2026年劳务派遣法律综合测试题含答案

2026年劳务派遣法律综合测试题含答案1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的注册资本最低限额为（）A.50万元人民币B.100万元人民币C.200万元人民币D.500万元人民币答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币二百万元，近年来各地开展劳务派遣信用分级管理试点，对合规经营企业给予政策便利，但最低注册资本的法定要求未作调整，因此本题应当选择C选项。2.根据我国劳务派遣相关法律规定，劳务派遣用工只能在特定性质的岗位上实施，下列不属于法定“三性”岗位范围的是（）A.存续时间不超过6个月的临时性岗位B.用工单位的主营业务核心生产岗位C.为主营业务提供服务的非核心岗位D.因劳动者脱产学习、休假无法工作由他人替代的替代性岗位答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，核心主营业务岗位不得使用劳务派遣用工，因此核心生产岗位不属于法定允许使用劳务派遣的岗位范围，本题选择B选项。3.劳务派遣关系中，应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限的法定最低要求为（）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.无固定期限答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，该期限要求为强制性法律规定，劳务派遣单位不得与劳动者订立期限短于2年的劳动合同，因此本题选择B选项。4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量占其用工总量的比例不得超过（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，此处的用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，截至2025年末全国人社部门持续推进劳务派遣用工合规整改，该比例要求未发生调整，因此本题选择B选项。5.关于被派遣劳动者的劳动报酬，下列表述符合法律规定的是（）A.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以按照低于当地最低工资标准的标准向无工作期间的被派遣劳动者支付报酬D.被派遣劳动者的劳动报酬只能由劳务派遣单位支付，用工单位无需直接支付任何报酬答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，第六十条规定劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，第五十八条规定被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬，同时《劳务派遣暂行规定》明确要求用工单位需要向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金、岗位津贴等与工作岗位相关的福利待遇，因此只有B选项表述符合法律规定，本题选择B选项。6.被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故的，应当依法承担工伤保险责任的主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位承担连带责任D.由工伤职工自行选择责任主体答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，因此本题选择A选项，若用工单位存在未提供劳动保护、未协助工伤认定等过错给劳动者造成损害的，才需要承担连带责任，基础工伤保险责任仍由劳务派遣单位承担。7.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）通知即可解除。A.15日，3日B.30日，3日C.15日，7日D.30日，7日答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，该程序要求与普通劳动者解除劳动合同的程序要求一致，因此本题选择B选项。8.我国经营劳务派遣业务实行的准入制度是（）A.无需备案，直接登记B.备案制C.行政许可制D.核准制答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，因此我国劳务派遣行业实行行政许可准入制度，本题选择C选项。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，即劳务派遣单位注册在A省，将劳动者派遣到B省用工单位工作，关于该劳动者社会保险缴纳，下列表述正确的是（）A.全部险种都必须在A省缴纳B.劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险C.必须由用工单位在A省缴纳社会保险D.由劳动者自行选择参保地答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇，该规定旨在保障被派遣劳动者按照用工所在地较高标准享受社保待遇，因此本题选择B选项。10.未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款，因此本题选择B选项。1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的一般事项外，还应当载明下列哪些内容（）A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.被派遣劳动者的居住地址答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的劳动合同一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，被派遣劳动者的居住地址属于劳动合同一般条款中劳动者基本信息的内容，不属于劳务派遣额外要求载明的事项，因此本题选择ABC选项。2.关于劳务派遣“三性”岗位的认定，下列表述符合法律规定的有（）A.临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确对劳务派遣“三性”岗位的定义作出了界定，同时规定了辅助性岗位使用劳务派遣的民主协商公示程序，要求用工单位不得随意安排辅助性岗位使用劳务派遣，必须经过职工民主程序协商确定，四个选项的表述均符合法律规定，因此本题全选。3.根据劳动合同法规定，用工单位应当履行下列哪些法定义务（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的上述五项义务，同时还要求用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，五个选项均属于用工单位的法定责任，因此本题全选。4.根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪些情形下，用工单位可以合法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）A.用工单位因劳动合同法第四十条第三项规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能变更内容的B.用工单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的C.用工单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的D.用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCDE解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，上述五个选项分别对应劳动合同法第四十条第三项和第四十一条规定的经济性裁员情形，均属于用工单位可以合法退回劳动者的情形，因此本题全选。5.