医院支部工作总结及工作计划范文

医院支部工作总结及工作计划范文202X年，医院内科第一党支部在院党委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，紧扣医院“以患者为中心、以质量为核心”的发展主线，将支部建设与临床业务、学科发展、民生服务深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，圆满完成年度各项目标任务，现将全年工作情况总结如下。一、202X年度支部工作开展情况（一）强化政治引领，筑牢思想建设根基支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年召开支部党员大会12次、支委会18次、党小组会36次，组织专题党课6次，第一时间传达学习党中央重大决策部署、卫生健康行业政策要求及院党委各项工作安排，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对临床医护人员倒班、集中学习难度大的特点，支部创新“线上+线下”“集中+分散”学习模式，依托学习强国、共产党员网、医院智慧党建平台搭建“移动课堂”，将学习内容拆解为15分钟以内的微课件、音频片段，方便值班人员利用换班、午休等碎片化时间完成学习；针对外出进修、对口支援的党员，建立“一对一学习联络机制”，由支委定期推送学习资料、收集学习心得，确保学习教育全覆盖、无遗漏。全年支部党员学习强国平均积分位列全院各支部前三，12名党员获评医院“学习强国学习标兵”。同时，支部严格落实意识形态工作责任制，每季度开展1次意识形态领域风险排查，重点关注医护人员思想动态、医患沟通中的舆情风险、科室自媒体账号运营管理等内容，全年累计开展医护人员思想谈心谈话72人次，及时疏导临床工作压力带来的情绪问题，引导全体职工自觉抵制行业歪风，坚守医者初心，全年未发生任何意识形态领域负面事件。（二）夯实组织基础，提升支部建设规范化水平支部严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，按期完成支委班子换届，选优配强支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，明确支委分工，建立“支委联系党小组、党小组联系党员、党员联系群众”的三级联络机制，7名支委分别对接3个党小组，每个党小组对接对应病区的非党员职工，实现联系服务全覆盖。全年严格按照党员发展程序，培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，为2名预备党员按期办理转正手续，党员队伍结构持续优化，35岁以下青年党员占比达到62%，本科及以上学历党员占比达到94%。在组织生活开展方面，支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，全年围绕“学习先进典型、践行医者使命”“党建引领改善就医感受”“清廉医院建设我先行”等主题开展主题党日活动12次，其中结合临床实际开展的“岗位技能大比武”“病历书写质量评比”“党员志愿服务进社区”等特色实践类主题党日占比超过60%，彻底改变以往“读文件、念报纸”的单一模式，让组织生活真正贴合临床需求、贴近党员实际。在年度民主评议党员工作中，支部坚持实事求是、客观公正的原则，通过个人自评、党员互评、群众测评、支委评定的流程，共评议出优秀党员8名，合格党员34名，无基本合格及不合格党员，评议结果与个人评优评先、职称晋升、岗位聘用直接挂钩，切实发挥评议的激励约束作用。此外，支部严格按照标准收缴党费，全年累计收缴党费18726元，收缴率100%，每季度按时对党费收缴情况进行公示，主动接受党员监督；规范完善支部党建台账，对党员信息、组织生活记录、党员发展材料、活动档案等实行分类归档、动态管理，支部规范化建设水平在年度院党委党建考核中位列临床支部第一。（三）深化党建业务融合，推动临床服务提质增效支部始终坚持“党建围着业务转、党员带着群众干”的工作思路，把解决临床难点、患者痛点作为党建工作的出发点和落脚点，深入开展“一支部一品牌”创建活动，打造“医心为民、护佑健康”党建品牌，依托品牌建设推动业务能力提升、服务流程优化。