纳答案B解析公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴，资金从就业补助资金中列支。18.某公益性岗位职工小李，在岗位上严重失职给单位造成重大损害，用人单位可以（）。A.直接开除但需支付补偿B.解除劳动合同但需提前三十日通知C.解除劳动合同且无需支付经济补偿D.调整岗位但不能解除答案C解析根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。19.公益性岗位开发计划一般由（）编制。A.用人单位自行B.人社部门会同财政部门C.民政部门D.社区组织答案B解析公益性岗位开发计划由人社部门会同财政部门根据就业困难人员数量和社会需求编制。20.公益性岗位安置对象原则上应处于（）状态。A.有劳动能力且有就业愿望B.无劳动能力C.已退休D.在校学生答案A21.公益性岗位从业人员在岗期间，其档案关系可（）。A.转入用人单位B.由公共就业服务机构免费保管C.自行携带D.由个人缴纳管理费后存放答案B解析公益性岗位人员的人事档案可由公共就业服务机构或人才服务机构免费代管。22.公益性岗位补贴不能用于（）。A.发放岗位工资B.缴纳社会保险费C.发放福利奖金D.岗位培训答案C解析公益性岗位补贴用于支付岗位报酬和社会保险补贴，不宜用于福利奖金等非工资性支出。23.就业困难人员张某，被安置到公益性岗位后拒绝上岗，经劝说仍不上岗的，人社部门可以（）。A.强制上岗B.取消其安置资格C.给予警告处分D.罚款答案B24.下列行为中，违反公益性岗位管理规定的是（）。A.公益性岗位人员请事假B.用人单位随意安排公益性岗位人员从事与岗位无关的工作C.公益性岗位人员参加技能培训D.用人单位按时足额支付工资答案B25.公益性岗位人员达到法定退休年龄，应当（）。A.继续留用B.办理退休手续并退出岗位C.转为正式编制D.由个人选择去留答案B26.公益性岗位招聘中，同等条件下优先录用（）。A.学历较高者B.年龄较小者C.零就业家庭成员D.有工作经验者答案C27.对于公益性岗位人员日常考核，主要考核内容不包括（）。A.出勤情况B.工作业绩C.个人学历提升D.服务态度答案C28.用人单位未按时足额支付公益性岗位人员劳动报酬的，由（）责令限期支付。A.人民法院B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.市场监管部门答案B29.公益性岗位人员因患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当（）。A.支付经济补偿B.支付双倍工资C.支付违约金D.不需要支付任何费用答案A30.公益性岗位政策的核心目的是（）。A.降低政府运行成本B.兜底安置就业困难人员C.替代市场就业D.提高社区服务水平答案B31.公益性岗位人员对考核结果不服，可以（）。A.向法院起诉B.向人社部门申诉C.罢工抗议D.直接辞职答案B32.公益性岗位开发范围不包括（）。A.公共环境绿化B.社区养老服务C.党政机关内部食堂厨师D.公共安全巡逻答案C解析公益性岗位应面向基层公共管理和社会服务岗位，机关内部后勤服务岗位一般不宜列入。33.关于公益性岗位人员退出机制，下列说法错误的是（）。A.达到规定期限应退出B.实现稳定就业后可退出C.可以一直干到退休D.不符合岗位要求应退出答案C解析公益性岗位具有过渡性和兜底性，不是终身岗位，除距退休不足5年可延至退休外，不能一直工作到退休。34.公益性岗位社会保险补贴实行（）方式。A.先缴后补B.直接减免C.个人先垫后报D.单位代缴代扣答案A35.下列不属于公益性岗位管理人员职责的是（）。A.负责上岗人员考勤B.制定岗位绩效考核办法C.擅自调整岗位人员编制D.组织岗位业务培训答案C36.公益性岗位人员在服务期间，因个人原因主动辞职，应提前（）书面告知用人单位。A.3日B.7日C.30日D.60日答案C解析《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。37.就业困难人员认定实行（）制度。A.终身有效B.年检C.动态管理D.定期考试答案C38.公益性岗位人员享受的岗位补贴标准由（）确定。A.用人单位自行决定B.省级人力资源社会保障部门会同财政部门C.劳动者个人与企业协商D.社区居委会答案B39.下列情形中，用人单位可以依法解除公益性岗位劳动合同的是（）。A.职工在法定医疗期内B.职工患职业病C.职工严重违反规章制度D.职工处于孕期答案C40.公益性岗位从业人员发现安全隐患，应当（）。A.立即报告B.自行处理C.视而不见D.