2026年劳动法律关系试题含答案

2026年劳动法律关系试题含答案1.下列主体中，不属于我国劳动法律关系适格用人单位主体的是（）A.某市注册登记的个体工商户王某某经营的水果店B.某境外企业驻华代表处C.某县城成立的民办非企业单位培训机构D.某高校设立的独立法人后勤集团答案：B解析：根据我国劳动法律规定，适格用人单位必须具备法定的用工主体资格，境外企业驻华代表处并未取得国内法人资格，不具备直接用工的主体资格，其用工必须通过有资质的劳务派遣机构，因此不属于适格用人单位主体。A选项中个体工商户属于法定用人单位主体，C选项民办非企业单位、D选项独立法人资格的后勤集团均具备用工主体资格，因此本题选B。2.关于劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力，下列表述符合我国现行劳动法律规定的是（）A.劳动者的劳动权利能力自年满16周岁时统一取得，劳动行为能力根据民事行为能力认定B.未满16周岁的未成年人任何情况下都不享有劳动权利能力C.达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，劳动权利能力和劳动行为能力同时消灭D.完全丧失劳动能力的劳动者，劳动权利能力一并消灭答案：C解析：我国劳动法律体系中，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一产生、统一消灭的，二者不可分割，年满16周岁同时取得劳动权利能力和劳动行为能力，因此A选项表述错误。我国法律允许文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，因此未满16周岁的未成年人经法定审批程序可以取得劳动权利能力，B选项错误。完全丧失劳动能力的劳动者仅丧失劳动行为能力，仍享有劳动权利能力，可依法获得社会保险待遇等劳动法上的权利，因此D选项错误。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动法律关系消灭，劳动权利能力和劳动行为能力也随之消灭，因此C选项正确。3.某网约车平台公司与司机赵某签订《合作服务协议》，约定赵某自行提供车辆，自主安排接单时间，平台按照每单成交额的18%提取信息服务费，平台不对赵某的接单过程进行考勤，仅要求赵某服务符合平台客户评价标准，赵某每月收入不低于3000元。下列关于双方之间法律关系的认定，符合司法实践主流裁判规则和现行劳动法律精神的是（）A.双方构成劳动关系，因为平台对赵某的服务质量有管理权B.双方构成民事合作关系，不构成劳动法律关系，因为赵某对工作安排享有充分自主权C.双方构成不完全劳动关系，平台应当承担工伤保险等部分劳动法上的责任D.双方构成劳务派遣关系，平台是用工单位，赵某是被派遣劳动者答案：B解析：根据我国《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，劳动关系认定的核心是劳动者对平台是否具备人身从属性和经济从属性，若平台仅提供信息撮合服务，不对劳动者的工作时间、工作内容进行强制约束，劳动者对工作安排享有充分自主决定权，且自行提供主要生产资料的，应当认定为民事合作关系，不构成劳动法律关系。本案中赵某自行提供车辆、自主安排接单时间，平台不对其进行考勤管理，仅提取信息服务费，符合民事合作特征，因此B选项正确。A选项仅以服务质量管理权认定劳动关系，忽略了从属性核心要件，错误；C选项不完全劳动关系适用于平台对劳动者有较强管理但未完全符合劳动关系特征的情形，本案不满足，错误；D选项双方不符合劳务派遣的法律特征，错误。4.下列哪一情形下，双方之间的权利义务不构成劳动法律关系（）A.15周岁的体操运动员刘某经省级体育行政部门批准，入职某省体操队，签订劳动合同B.退休工程师赵某未享受基本养老保险待遇，在某合伙企业全日制从事技术研发工作C.王某挂靠A建筑公司承包项目，雇佣张某做施工员，A公司向张某发放加盖公章的工作证，按月结算工资D.大学生钱某利用课余时间在某奶茶店做兼职，每周工作20小时，双方约定为劳务关系答案：D解析：根据我国劳动法律规定，在校学生利用课余时间勤工俭学的，不视为建立劳动关系，双方权利义务按照民事劳务关系调整，因此D选项符合题意。A选项属于法律允许的特招未满16周岁未成年人情形，合法建立劳动法律关系；B选项根据最高人民法院司法解释，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员再就业，符合劳动关系特征的按劳动关系认定；C选项中建筑公司对张某进行管理发放工作证，实践中一般认定张某与建筑公司存在劳动关系，因此ABC均构成劳动法律关系，本题选D。5.赵某2024年3月1日入职某广告公司，双方未签订书面劳动合同，公司一直未为赵某缴纳社会保险，2025年10月赵某因公司拖欠工资提出离职，赵某主张确认2024年3月到2025年10月之间存在劳动关系，下列证据中，不能单独作为认定双方存在劳动关系的有效凭证是（）A.广告公司按月向赵某银行卡转账的工资支付记录，转账备注为月度劳动报酬B.广告公司人力资源部门出具的盖有公章的赵某月度考勤记录C.赵某入职时填写并由广告公司人力资源部门留存的《员工入职登记表》D.赵某自行设计印制的标注有广告公司市场部经理头衔的名片答案：D解析：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。ABC选项均属于法定的劳动关系认定凭证，赵某自行印制的名片未经用人单位确认，不具有证明劳动关系的法律效力，不能单独作为认定劳动关系的依据，因此本题选D。6.下列情形中，属于劳动法律关系变更的是（）A.