员工作息、休假管理制度

——员工作息、休假管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工作息、考勤及各类假期管理，保障员工休息休假合法权益，维护正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》及吉林省地方性法规，结合公司实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体劳动合同制员工。劳务派遣人员作息考勤参照本制度执行，假期按国家及派遣协议相关规定执行。第三条管理原则1.公平、公正、公开原则；2.实事求是、依法合规原则；3.统筹安排、保障生产原则。第四条职责划分人力资源部为本制度归口管理部门，负责制度解释、假期审批、考勤汇总、待遇核算；各部门负责人负责本部门员工日常考勤管理、假期初审、工作统筹安排；各部门设置专职考勤员，负责每日出勤记录、假期台账登记，按时报送考勤资料。第二章作息时间与出勤考核第五条正常工作时间上午8：00时至11：30时；下午12：30时至17：00时；每周周六、周日为休息日，法定节假日按国家规定执行。因季节变化、生产任务需要调整工作时间时，由公司另行发文通知。实行标准工时制；因生产需要安排加班的，按国家规定支付加班费或安排调休。第六条出勤考核管理（一）每迟到或早退一次，扣罚30元；（二）迟到或早退半小时以上、4小时以内按旷工半日处理，每人次扣罚50元；（三）无故在岗工作时间不足四小时的，按旷工一日论，每人次扣罚100元；（四）工作时间睡觉、串岗，每人次扣罚30元，并对部门主管领导扣罚20元；（五）班前饮酒每次罚100元；工作时间玩扑克、麻将、从事私人事务等，每人次扣罚50元；（六）员工无故旷工半日，扣罚50元，给予通报批评；旷工一日，扣罚100元并给予警告处分；每月累计旷工二天，扣除当月对应工资并给予记过处分；每月无故旷工达三日及以上，公司可依法解除劳动合同；连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天，公司依法解除劳动合同。（七）员工因公出差须事先办理请假手续；特殊情况无法及时办理的，应委托他人于次日补办，未补办手续按事假处理。（八）考勤抽查时，不按规定考勤、无法说明缺勤原因的，每人次扣罚所在单位50元；（九）各部门设置专职考勤员，考勤员于每月5日前将上月考勤表报送人力资源部汇总存档。第七条打卡管理（一）公司全体从业人员实行上下班打卡管理。正常上下班、加班均需打卡，加班人员在加班结束后打卡。（二）员工工作时间因公、因私外出，须办理请假手续，请假单交门卫留存，出厂打卡，门卫核验后方可放行。（三）上下班必须本人打卡，严禁代打卡。代打卡一经查实，代理人、被代理人各罚款200元。（四）骑自行车上下班人员，先将自行车存放至车棚，再打卡入厂；离厂先打卡再取车，违反按代打卡处理。（五）忘记打卡人员，须在当日经部门领导核实并出具证明，将情况说明提交部门考勤员统一上报人力资源部；逾期未提交的按迟到/早退处理。（六）未携带打卡卡无法打卡的，在门卫处登记，门卫月末统一将登记资料报送人力资源部。（七）门卫严格落实出入厂管理规定，有权制止违规行为；对拒不配合的人员，及时上报相关部门处置。第三章各类假期管理第八条探亲假管理（一）凡在本公司连续工作满一年的员工，与配偶、父母不在同一城市居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。（二）休假流程：本人填写《员工请假审批表》，部门领导初审，报人力资源部审批后方可休假。1.探望配偶，每年探亲假一次，假期30天；2.未婚员工探望父母每年一次；已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。（三）学徒工、熟练工、大中专及技校毕业生，见习期未满，不享受探亲假。（四）员工父母与配偶居住同一地，员工探望配偶期间可一并探望父母，不再单独享受探望父母假期。（五）女员工至配偶工作地点生育，休产假期间，不再享受当年探亲假。（六）探亲假期间突发疾病无法按期返岗的，持县级及以上医院急诊证明，经人力资源部审核，超期部分可按病假处理。（七）员工父母或配偶仅临时外出务工、暂住外地的，不享受探亲假。（八）探亲假期满返岗后，须及时到人力资源部销假，未按时销假按旷工处理。（九）休探亲假期间停发绩效工资，岗位工资发放标准不得低于本市当年最低工资标准。第九条产假、哺乳假管理（一）休产假员工须提交《员工请假审批表》及医院证明，审批通过后方可休假。