2026年劳动合同续签提醒通知（5篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE2026年劳动合同续签提醒通知（5篇）2026年劳动合同续签提醒通知第（1）篇尊敬的合作伙伴：为保证双方合作顺利推进，现就2026年劳动合同续签事宜作出如下通知：根据双方签订的劳动合同约定，劳动合同将于2025年12月31日到期。为保障双方权益，现正式通知贵方于2025年11月15日前完成劳动合同续签手续，并提交书面确认函至我方人事部门。如贵方因特殊原因无法在上述时限内完成续签，需提前向我方提交书面说明，并附上相关证明材料，以便我方在后续工作中予以协调。本次续签将严格按照劳动合同法及相关规定执行，保证程序合法合规。请贵方务必重视，按时完成相关流程，避免因手续不全影响合作进展。如有任何疑问，欢迎随时与我方人力资源部联系，联系方式：XXXXXXXXXX，电子邮箱：example@company。感谢贵方的理解与支持，期待与贵方继续携手共进，共创佳绩。此致敬礼公司名称：____姓名：____职位：____日期：____2026年劳动合同续签提醒通知第（2）篇尊敬的____公司：为保证劳动合同依法履行，保障双方权益，现就2026年劳动合同续签事宜作出如下提醒与通知：一、背景与目的说明根据《_________劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同续签是保障劳动者权益、维护企业稳定的重要措施。为保证合同续签程序合规、高效，现就续签相关事项予以明确。二、具体事项详细描述1.续签时间合同到期日为2026年12月31日，劳动合同续签将于2026年4月1日起正式生效。2.续签条件用人单位需在合同到期前30日内，完成劳动合同续签手续。续签需符合以下条件：员工在职期间无严重违反企业规章制度、失职、失职行为，或被依法追究刑事责任；员工未有离职意向，且未因个人原因申请离职；用人单位需在合同续签前完成员工档案、工资发放、绩效评估等基础工作。3.续签程序用人单位应于2026年3月31日前向员工送达续签通知；员工需在收到通知后10个工作日内确认是否同意续签；续签后，劳动合同应按法定程序签订，并由双方签字确认；劳动合同续签后，应更新员工档案信息，并保证相关薪资、福利等事项同步调整。4.续签内容与条款合同续签内容应包括原合同条款的延续、薪资调整、工作职责范围、工作时间安排等；若有薪资调整，应明确调整幅度及支付方式；若有岗位调整，应明确岗位职责、工作地点、薪资标准等；合同续签应遵守《劳动合同法》关于合同期限、违约责任等规定。三、数据事实支撑根据公司人力资源部统计，2025年1月至11月，公司共完成劳动合同续签1200份，续签率达95%。其中，合同到期未续签的员工占比为5%，主要因员工离职、岗位变动或薪资调整等原因。四、明确的行动建议或要求1.用人单位应于2026年3月31日前完成员工续签通知的发送工作；2.员工应在收到续签通知后10个工作日内确认是否同意续签；3.用人单位应保证续签合同内容与原合同一致，并妥善保存相关文件；4.劳动合同续签后，应同步更新员工档案、薪资发放记录及绩效考核记录；5.用人单位应于2026年12月31日前完成劳动合同续签的备案与归档工作。五、时间节点和后续安排2026年4月1日：劳动合同续签生效日；2026年4月15日：劳动合同续签备案完成日；2026年12月31日：劳动合同到期日。六、其他事项请填写以下信息：公司名称：____人员姓名：____电子邮箱：____地址：____联系方式：____请务必按时完成续签流程，保证合同依法履行，避免因未续签造成法律风险。此致敬礼____公司人力资源部____年____月____日____公司姓名：____职位：____日期：____2026年劳动合同续签提醒通知第（3）篇尊敬的____：本公司已根据劳动合同法相关规定，就2026年劳动合同续签事宜作出安排，现就相关事项通知一、劳动合同续签情况根据劳动合同签订情况，我公司与您于____年____月____日签订的劳动合同，将于2026年____月____日到期。