2026浙江宁波人才服务有限公司首批人员招聘3人笔试历年备考题库

2026浙江宁波人才服务有限公司首批人员招聘3人笔试历年备考题库一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分。下列各题备选答案中只有一项最符合题意，请将正确选项填入括号内。）1．根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A．一倍B．二倍C．三倍D．四倍2．下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A．劳务派遣单位与被派遣劳动者可以不订立劳动合同B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D．劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险3．根据《中华人民共和国社会保险法》，由用人单位和职工共同缴纳的社会保险不包括（）。A．基本养老保险B．基本医疗保险C．工伤保险D．失业保险4．《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文种类共有（）种。A．12B．13C．14D．155．下列不属于人力资源规划内容的是（）。A．人员招聘计划B．培训开发计划C．薪酬核算明细表D．晋升计划6．某公司计划招聘3名员工，报名人数为120人，实际参加笔试人数为90人，按照笔试成绩从高到低以1:3的比例确定面试人员，应进入面试环节的人数为（）。A．3B．9C．18D．277．下列词语中，最适宜填入画横线处的一项是：人才服务工作的根本出发点是（）人才、服务发展。A．制约B．培育C．限制D．考核8．下列行为中，属于就业歧视的是（）。A．根据法律规定不适合妇女的工种限男性B．优先录用具有相关工作经验者C．招聘保安限18至45周岁D．仅因求职者户籍为外省而拒绝录用，且该岗位无特殊要求9．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月10．下列选项中，属于无效劳动合同的是（）。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同B．试用期工资为转正后80%的合同C．约定了服务期的合同D．签订了无固定期限的合同11．在Excel中，若要在A1单元格中计算B1到B10单元格的总和，应输入公式（）。A．=SUM(B1:B10)B．=TOTAL(B1:B10)C．=ADD(B1:B10)D．=COUNT(B1:B10)12．某员工2025年3月1日入职，劳动合同约定月工资6000元，当地最低工资标准2280元。若公司自2025年3月1日起一直未与其签订书面劳动合同，至2025年6月30日仍未签订，则公司应向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为（）。A．6000元B．12000元C．18000元D．24000元13．下列选项中，不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤情形的是（）。A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B．在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D．因故意犯罪导致伤亡14．在公文写作中，“贵单位”这一称谓一般用于（）。A．上行文B．下行文C．平行文D．所有文种15．一项任务，甲单独完成需10天，乙单独完成需15天。两人合作3天后，余下部分由乙单独完成，乙还需要（）天。A．5B．6C．7.5D．816．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A．六个月B．一年C．二年D．三年17．下列属于人力资源管理中“招聘与配置”模块工作内容的是（）。A．制定绩效考核指标B．组织面试并确定录用人员C．核算员工工资D．处理劳动争议18．数字推理：2，6，12，20，30，（）。A．36B．42C．44D．4819．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十D．百分之八十20．人才服务有限公司向某用工单位派遣劳动者，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。A．不支付任何费用B．按不低于所在地最低工资标准按月支付报酬C．按原工资标准支付报酬D．支付基本生活费且无下限二、多项选择题（共10小题，每小题1.5分，共15分。下列各题备选答案中有两个或两个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项填入括号内。）21．根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C．劳动合同期限D．工作内容和工作地点22．下列属于用人单位可以解除劳动合同且无需提前三十日书面通知的情形有（）。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B．劳动者严重违反用人单位的规章制度C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作23．下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A．职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B．职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费C．职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费D．职工基本医疗保险的费用全部由个人缴纳24．下列属于法定公文文种的有（）。A．通知B．通报C．报告D．请示25．人力资源管理中，绩效管理的环节通常包括（）。A．绩效计划B．绩效辅导沟通C．绩效考核评价D．绩效结果应用26．下列属于人才服务有限公司可以依法经营的业务范围有（）。A．人力资源供求信息收集与发布B．职业中介活动C．劳务派遣D．为用人单位提供人力资源管理咨询服务27．根据《中华人民共和国就业促进法》，下列属于禁止的就业歧视的有（）。A．性别歧视B．民族歧视C．宗教信仰歧视D．残疾人歧视28．关于劳动合同的解除，下列表述正确的有（）。A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同29．下列属于浙江省人才服务相关工作中可能涉及的政策举措有（）。A．优化人才落户服务B．落实高校毕业生就业补贴C．推进职业技能等级认定D．建设“人才码”数字化服务平台30．关于劳务派遣用工比例，下列表述正确的有（）。A．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量B．被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C．用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和D．劳务派遣用工可以在所有岗位无限使用三、判断题（共10小题，每小题0.5分，共5分。正确的打“√”，错误的打“×”。）31．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）32．劳动合同可以仅约定试用期，试用期满后再签订正式劳动合同。（）33．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）34．工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳。（）35．当事人对劳动争议仲裁委员会作出的非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）36．公文发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。（）37．人才服务有限公司从事职业中介活动，无需取得人力资源服务许可证。（）38．无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，用人单位在任何情况下都不得解除。（）39．宁波舟山港是我国重要的深水港，货物吞吐量位居全国前列。（）40．用人单位可将劳动者的个人信息随意公开，用于商业宣传。（）四、填空题（共10空，每空1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）41．《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、________劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。42．劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。43．人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和________。44．公文标题一般由发文机关名称、________、文种三要素组成。45．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。