在医疗质量提升方面，支部牵头成立“党员质控攻坚小组”，针对科室存在的抗菌药物使用不规范、平均住院日偏高、危重患者抢救流程不顺畅等问题，组织党员业务骨干开展专项攻坚，通过制定临床路径细化标准、开展每周质控查房、组织专项技能培训、建立危重患者多学科会诊快速响应机制等措施，全年科室平均住院日从8.7天下降至7.9天，抗菌药物使用强度从42DDDs下降至36DDDs，危重患者抢救成功率提升至92.3%，三四级手术占比同比提升8个百分点，全年未发生重大医疗安全事件，医疗质量考核位列全院临床科室前两位。针对老年患者、慢性病患者就医不便的问题，支部组织党员骨干推出“慢病随访全程管理”服务，为每一位出院的慢性病患者建立健康档案，由党员责任护士定期开展电话随访、上门问诊，全年累计随访患者2100余人次，开展上门健康指导126次，患者满意度从91.2%提升至97.8%。在学科发展和人才培养方面，支部充分发挥党员学科带头人的“传帮带”作用，建立“党员导师带教”机制，由7名党员高级职称医师结对带教14名青年医师，定期开展教学查房、病例讨论、科研指导，全年支持3名青年医师到国内顶级医院进修学习，带领团队开展内镜下微创治疗、呼吸介入诊疗等新技术新项目4项，获批省市级科研课题3项，发表SCI及核心期刊论文11篇，学科影响力持续提升。在202X年全省临床技能竞赛中，支部选派的3名青年党员医师获得团体二等奖、个人一等奖的优异成绩。在突发公共卫生事件应对中，支部全体党员始终冲在一线，全年先后派出28名党员医护人员参与疫苗接种医疗保障、突发公共卫生事件应急处置、基层义诊支援等任务，在发热门诊、急诊急救等重点岗位设置“党员先锋岗”，引导党员亮身份、亮承诺、亮实绩，全年党员先锋岗累计接诊急危重症患者1300余例，收到患者感谢信、锦旗47件，8名党员被评为医院“岗位先锋”，2名党员被评为市级“卫生健康系统先进工作者”。（四）严守纪律底线，扎实推进清廉医院建设支部始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，支部书记与各支委、党小组组长签订党风廉政建设责任书，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，常态化开展医德医风教育和警示教育，全年组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度6次，观看医疗卫生领域违纪违法警示教育片4次，组织党员到廉政教育基地开展现场学习2次，引导全体党员职工知敬畏、存戒惧、守底线。针对临床岗位廉政风险点，支部牵头梳理药品耗材使用、医保基金监管、患者服务等重点环节风险点12项，制定对应防控措施18条，建立“党员廉政监督岗”，每个病区安排1名党员担任廉政监督员，每月对科室处方合理性、耗材使用情况、患者投诉线索进行排查，全年累计开展处方点评1200余张，排查不合理处方23张，均督促相关医师及时整改；严格落实医药代表院内拜访管理制度，建立拜访登记台账，严禁医药代表到诊室、病房违规开展推销活动，全年未发现科室人员收受红包、回扣、违规接受宴请等违纪违法行为。同时，支部持续深化医德医风考评，将廉洁从业情况纳入个人年度考核、职称晋升的核心指标，建立医务人员医德档案，全年科室医护人员累计主动拒收患者红包21次，合计金额32000余元，切实维护了风清气正的医疗行业形象。（五）践行初心使命，持续开展为民服务实践支部始终坚持以人民为中心的发展思想，把志愿服务作为党员联系服务群众的重要载体，组建“党员医疗志愿服务队”，全年结合“我为群众办实事”实践活动，先后深入社区、乡村、学校、养老机构开展义诊活动16次，为群众提供免费测血压、测血糖、健康咨询、用药指导等服务，累计服务群众3200余人次，发放健康宣传资料5000余份；针对支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病、高血压、糖尿病等常见慢性病，组织党员专家开展健康知识讲座8场，覆盖群众600余人次，引导群众树立健康生活理念。此外，支部认真落实医院对口支援工作要求，全年选派4名党员骨干到帮扶的县级医院、乡镇卫生院开展驻点帮扶，帮助基层医疗机构完善诊疗规范、开展技能培训、建设特色专科，累计开展教学查房36次，培训基层医护人员180余人次，帮助基层卫生院开展适宜技术2项，有效提升了基层医疗服务能力。