2026年工会常识规范考题含答案

2026年工会常识规范考题含答案1.中国工会的根本立场是A.阶级立场B.职工立场C.人民立场D.党的立场正确答案：C2.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是A.组织职工参与企业民主管理B.动员职工完成生产经营任务C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.教育职工提升思想道德素质正确答案：C3.企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会A.10人B.25人C.50人D.100人正确答案：B4.工会会员每月应当向工会组织缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%正确答案：B5.基层工会委员会每届任期为A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年正确答案：C6.下列哪项不属于工会经费的法定来源A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额百分之二拨缴的经费C.工会举办的事业取得的合法收入D.企业从职工福利费中提取的节日补贴正确答案：D7.根据我国相关法律法规，国有企业职工代表大会的性质是A.企业的最高权力决策机构B.职工行使民主管理权力的机构C.工会的日常领导机构D.企业经营管理的咨询监督机构正确答案：B8.我国推进产业工人队伍建设改革，坚持的根本保证是A.坚持党的领导B.坚持服务大局C.坚持技能提升D.坚持改革创新正确答案：A9.根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层工会全年逢年过节发放慰问品的总支出，不得超过当年基层工会留成经费的A.50%B.40%C.60%D.70%正确答案：A10.工会会员退休离岗，基层工会可以赠送的纪念品标准最高不超过A.500元B.1000元C.1500元D.2000元正确答案：B11.中国工会的最高领导机关是A.中华全国总工会书记处B.中华全国总工会主席团C.全国工会代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常务委员会正确答案：C12.依法具备法人条件的基层工会，取得社会团体法人资格的起始时间是A.基层工会批准成立之日B.民政部门登记之日C.工会主席选举产生之日D.成立满一年之日正确答案：A13.用人单位单方面解除职工劳动合同时，未事先将理由通知工会，劳动者以用人单位解除劳动合同程序违法为由主张赔偿，人民法院应当如何处理，除用人单位已经在起诉前补正相关程序外A.不予支持劳动者请求B.应予支持劳动者请求C.要求工会补正意见后驳回请求D.要求用人单位重新履行解除程序正确答案：B14.根据《工会法》规定，下列哪类人员不得担任本单位工会主席候选人A.劳务派遣工B.本单位工作不满3年的职工C.企业行政负责人的近亲属D.非中共党员职工正确答案：C15.职工认为用人单位侵犯其合法劳动权益，申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当提供A.免费律师代理服务B.全部诉讼费用支持C.物质和经济支持D.支持和帮助正确答案：D16.基层工会非专职主席、副主席任职期间，劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至A.任期期满B.任职满3年C.原劳动合同期满后1年D.职工退休之日正确答案：A17.全国总工会推进工会作风建设整治的“四风”问题中，不包括下列哪项A.形式主义B.官僚主义C.宗派主义D.奢靡之风正确答案：C18.我国新建企业工会组建工作的基本方针是A.党建带动工建，工建服务党建B.哪里有职工，哪里就要建立工会组织C.统一领导，分级管理D.依法组建，民主公开正确答案：B19.我国工会经费管理实行的体制是A.统一领导、分级管理B.量入为出、收支平衡C.统筹兼顾、保证重点D.勤俭节约、提高效益正确答案：A20.下列哪项支出不属于基层工会经费法定支出范围A.职工教育活动支出B.劳动保护维权支出C.工会办公业务支出D.职工住房补贴支出正确答案：D1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会适应哪些方面的发展变化，依法维护劳动者合法权益，参与协调劳动关系A.企业组织形式B.职工队伍结构C.劳动关系D.就业方式正确答案：ABCD2.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会公共事务提出批评建议，要求工会向有关方面反映诉求D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等福利的优惠待遇正确答案：ABCD3.