2026年公司级安全教育培训岗位职责考核试题含答案

2026年公司级安全教育培训岗位职责考核试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，将正确答案序号填入括号内）1.本公司制度明确，公司级安全教育培训的覆盖对象是（）A.新入职员工B.转岗复工员工C.全体从业人员D.外包施工人员2.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正版）规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负（）责任A.主要领导B.全面C.直接领导D.监督3.本公司年度安全教育培训管理考核要求，公司级安全教育培训的全员覆盖率必须达到（）A.90%以上B.95%以上C.100%D.85%以上4.本公司双重预防机制建设规定，重大风险的管控层级为公司级，重大风险管控知识必须纳入（）安全教育培训核心内容A.公司级B.车间级C.班组级D.岗位级5.本公司生产安全事故上报管理制度规定，发生一般及以上生产安全事故后，公司安全管理部门必须在（）小时内向属地应急管理部门和相关监管单位上报A.12B.24C.48D.726.根据应急管理部《生产经营单位安全培训规定》，工贸类生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员每年再培训时间不得少于（）学时A.8B.12C.16D.247.本公司部门岗位职责划分中，人力资源部门在公司级安全教育培训工作中的核心职责是（）A.编制公司年度安全教育培训计划，将培训考核结果纳入员工整体绩效考核B.组织开展岗位安全操作技能培训C.组织开展年度应急演练培训D.负责安全防护设施维护保养知识培训8.下列选项中，不属于公司级安全教育培训核心内容的是（）A.国家安全生产方针政策和法律法规B.岗位日常安全操作处置步骤C.公司重大风险分布与管控要求D.公司安全生产规章制度9.本公司安全责任制考核规定，员工参加公司级安全教育培训考核不合格的，应当按照以下哪种方式处理（）A.可正常上岗，一个月内补考即可B.待岗重新培训，补考合格后方可上岗作业C.直接解除劳动合同D.缴纳罚款后上岗作业10.根据特种设备安全管理相关法规要求，特种设备作业人员上岗作业必须取得（）方可作业A.公司安全教育合格证B.特种设备作业人员资格证C.特种作业操作证D.职业健康合格证明11.针对进入本公司生产区域作业的外包施工单位人员，公司级入厂安全教育培训考核合格证明的有效期为（）A.对应服务项目的整个周期B.半年C.一年D.三年12.根据本公司职业病防治管理规定，下列不属于公司级职业健康安全教育培训核心内容的是（）A.公司职业病防治总体管理制度和要求B.全厂职业病危害因素分布情况C.岗位日常职业病防护操作规范D.职业病患者权益保障相关规定13.本公司应急预案管理规定，公司级专项应急预案的培训频率要求为（）A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次14.下列选项中，不属于公司安全管理部门在安全教育培训工作中的岗位职责的是（）A.编制公司级安全教育培训大纲和考核试题B.组织开展公司全员安全教育培训工作C.审核三级安全教育建档情况D.审批岗位调整后的员工薪酬调整15.根据安全生产法规定，生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当第一时间向（）报告A.本单位负责人B.属地县级应急管理部门C.当地公安机关D.属地工会组织16.本公司安全生产费用管理规定，安全教育培训经费占公司年度安全生产费用总额的比例不低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%17.本公司有限空间作业安全管理规定，有限空间作业必须严格遵循的作业原则是（）A.先通风、再检测、后作业B.先检测、再通风、后作业C.先作业、再检测、后通风D.边通风边作业边检测18.根据新版《中华人民共和国消防法》及本公司消防安全管理规定，单位对全体员工的消防安全教育培训至少（）开展一次A.每半年B.每年C.每两年D.每三年19.本公司各级管理人员安全教育培训考核要求，公司主要负责人每年参加公司内部组织的安全教育培训时间不少于（）学时A.4B.8C.12D.1620.