2026年职业病卫生培训考试试题及答案解析

2026年职业病卫生培训考试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20题，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正），我国职业病防治工作坚持的法定方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.防、治、管、教、建五措并举2.我国现行生效的法定《职业病分类和目录》中，法定职业病共分为（）大类（）种A.10、115B.10、132C.9、115D.11、1463.根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号），用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次接受职业卫生培训的学时不得少于（），每年继续教育不得少于（）A.8学时、4学时B.16学时、8学时C.24学时、12学时D.32学时、16学时4.根据国家卫生健康委2025年发布的《2024年全国职业病报告情况》，近10年我国报告病例数占全部职业病新病例总数85%以上、危害最严重的职业病类别是（）A.职业性噪声聋B.职业性尘肺病C.职业性化学中毒D.职业性放射性疾病5.依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），劳动者每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声作业岗位，8小时等效声级的职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.88dB(A)D.90dB(A)6.根据2024年八部门联合印发的《新就业形态劳动者职业健康保护专项行动方案》，下列关于新就业形态劳动者职业健康保障的说法错误的是（）A.平台企业应当为网约车、外卖配送等劳动者配备符合标准的防暑降温、防寒保暖、防噪声劳动防护用品B.新业态劳动者的职业健康检查费用由劳动者个人承担C.平台企业应当对接触职业病危害的岗位劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查D.新业态劳动者发现直接危害人身健康的紧急情况时，有权停止作业7.依据《职业健康检查管理办法》，可以开展职业健康检查的机构应当满足的资质要求是（）A.取得《医疗机构执业许可证》且诊疗科目包含职业健康检查相关项目，经省级卫生健康主管部门备案B.所有三级甲等医院均可直接开展职业健康检查C.社区卫生服务中心不具备申请职业健康检查资质的条件D.只要持有《医疗机构执业许可证》即可开展职业健康检查8.按照《职业病防治法》要求，用人单位组织接触职业病危害作业劳动者开展职业健康检查的法定时间节点不包括（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.退休后1年9.下列疾病中，属于我国法定职业性肿瘤的是（）A.长期接触苯所致白血病B.长期户外作业接触紫外线所致皮肤癌C.长期轮值夜班所致乳腺癌D.长期接触厨房油烟所致肺癌10.依据《职业病防治法》，用人单位工作场所职业病危害因素的浓度或强度必须符合（）A.国家职业卫生标准B.地方推荐性标准C.行业自律标准D.企业内部管理标准11.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），游离二氧化硅含量10%~50%的矽尘岗位，总尘的时间加权平均容许浓度为（）A.0.5mg/m³B.1mg/m³C.2mg/m³D.8mg/m³12.发生急性一氧化碳中毒事故时，现场救援的首要处置措施是（）A.立即给中毒者吸氧B.立即将中毒者转移至空气新鲜处C.立即给中毒者注射解毒药物D.立即开展心肺复苏13.存在稳态噪声95dB(A)的作业岗位，为劳动者配备的护听器降噪值（SNR）应当至少为（），才能确保劳动者实际接触噪声水平降至85dB(A)以下A.10dBB.15dBC.20dBD.30dB14.依据《职业病防治法》，劳动者申请职业病诊断时，可选择的诊断机构不包括（）A.用人单位所在地的职业病诊断机构B.本人户籍所在地的职业病诊断机构C.本人经常居住地的职业病诊断机构D.劳动者自行选定的任意医疗机构15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关费用，依法应当由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地民政部门16.依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，夏季室外高温作业的WBGT指数限值根据劳动强度分级确定，其中重体力劳动岗位WBGT指数限值为（）A.25℃B.30℃C.32℃D.35℃17.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案，保存期限不得少于劳动者接触职业病危害因素作业离岗后（）A.5年B.10年C.30年D.永久保存18.按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）要求，存在生产性矿物性粉尘的作业岗位，应当设置的警示标识组合是（）A.