2026劳动试题及答案

2026劳动试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。下列哪项不属于上述法定劳动权利？A.平等就业和选择职业B.取得劳动报酬C.无偿加班D.休息休假答案：C解析：劳动法规定劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫加班，无偿加班不属于劳动权利。2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一个组织？A.工商行政管理部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：B7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C10.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D11.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报哪个机构备案？A.国务院B.全国人民代表大会C.人力资源和社会保障部D.国家统计局答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B14.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种方式不是法定解决途径？A.协商B.调解C.仲裁D.行政诉讼答案：D解析：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和民事诉讼，行政诉讼不属于劳动争议处理途径。15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同答案：B16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.被依法追究刑事责任答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。17.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.100天D.120天答案：B18.禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案：C19.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁和职工共同缴纳基本养老保险费？A.国家B.用人单位C.用人单位和职工D.职工个人答案：C20.工伤保险费的缴纳主体是？A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工D.国家财政答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者违反保密义务答案：AB解析：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。普通保密义务不产生违约金请求权。2.下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD解析：A、B、D属于《劳动合同法》第三十九条过失性辞退情形，无需支付经济补偿；C属于第四十条无过失性辞退，应当支付经济补偿。3.下列关于试用期的说法，正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：上述选项均符合《劳动合同法》第十九条规定。4.下列哪些属于劳动争议的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：四类争议均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。5.下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。6.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案：ABC解析：D项属于劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件，用人单位无需支付经济补偿；A、B、C均属于应当支付经济补偿的情形。7.下列关于工资支付的表述，正确的有？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准答案：ABC解析：D项错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。8.下列哪些属于劳动安全卫生制度的内容？A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.防止劳动过程中的事故，减少职业危害答案：ABCD解析：上述内容均属于《劳动法》规定的劳动安全卫生制度要求。9.根据《社会保险法》，下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABC解析：工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。10.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以口头约定劳动报酬，无需订立书面劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；非全日制用工可以订立口头协议，但全日制用工必须书面形式。2.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由，但不是“随时”解除。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：正确4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案：正确5.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业是合法的。答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。6.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证件。答案：错误解析：《劳动合同法》第九条禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件。7.用人单位发生分立或者合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。答案：正确8.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。答案：正确9.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十九条，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款（至少列出5项）。答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（至少列出4种）。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；(6)劳动者被依法追究刑事责任。3.简述劳动争议处理的基本程序。答案：劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁、诉讼四个环节。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.简述工伤保险制度中应当认定为工伤的情形（至少列出5种）。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司于2025年3月1日招聘张某入职，约定月工资8000元，试用期3个月，但未与其签订书面劳动合同。2025年8月31日，公司以张某工作表现不佳为由将其辞退，未支付任何补偿，也未出具解除证明。张某申请仲裁，要求：①确认2025年3月1日至8月31日与公司存在劳动关系；②支付2025年4月1日至8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；③支付违法解除劳动合同的赔偿金；④出具解除劳动合同证明。问题：(1)张某主张二倍工资差额的期间是否正确？说明理由。(2)公司辞退张某是否合法？若违法，应如何承担责任？(3)张某要求出具解除证明的依据是什么？答案：(1)正确。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。本案张某2025年3月1日入职，宽限期为3月1日至3月31日，二倍工资应从2025年4月1日起算至2025年8月31日，共5个月，张某主张期间正确。(2)不合法，属于违法解除。公司以“工作表现不佳”为由辞退张某，但未举证证明其符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第四十条（不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任）规定的情形，且未履行法定程序。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某工作满6个月，经济补偿按1个月工资计算，违法解除赔偿金为2个月工资，即8000元×2=16000元。(3)张某要求出具解除证明的依据是《劳动合同法》第五十条。该条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司未出具证明，张某有权要求。解析：本案例综合考查未订立书面劳动合同的二倍工资、违法解除的认定与赔偿、解除证明义务。二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，即2025年4月1日；违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作满6个月按1个月工资计算经济补偿，故赔偿金为2个月工资；解除证明是法定后合同义务。2.李某于2024年1月入职某建筑公司，公司未为其缴纳工伤保险。2025年5月10日上午，李某在工作期间从脚手架摔落受伤