2026年劳动法律责任试题含答案

2026年劳动法律责任试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.某互联网公司2025年3月1日招聘赵某为前端开发工程师，约定月工资18000元，公司直至2025年5月15日才与赵某补签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司应当向赵某支付多少金额的二倍工资差额？A.18000元B.36000元C.27000元D.0元，因已补签无需支付答案：A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资，即用人单位已正常发放一倍工资的前提下，仅需额外支付一倍工资差额。本案中，赵某3月1日入职，满一个月的次日为4月1日，补签劳动合同时间为5月15日，未签劳动合同的额外差额期间为4月整月，对应差额为1个月工资18000元，补签劳动合同不能免除未签劳动合同期间的二倍工资责任，因此A选项正确。2.某餐饮企业招聘李某为门店店长，劳动合同期限约定为2年，试用期约定为3个月，试用期工资约定为4000元，转正后工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，根据劳动合同法，该企业应当向李某支付多少违法试用期赔偿金？A.2000元B.3000元C.4000元D.6000元答案：D解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，法定试用期最长为2个月，实际履行3个月，超出法定期间1个月，赔偿金标准为试用期满月工资6000元，因此D选项正确。3.某外卖平台对平台注册外卖骑手王某采取按接单量抽成30%，要求统一着装、设置接单时长考核、超时接单扣款的管理规则，后经人社部门认定王某与平台存在劳动关系，平台未依法为王某缴纳社会保险，王某因工受伤后提出离职，主张经济补偿和工伤保险待遇赔偿，下列说法正确的是？A.平台仅承担工伤保险待遇赔偿责任，不需要支付经济补偿B.平台不需要承担任何责任，王某属于自愿注册自主经营C.平台不仅要承担工伤保险待遇全额赔偿，还要支付解除劳动合同的经济补偿D.平台只需要补缴社会保险，不需要承担工伤待遇赔偿答案：C解析：根据人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，符合劳动关系认定标准的新业态劳动者，用人单位应当依法承担全部劳动法律责任；用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；同时《工伤保险条例》第六十二条规定，未依法缴纳工伤保险的，发生工伤事故后由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，因此C选项正确。4.某劳务派遣公司将15名劳动者派遣至某电子加工厂从事流水线作业，该劳务派遣公司注册资本为100万元，未取得劳务派遣经营行政许可，后经劳动监察部门查处，下列关于法律责任的说法正确的是？A.劳务派遣公司只要如实告知劳动者用工单位情况，就不需要承担责任B.因注册资本不符合法定要求，劳动行政部门应当直接吊销其劳务派遣业务经营许可证C.劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款D.电子加工厂作为用工单位，不需要承担任何法律责任答案：C解析：《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当满足注册资本不少于200万元、取得劳动行政部门行政许可两个条件，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；因该主体未取得行政许可，本身无经营许可证，无法吊销，因此A、B选项错误；同时第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此D选项错误，C选项正确。5.张某在某制造工厂工作满5年，离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，工厂违法解除与张某的劳动合同，张某不要求继续履行劳动合同，主张违法解除赔偿金，根据劳动合同法规定，工厂应当支付的赔偿金数额为？A.60000元B.120000元C.36000元D.72000元答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本案中张某月工资12000元，刚好为当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿计算为5个月×12000元=60000元；第八十七条规定，违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的二倍，因此赔偿金总额为120000元，B选项正确。6.劳动者违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，给用人单位造成损失，下列哪项不属于用人单位可以主张的损失赔偿范围？A.用人单位为劳动者支付的专项培训费用B.用人单位为招聘劳动者支付的招录费用C.用人单位为租赁工位产生的固定办公成本D.对用人单位生产经营造成的直接经济损失答案：C解析：根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。工位租赁费用属于用人单位固定运营成本，不因劳动者离职产生额外损失，不属于赔偿范围，因此C选项正确。7.某公司安排怀孕6个月的女职工赵某从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，经劳动行政部门查处，下列哪项不属于劳动行政部门应当对用人单位作出的处罚？A.责令改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.直接吊销营业执照D.责令用人单位对受侵害女职工的损害承担赔偿责任答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条、第十三条规定，用人单位不得安排怀孕期间女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违规的由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，造成损害的承担赔偿责任，该条款未规定直接吊销营业执照的处罚，因此C选项正确。8.用人单位安排劳动者加班不支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位按照什么标准向劳动者加付赔偿金？