事业编人事岗易错题试卷

事业编人事岗易错题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）1.事业单位与工作人员建立聘用关系，应当签订（）。A.劳动合同B.聘用合同C.劳动协议D.雇佣合同2.事业单位工作人员年度考核结果作为（）的主要依据。A.晋升B.晋级C.薪酬调整D.以上都是3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间不得（）。A.晋升B.晋级C.调动D.以上都是4.事业单位公开招聘工作人员，必须在（）后发布招聘公告。A.获得批准B.组织笔试C.完成报名D.办理备案5.事业单位公开招聘工作人员的笔试成绩占总成绩的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%6.事业单位公开招聘工作人员，面试成绩最低分数线一般不得低于（）。A.60分B.70分C.80分D.90分7.事业单位工作人员申请复核，应当在收到审查结论之日起（）日内提出。A.5B.10C.15D.208.下列哪一项不属于事业单位人事争议的调解方式？（）A.说服教育B.民主协商C.行政复议D.调解委员会调解9.事业单位人事争议仲裁委员会由（）组成。A.人民政府B.主管部门C.职工代表和用人单位代表D.劳动行政部门10.下列哪一项不属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房保险11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月12.用人单位在劳动合同期满后，不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应当向劳动者支付（）经济补偿。A.一个月工资B.二个月工资C.三个月工资D.六个月工资13.工作时间超过法定标准工作时间工作的，用人单位应当支付（）工资。A.基本工资B.加班工资C.绩效工资D.岗位工资14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之五十D.百分之一百15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.降低工资D.以上都是16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.降低工资D.以上都是17.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.免责条款18.下列哪一项不属于劳动争议的解决原则？（）A.合法原则B.公平原则C.协商原则D.保密原则19.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得（）。A.晋升B.晋级C.评优评先D.以上都是20.事业单位公开招聘工作人员，应当根据招聘岗位的特点，设置（）以上的岗位数量。A.一B.二C.三D.四二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题的选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）1.事业单位人事管理应当遵循的原则包括（）。A.党管干部原则B.公开、平等、竞争、择优原则C.分类管理原则D.绩效管理原则2.事业单位工作人员的考核内容包括（）。A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩3.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得（）。A.晋升B.晋级C.评优评先D.参加培训4.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织笔试和面试D.公示和聘用5.下列哪些情形属于人事争议？（）A.用人单位开除工作人员B.工作人员辞职C.工作人员被撤销岗位D.工作人员对考核结果不服6.劳动合同应当以书面形式订立，但（）除外。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的B.以完成一定工作任务为期限的C.非全日制用工的D.劳动合同期限不满一个月的7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.承包责任8.下列哪些属于社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金9.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则10.事业单位工作人员的薪酬包括（）。A.岗位工资B.绩效工资C.年终奖D.津贴补贴三、判断题（每题1分，共10分。请将判断结果填在题干后面的括号内，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用关系。（）2.事业单位公开招聘工作人员，可以采用笔试、面试、技能测试等多种方式。（）3.事业单位人事争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力。（）4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）5.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿。（）6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。（）8.劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼，也可以申请劳动仲裁。（）9.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）10.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公开发布招聘公告。（）四、简答题（每题5分，共15分。请将答案写在答题纸上。）1.简述事业单位聘用合同的概念和特征。2.简述事业单位公开招聘工作人员的基本程序。3.简述劳动争议调解的程序。五、案例分析题（每题10分，共20分。请将答案写在答题纸上。）1.某事业单位工作人员小王，在试用期内被发现有严重工作失误，给单位造成重大损失。单位决定给予小王开除处分的处理。小王不服，向有关部门申请复核。请分析小王是否可以申请复核？单位给予小王开除处分的处理是否合法？2.某公司员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满后，公司决定不再与小李续签劳动合同，并向小李支付了经济补偿。请问公司是否需要向小李支付经济补偿？如果小李认为公司解除劳动合同违法，可以通过哪些途径维护自己的权益？试卷答案一、单项选择题1.B解析：事业单位与工作人员建立聘用关系，应当签订聘用合同。劳动合同适用于企业等用人单位。2.D解析：事业单位工作人员年度考核结果作为晋升、晋级、薪酬调整的主要依据，三者都与之相关。3.D解析：事业单位工作人员受到开除处分的，属于最严重的处分，处分期间不得晋升、晋级、调动。