2026年工会岗位招聘认知测试题含答案

2026年工会岗位招聘认知测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.动员组织职工参与经济建设B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调企业内部劳资矛盾D.参与企业经营管理2.我国工会的根本性质是（）A.非营利性社会团体B.工人阶级自发形成的群众组织C.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织D.服务职工的公益组织3.下列选项中，不属于当前工会重点吸纳的新就业形态劳动者群体的是（）A.外卖平台众包骑手B.网约车驾驶员C.国有制造企业合同制钳工D.电商直播主播4.按照工会法规定，建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，该比例是（）A.1%B.2%C.2.5%D.3%5.根据工会法规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.5年D.3年6.工会会员大会或者会员代表大会拥有哪项核心权利针对所选举的代表和工会委员会组成人员（）A.撤换或者罢免B.解聘C.处罚D.岗位调整7.企业、事业单位、社会组织违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求哪一方承担责任（）A.用人单位B.用人单位主要负责人C.用人单位人力资源部门D.行业主管部门8.我国全国范围内统一的工会组织领导机构是（）A.中华全国总工会B.中国工会联合会C.全国职工总工会D.中国工人阶级联合会9.下列选项中，不属于工会会员法定权利的是（）A.选举权、被选举权和表决权B.自由退会的权利C.对工会工作进行监督，提出意见建议D.要求用人单位开除违反劳动纪律的职工10.我国最新修订的《中华人民共和国工会法》正式施行的时间是（）A.2021年12月1日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日11.我国推进产业工人队伍建设改革的核心重点是（）A.提高产业工人整体收入水平B.提升产业工人技能素质C.扩大产业工人队伍规模D.完善产业工人社会保障12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当履行哪项程序（）A.事先将理由通知工会B.解除劳动合同后三日内通知工会C.解除劳动合同后十五日内通知工会D.与工会同时出具解除通知13.职工认为用人单位侵犯其劳动合法权益，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）A.不予介入，由职工自行维权B.给予职工支持和帮助C.直接代替职工参与全部仲裁诉讼流程D.要求职工放弃维权请求14.根据工会法规定，基层工会依法取得社会团体法人资格需要满足的条件是（）A.有固定的办公场所B.有足够的专职工作人员C.有独立的经费账户D.以上三项都是15.工会会员个人每月缴纳工会会费的比例为本人月工资收入的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%16.当前我国工会针对新就业形态劳动者推行的便捷入会模式主要是（）A.网上申请、扫码入会B.线下填表、单位统一办理C.先建会、后入会D.片区统一审核17.工会开展普惠性职工服务的核心特征是服务覆盖哪一群体（）A.全体职工和工会会员B.仅覆盖困难职工群体C.仅覆盖新就业形态劳动者D.仅覆盖一线职工18.按照工会章程规定，企业工会主席产生的法定主要方式是（）A.上级党组织直接任命B.会员大会或会员代表大会民主选举C.企业行政领导层任命D.上级工会指定19.中国工会的四项基本社会职能不包括以下哪一项（）A.维护职能B.建设职能C.盈利职能D.教育职能20.工会提出的“三个精神”宣传教育中，不包括以下哪一项（）A.劳模精神B.工匠精神C.创业精神D.劳动精神二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会必须坚持的基本原则包括（）A.坚持中国共产党的领导B.坚持以职工为中心的工作导向C.坚持保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性D.坚持市场化、社会化改革方向2.新就业形态劳动者主要包括以下哪几类群体（）A.