2026年工会财务综合考核考试题含答案

2026年工会财务综合考核考试题含答案一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。）1.根据2022年起正式实施的《工会会计制度》规定，县级以上工会会计核算应当采用的核算基础是（）A.收付实现制B.权责发生制C.收付实现制为主，权责发生制补充D.权责发生制为主，收付实现制补充2.建立工会组织的企业、事业单位和机关，按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费中，除另有规定外，基层工会的常规留成比例为（）A.40%B.50%C.60%D.70%3.根据全国总工会印发的《工会预算管理办法》，我国工会预算实行（）级管理体制。A.三B.四C.五D.六4.根据《基层工会经费收支管理办法》，下列支出项目中，不属于工会经费合法开支范围的是（）A.职工集体节日慰问品支出B.职工文体活动开展支出C.工会专职人员薪酬支出D.单位行政应当承担的办公场所物业管理费5.根据全总相关规定，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，年度慰问品总额的上限要求为（）A.不超过上年度基层工会经费总收入的50%B.不超过当年基层工会拨缴经费收入的50%C.不超过当年基层工会经费总收入的30%D.不超过上年度基层工会拨缴经费收入的40%6.工会财务会计要素中，反映工会财务状况的要素是（）A.资产、负债、所有者权益B.资产、负债、净资产C.资产、负债、结余D.收入、支出、结余7.落实工会系统过紧日子要求，下列支出项目中，不属于应当严格管控压缩的非必要支出是（）A.超标准公务接待费用B.未经审批的楼堂馆所新建、改扩建支出C.工会专职工作人员按规定发放的基本工资、政策性津补贴D.非必要的因公出国（境）、业务培训支出8.根据全总规定，工会经费预算编制应当遵循的原则不包括（）A.量入为出、收支平衡B.突出重点、统筹兼顾C.真实准确、讲求绩效D.赤字预算、做大支出9.基层工会开展会员生日慰问，正确的操作方式是（）A.可以发放不超过规定标准的生日蛋糕券或者实物，不得发放现金B.可以直接发放等额现金，方便会员自行购买C.可以给非会员职工发放同等标准的生日慰问D.生日慰问标准不受限制，只要有经费就可以发放10.县级以上工会组织年度财务决算报告最终审批主体是（）A.同级工会委员会B.同级政府财政部门C.上级工会审计部门D.同级工会经费审查委员会11.工会固定资产计提折旧，根据新会计制度规定，下列固定资产不需要计提折旧的是（）A.通用设备B.文物和陈列品C.专用设备D.车辆12.基层工会会费收缴的计算基数是（）A.会员全部工资收入B.会员岗位工资和薪级工资之和（机关事业单位），岗位工资和绩效工资之和（企业）C.会员年度总收入D.会员税后工资收入13.下列各项中，不属于工会非税收入的是（）A.拨缴经费收入B.行政补助收入C.工会资产处置收入D.工会举办的职工培训中心对外经营获得的应税收入14.工会财务综合考核中，衡量工会经费收缴完成情况的核心指标是（）A.经费预算完成率B.经费增长率C.经费收缴准确率D.经费漏缴率15.根据全总《关于进一步加强工会资金资产监管的若干意见》，工会银行账户开立需要经过的审批程序是（）A.无需审批，自行开立B.经同级工会委员会审批即可C.经上级工会财务部门审批同意后开立D.经地方银保监部门审批即可16.基层工会合并、撤销、解散时，其全部资产应当由（）进行清算处置。A.原单位行政B.上级工会C.原工会负责人D.当地财政部门17.下列关于工会绩效目标管理的表述，错误的是（）A.所有大额工会经费支出都应当设定绩效目标B.绩效目标设定不需要与支出内容匹配，只需填写通用模板即可C.绩效目标完成情况应当作为下一年度预算安排的依据D.绩效目标完成情况应当纳入财务考核内容18.工会经费下拨过程中，要求专项经费专款专用，对截留、挪用专项工会经费的行为，以下处理方式错误的是（）A.限期整改B.暂缓下拨下一年度同类专项经费C.追究相关责任人责任D.不做处理，在下一年度自行调整即可19.根据《工会决算报告制度》，工会年度决算应当在下一年度的（）前完成编制上报工作。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日20.工会财务综合考核工作的组织实施主体一般是（）A.上级工会财务部门会同经审部门B.同级政府审计部门C.同级税务部门D.同级财政部门二、多项选择题（本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。）