下班后再处理答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于就业困难人员的有（）。A.享受最低生活保障且失业1年以上的人员B.残疾人员C.零就业家庭成员D.距法定退休年龄不足5年的人员答案ABC解析就业困难人员主要包括“4050”人员、零就业家庭成员、享受低保且失业1年以上的人员、残疾人等。距退休不足5年的人员不一定是就业困难人员，需结合失业状态和家庭情况认定。2.公益性岗位管理应当坚持的原则有（）。A.公开透明B.公平公正C.按需设岗D.随意安置答案ABC3.公益性岗位从业人员享有下列哪些权利？（）A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.依法休息休假D.获得岗位培训答案ABCD4.下列哪些资金可用于就业困难人员公益性岗位补贴？（）A.就业补助资金B.失业保险基金C.地方财政预算D.个人捐赠答案AC解析公益性岗位补贴主要从就业补助资金和地方财政预算中列支，失业保险基金按规定可用于稳岗返还等，但一般不是公益性岗位补贴的常规渠道。5.公益性岗位人员进行岗位考核时，可采用的考核主体包括（）。A.用人单位B.服务对象C.人社部门D.社区群众答案ABCD6.下列岗位中，适合公益性岗位开发的有（）。A.社区治安巡逻B.公共环境保洁C.养老机构护理辅助D.网吧收银员答案ABC7.公益性岗位人员退出后，可能享受的后续扶持政策有（）。A.免费职业介绍B.职业技能培训补贴C.创业担保贷款D.直接安排到国有企业答案ABC8.关于公益性岗位社会保险补贴，下列说法正确的有（）。A.补贴范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险B.补贴标准按用人单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险费计算C.个人缴纳部分也给予补贴D.补贴期限与岗位补贴一致答案ABD解析社会保险补贴一般补贴单位缴纳部分，不包括个人缴纳部分。9.公益性岗位招聘程序一般包括（）。A.发布公告B.个人申请C.资格审核D.公示录用答案ABCD10.下列行为属于违规使用公益性岗位人员的有（）。A.在编不在岗B.顶岗替岗C.随意借调到企业D.正常考核后续聘答案ABC三、判断题（每题1分，共20分）1.公益性岗位安置就业困难人员，可以突破劳动合同法规定的解除条件随意辞退。答案错误2.公益性岗位补贴只能用于支付岗位工资，不能用于缴纳社会保险费。答案错误3.就业困难人员被认定为后，终身有效。答案错误4.公益性岗位实行“谁开发、谁管理、谁负责”的原则。答案正确5.公益性岗位工作人员可以同时在其他单位全日制就业。答案错误6.县级以上人民政府应当采取措施，开发公益性岗位，安排就业困难人员就业。答案正确7.公益性岗位劳动合同可以约定试用期。答案错误解析公益性岗位劳动合同一般不约定试用期，具体按地方规定执行。8.用人单位可以派遣公益性岗位人员到非本岗位的私营企业长期工作。答案错误9.公益性岗位人员达到法定退休年龄后，可以继续留在岗位工作。答案错误10.对就业困难人员提供公益性岗位补贴是政府促进就业的重要措施。答案正确11.公益性岗位人员因工受伤，可以依法享受工伤保险待遇。答案正确12.公益性岗位的等级应当与普通公务员岗位相同。答案错误13.公益性岗位招聘可以设定歧视性条件，如限制性别、户籍等。答案错误14.公益性岗位人员考核不合格经培训仍不合格的，可以依法解除合同。答案正确15.就业困难人员的认定由社区直接口头确定，不需要证明材料。答案错误16.政府开发的公益性岗位应当优先安排零就业家庭中的登记失业人员。答案正确17.公益性岗位补贴可以用于发放年终奖。答案错误18.公益性岗位人员辞职不需要通知用人单位。答案错误19.公益性岗位开发数量应当与当地就业困难人员数量相匹配。答案正确20.公益性岗位的设立应当有利于发挥社会效益，改善公共服务。答案正确四、简答题（每题5分，共10分）1.简述公益性岗位的概念及开发范围。答案（1）概念：公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。（2）开发范围一般包括：社区公共管理服务岗位（如社区保安、卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等）；基层人力资源和社会保障管理岗位；基层民政、助残服务、养老服务、托幼助医等社会服务岗位；其他由政府确定的公益性岗位。2.公益性岗位人员退出后，可以享受哪些就业扶持政策？答案（1）免费公共就业服务，包括职业指导、职业介绍；（2）参加职业技能培训，按规定享受培训补贴；（3）创业的可按规定申请创业担保贷款