2026年工会综合规范考题含答案

2026年工会综合规范考题含答案1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.自愿组建D.依法结合2.基层工会委员会每届任期是（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年3.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出不包括下列哪项（）A.职工教育支出B.资本性支出C.工会行政性支出D.企业管理费用支出4.中国工会章程规定，会员离休、退休和失业，可（）A.保留会籍，停缴会费B.注销会籍C.保留会籍，继续缴会费D.自动退会5.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费A.0.5%B.1%C.2%D.5%6.凡建立工会的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%7.根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会委员会委员名额，按会员人数确定，会员不足25人的，可以设（）A.专职主席1人B.主席1人，不设委员会C.常务委员会D.委员会8.工会推进产业工人队伍建设改革，核心要求是（）A.提升产业工人技能水平B.加强产业工人思想政治引领C.提高产业工人地位D.保障产业工人权益9.下列哪项不属于基层工会民主管理的法定基本形式（）A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商D.职工董事监事制度10.根据《工会维权服务规范》，工会在处理劳动关系纠纷时，应当遵循的首要原则是（）A.合法合规B.预防为主C.自愿调解D.依法维权11.全国总工会印发的《基层工会规范化建设提升三年行动计划（2025-2027年）》提出，到2027年实现（）以上的基层工会符合规范化建设标准A.70%B.80%C.90%D.100%12.工会会费的收缴基数不包括下列哪项收入（）A.岗位工资B.薪级工资C.技能工资D.计划生育独生子女补贴13.根据《企业工会工作条例》，大中型企业专职工会主席享受企业（）待遇A.行政副职B.中层正职C.中层副职D.部门负责人14.下列哪项支出可以从基层工会职工福利费列支（）A.工会专职人员的基本工资B.工会组织的职工集体福利慰问支出C.工会办公设备购置费D.工会干部培训费15.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月16.职工代表大会每年至少召开（）次A.1B.2C.3D.417.集体合同期限一般为（）A.1-2年B.1-3年C.3-5年D.5年18.新时代工会工作要求强化“三性”，下列不属于工会“三性”范畴的是（）A.政治性B.先进性C.群众性D.组织性19.工会经费审查委员会由（）选举产生A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.工会常务委员会20.根据全国总工会现行规定，基层工会开展职工文体活动，年度奖品奖金总额不超过参加人员人均（）元A.300B.500C.800D.10001.A2.C3.D4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.B11.C12.D13.A14.B15.B16.A17.B18.D19.A20.B1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责包括（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督C.对职工进行思想政治教育，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质D.促进企业发展、维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系2.基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则3.下列选项中，属于工会会员法定权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会提供法律援助和法律服务等维权服务D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动4.当前工会推进职工普惠性服务的主要内容包括（）A.职工医疗互助保障服务B.困难职工精准帮扶服务C.职工婚恋交友服务D.职工子女寒暑假托管服务E.职工文体休闲服务5.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会的职权包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员6.下列哪些情形中，工会会员的会籍可以依法保留（）A.职工离开原单位，暂时未找到新的工作单位B.职工因公外派，长期在外地工作C.职工依法服兵役D.职工离岗退养7.工会在企业安全生产工作中的主要职责包括（）A.参与企业安全生产检查B.监督企业落实安全生产责任制C.对安全生产事故隐患提出整改意见建议D.参与生产安全事故的调查处理8.下列关于基层工会逢年过节发放会员慰问品的规定，说法正确的有（）A.逢年过节可以向全体工会会员发放节日慰问品B.节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品C.年度节日慰问品总额不得超过当地总工会规定的年度标准D.可以根据会员需求发放现金、购物卡和有价证券9.产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）A.加强产业工人思想政治建设B.提升产业工人技能素质C.健全产业工人技能形成体系D.畅通产业工人职业发展通道E.保障产业工人合法权益10.工会经费审查监督的主要内容包括（）A.工会经费预算编制和执行情况B.工会经费收入和支出情况C.工会资产管理情况D.工会专项资金管理和使用情况1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCDE10.ABCD1.劳务派遣工有权依法在劳务派遣单位或者用工单位参加和组织工会，劳务派遣单位和用工单位都不得阻挠和限制。（）2.基层工会所拥有的资产所有权属于上级工会，基层工会仅拥有使用权。（）3.工会会员退休离岗时，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，经费从工会经费列支。（）4.职工代表大会审议通过集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表出席会议，并且经全体职工代表半数以上同意方可通过。（）5.经工会委员会研究同意，工会经费可以用于购买购物卡发放给会员。