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则正确答案：ABCDE4.根据全总相关规定，基层工会可以使用工会经费列支的职工集体福利项目包括A.逢年过节向全体会员发放的节日慰问品B.会员生日的慰问品或者慰问金C.会员结婚生育时的慰问品D.会员生病住院时的探视慰问E.会员去世时的丧葬慰问正确答案：ABCDE5.企事业单位职工代表大会依法行使下列哪些职权A.对企业经营发展重大问题的审议建议权B.对涉及职工切身利益规章制度的审议通过权C.对企业领导人员的监督评议权D.对董事会、监事会中职工代表的民主选举权E.法律法规规定的其他职权正确答案：ABCDE6.我国产业工人队伍建设改革的主要任务包括A.加强产业工人思想政治建设，筑牢思想根基B.提升产业工人技能素质，增强就业创业能力C.畅通产业工人职业发展通道，拓展成长空间D.维护产业工人合法权益，保障工人阶级主体地位E.激发产业工人创新创造活力，发挥主力军作用正确答案：ABCDE7.工会依法维护职工劳动安全卫生权益，主要工作内容包括A.对用人单位安全生产工作开展群众性监督B.参与用人单位安全生产检查，排查安全隐患C.督促用人单位落实安全生产主体责任，完善劳动保护措施D.参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理，提出处理意见E.对违章指挥、强令职工冒险作业的行为，有权提出纠正建议正确答案：ABCDE8.下列哪些情形下，工会会员会籍可以依法保留A.会员离开原单位处于失业状态B.会员办理离休、退休手续C.会员依法服兵役D.会员离职待岗未就业E.会员长期病休在家正确答案：ABCD9.新时期我国工会改革提出，要努力建设什么样的工会组织A.学习型工会B.创新型工会C.服务型工会D.全能型工会E.行政型工会正确答案：ABC10.根据《工会法》规定，工会经费主要用于A.为职工服务B.开展工会活动C.工会办公和组织建设D.对外投资获取收益E.发放企业行政管理人员薪酬正确答案：ABC1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。正确答案：√2.劳务派遣工不允许加入劳务派遣单位或者用工单位工会组织。正确答案：×3.企业拨缴的工会经费，不超过当年工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。正确答案：√4.所有基层工会的主席都必须专职设置，不允许由非专职人员担任。正确答案：×5.工会依法实行经费独立管理，开设独立银行账户，独立核算，自主支配经费使用。正确答案：√6.职工代表大会每届任期为3至5年，每年至少召开一次全体会议。正确答案：√7.工会会员无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。正确答案：√8.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，企业终止、事业单位撤销的，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。正确答案：√9.基层工会组织职工外出疗休养，职工往返路费全部由工会经费列支。正确答案：×10.女职工人数在10人以上的企事业单位，应当建立女职工委员会。正确答案：×1.简述新时代中国工会的基本定位。参考答案：新时代中国工会的基本定位明确体现在四个核心方面：第一，中国工会是党联系职工群众的桥梁纽带，坚持党的领导是中国工会的根本政治原则，区别于其他国家工会的根本标志，核心政治责任是团结引导职工群众听党话、跟党走，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。第二，中国工会是我国国家政权的重要社会支柱，作为社会主义民主政治的重要组成部分，参与国家和社会事务管理，参与企业事业单位民主管理，发挥维护社会和谐稳定的重要作用，推动国家治理体系和治理能力现代化建设。第三，中国工会是职工利益的忠实代表者和维护者，始终坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为基本职责，把满足职工美好生活需要作为工会工作的出发点和落脚点。第四，中国工会是团结动员职工建功立业的组织者，围绕党和国家中心工作服务大局，发挥工人阶级主力军作用，动员组织职工投身经济社会发展建设，推动高质量发展，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。2.简述工会会员缴纳会费的工资计算基数包括哪些内容。参考答案：根据全国总工会相关规定，工会会员缴纳会费的计算基数为本人月工资收入，不同用工性质的计算范围具体为：第一，机关单位工会会员的计算基数，包括岗位工资、级别工资两项基本工资，以及国家统一规定发放的津贴补贴，不包含单位自行发放的绩效奖金、福利补贴等不属于国家统一规定的部分。