依据《女职工劳动保护特别规定》及吉林省生育条例执行：女职工生育享受基础产假98天；符合吉林省政策的，按地方法规执行奖励产假，难产增加产假15天；多胞胎生育，每多一名婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产，享受15-30天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假。（二）男方护理假按照吉林省人口与计划生育条例规定执行。（三）产假待遇：参加生育保险的，产假待遇由生育保险基金按规定支付；未参保的，由公司按规定发放。产假期满，因病需要继续休养的，按病假流程办理，未办理手续按旷工处理。（四）不符合法定生育条件生育的，不享受法定产假待遇，按事假履行请假手续，未办理手续按旷工处理。（五）产假期满复工女职工，每日享有2次哺乳时间，每次半小时，不含路途，可合并使用。女职工或婴儿身体确有疾病，可申请哺乳假一年，哺乳假期间工资按本市当年最低工资标准80%发放。第十条节育、绝育假管理（一）休节育、绝育假员工须持医疗机构诊断证明，经公司计生管理部门、人力资源部共同确认，填写《员工请假审批表》审批后休假。1.放置宫内节育器，休假二天（7日内不安排重体力劳动）；取出宫内节育器休假一天；输精管结扎休假十五天；输卵管结扎休假二十一天；2.人工流产休假十四天；同时放置节育器休假十六天；同时结扎输卵管休假二十天；3.终止妊娠：妊娠十二周以内休假二十一天；妊娠十二至二十四周休假三十天；妊娠二十四周以上休假四十二天；中期终止妊娠同时结扎输卵管休假四十天；怀孕二十八周以上终止妊娠休假九十天；4.产后结扎输卵管，在产假基础上另增加十四天；男员工因配偶实施绝育手术、家中无人照料的，可享受5至7天护理假。（二）同时实施两项及以上手术的，假期合并计算；节育绝育假期间工资照发。第十一条婚、丧假管理（一）婚假：员工本人结婚，凭结婚证填写《员工请假审批表》审批。法定婚假3天；符合晚婚条件按吉林省相关规定执行。异地结婚需前往外地的，可另核路程假，路费自理。（二）丧假：员工直系亲属、供养亲属死亡，可申请丧假3天；死者在外地的可另核路程假，路费自理。（三）婚、丧假期间工资照发；路程假由人力资源部审批确定。第十二条病假管理（一）员工休病假，需凭医保定点医院诊断证明（急诊除外），提交《员工请假审批表》审批后方可休假。1.工作时间就医，须经部门领导同意并办理请假手续；2.员工家属住院、异地就医需要本人陪护，凭医院证明按事假办理；3.学徒、熟练工、见习期大中专技校员工，连续病假满一个月以上，转正期限顺延；4.连续病（伤）休息三个月以上，复工前须经公司指定医院复查，劳鉴会审议；复工不满三个月旧伤复发，病假连续计算；病休超过六个月的，定期复查并按期办理休假手续，否则不按病假处理；5.医疗期满，劳鉴会确认员工不能从事原岗位、也不能从事另行安排工作的，公司依法解除劳动合同，提前30日书面通知并按法律规定支付经济补偿。（二）病休待遇（凭定点医院诊断）1.当月病假2天以内不扣工资；3天至1个月内，岗位工资按90%发放，绩效工资按实际出勤计发；2.1个月以上至6个月以内，停发绩效工资，岗位工资按80%发放，若低于本市最低工资标准80%，按最低工资标准80%计发；3.连续病休六个月以上，经公司劳动鉴定委员会审批转入长期病休，病伤救济费按当年最低工资标准60%发放，其他津贴补贴按规定执行。（三）医疗期，依据劳部发〔1994〕479号文件执行：员工因病或非因工负伤停止工作医疗，根据累计工龄与本单位工龄，给予3至24个月医疗期。医疗期内依法保护劳动关系；医疗期满解除劳动关系的经济补偿按照劳部发〔1994〕481号执行。第十三条工伤假管理（一）工伤认定情形，按《工伤保险条例》工伤、视同工伤条款执行。（二）发生工伤事故，所在部门须24小时内向公司上报，事故报表48小时内提交，经公司劳鉴会初审后启动工伤认定流程。（三）员工发生工伤，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。单位应当自事故伤害发生/职业病确诊之日起30日内向统筹地区人社部门申请工伤认定；单位逾期未申报，员工本人、直系亲属或工会可在1年内自行申报。（四）工伤认定提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断/职业病诊断证明。（五）工伤保险待遇按照《工伤保险条例》、吉林省实施《工伤保险条例》办法执行。