2026年劳动法适用空间试题含答案

2026年劳动法适用空间试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.某街道办事处开发的公益性岗位招聘保洁员王某，王某入职后与街道签订了1年的书面用工协议，后因街道提前解除协议发生争议，关于本案是否适用劳动法，下列说法正确的是（）A.公益性岗位属于政府帮扶岗位，不纳入劳动法适用空间B.公益性岗位除法律法规另有特殊规定外，符合劳动关系特征的应当纳入劳动法适用空间C.只有由企业开发的公益性岗位才适用劳动法，政府开发的不适用D.公益性岗位劳动者不缴纳社会保险，因此不适用劳动法答案：B解析：我国劳动法并未将公益性岗位一概排除在适用空间之外，针对政府开发的公益性岗位，仅对解除劳动合同的经济补偿作出了例外规定，其整体用工关系仍然受劳动法调整，只要符合劳动关系的主体和从属性特征，就应当纳入劳动法适用空间，因此B选项正确，ACD说法错误。2.中国香港地区注册的跨境电商公司，未在我国内地办理工商登记注册，通过远程办公方式雇佣内地居民李某，李某长期在广东省深圳市居家为该公司提供运营服务，因公司拖欠工资发生争议，关于本案是否适用我国内地劳动法，下列说法正确的是（）A.用人单位注册在境外，不适用我国内地劳动法B.劳动者的劳动履行地位于我国境内，符合劳动关系特征的应当适用我国内地劳动法C.双方可以自行约定适用法律，没有约定的不适用我国内地劳动法D.只有用人单位主动同意适用我国内地劳动法才可以适用答案：B解析：我国劳动法的地域适用空间以劳动履行地为核心判断标准，只要劳动用工行为发生在我国境内，无论用人单位注册地是否在境外，只要符合劳动关系的基本特征，就应当纳入我国劳动法的适用空间，这是劳动法属地管辖的基本原则，因此B选项正确。3.某外卖平台的众包骑手赵某，自行注册账号接单，平台不要求赵某固定工作时间，赵某可以自行决定是否接单、何时接单，平台仅按照订单金额抽取15%的服务费，对赵某的配送路线不做强制要求，关于赵某与平台之间的关系是否纳入劳动法适用空间，下列说法正确的是（）A.众包骑手一律属于承揽关系，不纳入劳动法适用空间B.应当根据双方用工的实际从属性判断，符合劳动关系特征的应当纳入劳动法适用空间C.只有签订书面劳动合同才纳入，未签订的一律不纳入D.众包骑手属于自主经营的个体，一律不纳入劳动法适用空间答案：B解析：我国当前劳动法律体系对新业态用工的适用空间采取动态判断标准，不再以用工形态一概排除或纳入，而是根据人格从属性、经济从属性、组织从属性的核心标准判断，符合劳动关系特征的纳入劳动法适用空间，不符合的按照其他关系处理，因此B选项正确。4.新修订的《劳动争议调解仲裁法》于2026年1月1日正式施行，新法将未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效从1年调整为2年，王某2024年10月入职某公司，2025年11月因公司未签劳动合同离职，2026年3月王某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付二倍工资，关于本案仲裁时效应当适用哪一规则，下列说法正确的是（）A.王某申请仲裁发生在新法施行后，仲裁时效程序规则适用新法，应当适用2年时效规定B.用工行为发生在新法施行前，因此应当适用原来1年的时效规定C.从旧兼从轻，需要看哪一规则对用人单位更有利，才能确定适用D.由仲裁委员会自由裁量决定适用哪一规则答案：A解析：劳动法的时间适用空间中，程序法律规则遵循“从新”原则，对于新法施行后尚未处理或者新受理的案件，程序规则一律适用新法，本案中王某在新法施行后申请仲裁，仲裁时效属于程序规则，因此应当适用新法规定的2年时效，A选项正确。5.65岁的老张已经办理退休手续，依法享受基本养老保险待遇，退休后被某建筑设计公司返聘担任技术顾问，双方签订了为期2年的返聘协议，后因公司提前解除协议发生争议，老张主张双方属于劳动关系，要求公司支付经济补偿，关于本案是否适用劳动法，下列说法正确的是（）A.只要老张符合劳动能力要求，就应当纳入劳动法适用空间B.已经依法享受基本养老保险待遇的退休人员被返聘，双方关系按劳务关系处理，不纳入劳动法适用空间C.