1.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围主要包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出2.工会财务工作的核心任务包括（）A.依法收好工会经费B.科学用好工会经费C.严格管好工会经费资产D.随意分配工会经费3.下列选项中，属于工会资产特征的有（）A.为工会占有或者使用B.能以货币计量C.预期能够给工会带来经济利益或者服务潜力D.全部归国家所有4.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则5.全总规定的基层工会经费收支管理“八不准”中，明确禁止的行为包括（）A.不准用工会经费请客送礼，购买商业预付卡、代金券违规发放福利B.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金C.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动D.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”E.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制6.下列支出中，不得从基层工会经费中列支的有（）A.超出规定标准的职工福利支出B.单位行政开展工作应当负担的支出C.与工会活动无关的个人消费支出D.工会组织职工开展劳动竞赛的奖励支出7.工会预算调整应当符合的程序要求包括（）A.各级工会预算需要调整的，应当由本级工会财务部门编制预算调整方案B.预算调整方案需经本级经费审查委员会审查同意C.预算调整方案需报上级工会审批或者备案D.任何一级工会都可以随意调整预算，无需审批8.工会财务综合考核的主要内容通常包括（）A.预算编制与执行情况B.经费收缴与管理情况C.资金资产安全管理情况D.财务制度建设与执行情况E.绩效评价落实情况9.下列关于工会经费独立管理的表述，正确的有（）A.工会应当单独开设银行账户B.工会经费实行独立核算C.工会财务工作由工会自主管理，接受经审监督D.单位行政可以随意调用工会账户资金10.下列情形中，属于工会财务违规行为的有（）A.截留、挪用、私分工会经费B.虚列支出、套取工会资金C.未按规定将所有收入纳入预算管理D.按规定公开工会经费收支情况三、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，表述正确的打“√”，错误的打“×”。）1.工会经费全部归工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）2.基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。（）3.工会预算经批准后，原则上不作调整，确需调整的应当按照规定程序报批。（）4.为了方便支出，基层工会可以将工会经费转到工会负责人的个人银行卡账户存储。（）5.县级以上工会应当按规定编制月度、季度、年度财务报表，年度财务报表应当经审计后上报。（）6.基层工会开展文体活动，可以对参与活动的会员发放少量的奖品或者纪念品，标准符合规定即可。（）7.单位行政补助给工会的经费，不需要纳入工会预算管理，可以直接列支使用。（）8.工会财务综合考核结果与下一年度工会经费拨付、评先评优直接挂钩。（）9.新工会会计制度规定，基层工会不需要计提固定资产折旧。（）10.工会干部参加上级工会组织的培训，差旅费可以从工会经费中列支。（）四、简答题（本类题共2小题，每小题10分，共20分。）1.简述工会财务综合考核中，经费收缴管理考核的核心要点。2.简述基层工会落实全总经费收支管理“八不准”的具体内容。五、实务分析题（本类题共1题，共30分。）某地级市国有企业基层工会，现有会员100人，2025年度拨缴经费收入为15万元，单位行政补助收入5万元，全年总收入20万元。2025年该工会发生以下四项经济业务，请你结合工会财务相关规定，逐一分析每项业务是否合规，说明理由，并提出整改要求：业务1：春节前夕，工会从专项福利费中列支1.5万元，为单位6名班子成员每人购买了价值2500元的高档烟酒作为慰问品，普通会员未发放春节慰问品。业务2：端午节，工会为全体会员每人发放了一张价值600元的商业购物卡，合计支出6万元，全部从工会经费中列支。业务3：单位行政办公大楼改造，资金不足，经单位领导班子研究决定，从工会经费中调出18万元，用于行政大楼改造支出，会计将该笔支出计入工会“业务支出”科目核算。