2026年工会法工会权益岗题附答案

2026年工会法工会权益岗题附答案1.根据《中华人民共和国工会法》（2021修正），维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（）。A.基本职责B.基本权利C.基本义务D.核心任务答案：A2.工会权益岗工作人员受理职工劳动权益争议申请后，对于不属于本工会管辖范围的事项，正确的处理方式是（）。A.直接告知职工不予受理，拒绝提供任何帮助B.告知职工向有管辖权的部门或工会提出，并协助对接C.将申请材料直接丢弃，不再处理D.转交给本单位行政部门，由行政部门处理答案：B3.企业、事业单位、社会组织（）以上职工的，可以建立基层工会委员会。A.十人B.二十五人C.五十人D.一百人答案：B4.工会签订集体合同，应当由哪一级主体代表职工与用人单位签订（）。A.上级工会B.基层工会委员会C.工会权益岗D.职工代表个人答案：B5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需告知D.公示后抄送答案：B6.工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，用人单位应当（）研究答复。A.及时B.三个工作日内C.五个工作日内D.十个工作日内答案：A7.工会权益岗开展职工维权工作，应当坚持的根本原则是（）。A.坚持党的领导B.坚持单位行政领导说了算C.坚持息事宁人D.坚持优先维护单位利益答案：A8.根据工会法，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.要求重新处理C.要求用人单位给予工会补偿D.罢免用人单位负责人答案：B9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）。A.自动延长至任期期满B.自动解除C.终止后重新签订D.缩短至原合同期满答案：A10.工会经费的来源不包括下列哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.工会工作人员个人缴纳的职业保证金答案：D11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供哪些服务（）。A.法律服务B.法律援助C.法律咨询服务D.以上都可以答案：D12.工会权益岗工作人员在处理女职工权益侵害申诉时，遇到用人单位对女职工孕期、产期、哺乳期降薪调岗的情形，依据工会法和劳动法，工会首先应当采取的措施是（）。A.直接对用人单位作出罚款处罚B.代表女职工提起劳动仲裁要求解除合同并赔偿C.与用人单位协商要求纠正违法行为，维护女职工合法权益D.要求女职工主动辞职，另找工作答案：C13.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.支付令B.诉讼C.调解D.仲裁答案：A14.基层工会开展经常性的职工文体活动、维权服务等工作所需经费，按照规定，从哪里列支（）。A.企业行政经费B.工会经费C.职工个人集资D.社会捐赠答案：B15.新修正的《工会法》明确将哪类群体纳入工会组织的法定覆盖范围（）。A.在校学生群体B.新就业形态灵活就业劳动者C.离退休人员D.个体工商户雇主答案：B1.工会维护职工合法权益，主要从哪几个方面开展工作（）。A.劳动就业、工资收入方面B.劳动安全卫生方面C.社会保险、休息休假方面D.职业技能培训、民主权利方面E.女职工特殊权益保护方面答案：ABCDE2.根据工会法和工会岗位设置要求，工会权益岗的核心工作职责包括哪些（）。A.受理职工有关权益侵害的申诉和求助B.协调处理劳动争议，参与劳动争议调解C.宣传普及劳动法律法规和工会维权知识D.帮助职工对接法律援助资源E.协助开展困难职工帮扶、送温暖等服务工作答案：ABCDE3.下列哪些情形下，工会有权依法参与调查处理，维护职工合法权益（）。A.职工被用人单位无故拖欠工资B.职工因工伤认定与用人单位产生争议C.女职工在孕期被用人单位辞退D.职工因工死亡，涉及职工家属抚恤赔偿的争议E.用人单位要求职工长期无偿加班答案：ABCDE4.根据工会法，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权采取哪些措施（）。A.要求纠正B.保障职工依法行使民主管理权利C.提请上级政府相关部门查处D.直接接管单位经营管理权E.要求用人单位对相关责任人员作出处理答案：ABCE5.工会权益岗工作人员开展维权工作应当遵守哪些工作纪律（）。A.不得泄露职工申诉中涉及的职工个人隐私B.不得推诿、拖延职工的合理诉求C.不得接受用人单位或者职工的礼品礼金D.不得超越职权作出不符合法律法规的承诺E.在处理涉及本人亲属的权益争议时，应当主动申请回避答案：ABCDE6.下列关于集体合同的说法，符合工会法规定的有（）。A.基层工会代表本单位职工与用人单位签订集体合同B.区域性工会可以代表本区域内小微企业职工与企业方签订集体合同C.行业性工会可以代表本行业职工与企业方签订集体合同D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过E.上级工会有权对集体合同的履行情况进行监督检查答案：ABCDE7.新修正的工会法明确，工会通过哪些途径协调劳动关系，维护职工劳动权益（）。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.其他民主管理制度E.直接接管企业生产经营管理答案：ABCD8.工会权益岗工作人员处理职工诉求时，应当遵循哪些原则（）。A.依法合规原则B.职工利益优先原则C.自愿调解原则D.保密原则E.公平公正原则答案：ABCDE9.下列属于职工合法权益，工会应当予以维护的有（）。A.职工依法参加民主管理的权利B.职工获取劳动报酬的权利C.职工休息休假的权利D.职工享受社会保险和劳动保护的权利E.职工接受职业技能培训的权利答案：ABCDE10.企业出现下列哪些情形时，工会应当主动介入，维护职工合法权益（）。A.企业裁员，未按照规定提前通知工会和职工B.企业拖欠职工工资超过三个月C.企业发生重大安全生产事故，造成职工伤亡D.企业改制过程中侵害职工安置合法权益E.企业不给职工缴纳社会保险和住房公积金答案：ABCDE1.工会的基本职责是协助用人单位完成生产任务，维护用人单位的合法权益。（）答案：错误。