某公司部门调整，将程序员李某从技术部调岗至产品部，岗位职责和工资标准相应调整B.某公司被另一家公司吸收合并，原公司员工转入新公司继续工作C.某员工王某劳动合同期满，公司与其续签三年期劳动合同D.员工张某严重违反公司规章制度，公司解除与其之间的劳动合同答案：A解析：劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体不变，仅权利义务内容发生改变的情形。A选项中，劳动者和用人单位主体都没有变化，仅工作岗位、职责、薪酬发生调整，属于劳动法律关系的变更；B选项中用人单位主体发生变更，属于劳动法律关系的主体变更；C选项续签劳动合同产生新的劳动法律关系，属于劳动法律关系的产生；D选项解除劳动合同属于劳动法律关系的消灭，因此本题选A。7.甲劳务派遣公司将刘某派遣至乙电子公司工作，下列关于三方主体劳动法律关系的表述，正确的是（）A.甲公司是用人单位，乙公司是用工单位，甲公司与刘某存在劳动法律关系B.甲公司是用人单位，乙公司是用工单位，乙公司与刘某存在劳动法律关系C.甲公司是劳务派遣单位，乙公司是实际用工单位，甲和乙对刘某都构成用人单位主体D.甲公司与乙公司存在民事合作关系，乙公司与刘某存在劳动法律关系答案：A解析：根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，用工单位实际使用劳动者，因此甲劳务派遣公司是用人单位，与刘某存在劳动法律关系，乙公司是实际用工单位，与刘某不存在劳动法律关系，因此A选项正确，BCD表述错误。8.下列关于非全日制用工形成的劳动法律关系，表述不符合法律规定的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方终止用工的，应当提前3日通知对方，用人单位应当向劳动者支付经济补偿答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，因此D选项表述错误，符合题意。ABC选项均符合《劳动合同法》对非全日制用工的规定，因此本题选D。9.某建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人陈某，陈某招用王某在工地做木工，王某在施工过程中摔伤，下列关于王某与建筑公司之间劳动法律关系和工伤责任的表述，正确的是（）A.王某与建筑公司之间不存在劳动关系，建筑公司不需要承担工伤责任B.王某与建筑公司之间不存在劳动关系，但建筑公司应当对王某的工伤承担工伤保险责任C.王某与建筑公司之间存在劳动关系，建筑公司应当承担工伤保险责任D.王某只能找陈某承担人身损害赔偿责任，不能要求建筑公司承担劳动法上的责任答案：B解析：根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，该规定并不以认定劳动关系为前提，因此王某与建筑公司之间不存在劳动关系，但建筑公司仍然需要依法承担工伤保险责任，B选项正确，ACD错误。10.下列人员中，不属于我国劳动法律规定竞业限制适格主体的是（）A.公司的高级管理人员B.公司的高级技术人员C.公司的基层行政人员，负责日常文件收发D.公司负有保密义务的销售人员答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，基层行政人员不接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不属于竞业限制的适格主体，因此本题选C。11.多项选择题：根据我国劳动法律规定，下列哪些情形下，劳动者与用人单位之间的关系应当认定为劳动法律关系？（）A.大学生张某毕业后入职某互联网公司，实习三个月后转正，未签订书面劳动合同B.家政公司派李某到雇主王某家做住家保姆，李某与家政公司之间C.农村村民陈某承包村集体的农田种植粮食，陈某与村集体经济组织之间D.孙某在某街道办从事公益性岗位协管员工作，与街道办之间答案：ABD解析：A选项中张某毕业后符合主体资格，接受公司管理提供劳动，构成事实劳动关系；B选项中家政服务员与家政公司之间符合劳动关系特征，属于劳动法律关系，家政服务员与雇主之间才是民事关系；C选项中陈某与村集体之间属于农业承包合同关系，不属于劳动关系；D选项中公益性岗位用工也属于劳动法律关系，仅在经济补偿等方面有特殊规定，不影响劳动关系认定，因此本题选ABD。12.关于劳动法律关系与民事劳务关系的区别，下列表述正确的有（）A.劳动法律关系中劳动者需要接受用人单位的规章制度约束，服从用人单位的劳动管理，民事劳务关系中提供劳务一方一般具有独立性B.劳动法律关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，承担最低工资、加班工资等劳动法上的义务，民事劳务关系中接受劳务一方不需要承担上述义务C.劳动法律关系中劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，民事劳务关系中提供劳务一方提供的劳务一般不属于接受劳务一方的核心业务组成D.劳动法律关系发生争议必须先申请劳动仲裁再提起诉讼，民事劳务关系发生争议可以直接向人民法院起诉答案：ABCD解析：以上四个选项均符合劳动法律关系与民事劳务关系的核心区别，劳动法律关系的核心特征是从属性，民事劳务关系核心是独立性，二者在权利义务、争议解决程序上都存在明显区别，因此四个选项全部正确。13.关于新就业形态中的劳动法律关系，下列表述符合我国现行政策和法律规定的有（）A.平台企业采取合作用工模式，对劳动者进行较强劳动管理，符合劳动关系特征的，应当认定为劳动法律关系B.不完全符合劳动关系特征的新就业形态，平台企业应当按照国家规定承担劳动者的劳动保障权益，包括工伤保险、最低工资保障等部分劳动法责任C.