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，延长不超过12个月。（六）工伤住院期间，原则上不安排专人护理；生活不能自理（三级护理及以上），由部门安排一名护理人员，公司安排护理人员的，不再另行支付家属护理费（工伤保险基金支付除外）。（七）员工申请工伤考勤，须持定点医院检查报告、诊断证明，安全部门确认，人力资源部备案。（八）工伤连续休息满六个月，需到指定医院复查，凭诊断证明继续享受工伤假，否则按病假管理。（九）工伤1–4级伤残，退出岗位享受伤残津贴；5–10级伤残伤愈复工，须提供医院诊断证明，安全、人力资源部门审核；连续休三个月以上需劳鉴会审批，复工后安排适配岗位。第十四条事假管理（一）员工因个人事务必须本人处理的，应事先提交《员工请假审批表》，审批通过后方可休假，严禁先休后补、超期休假，否则按旷工处理。（二）事假审批权限1.普通员工事假3天以内，部门领导审批；3天以上，部门初审、人力资源部审批；2.中层干部事假1天以内，总经理办公室审批；1天以上，分管领导同意、总经理审批，人力资源部备案。（三）单次事假不超过3天；全年累计事假不超过14天。事假期间停发工资（日工资=月岗位工资÷30天）。（四）员工搬家、公房维修等事项，经相关部门与人力资源部共同核定，可给予1–3天公假或有资事假，公假须由人力资源部统一签发。第十五条休假台账管理各部门建立员工休假登记簿，严格履行请假、销假手续；结合生产统筹安排员工休假，按假期类别核算工资待遇。第四章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释，本制度经经理办公会议审定通过，自发布之日起施行。附件：《关于调整执行工伤保险待遇的有关规定》附件：关于调整执行工伤保险待遇的有关规定根据《工伤保险条例》和吉林省实施《工伤保险条例》若干规定，调整有关工伤保险待遇。一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市劳鉴会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满，用人单位应当安排工作，不能安排工作的，工资待遇扣除各项社会保险费后不能低于本地最低工资标准。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》规定享受伤残待遇。1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销；2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳鉴会确认需要生活护理的，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、或30%。二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金一级：27个月本人工资；二级：25个月本人工资；三级：23个月本人工资；四级：21个月本人工资。2、按月伤残津贴一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资；伤残津贴低于当地最低工资，由工伤保险基金补足；未参保的由用人单位补足。3、达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。三、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金：五级18个月本人工资；六级16个月本人工资。2、保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排工作的按月发放伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资；低于最低工资由单位补足。3、职工本人提出解除/终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（吉林省标准：五级医疗18个月、就业16个月；六级医疗16个月、就业14个月）。四、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月本人工资。2、劳动合同到期终止或职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（吉林省标准：七级医疗13个月、就业11个月；八级医疗11个月、就业9个月