2026年新安全生产法试卷及答案

2026年新安全生产法试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年12月28日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议修订通过《中华人民共和国安全生产法》（2026版），该法的施行日期是（）A.2025年12月28日B.2026年1月1日C.2026年3月1日D.2026年6月1日2.依据2026版《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的安全生产职责不包括（）A.组织制定并实施本单位安全心理健康管理制度B.组织建立并运行双重预防机制数字化管理系统C.亲自开展日常安全生产隐患排查治理D.组织开展新型作业场景安全风险辨识评估3.依据2026版《安全生产法》，平台经济等新业态生产经营单位对灵活用工人员的安全生产管理义务是（）A.仅需告知作业安全注意事项，无需纳入统一管理B.应当将灵活用工人员纳入本单位从业人员统一安全生产管理C.由劳务派遣单位承担全部安全管理责任D.仅需为灵活用工人员购买商业意外险4.依据2026版《安全生产法》，从事储能、氢能、海上风电等新型能源生产经营的单位，开展全面安全风险评估的周期是（）A.每3个月B.每6个月C.每12个月D.每2年5.依据2026版《安全生产法》，生产经营单位全员安全生产责任制考核结果应当与从业人员的薪酬、奖惩、（）直接挂钩A.职业发展B.学历提升C.休息休假D.社保缴费基数6.下列不属于2026版《安全生产法》规定的安全生产费用使用范围的是（）A.双重预防机制数字化系统建设支出B.从业人员安全心理健康服务支出C.企业主营业务生产设备更新支出D.远程作业安全防护设施购置支出7.依据2026版《安全生产法》，从业人员享有的新增安全生产权利是（）A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.远程作业时发现安全隐患有权拒绝作业C.获得符合标准的劳动防护用品D.对安全生产工作提出批评建议8.依据2026版《安全生产法》，负有安全生产监督管理职责的部门发现涉嫌安全生产犯罪的，向公安机关移送案件的时限是（）A.6小时内B.12小时内C.24小时内D.48小时内9.依据2026版《安全生产法》，下列不属于强制投保安全生产责任保险的行业领域的是（）A.储能电站运营B.氢能加注站运营C.大型商超零售D.城市配送平台企业10.依据2026版《安全生产法》，生产安全事故发生后，事故发生单位提交初步事故自查报告的时限是（）A.12小时内B.24小时内C.48小时内D.72小时内11.依据2026版《安全生产法》，安全生产管理机构及安全生产管理人员的新增职责是（）A.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施B.组织或者参与本单位应急救援演练C.负责双重预防机制数字化系统的日常运行维护D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患12.依据2026版《安全生产法》，县级以上地方人民政府应当建立（），实现跨部门安全生产监管数据实时共享、协同联动A.安全生产数字化监管平台B.安全生产应急指挥中心C.安全生产信用管理系统D.安全生产举报投诉平台13.依据2026版《安全生产法》，特种作业人员的范围由（）会同国务院有关部门确定并动态调整A.国务院应急管理部门B.国务院人力资源和社会保障部门C.国务院工业和信息化部门D.国务院市场监督管理部门14.依据2026版《安全生产法》，生产经营单位重大事故隐患排查治理情况，除向负有安全生产监督管理职责的部门报告外，还应当（）A.向职工代表大会或者职工大会报告，并通过企业信用信息公示系统向社会公示B.仅需向企业管理层报告C.仅需在企业内部公告D.向行业协会备案15.依据2026版《安全生产法》，生产经营单位未按照规定配备安全生产管理人员的，责令限期改正，处（）的罚款A.一万元以上五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上三十万元以下D.二十万元以上五十万元以下16.依据2026版《安全生产法》，劳务派遣人员的安全生产培训档案留存期限为（）A.不少于劳务派遣合同期限B.不少于劳动者离职后2年C.不少于劳动者离职后5年D.长期留存17.