4.A解析：事业单位公开招聘工作人员，必须先获得相关部门的批准，然后才能发布招聘公告。5.C解析：事业单位公开招聘工作人员的笔试成绩通常占总成绩的50%，面试成绩也占50%。6.A解析：事业单位公开招聘工作人员，面试成绩最低分数线一般设定为60分，作为进入下一环节的门槛。7.B解析：事业单位工作人员申请复核，通常需要在收到审查结论之日起10日内提出，有时间限制。8.C解析：事业单位人事争议的调解方式主要包括说服教育、民主协商和调解委员会调解，行政复议属于行政救济途径。9.C解析：事业单位人事争议仲裁委员会由职工代表和用人单位代表组成，体现双方参与的仲裁原则。10.D解析：《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房保险。11.D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。12.C解析：用人单位在劳动合同期满后，不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应当向劳动者支付三个月工资的经济补偿。13.B解析：工作时间超过法定标准工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资，作为对劳动者额外劳动的补偿。14.A解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。15.A解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，保障劳动者的基本权益。16.D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同、终止劳动合同、降低工资，提供特殊保护。17.D解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，不包括免责条款。18.D解析：劳动争议的解决原则包括合法原则、公平原则、协商原则、及时原则和公开原则，保密原则并非其基本原则。19.D解析：事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得晋升、晋级、评优评先，受到一定限制。20.B解析：事业单位公开招聘工作人员，应当根据招聘岗位的特点，设置不少于二个的岗位数量，确保招聘的公平性。二、多项选择题1.B,C,D解析：事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优原则、分类管理原则和绩效管理原则，体现科学化、规范化管理。2.A,B,C,D解析：事业单位工作人员的考核内容全面，包括思想政治素质、职业道德、工作能力和工作实绩等多个方面。3.A,B,C解析：事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升、晋级、评优评先，受到一定的荣誉和晋升限制。4.A,B,C,D解析：事业单位公开招聘工作人员的基本程序包括制定招聘方案、发布招聘公告、组织笔试和面试、公示和聘用，环环相扣。5.A,C,D解析：用人单位开除工作人员、工作人员被撤销岗位、工作人员对考核结果不服，都可能引发人事争议，B项辞职是单方面行为，一般不引发争议。6.C,D解析：劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的可以订立口头协议，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不书面订立。7.B,C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿和行政责任，严重者可能承担刑事责任。8.A,B,C解析：社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险，是法定的社会保障制度，D项住房公积金不属于社会保险范畴。9.A,B,C,D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和公开原则，贯穿调解全过程。10.A,B,D解析：事业单位工作人员的薪酬包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴，C项年终奖属于奖金性质，不列入基本薪酬结构。三、判断题1.√解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用关系，具有终局性。2.√解析：事业单位公开招聘工作人员，可以根据岗位性质和特点，采用笔试、面试、技能测试等多种方式，择优选拔人才。3.√解析：事业单位人事争议仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力，是终局性的裁决，双方应自觉履行。4.√解析：劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，有明确的法律限制。5.√解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，如果符合法定条件，应当依法给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。6.×解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者符合法定可以解除的情形。7.√解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，提供特殊的劳动保护。8.√解析：劳动争议当事人既可以选择向人民法院提起诉讼，也可以选择申请劳动仲裁，两种途径均可。9.√解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为评价和激励的依据。10.√解析：事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公开发布招聘公告，确保招聘的公开透明，接受社会监督。四、简答题1.事业单位聘用合同是指事业单位与工作人员依据法律、法规和规章，在平等自愿的基础上，通过协商，明确双方权利和义务的书面协议。其特征包括：主体特定性，一方是事业单位，另一方是工作人员；内容合法性，必须符合国家法律法规和政策规定；形式多样性，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；权利义务对等性，双方权利义务明确，相互约束；法律约束力，具有法律效力，双方应严格履行。2.事业单位公开招聘工作人员的基本程序包括：制定招聘方案，明确招聘岗位、数量、资格条件、职责要求等；发布招聘公告，在指定媒体发布招聘信息，吸引应聘者；组织报名，对应聘者进行资格审查，确保符合条件；组织考试，一般包括笔试和面试，考察应聘者的能力和素质；组织体检，对应聘者的身体状况进行考察；考察聘用，对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、能力素质等方面的考察，并履行聘用手续，签订聘用合同。3.劳动争议调解的程序包括：申请调解，当事