业务4：上级工会按规定返还给该工会的2万元经费补助，该工会会计将该笔资金挂在“其他应付款”科目，未纳入工会预算收入管理，用于日常不合规支出的核销。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.D5.B6.B7.C8.D9.A10.D11.B12.B13.D14.A15.C16.B17.B18.D19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABC8.ABCDE9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.工会财务综合考核中，经费收缴管理考核的核心要点主要包括以下五个方面：第一，经费收缴预算完成情况，考核当年拨缴工会经费收入预算的实际完成率，完成率达到100%及以上为合格，低于90%为不合格，这是核心指标之一；第二，经费收缴的规范性，考核是否存在隐瞒、截留拨缴经费，是否存在违规减免工会经费，是否将应当纳入预算管理的拨缴经费挂往来账不确认收入，是否存在跨级调剂经费等违规行为；第三，经费收缴增长率，考核对比上年度拨缴经费收入的增长情况，是否符合当地经济发展水平和职工工资增长水平，是否做到应收尽收；第四，经费分成的合规性，考核是否按照全总规定的分成比例及时足额上缴上级工会经费，是否存在少缴、漏缴、截留上级经费的行为，考核上缴经费的及时性和准确性；第五，经费收缴基础管理情况，考核是否建立了完整的工会经费收缴台账，是否与税务部门、缴费单位定期对账，是否落实了工会经费收缴的催缴制度，基础档案是否齐全规范，是否实现了收缴信息的电子化管理。2.基层工会经费收支管理“八不准”的具体内容为：第一，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；第二，不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；第三，不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；第四，不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；第五，不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；第六，不准截留、挪用工会经费，侵占工会资金财产；第七，不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供担保；第八，不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。五、实务分析题针对该基层工会的四项业务，合规性分析及整改要求如下：业务1：该业务不合规。理由：工会春节慰问的法定对象应当是全体工会会员，该工会仅给单位领导班子发放高档慰问品，普通会员未享受任何福利，违反了工会经费服务全体职工的基本原则，且高档烟酒本身属于违规福利范畴，不符合基层工会节日慰问品的相关管理规定，属于违规列支福利支出的行为。整改要求：立即收回违规发放的慰问品或者等额资金，冲减当期工会违规支出，重新制定覆盖全体会员的春节慰问方案，慰问标准控制在当地总工会规定的范围内，确保慰问对象覆盖所有在职会员，相关支出全部纳入年度预算管理，接受会员监督和经审检查。业务2：该业务不合规。理由：首先，全总明确规定基层工会节日慰问品年度总额不得超过当年拨缴经费收入的50%，该工会当年拨缴经费收入为15万元，年度节日慰问总额上限为7.5万元，本次端午节发放就达到6万元，加上春节已经违规发放1.5万元，合计已经超出规定上限；其次，全总明确禁止基层工会使用工会经费购买商业购物卡发放福利，购物卡属于违规的福利发放形式，脱离监管且容易滋生廉政风险，不符合工会经费管理要求。整改要求：收回违规发放的购物卡或者等额资金，调整为符合规定的实物慰问品，调整后将年度节日慰问总额控制在规定上限以内，后续严格执行发放形式和总额标准要求，所有福利支出全部公示，接受会员监督。业务3：该业务不合规。理由：单位行政大楼改造属于单位行政应当承担的公共支出，不属于工会经费法定开支范围，不得从工会经费中列支，单位行政随意调用工会经费的行为违反了工会经费独立管理和经费使用范围的规定，属于侵占工会经费的违规行为，严重违反工会财务管理制度。整改要求：单位行政立即全额归还原调出的18万元工会资金，冲减工会违规列支的业务支出，将18万元全额退回工会独