依据2026版《安全生产法》，总装机容量（）以上的电化学储能电站建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价A.10MWB.50MWC.100MWD.200MW18.依据2026版《安全生产法》，从业人员应当履行的新增安全生产义务是（）A.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.发现自身安全心理状态异常可能影响作业安全的，主动向本单位报告D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告19.依据2026版《安全生产法》，涉及新型能源、新业态的生产经营单位组织生产安全事故应急演练的周期是（）A.每季度至少一次B.每半年至少一次C.每年至少一次D.每两年至少一次20.依据2026版《安全生产法》，承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构出具失实报告的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（）内不得从事安全评价、认证、检测、检验工作；情节严重的，终身禁入A.3年B.5年C.10年D.15年二、多项选择题（共10题，每题2分，共计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026版《安全生产法》修订的总体原则包括（）A.坚持人民至上、生命至上B.坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全C.坚持预防为主、关口前移，强化数字化赋能D.坚持严管重罚，提高违法成本E.坚持包容审慎，放宽新业态监管要求2.依据2026版《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的新增安全生产职责包括（）A.组织制定并实施本单位安全心理健康管理制度B.组织建立并运行双重预防机制数字化管理系统C.组织开展灵活用工人员统一安全培训D.保证安全生产费用足额用于安全数字化建设E.亲自开展日常安全生产隐患排查3.依据2026版《安全生产法》，平台经济等新业态生产经营单位的安全生产义务包括（）A.将灵活用工人员纳入本单位从业人员统一管理B.为灵活用工人员配备符合标准的劳动防护用品C.建立灵活用工人员安全生产培训档案D.通过实时视频监控对灵活用工人员的作业行为进行全程管控E.为灵活用工人员投保安全生产责任保险4.依据2026版《安全生产法》，安全生产费用的新增使用范围包括（）A.双重预防机制数字化系统建设与运维支出B.从业人员安全心理健康筛查与疏导支出C.远程作业安全防护设备购置与维护支出D.新型能源设施安全技术改造支出E.企业办公场所装修支出5.依据2026版《安全生产法》，从业人员的新增安全生产权利包括（）A.远程作业、居家作业时发现安全隐患的，有权拒绝作业B.免费获得本单位提供的安全心理健康服务C.因安全生产事故受到人身损害的，除工伤保险外有权主张精神损害赔偿D.查阅本单位所有安全生产管理档案E.因举报安全生产违法行为被打击报复的，有权申请权益保障6.依据2026版《安全生产法》，特种作业目录动态调整新增的作业类别包括（）A.电化学储能系统运维作业B.氢能加注与储运作业C.海上风电运维作业D.餐饮后厨燃气作业E.电力系统无人机巡检作业7.依据2026版《安全生产法》，负有安全生产监督管理职责的部门可以采取的数字化监管措施包括（）A.依法调取生产经营单位安全生产监控电子数据B.通过数字化平台对重大危险源进行实时监测C.运用大数据分析排查生产经营单位事故隐患D.直接接管生产经营单位的安全生产管理系统E.委托符合条件的数字化技术机构提供监管技术支撑8.依据2026版《安全生产法》，生产安全事故发生后，事故发生单位的新增法定义务包括（）A.在24小时内提交初步事故自查报告B.完整保护事故相关电子数据与设备C.立即组织对涉险人员开展心理干预D.配合事故调查组开展调查工作E.及时、如实向监管部门报告事故9.依据2026版《安全生产法》，对生产经营单位的（）违法行为，情节严重的，可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十日以下行政拘留A.关闭、破坏安全生产监控报警设施B.伪造、篡改安全生产电子台账数据C.拒不执行停产停业整顿指令D.未按规定开展从业人员安全培训E.未按规定投保安全生产责任保险10.依据2026版《安全生产法》，强制投保安责险的新增行业领域包括（）A.储能电站运营B.氢能生产经营C.城市配送平台D.民用机场运营E.