被派遣劳动者出现下列哪些情形时，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCDE解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，上述选项中ABCD对应劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，E选项对应第四十条第二项规定的情形，均符合法律规定，因此本题全选。6.关于被派遣劳动者的劳动报酬与权益保障，下列表述正确的有（）A.用工单位应当对相同岗位上的被派遣劳动者与本单位直接招用的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条、第六十一条、第六十三条明确规定了上述内容，同工同酬的核心要求就是同岗同酬，对相同岗位的被派遣劳动者和直接用工实行相同的分配办法，跨地区派遣为了保障劳动者权益，要求执行用工所在地的劳动报酬和劳动条件标准，同时禁止劳务派遣单位和用工单位向劳动者收取任何费用，四个选项表述均正确，因此本题全选。7.下列行为中，属于违反我国劳务派遣法律规定的有（）A.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他合作用人单位工作B.用人单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.用人单位出资开办劳务派遣单位，向本单位下属分支机构派遣劳动者D.用工单位使用劳务派遣超过法定用工比例，经劳动行政部门责令整改后逾期仍未整改答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，《劳动合同法实施条例》进一步明确，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于禁止的违法派遣行为，同时超过法定用工比例逾期未整改也属于违法用工行为，因此四个选项均属于违法行为，本题全选。8.根据我国法律规定，被派遣劳动者合法权益受到侵害时，关于责任承担的表述正确的有（）A.用工单位违反劳务派遣法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.劳务派遣单位违反劳务派遣法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.被派遣劳动者发生工伤，用工单位未协助工伤认定，给劳动者造成损失的，无需承担责任D.劳务派遣单位跨地区派遣未依法参保，劳动者发生工伤的，只能由劳务派遣单位承担责任答案：AB解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此AB选项表述正确；若用工单位未履行法定协助义务导致劳动者损害扩大，或者未依法参保存在过错的，同样需要承担相应的赔偿责任，因此CD选项表述错误，本题选择AB选项。1.劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。（）答案：√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此表述正确。2.被派遣劳动者在无工作待派期间，劳务派遣单位不需要向其支付任何劳动报酬。（）答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，因此表述错误。3.用工单位可以根据自身生产经营调整需要，将被派遣劳动者再派遣到下游合作企业工作。（）答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此表述错误。4.辅助性岗位使用被派遣劳动者，无需经过职工民主程序，可直接由用工单位经营管理层自主决定。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示，必须履行法定民主程序，因此表述错误。5.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任等内容。（）答案：√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条明确规定了劳务派遣协议的法定必备内容，因此表述正确。6.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条明确规定了被派遣劳动者的工会入会权利，因此表述正确。7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同期限届满，劳务派遣单位终止劳动合同的，无需向被派遣劳动者支付经济补偿金。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳务派遣单位作为法定用人单位，终止固定期限劳动合同符合情形的，同样需要支付经济补偿金，因此表述错误。8.用工单位使用劳务派遣超过法定用工比例，经劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的，应当按照每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）答案：√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定了该处罚标准，因此表述正确。9.跨地区劳务派遣中，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（）答案：√解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十九条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，因此表述正确。10.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不得因此与被派遣劳动者解除劳动合同。（）答案：×解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣劳动者存在法定过错情形或者不能胜任工作情形的，用工单位退回后，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，因此表述错误。案例分析题：2023年10月，甲劳务派遣有限责任公司（已取得劳务派遣经营许可证，注册资本300万元）与乙商业管理有限公司签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣15名劳动者，其中10人安排在乙公司核心招商岗位工作，派遣期限3年，甲公司按照每人每月100元的标准向被派遣劳动者收取服务费。2024年8月，派遣工李某在乙公司工作期间，因整理宣传物料从楼梯摔落受伤，甲公司以李某是在乙公司工作受伤，应当由乙公司承担全部责任为由，拒绝为李某申请工伤认定。截至2025年12月，乙公司总用工人数为110人，其中使用被派遣劳动者共15人，乙公司一直未对超比例用工问题进行合规整改，且所有使用劳务派遣的辅助性岗位均未履行民主协商和公示程序，全部由公司法定代表人直接决定安排。问题：请结合上述案例，回答下列问题：（1）本案中存在哪些违反劳务派遣法律规定的行为，请逐一列举并说明理由；（2）李某的工伤责任应当由谁承担，甲公司拒绝申请工伤认定的做法是否合法？（3）乙公司超比例使用劳务派遣应当承担什么法律后果？答案：（1）本案中存在的违法情形主要包括以下六项：第一，甲劳务派遣公司向被派遣劳动者收取服务费的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，本案中甲公司向劳动者每人每月收取100元服务费，违反了该禁止性规定。第二，乙公司将10名被派遣劳动者安排在核心招商岗位，违反了劳务派遣“三性”岗位要求。核心招商岗位是乙商业管理公司的主营业务核心岗位，不属于法定允许使用劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位范围，违反了劳动合同法第六十六条的规定。第三，乙公司使用劳务派遣的辅助性岗位未履行法定民主协商和公示程序，违反法律规定。根据劳动合同法第六十六条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示，本案中乙公司所有劳务派遣岗位均由法定代表人直接决定，未履行任何民主程序，属于违法行为。第四，乙公司劳务派遣用工比例超过法定上限，违反法律规定。根据《劳务派遣暂行规定》