从业人员离岗（）及以上重新上岗作业的，必须重新进行公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗A.3个月B.6个月C.1年D.2年单项选择题参考答案：1.C2.B3.C4.A5.B6.B7.A8.B9.B10.B11.A12.C13.B14.D15.A16.B17.A18.B19.D20.B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据本公司《安全教育培训管理办法》，承担公司级安全教育培训岗位职责的主体包括（）A.公司主要负责人B.公司安全生产管理部门C.人力资源部D.行政部E.工会组织2.公司主要负责人在公司级安全教育培训工作中的岗位职责包括（）A.建立健全本单位全员安全教育培训责任制B.组织制定本单位安全教育培训规章制度和培训大纲C.保证本单位安全教育培训投入的有效实施D.督促检查本单位安全教育培训工作，及时消除培训不到位的安全隐患E.组织开展公司年度安全教育培训考核工作，总结推广培训经验3.下列选项中，属于公司级安全教育培训主要内容的有（）A.国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准B.公司安全生产规章制度、劳动纪律和公司生产经营总体概况C.公司重大危险源分布情况、主要危害后果和基本预防控制措施D.岗位安全操作技能和岗位危险因素辨识方法E.国内外同行业典型事故案例分析和公司内部以往事故教训4.下列人员中，必须按要求接受公司级安全教育培训的有（）A.新入职的正式员工B.从其他部门转岗到新岗位的员工C.离岗6个月以上复工的员工D.进入生产区域作业的外来施工人员E.全体在岗员工每年的安全再培训5.本公司对安全管理部门负责人安全教育培训岗位职责的考核指标包括（）A.公司年度安全教育培训计划完成率B.公司级安全教育培训全员覆盖率C.公司级安全教育培训员工考核合格率D.公司全员安全教育培训档案建档完整规范率E.年度生产安全责任事故发生率6.根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司级职业健康安全教育培训应当包含的内容有（）A.职业病防治相关法律法规和政策要求B.公司职业病防治工作总体规章制度C.公司范围内职业病危害因素分布情况和可能造成的危害后果D.公司职业病防护设施和公用个人防护用品的正确使用方法E.职业病危害事故应急处置措施和员工权益保障相关要求7.下列行为中，属于本公司安全教育培训考核违规行为的有（）A.培训由他人代替签到、代刷学时B.考核过程中作弊、抄袭他人答案C.无正当理由不按要求参加公司组织的安全教育培训D.考核不合格后按要求参加待岗培训补考E.私自涂改、伪造培训考核合格证明8.2026年本公司全面推行数字化安全管理，对公司级安全教育培训新增的相关要求包括（）A.所有公司级培训记录、考核成绩全部电子化归档留存，实现一人一档可查B.合规的线上培训学时与线下培训学时具有同等效力，均认可为有效培训学时C.所有特种作业人员培训必须全部通过线上完成，不需要开展线下实操培训D.新员工入职必须先完成线上公司级安全知识培训，考核合格后方可进入车间开展线下培训E.所有员工的安全教育培训考核记录纳入员工个人职业档案，随员工劳动关系变动转移9.公司级安全生产应急救援培训应当包含的核心内容有（）A.本公司应急预案体系构成和应急处置基本原则B.生产安全事故报警流程和上报要求C.紧急避险和逃生自救互救的基本方法D.公司应急救援物资、设备和应急疏散通道的分布情况E.初期火灾、泄漏等常见事故的应急处置基本方法10.本公司对各部门负责人安全教育培训岗位职责的考核内容包括（）A.组织本部门员工按时参加公司级安全教育培训的到位率B.本部门员工参加公司级培训考核的合格率C.本部门员工培训档案材料上报的及时率和完整性D.本部门落实公司培训整改要求的完成情况E.本部门年度安全生产投入的落实情况多项选择题参考答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCE8.ABDE9.ABCDE10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×，将答案填入括号内）1.公司级安全教育培训只需要针对新入职员工开展，在岗老员工只需要参加车间级培训即可，不需要每年参加公司级再培训。（）2.生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，也不需要开展公司级安全教育培训。（）3.公司安全管理部门负责建立健全公司全员安全教育培训档案，实行一人一档管理，档案留存期限不少于员工离职后三年。（）4.员工参加公司级安全教育培训的考核成绩计入员工年度绩效考核，作为员工岗位调整、职级晋升、评优评先的重要依据。（）5.