2026-2026年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习2

2026-2026年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工的管理中，派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议应当包括哪些内容？()A.用工岗位、用工人数、派遣期限B.派遣人员的工资、福利、社会保险C.用工单位对派遣人员的培训、考核、奖惩D.以上都是2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%3.劳务派遣用工的派遣人员享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()A.派遣人员与正式员工在工资、福利、工作时间等方面完全相同B.派遣人员与正式员工在工资、福利等方面相同，工作时间可以不同C.派遣人员与正式员工在工资、福利等方面相同，但工作时间可以不同，且不享有正式员工的晋升机会D.派遣人员与正式员工在工资、福利等方面相同，但工作时间可以不同，且不享有正式员工的加班费、带薪休假等权利4.劳务派遣用工的派遣人员解除或者终止劳动合同，派遣单位应当如何处理？()A.直接与派遣人员解除或者终止劳动合同B.通知用工单位，由用工单位与派遣人员解除或者终止劳动合同C.通知用工单位，由用工单位协助派遣人员与用工单位解除或者终止劳动合同D.以上都不对5.劳务派遣用工的派遣单位应当对派遣人员进行哪些方面的管理？()A.工作岗位、工作时间、休息休假B.工资、福利、社会保险C.培训、考核、奖惩D.以上都是6.劳务派遣用工的派遣单位应当对派遣人员的哪些情况进行如实记录？()A.入职、离职时间B.工作表现、工作业绩C.工资、福利、社会保险缴纳情况D.以上都是7.劳务派遣用工的用工单位应当对派遣人员进行哪些方面的管理？()A.工作岗位、工作时间、休息休假B.工资、福利、社会保险C.培训、考核、奖惩D.以上都是8.劳务派遣用工的用工单位发现派遣人员有违法行为的，应当如何处理？()A.直接解除与派遣人员的劳动合同B.通知派遣单位，由派遣单位与派遣人员解除或者终止劳动合同C.通知派遣单位，由派遣单位协助用工单位与派遣人员解除或者终止劳动合同D.以上都不对9.劳务派遣用工的派遣单位与用工单位应当如何共同承担用工风险？()A.派遣单位承担全部用工风险，用工单位不承担责任B.用工单位承担全部用工风险，派遣单位不承担责任C.派遣单位与用工单位共同承担用工风险，按照协议约定各自承担相应的责任D.以上都不对10.劳务派遣用工的派遣单位与用工单位应当如何进行信息共享？()A.派遣单位与用工单位之间不进行信息共享B.派遣单位与用工单位之间进行部分信息共享C.派遣单位与用工单位之间进行全部信息共享D.以上都不对11.劳务派遣用工的派遣单位与用工单位之间发生争议的，应当如何解决？()A.由派遣单位与用工单位自行协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁解决C.由人民法院诉讼解决D.以上都是二、多选题(共5题)12.劳务派遣用工管理中，派遣单位应履行的义务包括以下哪些？()A.确保派遣人员的合法权益不受侵害B.为派遣人员缴纳社会保险费C.对派遣人员进行岗前培训和考核D.向用工单位提供派遣人员的有效信息E.不得克扣或者无故拖欠派遣人员的工资13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为是违法的劳务派遣用工行为？()A.用工单位使用劳务派遣用工超过规定的比例B.用工单位向派遣单位支付派遣人员工资、社会保险费用和福利费用C.用工单位对派遣人员进行不同于正式员工的考核和奖惩D.用工单位允许派遣单位将派遣人员转派到其他单位E.用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议包括派遣人员的劳动条件和工资福利等事项14.劳务派遣用工管理中，用工单位应承担的责任包括以下哪些？()A.提供符合规定的劳动条件和工作环境B.保障派遣人员的劳动安全卫生C.按照劳务派遣协议支付给派遣单位费用D.对派遣人员实施日常管理E.为派遣人员提供与工作相关的培训和技能提升15.劳务派遣用工协议的主要内容应包括以下哪些方面？()A.派遣人员的数量、岗位和工作地点B.派遣人员的工资、福利待遇和劳动条件C.派遣期限和解除或终止协议的条件D.用工单位与派遣单位之间的责任和义务E.派遣人员的培训和考核制度16.在劳务派遣用工管理中，以下哪些措施有助于维护派遣人员的合法权益？()A.加强对派遣单位的管理和监督B.完善相关法律法规，提高违法成本C.建立健全的争议处理机制D.增加对派遣人员的培训和技能提升E.提供劳动权益保护的信息和咨询三、填空题(共5题)17.劳务派遣用工是指由派遣单位与劳动者订立劳动合同，由派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的______。19.劳务派遣用工的派遣人员享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利，这里的同工同酬是指______。20.劳务派遣用工的派遣单位应当对派遣人员进行______，如实记录其情况。21.劳务派遣用工的用工单位发现派遣人员有违法行为的，应当______。四、判断题(共5题)22.劳务派遣用工的派遣单位负责支付派遣人员的工资和社会保险费。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的派遣人员可以要求用工单位直接与其签订劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的用工单位可以随意解除与派遣单位的劳务派遣协议。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的派遣人员享有与用工单位的正式员工相同的劳动条件和工资待遇。()A.正确B.错误26.劳务派遣用工的派遣单位有责任对派遣人员进行岗前培训和考核。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.什么是劳务派遣用工？28.劳务派遣用工中，派遣单位的主要职责有哪些？29.劳务派遣用工中，用工单位的主要职责有哪些？30.劳务派遣用工中，如何保障派遣人员的合法权益？31.劳务派遣用工存在哪些潜在风险？