（）6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同约定，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）7.所有企业都必须强制建立职工代表大会制度，没有例外。（）8.专职工会干部的工资、奖金、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）9.上级工会有权对下级工会所在单位拨缴工会经费的情况进行检查，有关单位应当予以协助配合。（）10.基层工会组织开展春游秋游活动，原则上不得跨设区市以外组织活动，不得前往明令禁止的风景名胜区开展活动。（）1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√1.简述新时代工会工作的基本方针是什么？参考答案：新时代工会工作的基本方针始终围绕党和国家中心工作展开，核心内容可以概括为四个方面：第一，始终坚持党对工会工作的全面领导，这是工会工作的根本政治原则，必须把党的领导贯穿工会工作全过程各方面，确保工会工作始终保持正确政治方向，这是中国工会最鲜明的政治属性，也是工运事业发展进步的根本保证。工会必须始终把讲政治放在首位，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。第二，牢牢把握我国工人运动的时代主题，新时代工人运动的时代主题就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，工会必须团结组织广大职工立足岗位建功立业，在推动经济社会高质量发展、构建新发展格局中充分发挥工人阶级主力军作用。第三，坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会的基本职责，聚焦职工急难愁盼问题，精准开展帮扶服务，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。第四，持续深化工会改革创新，不断增强工会的政治性、先进性、群众性，着力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题，面向基层、面向职工，把工会建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好适应新时代工运事业发展的需求。2.简述基层工会会费收缴的范围和计算基数的相关规定。参考答案：根据全国总工会关于工会会费收缴管理的相关规范，具体要求如下：第一，会费收缴范围为所有在基层工会登记注册的在册会员，会员应当按月向所在基层工会缴纳会费，任何组织和个人不得违规减免符合条件会员的会费缴纳义务。第二，会费计算基数按照会员本人每月工资收入的固定部分确定，具体划分：机关事业单位会员的会费计算基数为岗位工资、薪级工资，不包括各类津贴补贴、临时性奖金等非固定收入；企业单位会员的会费计算基数为岗位工资、技能工资，不包括一次性绩效奖励、福利性补贴等非固定收入。第三，明确规定不纳入会费计算基数的收入范围，具体包括：根据国家政策发放的计划生育独生子女补贴、离退休人员待遇补贴、职工抚恤金、困难职工救济金等福利性补贴；一次性劳动奖励、稿费、讲课费、兼职报酬等非经常性收入；住房补贴、交通补贴、通讯补贴、职工福利性实物发放等普惠性福利项目。第四，会费缴纳的统一比例为每月计算基数的0.5%，对于月工资收入低于个人所得税起征点的会员，经基层工会委员会集体研究同意，可以免缴当月会费。近年来部分地区总工会结合当地收入结构变化，对会费计算基数进行了动态调整，若当地规定明确将固定发放的奖金纳入基数，则按照当地规定执行，但福利性、临时性收入始终不得纳入会费计算基数。3.简述职工代表大会的主要职权有哪些？参考答案：根据《企业民主管理规定》《中华人民共和国工会法》等法律法规，职工代表大会的主要职权分为五个方面：一是审议建议权，听取审议企业生产经营发展、重大投资项目、企业战略规划、改制重组方案等企业重大经营决策事项，围绕企业发展提出意见和建议，支持企业生产经营管理活动有序开展。二是审议通过权，审议通过企业方提出的集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案，以及企业制定的所有涉及职工切身利益的规章制度，包括薪酬管理、劳动奖惩、休息休假、保险福利、劳动定额等制度，未经职工代表大会审议通过的相关制度不得正式实施。三是审议决定权，审议决定涉及职工生活福利的重大事项，包括职工福利基金使用方案、住房分配方案、困难职工补助救助方案、职工体检安排、职工食堂管理方案等与职工生活直接相关的事项。四是评议监督权，评议监督企业领导班子成员的履职情况，提出奖惩和任免的建议，监督企业执行职工代表大会决议和职工代表提案的办理情况，监督厂务公开落实情况，对企业缴纳社会保险、落实劳动安全卫生规定、执行最低工资标准等涉及职工权益的事项进行监督。五是民主选举权，根据法律法规和企业章程规定，选举参加平等协商的职工方代表、职工董事、职工监事，选举产生基层工会委员会和经费审查委员会成员。某国有中型制造企业现有职工1200人，2025年年底工会换届时，企业党委直接提名本企业行政办公室主任为工会主席候选人，为加快选举进度，企业人力资源部直接指定了120名职工代表，采用等额选举方式产生了工会主席和7名工会委员会委员，当选的工会主席继续兼任行政办公室主任职务，仅享受行政办公室主任的岗位待遇。新工会委员会成立后，将上级工会返还的60%工会经费划转到企业行政财务账户，由行政统一管理，工会开展活动需要经费时再向行政部门申请。2026年春节，工会用结余工会经费给每位会员发放了一张面值500元的购物卡，共计支出60万元。请结合现行工会法律法规和综合规范，指出该企业工会存在哪些违规问题，并说明正确的处理方式。参考答案：该企业工会从选举程序、人员配备、经费管理到经费使用多个环节都存在违规问题，共涉及五个方面的违规，具体如下：第一，选举程序违规，不符合工会选举工作规范。一是工会主席候选人产生程序违规，工会主席候选人应当由会员民主推荐产生，经同级党组织和上级工会共同酝酿同意后方可列为正式候选人，仅由企业党委单方提名不符合规定；二是职工代表产生违规，职工代表应当由选区会员民主选举产生，任何单位和个人不得直接指定职工代表，该企业人力资源部直接指定职工代表的做法，严重侵犯了会员的民主权利；三是选举方式违规，工会基层委员会和工会主席选举应当实行差额选举，特殊情况需要等额选举的，应当报上级工会批准同意，该企业未履行审批程序直接采用等额选举，不符合《工会基层组织选举工作条例》的规定。正确做法：换届前应当将换届方案报上级工会审批，职工代表由各选区会员直接民主选举产生，工会主席候选人经会员民主推荐、同级党组织和上级工会同意后确定，采用差额选举方式进行选举，选举结果报上级工会批复后生效。第二，工会主席兼职和待遇违规。根据《企业工会工作条例》规定，中型以上企业应当配备专职工会主席，专职工会主席不得兼任企业行政部门领导职务，尤其是办公室、人力资源等直接涉及职工劳动关系管理的行政职务，否则无法保证工会独立开展维权工作；同时，专职工会主席应当享受企业行政副职待遇，该企业工会主席继续兼任行政办公室主任，仅享受行政办公室主任待遇，不符合规范要求。正确做法：配备专职专责的工会主席，