新员工入职赶生产进度的情况下，可以先上岗作业，三个月内完成公司级安全教育培训和考核即可。（）6.公司主要负责人作为公司安全生产第一责任人，只需要参加监管部门组织的安全教育培训，不需要参加公司内部组织的年度安全教育培训。（）7.所有进入生产区域的外来人员，包括参观人员、学习人员、施工人员都必须接受公司级入厂安全教育，签字确认后方可进入生产区域。（）8.双重预防机制建设要求，公司级安全教育必须向全体员工培训公司风险分级管控要求，告知重大风险的危害和管控措施。（）9.职业病防治工作中，职业病危害告知只需要车间级和班组级开展，公司级不需要开展相关培训告知。（）10.本公司规定，安全教育培训经费必须从年度安全生产费用中列支，专款专用，不得挪作他用。（）判断题参考答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述公司安全生产管理部门在公司级安全教育培训工作中的主要岗位职责。参考答案：公司安全生产管理部门作为公司安全教育培训工作的牵头管理部门，主要岗位职责包括以下几个方面：第一，贯彻落实国家和地方安全生产相关法律法规中关于安全教育培训的要求，结合本公司实际生产经营情况，牵头制定公司安全教育培训规章制度、年度培训计划、公司级培训大纲和考核标准，提交公司办公会审批后组织实施；第二，负责组织开展公司级各类安全教育培训工作，包括新员工公司级三级安全教育、全体员工年度安全再培训、外来人员入厂安全教育、管理人员安全资格培训、新工艺新技术投产前的专项安全培训等，全程做好培训签到、过程记录和考核组织工作，留存完整的培训资料；第三，负责建立和管理公司全员安全教育培训档案，落实一人一档要求，定期对各车间、各部门的安全教育培训开展情况进行监督检查，对各级单位培训工作开展考核，及时发现培训不到位、走过场等问题并督促限期整改；第四，负责统筹公司安全教育培训经费的使用，对接人力资源部门做好培训考核结果和员工绩效考核的衔接，配合工会开展全国安全生产月、消防安全日等各类安全宣传教育活动，营造公司全员安全生产的氛围；第五，负责对接属地应急管理等监管部门，组织公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员按要求参加外部资格培训和复审，保证所有相关岗位人员100%持证上岗；第六，定期总结公司安全教育培训工作经验，结合公司数字化转型和生产工艺更新的要求，不断优化培训内容和培训方式，更新完善公司级安全教育培训试题库，针对性提升培训的实用性和效果。2.简述从业人员无正当理由不参加公司级安全教育培训或者考核不合格拒不整改的，公司可以按照哪些规定进行处理。参考答案：根据本公司安全生产责任制和劳动人事管理相关规定，具体处理方式如下：第一，第一次无正当理由不按要求参加培训或者考核不合格的，给予口头警告，责令限期在一周内参加补训补考，补训补考产生的额外培训费用由个人承担；第二，逾期不参加补训补考或者补训补考仍不合格的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的10%，同时安排待岗培训，待岗期间只发放基本工资，待培训考核合格后方可重新上岗；第三，一年内累计两次及以上不按要求参加公司级安全教育培训的，属于严重违反公司安全生产规章制度，公司可以按照劳动合同法和公司劳动纪律规定，解除与员工的劳动合同，且不支付经济补偿；第四，部门负责人未落实培训组织责任，未督促本部门员工按时参加培训，导致本部门培训覆盖率达不到100%要求的，扣除部门负责人年度绩效考核得分5分，取消部门年度评优评先资格，情节严重的给予部门负责人降职调整处理；第五，外包单位人员不按要求参加公司级入厂安全教育培训的，禁止进入生产区域，责令外包单位限期整改，逾期不整改的终止外包合作合同，扣除相应比例的履约保证金，纳入外包供应商黑名单，后续不再合作。五、案例分析题（共1题，10分）某工贸公司2025年10月招聘10名新入职一线生产员工，因为当时赶出口订单生产任务，生产部门负责人安排10名员工直接进入车间上岗，仅由车间班长做了5分钟的口头提醒，未按要求开展公司级、车间级、班组级三级安全教育培训。上岗一周后，一名新员工在设备未停机的状态下违规清理进料口积料，导致手臂卷入设备造成轻伤事故。请结合本公司安全教育培训岗位职责相关规定，分析此次事故中哪些主体存在职责履行不到位的问题，分别应当承担什么责任。参考答案：此次事故发生的核心诱因是安全教育培训缺位，相关主体岗位职责履行不到位主要包括以下几个方面：第一，公司主要负责人，未落实安全生产主体责任，没有对抢工期忽视安全培训的行为进行管控，未保证安全教育培训制度的刚性落实，对事故负