2026年公司级安全生产法规三级安全教育试题及答案

2026年公司级安全生产法规三级安全教育试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，总计40分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国安全生产法》，安全生产工作坚持（）的领导。A.地方人民政府B.工会组织C.中国共产党D.应急管理部门2.《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作承担（）。A.主要领导责任B.全面责任C.直接责任D.次要责任3.根据《生产经营单位安全培训规定》，非高危行业生产经营单位新上岗的从业人员，岗前三级安全教育培训总时间不得少于（）学时，高危行业不得少于48学时。A.12B.24C.36D.484.根据2021版《中华人民共和国安全生产法》，下列关于生产经营单位保险投保要求的表述，正确的是（）。A.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费B.所有生产经营单位必须投保安全生产责任保险C.生产经营单位可以不参加工伤保险，仅投保安全生产责任保险替代工伤保险D.只有煤矿行业生产经营单位需要投保安全生产责任保险5.我国现行安全生产工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全第一、预防为主C.预防为主、防治结合D.安全第一、防消结合6.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当第一时间报告给谁？下列表述正确的是（）。A.立即报告当地应急管理部门B.立即报告本单位负责人C.立即报告当地公安机关D.立即联系医疗机构开展救援，不需要先报告7.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故8.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝（）和强令冒险作业。A.加班安排B.违章指挥C.带病作业D.岗位调整9.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对劳动者开展哪个阶段的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者？（）A.仅上岗前B.仅在岗期间C.上岗前、在岗期间和离岗时D.仅离岗时10.生产经营单位的（）应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，是生产经营单位安全生产管理的核心制度。A.安全生产责任制B.安全生产教育培训制度C.安全操作规程D.生产安全事故应急救援预案11.根据《重大事故隐患判定标准（2023版）》，重大事故隐患的定义为：危害和整改难度（），应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。A.一般B.较大C.较小D.很大12.我国安全生产工作实行（）的原则，落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，强化生产经营单位主体责任落实。A.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全B.谁主管谁负责C.党政同责、一岗双责D.安全生产人人有责13.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（），提醒从业人员注意风险。A.安全操作规程牌B.风险告知卡C.安全警示标志D.应急处置流程图14.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方式是（）。A.必须自己想办法第一时间排除隐患，不需要上报B.立即停止作业，自行撤离现场，不需要通知任何人C.告知身边工友注意安全后继续作业，不需要上报D.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告15.根据《中华人民共和国消防法》，任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、（）、报告火警的法定义务。A.扑救火灾B.预防火灾C.参加消防演练D.日常管理消防器材16.根据本公司《从业人员劳动纪律与安全行为规范》，班前（）内及作业过程中严禁饮酒，饮酒后不得进入生产作业区域上岗作业。A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时17.根据《中华人民共和国安全生产法》，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关（）尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。A.刑事法律B.行政法律C.民事法律D.安全生产法规18.下列选项中，不属于生产安全事故处理“四不放过”原则的是（）。A.事故原因未查清不放过B.事故责任人未受到处理不放过C.事故损失未核实不放过D.事故整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过19.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故后，主要负责人不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，对逃匿的处（）拘留。A.5日以下B.15日以下C.20日以下D.30日以下20.公司三级安全教育培训流程规定，新从业人员公司级安全教育培训考核合格后，才能转入（）级安全教育培训。A.集团B.车间（部门）C.班组D.岗位二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列哪些法定职责？（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划F.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案2.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员应当履行下列哪些安全生产义务？（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品B.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力C.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.对本单位的安全生产工作提出批评、建议3.我国法定要求的新从业人员三级安全教育指的是哪三级？（）A.公司（厂）级B.集团级C.车间（部门）级D.班组级E.岗位级4.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而做出下列哪些行为？（）A.降低其工资、福利等待遇B.解除与其订立的劳动合同C.要求其参加额外的安全生产教育培训D.根据工作需要调整其工作岗位5.下列选项中，属于从业人员依法享有的安全生产权利的有（）。A.知情权，有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.建议权，有权对本单位的安全生产工作提出建议C.批评、检举、控告权，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.拒绝违章指挥和强令冒险作业权E.紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所F.获得工伤保险和民事赔偿权，因生产安全事故受到损害的，除工伤保险外有权获得额外赔偿6.根据《中华人民共和国消防法》，人员密集场所的门窗不得设置影响哪些功能的障碍物？（）A.逃生B.灭火救援C.通风采光D.防盗7.根据本公司《安全生产违章行为处罚管理办法》，下列哪些行为属于严重安全生产违章，一经发现可以给予解除劳动合同处理？（）A.酒后进入生产作业区域上岗作业B.未取得特种作业操作证，擅自从事特种作业C.在公司明确划定的禁烟区域违规吸烟D.作业前未按规定开展岗位安全检查E.擅自拆除、停用生产设备的安全防护设施8.生产安全事故发生后，单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取哪些有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失？