A.应付金额的百分之五十以上百分之一百以下B.应付金额的百分之二十以上百分之五十以下C.应付金额的一倍以上三倍以下D.应付金额的三倍以上五倍以下答案：A解析：《劳动合同法》第八十五条明确规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此A选项正确。9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，下列说法正确的是？A.用人单位应当继续履行，除非劳动合同已经不能继续履行B.用人单位可以拒绝继续履行，直接支付赔偿金即可C.只要劳动者要求，无论劳动合同是否能够履行都必须继续履行D.继续履行劳动合同后，用人单位还需要额外支付赔偿金答案：A解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金与继续履行不能同时主张，因此只有A选项正确。10.劳务派遣单位违法退工，用工单位违法指挥管理给被派遣劳动者造成损害的，下列关于责任承担的说法正确的是？A.劳务派遣单位单独承担赔偿责任B.用工单位单独承担赔偿责任C.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任D.劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担补充责任答案：C解析：《劳动合同法》第九十二条第二款明确规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此C选项正确。11.用人单位与劳动者约定了竞业限制，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，下列说法正确的是？A.支付违约金后无需继续履行竞业限制B.用人单位的主张应当得到支持，劳动者应当继续履行C.竞业限制自动解除，劳动者可以自由就业D.只有用人单位额外支付补偿金才能要求继续履行答案：B解析：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此B选项正确。12.用人单位终止工伤职工的劳动合同，除支付经济补偿外，还应当支付什么待遇？A.无需支付其他待遇B.只需要支付一次性伤残就业补助金C.需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金D.只需要支付一次性工伤医疗补助金答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，五至十级工伤职工终止解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因此用人单位终止劳动合同仅需承担一次性伤残就业补助金，B选项正确。13.劳动合同依法被确认无效，给用人单位造成损害，下列说法正确的是？A.劳动者不需要承担赔偿责任，因为劳动关系中劳动者是弱势方B.只有劳动者存在过错的情况下，才承担赔偿责任C.无论劳动者是否有过错都需要承担赔偿责任D.用人单位不能向劳动者主张赔偿，只能自行承担损失答案：B解析：《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，因此只有劳动者存在过错导致合同无效并造成损失的，才需要承担赔偿责任，B选项正确。14.用人单位解除与工伤职工的劳动合同，劳动者主张赔偿金，同时主张一次性工伤待遇，下列说法正确的是？A.只能主张一项，不能同时主张B.违法解除赔偿金与工伤待遇性质不同，可以同时主张C.支付了赔偿金就不需要支付工伤待遇D.支付了工伤待遇就不需要支付赔偿金答案：B解析：违法解除劳动合同赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的处罚性质补偿，一次性工伤待遇是基于工伤保险关系产生的待遇，二者性质不同、法律依据不同，不存在竞合，可以同时主张，因此B选项正确。15.某公司实行计件工资制度，劳动者在法定标准工作时间以外完成计件定额任务后，公司安排延长工作时间，下列关于加班工资支付责任的说法正确的是？A.计件工资已经包含加班工资，不需要额外支付B.延长工作时间时间按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资C.按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资D.按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资，休息日安排工作的按200%，法定节假日按300%，本案是正常工作日延长工作时间，因此B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共10分）1.某美容培训机构招聘新入职美容师，要求入职人员缴纳5000元“技能培训保证金”，约定离职时全额退还，同时扣押了所有新员工的居民身份证原件用于办理入职手续，下列关于该用人单位劳动法律责任的说法正确的有？A.劳动行政部门应当责令用人单位限期退还保证金和身份证给劳动者B.劳动行政部门可以对用人单位按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C.该行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任D.用人单位收取保证金的，应当按照收取金额三倍的标准向劳动者支付惩罚性赔偿答案：ABC解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律并未规定三倍惩罚性赔偿，因此D选项错误，ABC正确。2.下列关于用人单位未依法缴纳工伤保险的劳动法律责任说法正确的有？A.职工发生工伤后，用人单位应当按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付全部费用B.用人单位补缴工伤保险和滞纳金后，补缴后新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付C.用人单位拒不支付工伤待遇的，工伤职工可以申请社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付D.未缴纳工伤保险不影响工伤职工向用人单位主张工伤待遇权利，劳动关系确认是主张工伤待遇的前提答案：ABCD解析：根据《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条以及人力资源社会保障部相关规定，四个选项表述均符合法律规定，未缴纳工伤保险的所有工伤待遇由用人单位承担，补缴后新发生的费用可走工伤保险基金，用人单位不支付的工伤保险基金先行支付，主张工伤待遇需要先确认劳动关系，因此ABCD全部正确。