针对出院后行动不便的失能老人、残障患者，支部组织党员志愿者开展“上门送医送药”服务，全年累计为47名行动不便患者提供上门更换胃管、尿管、康复指导等服务，解决了特殊群体就医的“最后一米”问题，相关服务事迹被本地市级媒体宣传报道2次，获得群众的广泛好评。在总结成绩的同时，支部也清醒认识到工作中存在的短板和不足：一是党建与业务融合的深度还不够，部分党建活动的设计与临床业务需求结合不够紧密，存在“重形式、轻实效”的倾向，党建引领学科发展、科研创新的作用发挥还不充分；二是党员教育管理的精准性有待提升，针对青年党员、高知党员群体的学习教育方式不够灵活，思想政治工作的感染力、渗透力还不够强，个别党员的先锋模范作用发挥不充分，在日常工作中没有主动亮明身份、带头攻坚；三是服务群众的载体还不够丰富，志愿服务的常态化、专业化程度不高，针对群众就医的急难愁盼问题，一些便民措施的精细化程度不足，患者就医体验还有进一步提升的空间；四是支部品牌建设的影响力有待加强，党建品牌的内涵挖掘不够深入，品牌特色不够鲜明，示范辐射作用还没有充分发挥。针对这些问题，支部将在下一步工作中认真研究，采取有效措施切实加以解决。二、202X+1年度支部工作计划202X+1年，支部工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神及新时代党的卫生健康工作方针，紧紧围绕院党委的中心工作和医院高质量发展目标，以提升组织力为重点，以党建业务深度融合为抓手，持续强化政治建设、组织建设、作风建设、廉政建设，不断提升支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为临床业务发展、学科建设提升、服务质量优化提供坚强的政治保障和组织保障，重点抓好以下几方面工作：（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基始终把政治建设作为支部建设的首要任务，严格落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神，制定年度学习计划，明确学习重点，按月分解学习任务，确保理论学习常态化、制度化。结合临床工作实际，进一步创新学习形式，丰富学习载体，在“线上+线下”学习的基础上，多开展案例式、研讨式、体验式学习，每季度围绕1个临床工作中的实际问题开展专题研讨，把理论学习和解决实际问题结合起来，避免学习“空对空”；针对不同年龄、不同岗位的党员群体制定差异化学习方案，针对青年党员多开展青年理论学习沙龙、先进典型宣讲、职业精神教育等活动，针对高知党员群体重点开展政策解读、行业形势分析、科研诚信教育，提升学习的针对性和实效性，引导全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为推动工作的实际动力。严格落实意识形态工作责任制，每季度开展1次职工思想动态分析，常态化开展谈心谈话，及时掌握医护人员的思想状况、工作诉求、实际困难，有针对性地做好思想引导和心理疏导，积极协调解决职工在工作、生活中遇到的难题，不断增强支部的凝聚力和向心力。（二）强化组织建设，提升支部规范化水平严格对照党支部标准化规范化建设要求，持续夯实支部组织基础，进一步优化支委班子分工，完善支委会议事决策机制，凡是涉及科室发展、评优评先、大额资金使用、人员调整等重要事项，严格按照民主集中制原则集体研究决定，不断提升支委班子的决策能力和管理水平。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等组织生活制度，进一步提升组织生活质量，主题党日活动设计要紧密结合临床工作实际，重点围绕医疗质量提升、服务流程优化、科研技术攻关、患者诉求回应等内容开展，全年开展实践类主题党日活动占比不低于70%，切实让组织生活接地气、有实效。