“注意防尘”“戴防尘口罩”B.“当心中毒”“戴防毒面具”C.“当心噪声”“戴护耳器”D.“当心电离辐射”“穿防护服”19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的连续负重作业标准为：每小时负重6次以上、每次负重重量超过（）的作业A.10公斤B.15公斤C.20公斤D.25公斤20.依据《职业病防治法》，职业病病人变动工作单位时，其依法享有的职业病待遇（）A.随新单位薪酬标准重新核定B.保持不变C.减半发放D.自动取消二、多项选择题（每题2分，共10题，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国法定职业病的构成必备要件包括（）A.患病主体为企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病必须发生在从事职业活动的过程中C.疾病必须由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起D.疾病必须属于国家公布的职业病分类和目录所列范围2.依据《职业病防治法》，用人单位应当落实的职业病防治管理措施包括（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.建立健全职业卫生管理制度和岗位操作规程C.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度D.建立健全职业病危害事故应急救援预案3.生产性粉尘按照性质可分为（）A.无机粉尘B.有机粉尘C.混合性粉尘D.放射性粉尘（独立分类）4.下列作业场景中，存在生产性噪声危害、可能导致职业性噪声聋的有（）A.机械加工车间的冲压、打磨作业B.矿山开采环节的凿岩、爆破作业C.纺织车间的织布、纺纱作业D.建筑施工环节的打桩、石材切割作业5.我国法定职业健康检查的类型包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害事故后的应急健康检查6.用人单位为劳动者配备个人使用的职业病防护用品，应当满足的要求有（）A.产品符合国家职业卫生标准，具备合格证明和特种劳动防护用品标识B.防护等级与作业场所职业病危害因素的类型、浓度/强度相匹配C.只要劳动者佩戴感觉舒适即可，无需考虑防护性能参数D.建立防护用品发放、维护、更换台账，定期检测防护性能，确保有效7.下列疾病中，属于法定职业性化学中毒的有（）A.铅及其化合物中毒B.一氧化碳中毒C.硫化氢中毒D.布鲁氏菌病8.用人单位依法应当履行的职业病危害告知义务，可通过（）形式实现A.签订劳动合同时，在合同中载明岗位职业病危害及后果、防护措施、相关待遇B.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明C.在厂区醒目位置设置公告栏，公布职业病危害管理制度、危害因素检测结果D.通过职业卫生培训向劳动者告知岗位危害及防护要点9.职业病诊断机构开展职业病诊断时，应当综合分析的核心要素包括（）A.病人的职业史、职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测、评价资料C.病人的临床表现及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史10.职业病病人依法可享受的保障待遇包括（）A.按照国家规定享受工伤保险待遇B.用人单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向属地医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活救助C.除工伤保险待遇外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.因岗位调整降低工资标准的，职业病病人应当无条件接受三、判断题（每题1分，共10题，总计10分。请在每题后括号内填写判断结果，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人、胎儿、婴儿有健康危害的作业。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当无偿提供。（）3.存在职业病危害的用人单位应当每年至少开展1次工作场所职业病危害因素检测，职业病危害严重的用人单位每3年至少开展1次职业病危害现状评价。（）4.普通民用棉纱口罩对呼吸性粉尘的过滤效率不足30%，无法有效阻断粉尘进入肺泡，不能用于尘肺病预防。（）5.职业性噪声聋是长期接触高强度噪声导致的内耳毛细胞不可逆损伤，目前无特效治疗手段，防控关键在于源头控制噪声、规范佩戴护听器。（）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以因生产经营需要解除与其签订的劳动合同。（）7.职业病防治的第一责任主体是卫生健康行政部门，劳动者仅为被保护对象，无需承担职业病防治义务。（）8.夏季高温作业期间，用人单位可以用发放绿豆汤、藿香正气水等防暑物资的形式，依法冲抵应当发放的高温津贴。（）9.可能产生职业病危害的建设项目，其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（职业卫生“三同时”制度）。