46．社会保险中的“五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和________。47．根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为________。48．人才服务有限公司首批人员招聘3人，若按1:3比例确定面试人员，应确定________人进入面试。49．人民法院处理劳动争议之前，一般应先经过劳动争议________委员会处理。50．宁波市位于浙江省东部，是________经济带南翼的重要城市。五、简答题（共4小题，每小题5分，共20分。）51．简述劳动合同应当具备的主要条款，至少写出五项。52．简述劳务派遣中用工单位应当履行的义务，至少写出四项。53．简述处理劳动争议的途径。54．人才服务有限公司在招聘工作中如何防范就业歧视风险？请简要说明。六、应用与案例分析题（共2小题，每小题10分，共20分。）（一）某劳务派遣单位甲与某用工单位乙签订劳务派遣协议，将职工王某派遣至乙单位工作。王某在乙单位工作期间，乙单位要求王某每天工作10小时，每月加班超过36小时，且未支付加班费。王某要求乙单位支付加班费，乙单位以王某与甲单位存在劳动关系为由拒绝。请回答：1．王某与甲单位之间是什么法律关系？（2分）2．乙单位是否应当支付王某加班费？为什么？（4分）3．甲单位在该情形下应当承担什么责任？（4分）（二）某人才服务有限公司拟组织一场线下招聘会，为一家制造企业招聘20名操作工。企业要求“只招男性，年龄18—35周岁，无传染性疾病，能吃苦耐劳”。经核实，该岗位为一般流水线操作，并不涉及国家规定禁止女性从事的工种。请分析：1．企业提出“只招男性”是否合法？说明理由。（5分）2．人才服务有限公司作为人力资源服务机构，应当如何处理？（5分）七、综合写作题（共1小题，10分。）材料：某人才服务公司为配合属地政府“稳就业”工作，拟于2026年3月举办“春风送岗·才聚甬城”专场招聘会，面向高校毕业生、农民工等重点群体，组织50家以上用人单位提供岗位800个以上。请你以该公司名义，拟写一份300字左右的招聘会活动通知。要求：格式规范，要素齐全，条理清楚。参考答案与解析一、单项选择题1．B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．B解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3．C解析：工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。4．D解析：《党政机关公文处理工作条例》规定法定公文种类为15种。5．C解析：人力资源规划内容通常包括人员招聘、培训开发、晋升等，薪酬核算明细表属于日常薪酬管理事务。6．B解析：招聘计划为3人，按1:3比例确定面试人员，应进入面试环节人数为3×3=9人。7．B解析：人才服务工作的根本出发点是培育人才、服务发展，搭配最恰当。8．D解析：仅因求职者户籍为外省而拒绝录用，且岗位无特殊要求，属于就业歧视。A项属于法律允许的特殊岗位限制，B项为能力优先，C项属于合理岗位年龄要求。9．B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。10．A解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同属于无效或部分无效劳动合同。试用期工资不低于约定工资的80%是合法的，服务期条款和无固定期限合同本身有效。11．A解析：Excel中求和函数为SUM，正确公式为=SUM(B1:B10)。12．C解析：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资差额。2025年4月1日至6月30日共3个月，差额为6000×3=18000元。13．D解析：因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。其余选项均属于应当认定为工伤的情形。14．C解析：平行文一般使用“贵单位”等称谓，体现相互尊重。15．C解析：甲效率为1/10，乙效率为1/15，合作3天完成3×(1/10+1/15)=1/2，剩余1/2由乙单独完成，需(1/2)÷(1/15)=7.5天。16．B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17．B解析：招聘与配置包括发布信息、组织面试、确定录用等。制定绩效考核指标属于绩效管理，核算工资属于薪酬管理，处理争议属于劳动关系管理。18．B解析：数列为1×2、2×3、3×4、4×5、5×6，下一项为6×7=42。19．D解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。20．B解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。二、多项选择题21．ABCD解析：用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等均属必备条款。22．ABC解析：A、B、C属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，无需提前通知。D项属于第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除。23．ABC解析：职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，并非全部由个人缴纳。24．ABCD解析：《党政机关公文处理工作条例》规定的法定文种包括通知、通报、报告、请示等。25．ABCD解析：绩效管理通常包括绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用等环节。26．ABCD解析：人力资源服务公司可以开展人力资源供求信息收集与发布、职业中介、劳务派遣、人力资源管理咨询等业务，但需依法取得相应许可。27．ABCD解析：《就业促进法》禁止因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等实施就业歧视。28．ABCD解析：劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同；试用期内提前三日通知可解除；用人单位存在强迫劳动或危及人身安全等情形的，劳动者可立即解除。29．ABCD解析：浙江省在人才落户、就业补贴、职业技能等级认定、“人才码”数字化平台等方面均有相关举措。30．ABC解析：劳务派遣用工有岗位限制和比例限制，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，用工总量为订立合同人数与被派遣劳动者人数之和。三、判断题31．√解析：劳动关系自用工之日起建立。32．×解析：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。33．√解析：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。34．×解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。35．√解析：对非终局裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。36．√解析：发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。37．×解析：从事职业中介活动应当依法取得人力资源服务许可证。38．×解析：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，存在法定解除情形时用人单位仍可依法解除。39．√解析：宁波舟山港是重要的深水港，货物吞吐量长期位居全国前列。40．×解析：用人单位应当依法保护劳动者个人信息，不得随意公开或用于商业宣传。四、填空题41．无固定期限42．一43．劳动关系管理44．事由45．二46．生育保险47．工伤48．949．仲裁50．长江三角洲（长三角）五、简答题51．答案要点：劳动合同应当具备的条款主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。答出任意五项即可。52．答案要点：劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。答出任意四项即可。53．答案要点：处理劳动争议的途径主要有：协商，即劳动者与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同协商达成和解协议；调解，即向调解组织申请调解；仲裁，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序；诉讼，即对非终局仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。54．答案要点：人才服务有限公司应严格遵守《就业促进法》《劳动法》等法律法规，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、年龄、身体状况等与岗位无直接关联的因素设置不合理限制；发布招聘信息前进行合规审查；对面试官开展培训，规范面试提问；建立投诉处理机制；岗位确有特殊要