平台企业直接招录的专送骑手、网约车司机B.与第三方劳务派遣机构合作的平台从业人员C.依托平台接单的众包灵活就业人员D.传统制造业的合同制技术工人3.基层工会经费的使用范围主要包括（）A.职工教育、文体活动等职工活动支出B.维权帮扶、法律咨询、劳动争议调解等维权支出C.工会培训、会议、专项业务等业务支出D.工会办公设施、设备购置等资本性支出E.困难职工生活补助、节日慰问等福利支出4.基层工会民主选举应当遵循的基本原则包括（）A.民主公开B.公平公正C.依法依规D.多数同意5.根据我国相关法律法规，工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况拥有哪些权利（）A.监督B.检查C.处罚D.指导纠正违规行为6.当前我国工会服务职工的重点群体包括（）A.低保边缘的困难职工群体B.新就业形态劳动者群体C.农民工群体D.女职工、青年职工、残疾职工等特殊群体7.我国推进产业工人队伍建设改革的主要目标包括（）A.建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍B.提升产业工人技能水平和创新能力C.提高产业工人地位，保障产业工人权益D.推动制造业高质量发展，支撑中国式现代化建设8.根据工会法规定，针对任期未满的工会主席、副主席，用人单位不得随意实施哪些行为（）A.调动其工作岗位B.解除劳动合同C.安排其参与工会培训D.按照规章制度处理其严重违纪行为9.工会开展职工思想政治引领的核心内容包括（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育B.“中国梦·劳动美”主题宣传教育C.劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育D.社会主义核心价值观宣传教育10.职工遇到下列哪些情形时，工会应当依法提供帮助和维权支持（）A.职工发生工伤事故，用人单位拒不承担赔偿责任的B.职工家庭遭遇重大自然灾害、重大疾病，导致基本生活困难的C.女职工符合政策生育，因生育导致生活负担加重的D.职工子女接受高等教育，家庭无力承担学费的三、判断题（每题1分，共10分）1.依照法律规定，被剥夺政治权利的职工不能加入工会，也不享有工会会员的选举权和被选举权。（）2.所有工会经费都由用人单位拨缴，工会会员不需要个人缴纳会费。（）3.基层工会委员会必须由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，不能由上级直接任命。（）4.只有公有制企业和事业单位需要建立工会，民营企业和平台企业不需要建立工会。（）5.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，这一规定明确写入了2022年修订的工会法。（）6.新修订的工会法明确提出，要适应新就业形态发展，推动新就业形态劳动者加入工会组织。（）7.按照规定，企业行政主要负责人可以兼任本企业的工会主席。（）8.职工加入工会，需要本人自愿申请，经基层工会委员会审核批准，发给会员证后即成为工会会员。（）9.工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权提请当地人民政府或者相关主管部门依法处理。（）10.工会组织可以独立自主开展工作，不需要接受中国共产党的领导。（）四、材料分析题（共50分）材料：某省会城市本土即时配送平台企业，注册登记为有限责任公司，现有配送骑手13200余人，其中众包骑手占比89%，专送骑手占比11%，骑手普遍以灵活接单为主，大部分骑手未与平台签订劳动合同，只签订了合作协议。平台成立8年来，一直未建立工会组织，近年来，先后有300多名骑手通过12351工会服务热线反映，希望能够加入工会，享受工会的免费体检、意外伤害互助保障、节日慰问等服务，同时希望工会能够帮助协调解决派单不合理、超时罚款、交通安全保障不足等问题。当地总工会了解情况后，安排专人对接平台企业负责人，推进平台建会入会工作。平台负责人提出三点异议：一是绝大多数骑手都是灵活就业人员，不属于平台正式职工，不符合入会条件，不需要建立工会；二是建立工会后平台需要按照工资总额拨缴工会经费，会增加企业运营成本，影响企业效益；三是工会成立后会站在骑手那边和企业对着干，影响企业正常管理。请结合上述材料，回答以下问题：1.平台企业负责人提出的三点异议是否符合现行法律法规规定？请逐一说明理由。（30分）2.