（）10.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者的医疗和生活保障全部由该用人单位承担。（）四、简答题（每题8分，共4题，总计32分）1.简述用人单位职业卫生培训的覆盖对象及各类对象的核心培训要求。2.简述我国生产性粉尘危害防控的“八字方针”核心内涵。3.简述劳动者在职业病防治活动中依法享有的基本权利。4.简述发生急性职业中毒事故时的现场应急处置要点。五、案例分析题（共1题，总计18分）某中型机械制造企业主要从事金属零部件的冲压、焊接、打磨加工，2026年3月属地卫生健康行政部门开展职业卫生监督检查时发现以下问题：一是企业共有接触粉尘、噪声、电焊烟尘危害的一线作业人员126名，2025年全年仅对20名行政管理人员开展过1次2学时的职业卫生常识宣讲，一线劳动者均未接受过系统职业卫生培训；二是打磨车间共设12个打磨工位，检测结果显示岗位总尘浓度为12mg/m³（游离二氧化硅含量为18%，对应总尘时间加权平均容许浓度为1mg/m³），超过国家标准11倍，车间仅安装了普通壁扇通风，未设置局部除尘设施，为劳动者配备的防护用品为普通棉纱口罩；三是企业近3年未组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查，2025年有2名打磨工因持续咳嗽、胸闷到医疗机构就诊，胸片提示疑似尘肺病改变，企业以劳动者个人体质问题为由，未安排两人开展职业病诊断，还停发了两人就诊检查期间的工资；四是所有产生职业病危害的车间均未设置职业病危害警示标识，与劳动者签订的劳动合同中未提及岗位存在的职业病危害相关内容。请根据上述案例，回答以下问题：1.该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？（10分）2.针对上述违法行为，企业应当落实哪些整改措施？（8分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：A。解析：根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项B为安全生产工作基本方针，选项C为职业病防治工作机制内容，选项D为《全国职业病防治规划（2021-2025年）》提出的工作路径，不属于法定方针。2.答案：B。解析：2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、原安全监管总局、全国总工会联合印发的《职业病分类和目录》为现行生效版本，将法定职业病划分为10大类132种；选项A为2002版目录公布时的初始尘肺病病例统计口径数值，选项C为2002版目录的分类总数，选项D为2021年职业病分类目录征求意见稿拟调整的数值，截至2026年尚未正式印发施行。3.答案：B。解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》第九条，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于16学时，每年继续教育不得少于8学时；接触职业病危害的劳动者上岗前培训不得少于8学时，在岗期间定期培训不得少于4学时。4.答案：B。解析：根据国家卫生健康委2025年发布的《2024年全国职业病报告情况》，2024年全国共报告职业病新病例17118例，其中职业性尘肺病14142例，占比82.6%，近10年尘肺病累计报告病例占全部职业病病例的比例始终保持在85%以上，是我国发病人数最多、健康危害最严重的职业病；职业性噪声聋为第二高发职业病，年报告病例占比约10%。5.答案：B。解析：根据GBZ2.2-2007规定，8小时工作制下稳态噪声的职业接触限值为85dB(A)，接触时间每减少一半，接触限值可提高3dB(A)；80dB(A)为噪声作业危害分级的0级（相对无害）阈值，90dB(A)为1979年旧标准规定的噪声接触限值。6.答案：B。解析：根据《新就业形态劳动者职业健康保护专项行动方案》要求，平台企业及用工合作企业是新就业形态劳动者职业健康保障的责任主体，职业健康检查费用由企业承担，不得转嫁给劳动者个人。7.答案：A。解析：根据《职业健康检查管理办法》，开展职业健康检查的机构需取得《医疗机构执业许可证》，相关诊疗科目包含职业健康检查内容，涉及放射检查的还需取得《放射诊疗许可证》，经省级卫生健康主管部门备案并向社会公布；符合条件的二级以上医院、疾控机构、社区卫生服务中心均可申请开展职业健康检查，无需为三甲医院。8.答案：D。解析：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，退休后1年不属于法定强制检查节点，劳动者退休后若怀疑既往接触危害导致职业病，可自行申请职业病诊断。9.答案：A。解析：现行《职业病分类和目录》中的职业性肿瘤共11种，苯所致白血病为其中之一；紫外线所致皮肤癌、熬夜相关乳腺癌、厨房油烟所致肺癌均未纳入法定职业性肿瘤范围。10.答案：A。解析：根据《职业病防治法》第十五条，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，该标准为强制性标准，任何单位不得擅自降低要求。11.答案：B。解析：根据GBZ2.1-2019规定，游离二氧化硅含量10%~50%的矽尘，总尘时间加权平均容许浓度为1mg/m³，呼尘时间加权平均容许浓度为0.7mg/m³。