2026年人社协管员岗位考试题库及答案

2026年人社协管员岗位考试题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分，共50分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A3.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.职工个人B.用人单位和国家C.用人单位和职工D.职工和国家答案C4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一年B.二年C.三年D.六个月答案A5.人社协管员在接待群众时，下列行为正确的是？A.对不熟悉政策的群众不予理睬B.使用文明用语，耐心解答C.直接拒绝不属于自己职责范围的咨询D.要求群众先写书面材料再接待答案B6.就业困难人员认定后，可以享受的就业帮扶不包括？A.职业介绍B.职业指导C.社会保险补贴D.高息创业贷款答案D7.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B8.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是？A.缴费满一年不足五年的，最长12个月B.缴费满五年不足十年的，最长18个月C.缴费十年以上的，最长24个月D.上述都对答案D9.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案B10.根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.不属于工伤D.视同职业病答案B11.我国现行法定退休年龄逐步延迟，这一政策体现了（）原则。A.平均主义B.公平原则C.多缴多得D.小步调整、弹性实施答案D12.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.20%以上50%以下D.按日万分之五答案A13.下列哪项不属于社会保险待遇？A.养老金B.失业金C.工伤保险待遇D.住房补贴答案D14.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费比例一般为（）。A.8%B.12%C.20%D.24%答案C15.就业促进法明确规定，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.性别B.民族C.宗教信仰D.以上都是答案D16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动保障行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是答案D18.根据《社会保险法》，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案B19.人社协管员协助开展职业介绍工作，下列做法错误的是？A.核实用人单位资质B.收集发布真实岗位信息C.收取求职者中介费D.跟踪服务求职者答案C20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30答案C21.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”属于（）。A.违约金B.赔偿金C.代通知金D.补偿金答案C22.下列人员中，属于就业困难人员的是？A.高校毕业生B.连续失业一年以上人员C.在职职工D.在校学生答案B23.失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。这体现了（）。A.无偿性B.保障性C.惩罚性D.强制性答案B24.劳动保障监察的主要方式是（）。A.日常巡视检查B.书面审查材料C.专项检查和举报投诉处理D.以上都是答案D25.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之五B.万分之五C.百分之一D.千分之一答案B26.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者，必须（）。A.收取押金B.扣押居民身份证C.建立职工名册备查D.要求提供担保答案C27.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；5C.30；7D.15；3答案A28.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.6；6B.12；12C.12；6D.24；12答案B29.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案B30.城乡居民基本养老保险的缴费档次，参保人可以（）。A.随意选择，不可变更B.只能由村集体指定C.自主选择档次，多缴多得D.必须按最低档次缴费答案C31.人社协管员在协助处理劳动争议时，首要原则是（）。A.向着用人单位B.偏向劳动者C.依法公正、及时处理D.先调解后仲裁答案C32.根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。A.后勤人员B.其他负有保密义务的人员C.所有员工D.财务人员答案B33.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动者严重违纪B.劳动者试用期被证明不符合录用条件C.用人单位裁员D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系答案C34.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和（）。A.住房公积金B.生育保险基金C.补充医疗保险基金D.企业年金答案B35.劳动保障协管员的工作职责不包括（）。A.协助开展就业失业登记B.协助办理社会保险事务C.劳动保障监察执法D.收集和报告劳动力市场信息答案C36.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务合同D.聘任书答案B37.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同？A.严重违反规章制度B.患病在规定医疗期内C.被依法追究刑事责任D.严重失职营私舞弊答案B38.就业服务机构为求职者和用人单位提供就业服务，应当遵循（）原则。A.收取费用B.诚实信用、公平公正C.商业化运营D.定向分配答案B39.工伤保险费的缴纳主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家财政答案B40.