结合当前工会工作要求，说明当地总工会应当采取哪些措施推进该平台的工会组建和骑手入会工作，保障骑手的合法权益。（20分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.D10.B11.B12.A13.B14.D15.B16.A17.A18.B19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、材料分析题1.平台企业负责人提出的三点异议均不符合现行法律法规要求，具体理由如下：第一，关于“灵活就业骑手不符合入会条件，不需要建立工会”的说法错误。2022年新修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，新就业形态劳动者中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。本案中，平台骑手虽然多数以灵活就业形式从业，但其主要收入来源于平台配送劳动，符合工会入会的主体条件，平台企业作为用工主体，应当依法支持劳动者入会，建立工会组织。同时，当前我国工会明确提出，要最大限度把新就业形态劳动者吸纳到工会中来，灵活就业群体是当前工会组建的重点对象，不是不需要建立工会，反而是工会服务和组织建设的重中之重。即使用人单位不直接与骑手签订劳动合同，也不能剥夺劳动者入会的法定权利，平台作为实际用工管理方，有责任配合工会完成组织建设。第二，关于“拨缴工会经费会增加企业负担”的说法错误。首先，按照法律规定，拨缴工会经费是用人单位的法定责任，建立工会组织的用人单位按照工资总额2%拨缴工会经费，符合工会法规定，具有明确的法定依据，任何用人单位都不能以负担为由拒绝履行法定义务。其次，针对小微企业和新就业形态平台企业，我国出台了明确的工会经费返还优惠政策，目前全国范围内对符合条件的小微企业工会经费实行全额返还，对吸纳灵活就业人员较多的平台企业，多数地方工会也出台了阶梯性减免、暂缓拨缴等优惠政策，不会额外增加企业的实际负担。此外，按照我国税收相关规定，用人单位拨缴的工会经费可以在企业所得税税前扣除，本身就享受国家税收优惠，拨缴经费的成本已经通过税收政策进行了抵扣，不会对企业效益产生明显影响。第三，关于“工会会和企业对着干，影响企业管理”的说法错误。我国工会坚持中国共产党的领导，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的双向维护原则，工会的核心作用是协调劳资关系，构建和谐稳定的劳动关系，并不是制造劳资对立。一方面，工会依法维护职工合法权益，能够帮助企业及时发现用工管理中的矛盾和问题，将矛盾化解在基层，避免小矛盾升级为群体性事件或法律纠纷，降低企业的经营风险；另一方面，工会还可以通过开展职工技能培训、职业竞赛、文体活动、评优评先等活动，调动职工的劳动积极性，增强职工对企业的归属感和认同感，帮助企业降低职工流失率，提升企业的凝聚力和生产效率，从长远来看能够促进企业健康发展。大量实践证明，建立了规范工会组织的企业，劳动关系和谐度更高，职工稳定性更强，企业发展的后劲也更足。综上，平台企业负责人的三点异议都不成立，应当依法配合当地总工会建立工会组织，吸纳骑手入会。2.当地总工会可以从以下几个方面推进该平台的建会入会和权益保障工作：第一，加强政策宣传和精准沟通，消除企业的认知误区。针对平台负责人提出的异议，安排专门的政策专员上门对接，一对一解读工会法、劳动法律法规和地方相关优惠政策，明确建会的法定要求，逐条回应企业关心的经费、管理等问题，主动宣传建会对企业发展的积极作用，打消企业的顾虑，争取企业经营层的支持配合。对于仍然拒不配合的企业，可以联合人社、市场监管等部门开展联合约谈，明确拒不建会的法律后果，督促企业履行法定责任。第二，采取灵活适配的建会入会模式，扩大骑手入会覆盖率。针对平台骑手灵活分散、流动率高的特点，推行“网上扫码入会、线上自动审核、线下落地服务”的便捷入会模式，依托平台骑手APP、微信小程序设置专属入会入口，骑手扫码即可完成申请，1个工作日内就能完成审核成为会员，不用线下提交复杂材料。针对众包骑手的灵活特征，可以采用“先入会、后规范”的模式，先将骑手纳入工会服务覆盖范围，再逐步完善基层组织架构，依托平台线下配送站点建立工会小组，实现哪里有骑手哪里就有工会组织。第三，推出贴合骑手需求的专属服务，增强工会的吸引力凝聚力。围绕骑手最关心的权益保障和实际需求，落实普惠化服务，比如为入会骑手免费赠送一年期意外伤害互助保障，每年组织一次免费职业健康体检，在城市核