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.用人单位应当依法为本单位工会开展工作提供必要的场地、设施和经费补助。（）答案：正确。3.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确。4.基层工会主席的劳动合同期满，任期未满的，劳动合同应当自动延续至任期届满。（）答案：正确。5.工会权益岗受理职工申诉后，为了尽快解决问题，可以将职工的个人信息和申诉内容透露给用人单位相关负责人，不需要征得职工同意。（）答案：错误。工会应当为申诉职工保密，泄露个人隐私需要承担相应责任，公开信息应当征得职工同意。6.新就业形态劳动者如网约车司机、外卖配送员、网络主播等，有权依法参加和组织工会，工会应当吸收其加入，维护其合法权益。（）答案：正确。7.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分，准予在企业所得税税前扣除。（）答案：正确。8.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得违规用于非工会活动的开支。（）答案：正确。9.用人单位因职工依法参加工会活动而解除其劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正，恢复职工工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）答案：正确。10.工会权益岗工作人员只要站在单位一方，把职工诉求压下去就算完成工作，不需要维护职工合法权益。（）答案：错误。工会权益岗的核心职责是维护职工合法权益，必须坚持以职工为中心的工作导向。案例分析1：某互联网外卖平台区域站点，注册骑手126人，均为灵活就业新就业形态劳动者，该站点所属企业未建立工会组织，2025年10月，平台总部调整配送计费规则，降低每单配送提成15%，同时提高准时率考核标准，骑手超时送达将扣除全额配送费，规则实施后，32名骑手月收入均低于当地最低工资标准，部分骑手因恶劣天气超时被罚款后月收入为负。32名骑手集体找到当地街道总工会权益岗，提出诉求，希望工会帮助维护合法权益。请结合工会法相关规定，回答下列问题：（1）该站点的灵活就业骑手是否有权加入工会？为什么？（2）街道总工会权益岗应当如何处理该批骑手的维权诉求？答案：（1）该批外卖骑手有权依法加入工会。根据2021修正的《中华人民共和国工会法》第一条、第三条规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的合法权益，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。新修正的工会法明确将新就业形态灵活就业劳动者纳入工会组织的覆盖范围，外卖骑手以平台配送劳动获取劳动报酬为主要生活来源，无论其与平台企业签订的是劳动合同还是劳务合作协议，都依法享有参加和组织工会的权利，因此该126名外卖骑手有权依法加入当地新就业形态工会联合会，符合工会法的规定。（2）街道总工会权益岗应当按照以下流程处理该维权诉求：第一，第一时间接待骑手群体，做好诉求内容登记，核对骑手的身份信息、收入流水、平台规则截图等证据材料，向骑手宣传工会法和新就业形态劳动者权益保障的相关政策，承诺为骑手保密，安抚骑手情绪，引导骑手通过合法途径表达诉求，避免矛盾升级引发极端事件。第二，及时将该诉求向上级总工会权益部门汇报，由街道总工会出面对接该外卖平台区域运营负责人，核实骑手反映的降低配送费、提高考核标准、高额罚款等情况，向企业宣传工会法关于维护新就业形态劳动者权益的相关规定，提出平等协商的要求，督促企业调整不合理的考核和计费规则，保障骑手获得合理劳动报酬。第三，主动向骑手宣传入会政策，协助符合入会条件的骑手办理入会手续，指导骑手推选入会代表，建立站点工会小组，保障骑手依法有序行使民主权利，以组织化渠道开展权益维护。第四，如果与平台企业协商不成，协助骑手对接当地人力资源和社会保障部门、市场监管部门、交通运输部门反映情况，符合法律援助条件的，协调总工会法律服务部门为骑手提供免费法律援助，支持骑手通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。第五，跟进处理后续进展，及时将处理结果反馈给诉求骑手，做好回访工作，总结新就业形态劳动者维权工作经验，完善区域内新就业形态劳动者维权服务机制，定期开展骑手权益排查，提前化解潜在矛盾。案例分析2：某国有制造企业，现有在岗职工1200人，已经建立基层工会委员会，设有专职工会权益岗。2026年2月，该企业因产业升级调整生产线，拟裁员180人，企业人力资源部门未将裁员方案提前通知工会，也未提交职工代表大会审议，直接将裁员名单公示给全体职工，引发被裁员职工的强烈不满。52名被列入裁员名单的职工找到企业工会权益岗提出申诉，其中17名职工是在本单位工作超过15年、距法定退休年龄不足5年的老职工，21名职工签订了无固定期限劳动合同，职工认为企业裁员程序违法，裁员不符合法定条件，要求工会维护自身合法权益。请结合工会法相关规定回答下列问题：（1）企业大规模裁员是否需要通知工会？工会享有哪些法定权利？（2）企业工会权益岗应当如何处理该批职工的申诉？答案：（1）企业大规模裁员属于单方面批量解除职工劳动合同的重大事项，依据《工会法》第二十三条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外按照《劳动合同法》规定，企业裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。本案中该国有企业裁员180人，占职工总数超过10%，属于法定大规模裁员情形，必须事先将裁员理由和方案通知工会，未履行该程序的属于程序违法。针对该违法裁员行为，工会有权要求企业重新研究处理裁员方案，纠正违法裁员行为，维护被裁员职工的合法权益。（2）企业工会权益岗处理该申诉应当按照以下步骤开展工作：第一步，做好申诉接待登记工作，认真听取52名职工的诉求，逐一核对职工提供的劳动合同、工龄证明、裁员公示等相关证据材料，记录职工的具体诉求，向职工承诺会依法依规维护职工合法权益，稳定职工情绪，引导职工通过协商渠道解决争议，避免矛盾激化影响企业正常生产秩序。第二步，将职工的申诉意见整理汇总后提交基层工会委员