大型商业综合体运营三、判断题（共10题，每题1分，共计10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.2026版《中华人民共和国安全生产法》的立法目的包括加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。（）2.生产经营单位的其他负责人对职责范围内的安全生产工作负重要领导责任，而非直接领导责任。（）3.平台经济等新业态生产经营单位的灵活用工人员不属于本单位从业人员，无需纳入安全生产统一管理。（）4.生产经营单位应当每年至少组织一次全员安全心理健康排查，建立排查档案。（）5.从业人员因远程作业存在安全隐患拒绝作业的，生产经营单位可以适当降低其工资待遇。（）6.承担安全评价职责的机构出具虚假报告的，其直接负责的主管人员一律终身不得从事安全评价工作。（）7.生产经营单位的重大事故隐患排查治理情况应当通过企业信用信息公示系统向社会公示，接受社会监督。（）8.总装机容量120MW的电化学储能电站建设项目，无需进行安全设施“三同时”安全评价。（）9.生产经营单位可以用发放购物卡的方式替代应当配备的劳动防护用品。（）10.县级以上人民政府应当建立安全生产数字化监管平台，实现跨部门安全生产数据共享。（）四、简答题（共4题，每题5分，共计20分）1.简述2026版《安全生产法》修订的核心亮点。2.依据2026版《安全生产法》，简述生产经营单位主要负责人的新增安全生产职责。3.依据2026版《安全生产法》，简述新型能源生产经营单位的特殊安全管理要求。4.依据2026版《安全生产法》，简述从业人员安全心理健康管理的法定要求。五、案例分析题（共2题，每题15分，共计30分）（一）案例背景：2026年4月，某市应急管理局联合市场监管局、交通运输局对当地某即时配送平台企业开展安全生产专项检查，查实以下问题：1.平台在册兼职配送员共1200人，均未纳入本单位从业人员统一安全生产管理，未建立安全培训档案，仅在注册时通过10道选择题测试告知安全注意事项；2.平台未为兼职配送员统一配备符合国家标准的安全头盔、反光背心等劳动防护用品，要求配送员自行购置；3.平台算法以“超时罚款、降权派单”为约束，强制配送员在暴雨、高温等恶劣天气下抢单作业，2026年第一季度该平台配送员共发生交通事故32起，同比上升47%；4.平台未建立安全心理健康管理制度，未对配送员开展心理疏导，检查期间有3名配送员因长期高强度工作出现抑郁倾向。问题：1.该平台的违法行为违反了2026版《安全生产法》的哪些规定？（6分）2.依据2026版《安全生产法》，监管部门应当对该平台及主要负责人作出哪些处罚？（5分）3.该平台应当采取哪些整改措施？（4分）（二）案例背景：2026年7月，某县辖区内一座150MW/300MWh电化学储能电站发生电池舱火灾事故，造成2人死亡、3人轻伤，直接经济损失920万元。事故调查发现：1.该电站自2025年10月投运以来，未按规定每半年开展一次全面安全风险评估，也未向属地应急管理部门备案风险评估报告；2.电站12名运维人员中，有7人未取得电化学储能系统运维特种作业操作证，仅通过企业内部培训后上岗；3.电站未建立双重预防机制数字化管理系统，隐患排查仅靠人工纸质记录，累计有17项电池温度异常、消防设施失效等重大隐患未及时排查治理；4.事故发生后，电站主要负责人张某为逃避责任，延迟8小时才向县应急管理局报告事故，并指使工作人员删除了电池舱监控的电子数据。问题：1.该电站存在哪些违反2026版《安全生产法》的行为？（6分）2.依据2026版《安全生产法》，应当对该电站及张某作出哪些行政处罚？（5分）3.该事故属于什么等级？事故调查应当遵循哪些法定要求？（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.A6.C7.B8.B9.C10.B11.C12.A13.A14.A15.B16.C17.C18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCE4.ABCD5.ABCE6.ABCE7.ABCE8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题1.2026版《安全生产法》修订的核心亮点包括：（1）压实全员安全生产责任体系，新增从业人员安全心理健康管理要求，明确其他负责人对职责范围内安全生产工作负直接领导责任（1分）；（2）拓展监管覆盖范围，将平台经济等新业态、储能/氢能等新型能源领域纳入法定监管范畴（1分）；（3）强化风险防控数字化支撑，明确双重预防机制数字化建设的法定要求，推动安全生产监管向智能化、精准化转型（1分）；（4）加大违法惩戒力度，提高罚款额度，细化行刑衔接移送标准，强化失信联合惩戒（1分）；（5）完善从业人员权利保障，新增远程作业权益保护、精神损害赔偿、举报权益保障等条款（1分）。