3.下列哪些情形下，用人单位需要对劳动者承担劳动法律责任？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的C.用人单位按照最低工资标准支付待岗职工生活费的D.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的答案：AB解析：C选项，用人单位按照规定支付待岗职工生活费不违反法律规定，无需承担责任；D选项，住房公积金不属于劳动法律强制缴纳的社会保险范畴，其争议不属于劳动争议，不由劳动法调整，因此CD不选。AB选项均属于用人单位违反劳动法的情形，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿，劳动行政部门可以责令改正并处罚，因此AB正确。4.根据劳动合同法，下列关于服务期的劳动法律责任说法正确的有？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.服务期内劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，不需要支付违约金答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》第二十二条以及劳动争议司法解释的相关规定，服务期仅针对专项培训，违约金不得超过实际培训费用，按照未履行期限分摊，因用人单位过错解除劳动合同的，劳动者不构成违约，无需支付违约金，因此ABCD全部正确。5.用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，原用人单位主张损失赔偿，下列说法正确的有？A.原用人单位可以要求新用人单位和劳动者承担连带赔偿责任B.只有新用人单位存在主观过错的情况下才需要承担连带赔偿责任C.新用人单位承担连带赔偿责任后，可以向存在过错的劳动者追偿D.如果劳动者故意隐瞒未解除劳动关系的事实，导致新用人单位承担责任，新用人单位有权向劳动者全额追偿答案：ACD解析：《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，该责任是法定连带责任，不以新用人单位主观过错为前提，因此B选项错误；劳动者是侵权的直接责任人，新用人单位承担责任后有权向劳动者追偿，因此ACD正确。三、案例分析题（每题30分，共60分）1.案例背景：2024年10月，某快消品销售公司公开招聘区域销售经理，明确要求应聘者具有3年以上快消品区域销售管理经验，刘某为获得该岗位，在个人简历中虚构了自己有4年快消品区域经理工作经验，伪造了前公司的离职证明和工作业绩评价，销售公司人力资源部门未做背景调查即录用刘某，双方签订了3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资15000元，转正后18000元。刘某入职后，前3个月刚好达到公司业绩考核标准，第四个月开始连续2个月业绩未达标，公司启动背景调查后发现刘某简历造假，实际刘某只有半年普通销售经验，从未担任过区域管理岗位，于是公司在2025年5月以刘某欺诈订立劳动合同为由，认定劳动合同全部无效，解除了与刘某的劳动关系，并且拒绝支付刘某2025年4月至5月的工资，主张刘某欺诈应当自行承担全部责任。刘某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：一是公司支付2025年4月、5月拖欠的工资；二是公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是公司退还前两个月因业绩未达标扣罚的工资差额。公司当庭提出反请求，要求刘某赔偿公司招录刘某产生的体检费、背景调查费、岗位空缺损失合计5000元。问题：请结合本案分析各方的请求是否符合法律规定，分别说明各方的法律责任。参考答案：（1）本案中刘某虚构工作经历、伪造证明材料，属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条规定，案涉劳动合同应当认定为无效。对于无效劳动合同，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系，不存在违法解除情形，因此刘某主张违法解除劳动合同赔偿金不能得到支持。（2）公司应当支付刘某2025年4月、5月的工资，刘某主张拖欠工资的请求应当得到支持。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中刘某已经实际向公司提供了劳动，即使劳动合同无效，也有权获得对应劳动报酬，公司不得拒绝支付，因此该项请求符合法律规定。关于业绩扣罚的工资差额，若公司业绩考核制度经过民主程序制定并告知刘某，刘某未达标扣罚工资不违反法律规定，该项请求不支持，若考核制度违法，则应当支持差额。（3）公司主张刘某赔偿5000元招聘损失，若公司能够举证证明实际损失的存在以及具体金额，该项请求应当得到支持。根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中刘某故意欺诈，存在明显过错，若公司能够举证证明因刘某的欺诈行为产生了实际损失，刘某应当赔偿，若公司无法举证证明具体损失，则该项请求不能得到支持。（4）本案中劳动合同无效是刘某欺诈导致，用人单位解除劳动关系合法，刘某主张经济补偿或者赔偿金均没有法律依据，不能得到支持，只有因用人单位过错导致劳动合同无效，劳动者提出解除的，才有权主张经济补偿。2.案例背景：2023年6月，陈某注册成为某区域性出行平台的网约车司机，平台与陈某签订《合作服务协议》，约定双方是民事合作关系，不是劳动关系，协议要求陈某每天在线接单时长不得少于10小时，每月接单量不得少于220单，否则扣除500元的月度绩效奖，平台为陈某办理统一工作证，要求车身张贴统一平台标识，接单价格由平台统一制定，平台每单抽成25%，按月为陈某结算劳动报酬。2025年1月，陈某在接单过程中发生交通事故，造成腿部粉碎性骨折，花费医疗费8万余元，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，陈某要求平台承担工伤保险责任，平台主张双方是民事合作关系，不是劳动关系，拒绝承担任何责任。经查，平台未为陈某缴纳任何社会保险，陈某在平台连续接单18个月，陈某不能自主决定接单价格，不接单超过3天平台就会限制派单，陈某除了平台接单没有其他稳定收入来源。问题：请结合劳动法律规定，分析本案中各方的法律责任。参考答案：（1）本案中陈某与平台构成劳动关系，平台应当承担工伤保