2026年工会考试判断作答试题含答案解析

2026年工会考试判断作答试题含答案解析1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第二条对工会的性质和基本定位作出了明确规定，原文表述即为工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。我国工会从诞生之初就始终坚持工人阶级属性，把代表和维护职工合法权益作为核心目标，本题表述完全符合法律规定，因此判断正确。2.劳务派遣工不可以在用工单位参加工会组织。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第三十一条规定，加入工会组织是职工的法定权利，劳务派遣工与普通职工一样，依法享有参加和组织工会的权利，劳务派遣单位和用工单位不得阻挠和限制。实践中，劳务派遣工的会籍管理通常可以选择在用工单位加入工会，用工单位应当为劳务派遣工入会、参加工会活动提供相应的便利条件，保障劳务派遣工的民主权利和合法权益，因此本题表述错误。3.基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，上级工会可以指定下级工会主席、副主席。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期为三年或者五年，具体任期可以由本级工会的会员大会或者会员代表大会自主决定，该部分表述无误，但我国工会实行民主集中制，工会主席、副主席必须由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，上级工会只能对下级工会选举工作进行指导监督，不得直接指定下级工会的主席、副主席。同时《工会法》第二十条明确规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，也应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，不存在上级直接指定的情况，因此本题表述错误。4.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。（）答案：√解析：该表述是《中华人民共和国工会法》第四条第一款的原文规定，中国工会始终坚持党的领导，同时以宪法为根本活动准则，依照宪法和法律赋予的职责，按照工会章程独立自主开展工作，不受其他组织和个人的非法干涉，本题表述符合法律规定，因此判断正确。5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条明确规定了工会对企业用工行为的监督权限，企业单方面解除职工劳动合同，属于直接关系职工切身权益的重大用工行为，必须履行事先通知工会的法定程序，若工会经研究认为企业的解除行为违反法律法规规定或者劳动合同约定，提出重新处理的要求后，企业必须对工会的意见进行研究，并将最终处理结果以书面形式反馈给工会，保障工会监督权利的落实，本题表述符合法律规定，因此判断正确。6.工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条对工会经费来源的明确规定，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，并非本题中提到的百分之三。工会经费拨缴比例是工会法明确规定的内容，也是工会考试中的常见考点，比例设置错误是常见的出题陷阱，因此本题表述错误。7.基层工会开展活动需要占用不动产或者土地的，各级人民政府和用人单位应当依法给予保障，不需要办理相关审批手续。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件，保障工会开展工作的物质基础，但该项保障并不等于工会可以不遵守国土空间规划、土地管理等法律法规的要求，工会开展活动使用不动产或者土地，仍需要按照法定程序办理相关审批、登记手续，因此本题中“不需要办理相关审批手续”的表述错误，本题判断错误。8.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会主任由工会主席兼任，不得由专职女职工干部担任。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第十一条对女职工组织建设的规定，女职工委员会主任的任职要求为，可以由工会中的女性工会主席或者副主席兼任，也可以由符合条件的专职女职工干部担任，目的是保障女职工组织能够有效履行维护女职工合法权益的职责，本题中“不得由专职女职工干部担任”的表述明显违反法律规定，因此本题判断错误。9.工会会员退休离岗后，其会籍自动终止，不再保留工会会员资格。（）答案：×解析：根据《中国工会章程》第六条对会员会籍管理的明确规定，会员离休、退休和失业的，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，仍然享有工会会员除表决权、选举权和被选举权之外的相应权利，可以继续参加工会组织的活动，享受工会提供的服务，因此退休离岗的工会会员会籍并不会自动终止，本题表述错误。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会合并或者分立，其财产、经费应当按照合并或者分立前工会的会员意愿进行处置。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第四十八条对工会合并分立后的财产处置作出了明确规定，工会合并的，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立的，其财产、经费由原工会在上级工会的指导下合理分配；工会撤销或者解散的，其财产、经费由上级工会依法处置。本题中“按照合并或者分立前工会的会员意愿进行处置”的表述不符合法律规定，工会资产属于工会所有，合并分立后的资产处置应当按照法定规则进行，因此本题判断错误。11.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见，县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（）答案：√解析：该内容是《中华人民共和国工会法》第三十四条的原文规定，明确了工会参与公共政策制定、反映职工诉求的法定权利，是工会从源头上维护职工合法权益的重要制度保障，本题表述符合法律规定，因此判断正确。12.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会无权要求纠正，只能向上级工会报告，由上级工会出面处理。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。工会作为职工民主管理的组织者，有权直接对企事业单位违反民主管理制度的行为提出纠正要求，不需要仅通过上级工会处理，因此本题表述错误。13.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。（）答案：√解析：2022年修改后的《中华人民共和国工会法》，明确将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”确立为工会的基本职责，这一修改符合新时代中国工会的性质定位，也顺应了职工群众对工会工作的新要求，本题表述符合法律规定，因此判断正确。14.基层工会会员大会或者会员代表大会无权罢免或者撤换其所选举的工会主席、副主席，罢免撤换只能由上级工会组织作出决定。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定罢免或者撤换不称职的工会主席、副主席。会员大会或者会员代表大会作为基层工会的最高权力机构，有权选举也有权罢免其所选举产生的工会领导人员，上级工会无权直接罢免基层工会选举产生的主席副主席，因此本题表述错误。15.根据《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。