2.生产经营单位主要负责人的新增安全生产职责包括：（1）组织制定并实施本单位安全心理健康管理制度，定期开展全员心理排查与疏导（1分）；（2）组织建立并运行本单位安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制数字化管理系统（1分）；（3）组织开展新型作业场景、灵活用工模式的安全风险辨识评估，制定针对性管控措施（1分）；（4）保证本单位安全生产费用足额用于安全数字化建设、心理健康服务等新增领域（1分）；（5）组织制定并实施本单位灵活用工人员统一安全管理方案，将灵活用工人员纳入全员安全生产责任制考核（1分）。3.新型能源生产经营单位的特殊安全管理要求包括：（1）每6个月开展一次全面安全风险评估，形成评估报告报属地负有安全生产监督管理职责的部门备案（1分）；（2）配备与新型能源作业相适应的特种作业人员，所有特种作业人员必须依法取得特种作业操作证后方可上岗（1分）；（3）建立安全生产数字化监控系统，对电池舱、储氢罐等重点设施的运行状态、环境参数进行实时监测预警（1分）；（4）每半年组织一次专项应急救援演练，配备专用应急救援装备和物资（1分）；（5）依法投保安全生产责任保险，保险范围覆盖所有从业人员及第三方人身财产损害（1分）。4.从业人员安全心理健康管理的法定要求包括：（1）生产经营单位应当建立安全心理健康管理制度，明确管理部门和职责（1分）；（2）生产经营单位应当每年至少组织一次全员安全心理健康排查，建立排查档案，对心理状态异常的从业人员及时调整岗位、开展疏导（1分）；（3）安全生产费用应当列支安全心理健康服务经费，保障筛查、疏导等工作开展（1分）；（4）从业人员发现自身安全心理状态异常可能影响作业安全的，应当主动向本单位报告（1分）；（5）对从事高空、高压、高危作业等压力较大岗位的从业人员，应当每半年开展一次专项心理评估（1分）。五、案例分析题（一）参考答案1.该平台的违法行为及对应法律规定：（1）未将灵活用工人员纳入本单位从业人员统一安全生产管理，违反2026版《安全生产法》第28条“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，平台经济等新业态生产经营单位应当将灵活用工人员纳入本单位从业人员统一管理”的规定（1.5分）；（2）未为从业人员配备符合国家标准的劳动防护用品，违反2026版《安全生产法》第45条“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”的规定（1.5分）；（3）以算法胁迫从业人员在恶劣天气下违章冒险作业，违反2026版《安全生产法》第54条“生产经营单位不得违章指挥或者强令从业人员冒险作业，不得利用算法、制度等手段变相胁迫从业人员从事危险作业”的规定（1.5分）；（4）未建立安全心理健康管理制度，违反2026版《安全生产法》第41条“生产经营单位应当建立安全心理健康管理制度，定期开展从业人员心理疏导”的规定（1.5分）。2.监管部门作出的处罚包括：（1）对平台未统一管理灵活用工人员的行为，责令限期改正，处12万元罚款，对主要负责人处3万元罚款（1分）；（2）对平台未按规定配备劳动防护用品的行为，责令限期改正，处8万元罚款（1分）；（3）对平台以算法强令从业人员冒险作业的行为，处30万元罚款，对主要负责人处7万元罚款，责令立即优化算法规则，取消恶劣天气强制派单要求（2分）；（4）对平台未建立安全心理健康管理制度的行为，责令限期改正，处3万元罚款（1分）。3.整改措施包括：（1）立即将所有兼职配送员纳入统一安全生产管理，建立全员安全培训档案，每月开展不少于1次的交通安全、应急处置专项培训（1分）；（2）为所有配送员免费配备符合国家标准的安全头盔、反光背心等劳动防护用品，定期检查更换（1分）；（3）优化派单算法，合理设定配送时限，取消超时罚款与派单权重挂钩的规则，恶劣天气自动延长配送时限或暂停派单（1分）；（4）建立安全心理健康管理制度，每季度开展一次配送员心理排查，设置24小时心理疏导热线，对压力较大的配送员及时开展干预（1分）。（二）参考答案1.该电站的违法行为及对应法律规定：（1）未按规定每半年开展一次全面安全风险评估并备案，违反2026版《安全生产法》第37条“从事储能、氢能等新型能源生产经营的单位，应当每半年开展一次全面安全风险评估