严格规范党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，重点在青年业务骨干、高学历人才、一线医护人员中发展党员，建立入党积极分子“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，计划全年培养入党积极分子4名，接收预备党员2-3名，为2名预备党员按期转正，不断优化党员队伍结构。加强对党小组工作的指导，建立党小组工作月度汇报机制，鼓励各党小组结合病区工作特点打造特色党建小项目，推动党建责任层层落实。进一步规范支部台账管理、党费收缴管理等基础工作，安排专人负责党建资料整理归档，严格按照标准做好党费核算、收缴、公示工作，确保支部各项工作规范有序。（三）深化党建业务融合，引领学科高质量发展坚持“党建引领、业务跟进、融合发展”的工作思路，持续深化“医心为民、护佑健康”党建品牌建设，找准党建工作与临床业务的结合点，切实把党建优势转化为发展优势。一是开展“党建+质量提升”行动，由党员骨干牵头组建医疗质量、护理质量、院感控制3个专项攻坚组，针对目前存在的临床路径执行不到位、病历书写质量不高、老年患者综合评估不规范等问题开展专项整改，每月开展质控督查，每季度开展质量评比，力争全年科室平均住院日下降至7.5天以内，抗菌药物使用强度控制在35DDDs以内，危重患者抢救成功率提升至93%以上，三四级手术占比提升10个百分点，全年不发生重大医疗安全事件。二是开展“党建+学科攻坚”行动，充分发挥党员学科带头人的引领作用，围绕呼吸、心血管等专科发展方向，组建党员科研攻坚团队，聚焦临床难点问题开展科研攻关，力争全年获批省市级科研课题2-3项，开展新技术新项目3-5项，发表核心期刊及以上论文8-10篇；持续完善“党员导师带教”机制，加大青年人才培养力度，计划选送3-4名青年医师、护士到上级医院进修学习，每月组织青年医师开展技能培训、病例竞赛，为青年人才成长搭建平台，推动学科整体实力稳步提升。三是开展“党建+服务优化”行动，持续改善患者就医感受，针对门诊患者候诊时间长、入院流程繁琐、出院结算不便等问题，组织党员带头优化服务流程，推行门诊“党员导诊岗”、入院“一站式”办理、出院“床旁结算”等便民措施；针对慢性病患者、老年患者群体，进一步完善慢病随访管理机制，拓展随访服务内容，为患者提供健康监测、用药提醒、康复指导等全周期服务，力争全年患者满意度提升至98%以上。在急诊、重症监护室等重点岗位继续深化“党员先锋岗”创建，引导党员在急难险重任务中带头冲锋、主动作为，切实发挥先锋模范作用。（四）加强党风廉政建设，涵养清廉医风行风严格落实全面从严治党要求，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，支部书记作为第一责任人，支委成员按照分工抓好分管领域党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书，把廉政责任落实到每个岗位、每个人员。常态化开展党纪学习教育和警示教育，每季度组织1次廉政专题学习，通过观看警示教育片、学习行业典型案例、开展廉政谈话、参观廉政教育基地等方式，引导全体党员职工绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，坚决抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风。进一步完善廉政风险防控机制，结合科室岗位特点，动态更新药品耗材采购使用、医保基金监管、处方权管理、患者服务等重点环节的廉政风险清单，细化防控措施，充分发挥科室廉政监督员的作用，每月开展一次廉政风险排查，重点查处不合理用药、不合理检查、不合理收费以及收受红包回扣、欺诈骗保等违规行为，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。持续加强医德医风建设，完善医务人员医德考评机制，将医德考评结果与个人职称晋升、评优评先、绩效分配直接挂钩，大力宣传科室廉洁行医的先进典型，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，力争全年不发生任何违纪违法违规事件，打造清廉科室建设样板。（五）践行为民宗旨，提升服务群众效能持续深化“我为群众办实事”实践活动，进一步建强支部党员志愿服务队，制定年度志愿服务计划，推动志愿服务常态化、专业化。一是定期