为保证劳动关系的连续性和稳定性，我公司拟于2026年____月____日前与您续签劳动合同，续签期限为____年____月____日至____年____月____日。二、续签条件与要求1.您须在2026年____月____日前提交本人证件号码复印件、劳动合同复印件及相关证明材料至我公司人力资源部，以便完成续签手续。2.请您在收到本通知后____日内，与我公司人力资源部确认续签意愿，并签署《劳动合同续签确认书》。3.请您在签署确认书后，按照我公司要求，配合完成相关入职登记、岗位调整、薪资确认等手续。三、联系方式如您在续签过程中有任何疑问，或需要进一步协助，请随时与我公司人力资源部联系：联系人：____联系方式：____地址：____本函自发出之日起生效，如有未尽事宜，以正式书面文件为准。此致敬礼____有限公司人力资源部____年____月____日公司名称____姓名____职位____日期____2026年劳动合同续签提醒通知篇4尊敬的______：背景与目的说明为保障公司人力资源管理的规范性与稳定性，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司2026年劳动合同续签工作的实际情况，现就劳动合同续签相关事项通知具体事项详细描述1.续签范围本通知适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工及临时工，凡在2026年1月1日（含）至2026年12月31日之间签订劳动合同的员工，均需按照规定进行续签。2.续签条件本年度续签需满足以下条件：员工在职期间未违反公司规章制度；员工未因个人原因离职；员工未涉及任何劳动争议或法律纠纷；员工在2026年1月1日前未被公司解除劳动合同或终止劳动关系。3.续签程序各部门需于2026年3月15日前完成以下工作：完成员工劳动合同续签的审核与确认；将续签后的劳动合同及相关材料提交至人力资源部备案；记录员工续签情况，并在系统中更新员工信息；未完成续签的员工，需在2026年3月31日前提交书面说明，说明未续签的原因，并附相关证明材料。4.续签时间与方式2026年劳动合同续签时间为2026年1月1日至2026年12月31日，续签方式为电子合同签署，员工可于2026年3月15日前在公司内部系统完成续签操作。数据事实支撑根据公司人力资源部统计，截至2026年2月10日，公司共有X名员工已签订劳动合同，其中Y名员工已完成续签，Z名员工尚未完成续签。其中，尚未完成续签的员工主要因个人原因离职、合同到期未续签或系统操作延迟等问题。明确的行动建议或要求1.各部门负责人需在2026年3月15日前完成员工续签情况的汇总与审核，保证续签工作有序推进；2.人力资源部应于2026年3月20日前完成续签合同的系统录入与备案；3.对于未完成续签的员工，需在2026年3月31日前提供书面说明，并附相关证明材料，以便公司进行后续处理。时间节点和后续安排1.2026年3月15日：各部门完成续签审核；2.2026年3月20日：人力资源部完成合同系统录入；3.2026年3月31日：未完成续签的员工提交说明材料；4.2026年4月1日：公司人力资源部完成所有续签合同的最终审核与归档。其他说明本通知中涉及的公司名称、员工姓名、电子邮箱、地址、联系方式等信息，均以实际填写内容为准，不作示例填写；请各相关部门严格按照本通知要求执行，保证续签工作合法合规；对于未按期完成续签的员工，公司将视情况采取相应措施，包括但不限于绩效考核、岗位调整或解聘。此致敬礼公司名称______姓名______职位______日期______2026年劳动合同续签提醒通知第5篇尊敬的____公司：您好！根据我司与贵司签署的劳动合同，现就2026年劳动合同续签事宜提醒一、合同续签时间贵司与我司签订的劳动合同将于2026年12月31日届满。根据《劳动合同法》相关规定，双方应于2026年4月30日前完成续签手续，保证劳动关系持续稳定运行。二、续签要求1.续签内容：双方需就岗位职责、薪资待遇、工作安排、福利保障等方面达成一致，并签署书面合同。2.续签方式：建议通过公司内部系统或邮件提交续签申请，保证信息准确无误。3.法律依据：续签须符合《劳动合同法》第十四条相关规定，保证合法合规。三、注意事