劳动争议处理的基本程序是（）。A.仲裁—调解—诉讼B.调解—仲裁—诉讼C.诉讼—仲裁—调解D.协商—信访—仲裁答案B41.企业职工基本养老保险费用由企业和职工共同缴纳，个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定，一般不超过当地上年度职工月平均工资的（）%。A.100B.200C.300D.400答案C42.用人单位对解除劳动合同负有举证责任的，应当在劳动争议仲裁中提供证据。这体现了（）原则。A.谁主张谁举证B.举证责任倒置C.依职权调查D.自由心证答案B43.下列不属于“视同工伤”的情形是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.因犯罪或者违反治安管理伤亡D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发答案C44.高校毕业生自主创业可享受的政策是（）。A.工作安置B.创业担保贷款及贴息C.最低生活保障D.失业保险答案B45.用人单位向劳动者收取押金、保证金或者以其他形式收取财物的，劳动保障行政部门可以责令限期退还劳动者本人，并按每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；2000B.1000；5000C.200；1000D.50；200答案A46.城乡居民基本医疗保险参保缴费实行（），享受缴费当期医疗待遇。A.按年缴费B.按月缴费C.一次性趸缴D.按季度缴费答案A47.人社协管员在入户调查时，应当（）。A.随意泄露居民个人信息B.先亮明身份，说明来意C.接受居民馈赠D.代替居民填写虚假信息答案B48.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察采取日常检查、专项检查和（）等方式。A.年度检查B.书面审查和受理举报投诉调查C.临时抽查D.暗访答案B49.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.物价指数D.工资指导线答案B50.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系B.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.用工单位可以将劳务派遣工派遣到其他单位D.劳务派遣适用于长期性主业岗位答案B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动答案ABCD解析上述情形均为劳动者享有法定解除权的情形。其中D项属于可以立即解除劳动合同、无需事先告知用人单位的情形。2.下列属于社会保险主要特征的有（）。A.强制性B.互助共济性C.福利性D.公平性答案ABCD解析社会保险具有强制性、互助共济性、福利性和社会公平性等基本特征。3.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.社会保险答案ABCD解析以上均为《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款。4.人社协管员应当具备的基本职业素养包括（）。A.熟悉人力资源社会保障法律法规政策B.具备良好的沟通协调能力C.保守工作秘密D.廉洁自律答案ABCD解析人社协管员作为基层公共服务人员，应具备政策水平、沟通能力、保密意识和廉洁自律等基本素养。5.就业困难人员认定的对象通常包括（）。A.城镇零就业家庭成员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.连续失业一年以上人员答案ABCD解析各地就业困难人员具体范围略有差异，但普遍包含上述类别。6.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABD解析C项属于无过失性辞退，用人单位应当提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。7.工伤保险基金用于支付（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.生活护理费答案ABCD解析工伤保险基金用于工伤医疗、康复、伤残待遇、工亡待遇等各项费用的支付。8.劳动者在劳动关系中享有的权利包括（）。A.取得劳动报酬B.休息休假C.接受职业技能培训D.参加工会答案ABCD解析根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、参加工会等多项劳动权利。9.人力资源和社会保障基层公共服务平台的主要服务内容包括（）。A.就业创业服务B.社会保险经办服务C.劳动关系协调D.劳动保障监察执法答案ABC解析基层公共服务平台主要负责就业创业、社会保险经办、劳动关系协调等服务，劳动保障监察执法权属于劳动保障行政部门，协管员可协助但无执法权。10.关于城乡居民基本养老保险，下列说法正确的有（）。A.参保对象为未参加职工基本养老保险的城乡居民B.实行个人账户和基础养老金相结合C.缴费档次可自主选择D.基础养老金由政府全额支付答案ABCD解析城乡居民基本养老保险覆盖未参加职工基本养老保险的城乡居民，实行个人账户与基础养老金相结合的制度，参保人可自主选择缴费档次，基础养老金由中央和地方财政共同支付。三、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并补订劳动合同。答案正确2.试用期可以口头约定。答案错误3.劳动争议仲裁时效为两年。答案错误4.人社协管员具有行政处罚权。答案错误5.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。答案正确6.失业保险由用人单位和个人共同缴纳。答案正确7.工伤保险费用由职工本人缴纳。答案错误8.劳动合同可以约定劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。答案正确9.用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资。答案正确10.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以少于2人。答案错误11.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。答案正确12.用人单位可以扣押劳动者居民身份证。答案错误13.劳动争议仲裁不收费。答案正确14.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。答案正确15.劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提