12.答案：B。解析：急性一氧化碳中毒的核心致病机制是一氧化碳与血红蛋白结合导致机体缺氧，现场救援首要措施是迅速将中毒者转移至空气新鲜处，切断毒物继续接触，后续再根据病情开展吸氧、心肺复苏、药物治疗等处置。13.答案：B。解析：护听器的选择需遵循“实际接触噪声值减去护听器降噪值后不高于85dB(A)”的原则，95dB(A)环境下需至少配备降噪值15dB及以上的护听器，若护听器降噪值不足，无法达到有效保护听力的效果。14.答案：D。解析：根据《职业病防治法》第四十四条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并非可任意选择医疗机构。15.答案：B。解析：根据《职业病防治法》第五十五条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，不得转嫁给劳动者或医保基金。16.答案：A。解析：根据GBZ2.2-2007规定，高温作业WBGT指数限值按劳动强度分级：轻劳动为32℃、中等劳动为30℃、重劳动为25℃、极重劳动为22℃。17.答案：C。解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》《职业健康监护技术规范》要求，劳动者职业健康监护档案的保存期限不得少于劳动者离岗后30年，主要因尘肺病、职业性肿瘤等慢性职业病潜伏期可达20~30年，该保存期限可覆盖绝大多数慢性职业病的发病周期，保障劳动者追溯权益。18.答案：A。解析：粉尘作业岗位需设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识；“当心中毒”“戴防毒面具”对应有毒化学物作业岗位，“当心噪声”“戴护耳器”对应噪声作业岗位，“当心电离辐射”对应放射作业岗位。19.答案：C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。20.答案：B。解析：根据《职业病防治法》第六十条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当妥善安置职业病病人。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：四个选项均为法定职业病的必备构成要件，缺少任一要件均不属于法定职业病范畴，无法享受职业病相关保障待遇。2.答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当落实的6项职业病防治管理措施，除题干所列选项外，还包括制定职业病防治计划和实施方案、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.答案：ABC。解析：生产性粉尘按性质分为无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘三类，其中混合性粉尘是生产场景中最常见的粉尘存在形式；放射性粉尘属于无机粉尘的特殊子类，不属于独立分类。4.答案：ABCD。解析：生产性噪声包括机械性噪声、空气动力性噪声、电磁性噪声三类，题干所列作业场景均存在强度超标的生产性噪声，长期接触可导致职业性噪声聋、心血管系统损伤、神经功能紊乱等健康损害。5.答案：ABCD。解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），法定职业健康检查类型包括上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访检查、应急健康检查，题干所列四类均为法定检查类型。6.答案：ABD。解析：个人职业病防护用品的选用需以防护性能为核心，选择与危害因素等级匹配的合格产品，不得仅以劳动者佩戴舒适度作为选用依据，严禁以低防护等级产品替代高等级产品。7.答案：ABC。解析：布鲁氏菌病属于法定职业性传染病，常见于畜牧、兽医、屠宰等接触牲畜的岗位，不属于职业性化学中毒范畴。8.答案：ABCD。解析：职业病危害告知需贯穿用工全流程，通过合同告知、警示标识告知、公告栏告知、培训告知等多种形式，充分保障劳动者的职业健康知情权。9.答案：ABC。解析：职业病诊断需综合分析劳动者职业史、危害接触史、工作场所危害因素检测资料、临床表现与辅助检查结果，无证据否定危害因素与临床表现存在必然联系的，应当诊断为职业病；家族遗传病史仅作为鉴别诊断参考，不属于核心诊断要素。10.答案：ABC。解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，不得因岗位调整降低其法定待遇。三、判断题1.答案：√。解析：该条款为《职业病防治法》第三十八条明确的强制性劳动保护要求。2.答案：×。解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，档案原件由用人单位按法定期限保存，不得将原件交由劳动者个人带走。3.答案：√。解析：符合《工作场所职业卫生管理规定》中关于职业病危害因素检测、现状评价的频次要求。4.答案：√。解析：普通棉纱口罩的纤维孔隙较大，对直径5μm以下的呼吸性粉尘过滤效率不足30%，无法阻挡粉尘进入肺泡，必须使用符合KN95/KN100等级的专用防尘口罩才能有效预防尘肺病。5.答案：√。解析：高强度噪声导致的内耳毛细胞损伤为不可逆损伤，目前临床尚无有效治愈方法，因此噪声聋防控核心为前期预防，通过源头降噪、护听器防护、定期听力检查减少发病。