2026-2026年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳务派遣协议应当包括用工岗位、用工人数、派遣期限、派遣人员的工资、福利、社会保险、用工单位对派遣人员的培训、考核、奖惩等内容。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%。3.【答案】A【解析】同工同酬是指派遣人员与用工单位的正式员工在工资、福利、工作时间等方面完全相同。4.【答案】C【解析】劳务派遣用工的派遣人员解除或者终止劳动合同，派遣单位应当通知用工单位，由用工单位协助派遣人员与用工单位解除或者终止劳动合同。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工的派遣单位应当对派遣人员进行工作岗位、工作时间、休息休假、工资、福利、社会保险、培训、考核、奖惩等方面的管理。6.【答案】D【解析】劳务派遣用工的派遣单位应当对派遣人员的入职、离职时间、工作表现、工作业绩、工资、福利、社会保险缴纳情况进行如实记录。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工的用工单位应当对派遣人员进行工作岗位、工作时间、休息休假、工资、福利、社会保险、培训、考核、奖惩等方面的管理。8.【答案】B【解析】劳务派遣用工的用工单位发现派遣人员有违法行为的，应当通知派遣单位，由派遣单位与派遣人员解除或者终止劳动合同。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工的派遣单位与用工单位应当共同承担用工风险，按照协议约定各自承担相应的责任。10.【答案】C【解析】劳务派遣用工的派遣单位与用工单位应当进行全部信息共享，包括派遣人员的基本信息、工作表现、工资、福利、社会保险缴纳情况等。11.【答案】D【解析】劳务派遣用工的派遣单位与用工单位之间发生争议的，可以通过自行协商、劳动争议仲裁委员会仲裁或者人民法院诉讼等方式解决。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工管理中，派遣单位需要确保派遣人员的合法权益，为派遣人员缴纳社会保险，对派遣人员进行培训和考核，向用工单位提供信息，并保证按时足额支付派遣人员的工资。13.【答案】ACD【解析】用工单位使用劳务派遣用工超过规定的比例、对派遣人员进行不同于正式员工的考核和奖惩、允许派遣单位将派遣人员转派到其他单位的行为都是违法的。用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议应当包括派遣人员的劳动条件和工资福利等事项是合法的。14.【答案】ABDE【解析】用工单位有责任提供安全的劳动条件和工作环境，保障派遣人员的劳动安全卫生，实施日常管理，以及提供必要的培训和技能提升。同时，用工单位需要按照劳务派遣协议支付费用给派遣单位。15.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工协议应当包括派遣人员的数量、岗位、工资、福利、劳动条件、派遣期限、解除或终止条件、双方责任义务以及培训考核等各个方面，以确保协议的全面性和明确性。16.【答案】ABCDE【解析】通过加强对派遣单位的管理和监督，完善法律法规，建立争议处理机制，提供培训和技能提升机会，以及提供劳动权益保护的信息和咨询，这些措施有助于维护劳务派遣人员的合法权益。三、填空题(共5题)17.【答案】劳务派遣协议【解析】劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位之间签订的协议称为劳务派遣协议，它明确了双方的权利和义务。18.【答案】10%【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%，以规范劳务派遣用工行为。19.【答案】工资、福利、工作时间等方面完全相同【解析】同工同酬是指派遣人员与正式员工在工资、福利、工作时间等方面享有相同的待遇。20.【答案】岗前培训和考核【解析】派遣单位需要对派遣人员进行岗前培训和考核，并记录其工作表现、工作业绩等信息。21.【答案】通知派遣单位【解析】用工单位发现派遣人员有违法行为时，应立即通知派遣单位，由派遣单位负责处理。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】实际上，派遣单位负责与派遣人员签订劳动合同，并支付其工资和社会保险费，而用工单位则负责支付派遣人员的工资和社会保险费。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的派遣人员与派遣单位签订劳动合同，不能直接要求用工单位与其签订劳动合同。24.【答案】错误【解析】用工单位解除与派遣单位的劳务派遣协议应当符合相关法律法规的规定，不能随意解除。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的派遣人员享有与用工单位的正式员工相同的劳动条件和工资待遇。26.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的派遣单位确实有责任对派遣人员进行岗前培训和考核，以确保其具备履行工作职责的能力。五、简答题(共5题)27.【答案】劳务派遣用工是指由派遣单位与劳动者订立劳动合同，由派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工模式，它涉及三方主体：派遣单位、劳动者和用工单位，其中派遣单位是劳动合同的签订方，而劳动者实际在用工单位工作。28.【答案】派遣单位的主要职责包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动者的工资和社保费用、对劳动者进行管理和服务、与用工单位签订劳务派遣协议等。【解析】派遣单位在劳务派遣用工中扮演着重要角色，负责处理与劳动者和用工单位相关的各项事务，确保劳务派遣用工的顺利进行。29.【答案】用工单位的主要职责包括提供劳动条件和工作环境、保障劳动者的劳动安全卫生、支付派遣单位费用、对派遣人员进行日常管理等。【解析】用工单位在劳务派遣用工中负责实际使用劳动者，因此需要承担相应的职责，包括