个人依托平台自主开展经营活动的，按照民事关系调整双方权利义务D.新就业形态劳动者都应当按照劳动关系认定，保障劳动者权益答案：ABC解析：我国对新就业形态劳动关系认定采取分类调整的规则，不是所有新就业形态劳动者都认定为劳动关系，对于自主经营的个体按照民事关系调整，对符合劳动关系特征的认定为劳动关系，对不完全符合的要求平台承担部分劳动责任，因此D选项错误，ABC选项表述正确。14.下列哪些情形会导致劳动法律关系的法定终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散D.劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，ABC选项均属于劳动法律关系法定终止的情形，D选项中劳动合同期满时劳动者患病在医疗期内的，劳动合同应当顺延至医疗期满，不会发生法定终止，因此D选项错误，本题选ABC。15.张某是某公司的销售人员，掌握公司的核心客户信息，公司与张某签订了竞业限制协议，下列关于竞业限制的表述符合法律规定的有（）A.竞业限制义务是劳动法律关系消灭后产生的附随义务，基于原劳动法律关系产生B.用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍然可以要求劳动者继续履行竞业限制义务D.竞业限制的经济补偿标准，双方没有约定的，按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准答案：BCD解析：A选项错误，竞业限制义务本身基于原劳动法律关系产生，是原劳动法律关系的附随义务，并不是劳动法律关系消灭后才产生，只是在劳动关系消灭后履行。BCD选项均符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）的相关规定，因此本题选BCD。案例分析题一：2024年2月，李某毕业后通过招聘入职A文化传媒公司，岗位是短视频主播，双方约定李某每月基本工资4000元，直播打赏和带货佣金按照30%提成，A公司要求李某每天从19点播到23点，每周休息一天，迟到早退一次扣50元工资，A公司为李某提供直播设备和直播场地，要求李某的直播内容符合公司的定位，不得直播公司规定以外的内容，双方没有签订书面劳动合同，A公司也没有为李某缴纳社会保险。2025年1月，李某因为直播内容调整和公司管理人员发生争执，公司口头将李某辞退，李某要求A公司确认劳动关系，支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金，以及补缴社会保险。A公司主张，双方是经纪合作关系，李某是独立主播，公司只是提供经纪推广服务，提取佣金，双方不存在劳动关系。问题：（1）李某与A文化传媒公司之间是否构成劳动法律关系？为什么？（2）李某的诉讼请求是否应当得到支持？说明理由。参考答案：（1）李某与A公司之间构成事实劳动法律关系。理由如下：根据劳动法律关于劳动关系认定的规则，同时满足三个条件即成立劳动关系：一是双方符合法定用工主体资格；二是劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，存在隶属关系；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，A公司是合法注册的企业，李某是年满16周岁的适格劳动者，主体资格符合要求；A公司对李某进行了严格的劳动管理，规定了固定的直播时长，对迟到早退进行罚款处罚，限定了直播内容范围，还提供了直播场地和设备，李某完全服从A公司的管理，符合劳动关系从属性特征；李某的直播业务本身就是A文化传媒公司的核心业务组成部分，A公司按月向李某支付基本工资加提成，符合劳动关系报酬支付特征。双方虽然没有签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的成立，A公司主张双方是经纪合作关系，仅是协议名称的约定，不能否定实际的劳动关系属性，因此应当认定双方构成劳动法律关系。（2）李某的诉讼请求应当依法得到支持。理由如下：第一，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中李某2024年2月入职，直至2025年1月被辞退仍未签订书面劳动合同，A公司应当支付2024年3月至2025年1月共计11个月的二倍工资差额；第二，A公司口头辞退李某，没有合法的解除理由，也没有履行提前通知、工会告知等法定程序，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，李某工作满九个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资，应当支持；第三，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，A公司未为李某缴纳社会保险，李某有权要求A公司补缴在职期间的社会保险，该项请求符合法律规定，应当支持。案例分析题二：2023年6月，某同城配送平台B公司与外卖骑手周某签订《外卖配送承揽服务协议》，协议约定周某为B公司提供同城配送服务，周某自行购买电动自行车，自行安排配送时间，B公司按照周某完成的配送单量结算配送费，每单提成5元，每月15日结算上月报酬。B公司要求周某穿着平台统一的工作服，佩戴平台统一的头盔，配送过程必须按照平台指定的路线和时间完成，超时配送或者被客户投诉要扣除相应的配送费，周某每月平均报酬大概6500元，B公司没有为周某缴纳社会保险，也没有签订劳动合同。2024年10月，周某在配送过程中发