（）答案：√解析：2022年修改后的《中国工会章程》第一条，适应灵活就业等新就业形态发展，在原有入会条件的基础上新增了“与用人单位建立劳动关系”的表述，进一步扩大了入会范围，保障了新就业形态劳动者的入会权利，本题表述完全符合章程规定，因此判断正确。16.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第六条对自动退会的情形作出了明确规定，连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育劝导后仍然拒不改正的，应当视为自动退会，这是工会组织加强会籍管理、保持工会组织活力的重要制度，本题表述符合章程规定，因此判断正确。17.工会主席、副主席卸任后，原用人单位不得降低其任职期间的工资和其他福利待遇，卸任后也必须保留原岗位和待遇不变。（）答案：×解析：根据全国总工会《企业工会主席合法权益保护暂行办法》的相关规定，企业工会主席任职期间，非因法定事由不得降低其工资福利待遇，任职期间的待遇依法受到保障，但工会主席副主席任期届满卸任后，企业可以根据其本人意愿和企业生产经营实际情况，安排合适的工作岗位，按照新岗位确定相应的工资福利待遇，并不是强制要求必须保留原岗位和原待遇，因此本题表述错误。18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第二十八条明确规定了工会参与职工工伤亡事故和严重危害职工健康问题调查处理的法定权利，这是工会维护职工生命健康权益的重要体现，相关调查处理工作必须有工会参加，有关部门对工会提出的意见必须及时研究答复，本题表述符合法律规定，因此判断正确。19.建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织拨缴的工会经费，一部分留本单位基层工会，一部分上缴上级工会，其中，基层工会留成比例不得低于百分之六十。（）答案：√解析：根据全国总工会关于工会经费分成管理的相关规定，用人单位拨缴的工会经费，基层工会的留成比例不得低于百分之六十，剩余部分上缴上级工会，该分成比例的设置目的是保障基层工会有足够的经费为职工服务、开展工会活动，避免上级工会提留过多影响基层工会工作，本题表述符合全国总工会的规定，因此判断正确。20.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的开支，也不得用于投资保值增值。（）答案：×解析：根据《工会法》和全国总工会《工会预算管理办法》《工会资产监督管理办法》的相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于与工会工作无关的非工会活动开支，但工会可以利用结余的工会经费按照规定开展合规的投资活动，实现工会资产的保值增值，提升工会服务职工的能力，因此本题中“不得用于投资保值增值”的表述错误，本题判断错误。21.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第三十五条对职工代表大会的性质和工会在职工代表大会中的职责作出了明确规定，职工代表大会是职工参与企事业单位民主管理、行使民主权利的基本制度载体，工会作为职工代表大会的工作机构，承担着筹备会议、落实决议、日常沟通等具体工作，本题表述符合法律规定，因此判断正确。22.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，集体合同订立后立即发生法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同才正式生效，并不是订立之后立即发生法律效力，因此本题表述错误。23.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，符合法律规定。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第二十九条明确规定了工会参与劳动争议处理的法定地位，企业劳动争议调解委员会应当有工会代表参加，地方劳动争议仲裁委员会也必须有同级工会代表参与，发挥工会在劳动争议处理中协调劳动关系、维护职工权益的作用，本题表述符合法律规定，因此判断正确。24.县级以上总工会有权为所属工会和职工提供法律援助，但是仅限于职工申请劳动仲裁的案件，不包括职工提起民事诉讼的案件。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第二十九条第二款明确规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，该项权利并没有限定服务范围仅为劳动仲裁案件，凡是职工涉及劳动权益维护的纠纷，符合法律援助条件的，无论是劳动仲裁阶段还是民事诉讼阶段，职工都可以向工会申请法律援助，工会应当按照规定提供相应的法律服务，因此本题表述错误。25.企业设立的劳动争议调解委员会，主任由企业行政负责人担任，工会代表不得担任主任职务。（）答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，并没有禁止工会代表担任调解委员会主任，实践中多数企业的劳动争议调解委员会主任都由工会代表担任，因此本题表述错误。26.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，这是2022年修改工会法新增的内容。（）答案：√解析：2022年工会法修改过程中，主动适应新时代经济社会发展和国家战略实施的要求，专门新增了工会推动产业工人队伍建设改革的相关职责内容，明确了工会在产业工人队伍建设改革中的作用，本题表述完全符合修改后的工会法内容，因此判断正确。27.用人单位拨缴给工会的经费，其企业拨缴的部分，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，扣除比例不超过工资薪金总额的百分之二。（）答案：√解析：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条明确规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，该规定和工会法中关于企业拨缴工会经费比例的规定保持一致，本题表述符合税收法律规定，因此判断正确。28.基层工会委员会委员中企业行政负责人、行政关键部门负责人的近亲属可以作为候选人，不受名额限制。（）答案：×解析：根据《企业工会工作条例》第二十四条对基层工会委员候选人的规定，企业行政负责人、主要经营管理者、人力资源部门负责人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的候选人，该项规定的目的是避免出现行政人员控制工会，导致工会无法独立代表职工利益的问题，保障工会的独立性和代表性，因此本题表述错误。29.企业发生停工、怠工事件，工会应当积极参与，代表职工要求企业或者有关部门解决问题，不得劝说职工停止停工怠工，恢复生产秩序。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。工会既要维护职工的合理诉求，也要承担维护劳动关系和谐稳定的责任，在合理诉求得到解决后，工会有责任引导职工恢复生产工作秩序，因此本题表述错误。30.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。（）答案：√解析：《中国工会章程》第十七条、第十八条明确规定，中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集，本题表述符合章程规定，因此判断正确。31.工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，不具有直接的法律强制力，不能直接对用人单位的违法行为作出行政处罚。（）答案：√解析：工会劳动法律监督是工会组织职工对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的群众监督，本质上属于社会监督范畴，工会不享有法定的行政执法权，因此不具备直接的法律强制力，不能对违法用人单位作出行政处罚，只能通过提出监督意见、移送有关执法部门处理等方式履行监督职责，本题表述符合工会劳动法律监督的性质定位，因此判断正确。32.职工互