第二，事业单位工会会员的计算基数，包括岗位工资、薪级工资两项基本工资，国家统一规定的津贴补贴，以及年度岗位绩效工资按月分摊的部分。第三，企业工会会员的计算基数，为列入工资总额统计的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，即职工月度应发工资中符合工资总额统计范围的部分。第四，按照国家规定发放的独生子女补贴、计划生育奖励、离退休人员养老金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金等不属于工资总额范围的项目，不计入会费缴纳计算基数。会员工资调整后，应当从调整当月起按新的工资基数计算缴纳会费。3.简述工会在协调劳动关系、构建和谐劳动关系中的主要作用。参考答案：工会作为劳动关系一方的职工代表，在协调劳动关系中发挥不可替代的核心作用，主要体现在四个方面：第一，源头参与作用，工会参与劳动法律法规和政策的制定修改，从制度层面反映职工诉求，推动完善劳动关系协调的制度体系，从源头保障职工合法权益，平衡劳动关系双方权利义务。第二，平等协商作用，推动建立健全集体协商和集体合同制度，组织职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、社会保险福利等涉及职工切身利益的事项，与用人单位开展平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方权利义务，通过协商协调化解利益分歧。第三，矛盾化解作用，推动建立企业劳动争议调解委员会，工会承担调解委员会日常工作，及时受理调解劳动争议，把劳动关系矛盾化解在萌芽状态、解决在企业基层，避免矛盾激化扩大。第四，监督保障作用，监督用人单位遵守劳动法律法规，落实劳动合同、集体合同约定，纠正侵害职工合法权益的违法行为，对违反法律法规的用人单位提出整改意见，支持帮助职工依法申请调解仲裁和诉讼，维护职工合法权益。同时，工会推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动构建企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现企业发展与职工权益保障的互利共赢。案例：某民营制造业企业2024年注册成立，现有职工86人，企业法定代表人同时担任总经理，其堂弟担任公司行政人事部总监，全面负责人力资源和行政工作。企业接到上级工会要求推进组建工会的通知后，法定代表人安排行政人事部牵头筹建工会，行政人事部总监提出由自己作为工会主席候选人，法定代表人同意了该提名，随后在职工大会上进行选举，最终该行政总监以超过半数的票数当选，上报上级工会审批时，上级工会经审查提出异议，要求企业重新提名候选人、重新组织选举。企业法定代表人认为，工会选举是企业内部事务，上级工会无权干涉企业选举结果，因此拒不执行上级工会要求，还对3名公开提出反对意见、向上级工会反映情况的职工，扣发了当月的全额绩效奖金，引发职工不满。请结合《工会法》及相关规定，回答下列问题：(1)本案中提名行政人事部总监作为工会主席候选人是否符合法律规定？为什么？(2)上级工会是否有权要求企业重新选举？(3)企业扣发3名职工绩效奖金的行为是否合法？工会应当如何处理？参考答案：(1)本案中的提名不符合法律规定。根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位的行政主要负责人、合伙人及其近亲属，不得担任本单位工会的主要负责人。本案中，拟提名的候选人是企业法定代表人的堂弟，属于法律规定禁止的近亲属范围，同时候选人本人担任企业行政人事部总监，属于企业行政主要负责人，该提名明显违反了法律的禁止性规定。该规定的立法目的是保障工会作为职工利益代表组织的独立性，避免工会被企业行政方控制，无法有效履行维护职工合法权益的基本职责，因此该候选人不符合任职资格要求。(2)上级工会有权要求企业重新选举。根据《工会法》规定，我国工会实行统一领导、分级管理的体制，上级工会领导下级工会的工作，基层工会选举产生的工会委员会、工会主席副主席，必须报上一级工会批准后方可生效。上级工会经审查发现选举过程中存在违反工会法规定的情形，候选人资格不符合要求，有权不予批准选举结果，要求企业重新组织选举，企业应当按照上级工会要求执行，不得拒绝。(3)企业扣发3名职工绩效奖金的行为不合法。该行为违反了《工会法》和《劳动法》的相关规定，《工会法》明确规定，职工依法行使民主监督权利、参与工会活动，用人单位不得对职工进行打击报复，不得克扣职工工资、福利待遇，不得解除劳动合同。《劳动法》也规定劳动者依法享有对用人单位工作的批评建议权和监督权，用人单位不得侵害劳动者的民主权利，不得克扣劳动者的合