6.答案：×。解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，且需承担期间的工资、医疗费用。7.答案：×。解析：用人单位是职业病防治的第一责任主体，劳动者也应当履行学习职业卫生知识、遵守操作规程、正确使用防护用品、报告隐患等义务。8.答案：×。解析：高温津贴是法定工资组成部分，防暑降温饮料、药品属于劳动保护范畴，不得冲抵高温津贴。9.答案：√。解析：职业卫生“三同时”制度是从源头控制职业病危害的核心制度，可有效避免建设项目建成后产生难以整改的职业病危害隐患。10.答案：√。解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。四、简答题1.参考答案：（1）培训覆盖三类核心对象：一是用人单位主要负责人、职业卫生管理人员；二是所有接触职业病危害的劳动者，包括新入职人员、转岗人员、劳务派遣人员、新就业形态用工人员、临时聘用人员；三是承担急性职业病危害事故处置任务的应急救援人员。（2分）（2）针对主要负责人和职业卫生管理人员的培训：培训内容包括职业病防治法律法规、国家职业卫生标准、职业病危害防控基本知识、职业卫生管理方法、事故应急处置要求、本单位职业病危害基本情况，需满足初次培训不少于16学时、每年继续教育不少于8学时的要求。（2分）（3）针对普通劳动者的培训：培训内容包括岗位职业病危害因素及健康影响、防护设施使用方法、个人防护用品正确佩戴维护方法、岗位操作规程、异常工况应急措施、劳动者的法定权利义务，需满足上岗前培训不少于8学时、每年定期培训不少于4学时的要求。（2分）（4）针对应急救援人员的培训：培训内容包括急性职业中毒等事故的处置流程、个体防护装备使用、现场急救技能、事故上报流程，每年至少开展1次专项培训和实战演练。（2分）2.参考答案：我国生产性粉尘防控长期坚持“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，各环节核心内涵为：（1）革：即工艺改革和技术革新，从源头消除或减少粉尘产生，如使用不含游离二氧化硅的原料替代石英砂、采用自动化作业减少人员接触。（1分）（2）水：即湿式作业，通过湿式凿岩、洒水抑尘、喷雾降尘等方式减少粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度。（1分）（3）密：即密闭尘源，将产尘设备、产尘点密闭，防止粉尘外逸到作业区域。（1分）（4）风：即通风除尘，通过局部抽出式通风系统将产尘点的含尘空气抽出，经净化处理达标后排放。（1分）（5）护：即个人防护，在工程防控措施基础上，为劳动者配备符合标准的防尘口罩等防护用品，减少粉尘吸入。（1分）（6）管：即强化管理，建立健全粉尘防控制度，定期维护防护设施，保障防控措施有效运行。（1分）（7）教：即开展宣传教育和培训，提升劳动者的粉尘防护意识和技能，自觉遵守防护要求。（1分）（8）查：即定期开展工作场所粉尘浓度检测、劳动者职业健康检查，及时发现隐患并整改，早期发现尘肺病人并妥善处置。（1分）3.参考答案：根据《职业病防治法》规定，劳动者依法享有以下职业卫生保护权利：（1）知情权：有权了解工作场所存在或可能产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施及相关待遇。（1分）（2）培训权：有权获得职业卫生教育、培训，掌握岗位防护所需的知识技能。（1分）（3）防护保障权：有权要求用人单位提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品，改善工作条件。（1分）（4）健康服务权：有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（1分）（5）批评检举控告权：有权对违反职业病防治法律法规、危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（1分）（6）拒绝违章作业权：有权拒绝违章指挥、强令开展无职业病防护措施的作业，用人单位不得因此降低其待遇或解除劳动合同。（1分）（7）民主参与权：有权参与本单位职业卫生民主管理，对职业病防治工作提出意见建议。（1分）（8）待遇保障权：被诊断为职业病后有权依法享受工伤保险和职业病相关待遇，变动工作单位时待遇不受影响。（1分）4.参考答案：急性职业中毒事故现场处置需遵循“快速报告、控制风险、科学施救、减少伤亡”的原则，核心要点包括：（1）及时报告：现场人员发现急性中毒事故后，立即向本单位职业卫生管理部门、主要负责人报告，若出现3人以上中毒或死亡病例，单位需在1小时内向属地卫生健康、应急管理部门上报。（2分）（2）控制风险：救援人员必须在做好自身防护（佩戴正压式呼吸器、穿专用防护服）的前提下，立即切断毒物来源（如关闭泄漏阀门、停止作业），通过通风等方式降低事故区域毒物浓度，严禁无防护情况下盲目施救，造成事故扩大。（2分）（3）转移伤员：迅速将中毒人员转移至空气新鲜、温度适宜的区域，立即脱去被毒物污染的衣物，用清水冲洗被污染的皮肤、毛发，保持伤员呼吸道通畅，注意保暖。（2分）（4）现场急救与转运：对呼吸心跳骤停的伤员立即开展心肺复苏，对有特效解毒剂的中毒类型（如有机磷中毒、氰化物中毒）及时使用解毒药物，尽快将伤员转送至有职业病救治能力的医疗机构，接诊时主