（）A.组织力量开展抢救B.封闭事故现场，控制事态发展C.隐瞒不报，私自处理，避免被处罚D.按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门E.为了恢复生产，立即清理事故现场破坏痕迹9.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的（），并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.工作环境B.生活环境C.休息条件D.工作条件10.下列关于劳动防护用品的管理要求，表述正确的有（）。A.用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品B.用人单位应当监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品C.从业人员上岗作业必须按规定正确佩戴使用劳动防护用品，严禁不佩戴就上岗D.用人单位可以用货币或者其他生活用品替代劳动防护用品发放三、判断题（每题1分，共20题，总计20分，正确打√，错误打×）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。（）2.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。（）3.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）4.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。（）5.生产经营单位发生生产安全事故后，为了尽快恢复生产，可以先清理事故现场，再向有关部门报告事故。（）6.我国生产安全事故根据损失程度划分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故四个等级。（）7.生产作业过程中，只要不影响操作，从业人员可以边作业边接打手持电话。（）8.任何单位和个人不得阻挠和干涉对生产安全事故的依法调查处理。（）9.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。（）10.安全生产工作是生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的责任，和普通从业人员没有关系。（）11.生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转，维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。（）12.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）13.为了提高生产效率，在生产任务紧张的时候，可以临时占用疏散通道、安全出口堆放生产原材料。（）14.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，该项权利受到法律保护，任何单位和个人不得打击报复。（）15.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）16.未经过三级安全教育培训或者安全教育培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。（）17.生产经营单位只要签订了安全生产管理协议，就可以将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。（）18.消防器材日常不使用，不需要安排专人定期检查维护。（）19.根据本公司《安全事故隐患排查治理管理办法》，任何从业人员发现生产现场的事故隐患，都有义务立即上报，不得隐瞒隐患。（）20.安全就是不发生生产安全事故，只要没发生事故，就说明本单位的安全管理工作没有问题。（）四、案例分析题（每题10分，共2题，总计20分）1.某机械制造有限公司2025年10月招聘了18名新员工，公司人力资源部门为了赶生产进度，直接安排新员工进入车间，车间又直接将新员工分配到班组上岗作业，仅由班组长口头说了30分钟的注意事项，未按规定组织公司级、车间级安全教育培训，也未开展考核，未建立安全教育培训档案。2025年11月中旬，新员工王某在操作立式铣床加工工件时，因为不了解铣床旋转卡盘的危险性，违规将手靠近旋转部件，导致右手被卷入，造成右手五指截肢的重伤事故。请结合本案例和相关安全生产法规回答以下问题：（1）该公司的做法违反了哪些安全生产法律法规的规定？（2）三级安全教育培训的基本要求是什么？该公司应当承担什么法律责任？2.2026年1月，某化工企业检修期间，外包施工队安排焊工张某进行管架焊接作业，张某为了赶工期，未按规定办理动火作业审批手续，也未对作业现场周边的易燃聚氨酯保温材料进行清理，现场监护人李某在作业开始10分钟后，因接到私人电话擅自离开监护岗位，焊接火花掉落引燃保温材料，由于没有监护人及时发现处置，火情快速扩大，产生的有毒浓烟导致正在管架下方区域巡检的公司员工赵某吸入有毒浓烟晕倒，最终造成火灾事故，赵某中度中毒，直接经济损失约118万元。请结合本案例回答以下问题：（1）本次事故中存在哪些违规行为？（2）结合本案例，说说从业人员应当吸取哪些教训？--以下是答案---一、单项选择题答案1.C2.B3.B4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.A11.D12.A13.C14.D15.B16.C17.C18.C19.B20.B二、多项选择题答案1.ABCDEF2.ABC3.ACD4.AB5.ABCDEF6.AB7.ABCE8.ABD9.AD10.ABC三、判断题答案1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.×18.×19.√20.×四、案例分析题答案1.（1）该公司的做法违反了多项安全生产法律法规的明确规定：首先，违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”，以及第二十九条“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”的规定；其次，违反了《生产经营单位安全培训规定》第十三条“生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时”，第十四条“生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况”的规定，该公司未按规定开展三级安全教育培训，未进行考核，未建立培训档案，安排未经培训合格的从业人员上岗，是导致本次事故发生的主要管理原因。（2）三级安全教育培训是我国安全生产法明确要求的新从业人员上岗前必须完成的法定培训制度，分为公司级、车间（部门）级、班组级三个层级，每个层级都有明确的培训内容和考核要求，只有每一级考核合格后才能进入下一级培训，全部三级完成并考核合格后方可上岗作业。其中公司级安全教育培训是三级培训的第一层级，主要培训内容包括国家安全生产方针政策、通用安全生产法律法规、本公司安全生产总体情况、公司安全生产规章制度、通用安全防护知识、本公司常见危险有害因素辨识方法、重大危险源防控要求、生产安全事故案例警示、总体应急处置要求等，核心作用是帮助新从业人员树立正确的安全生产意识，掌握基本的安全生产常识，了解自身的安全生产权利和义务。车间级安全教育培训主要内容包括车间安全生产概况、本车间生产区域的危险有害因素、车间安全生产规章制度、岗位安全操作要求、车间应急处置方案等；班组级安全教育培训主要内容包括本岗位的安全操作规程、岗位设备设施的安全性能、岗位危险因素、劳动防护用品的正确使用方法、岗位隐患排查治理的要求、异常情况的应急处置措施等。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条规定，生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实记录安全生产教育和培训情况的，首先会被责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。本次事故造成人员重伤，已经构成生产安全责任事故，公司还需要承担相应的事故赔偿责任，相关责任人也会被追究责任，构成犯罪的还会被依法追究刑事责任。2.（1）本次事故中的违规行为主要包括四个层面：一是作业人员张某的违规行为，张某违反特殊作业安全管理规定，未按公司《特殊作业安全管理制度》办理动火作业许可证，未落实动火作业“动火前清理周边易燃易爆物、动火后确认无残留火种”的安全要求，