双方约定为劳动关系就应当适用劳动法，约定优先D.只有公司没有为老张缴纳工伤保险才不适用，缴纳了就应当适用答案：B解析：根据我国最高人民法院相关司法解释，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与用人单位之间建立的用工关系按劳务关系处理，不纳入劳动法的适用空间，因此B选项正确。6.市民王某为照顾瘫痪的母亲，雇佣住家保姆李某，约定每月工资5000元，包吃包住，后王某拖欠李某2个月工资，李某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付拖欠工资，关于本案是否适用劳动法，下列说法正确的是（）A.李某提供了有偿劳动，应当纳入劳动法适用空间B.王某属于自然人雇主，不属于劳动法规定的适格用工主体，本案不纳入劳动法适用空间C.住家保姆不适用劳动法，钟点工就适用劳动法D.家政服务业劳动者一律纳入劳动法适用空间，本案应当适用答案：B解析：我国劳动法规定的适格用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，自然人个人不属于适格用工主体，家庭雇佣保姆属于个人雇佣关系，不纳入劳动法的适用空间，因此B选项正确。7.中国广州某贸易公司，将中国籍员工刘某派往其设立在泰国的分公司工作，劳动合同与广州总公司签订，工资由广州总公司发放，社保在广州缴纳，后因总公司拖欠工资发生争议，刘某主张适用我国劳动法，总公司主张工作地在泰国，应当适用泰国劳动法，关于本案是否适用我国劳动法，下列说法正确的是（）A.工作地在泰国，不适用我国劳动法B.用人单位注册在我国境内，劳动关系建立在我国境内，应当适用我国劳动法C.优先适用用人单位住所地法律，由泰国法院管辖所以适用泰国法D.双方没有约定适用我国劳动法，所以不适用答案：B解析：对于我国境内注册的用人单位，与劳动者建立劳动关系后被派往境外工作，劳动关系的核心建立地和用人单位主体都位于我国境内，因此仍然属于我国劳动法的适用空间，应当适用我国劳动法，B选项正确。8.某全日制大学大三学生刘某，按照学校教学安排，到某外贸公司参加为期6个月的顶岗实习，实习内容专业对口，学校全程跟踪实习评价，公司每月向刘某发放1800元实习补贴，后刘某在实习中受伤，主张工伤待遇，关于双方关系是否适用劳动法，下列说法正确的是（）A.刘某提供劳动，公司发放报酬，应当认定为劳动关系，适用劳动法B.学校安排的教学实习，目的是提升学生专业实践能力，不符合劳动关系特征，不适用劳动法C.只要年满16周岁就应当认定为劳动关系，适用劳动法D.学生自行联系的实习不适用，学校安排的实习适用劳动法答案：B解析：在校学生参加学校组织的教学实习，本质是教学行为的延伸，学生与实习单位之间没有建立劳动关系的合意，也不符合劳动关系从属性的核心特征，因此不纳入劳动法的适用空间，B选项正确。9.个体工商户赵某开了一家社区超市，招聘了2名收银员，双方没有签订书面劳动合同，后赵某因超市转让辞退两名收银员，拖欠工资，关于双方关系是否适用劳动法，下列说法正确的是（）A.个体工商户不属于用人单位，不适用劳动法B.个体工商户属于劳动法规定的个体经济组织，是适格用人单位，双方关系适用劳动法C.只有雇工人数超过8人的个体工商户才适用劳动法，本案不适用D.个体工商户与雇工属于合伙关系，不适用劳动法答案：B解析：我国劳动法明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，个体工商户属于法定的个体经济组织，无论雇工人数多少，都属于适格用工主体，与招用的劳动者建立的劳动关系适用劳动法，因此B选项正确。10.注册在上海市的劳务派遣公司甲，将劳动者林某派往位于广东省深圳市的用工单位乙公司工作，林某在工作中发生工伤，关于本案劳动法适用，下列说法正确的是（）A.用人单位注册在上海，应当适用上海市的工伤保险标准B.用工单位在深圳，本案应当适用我国劳动法，工伤保险待遇按照深圳的标准执行C.只能适用用人单位注册地的标准，与工作地无关D.由用人单位选择适用何地的标准答案：B解析：劳务派遣用工中，劳动者的劳动履行地为实际工作地，我国劳动法统一在境内适用，工伤保险待遇等劳动标准按照劳动合同履行地的标准执行，因此本案中林某工作地在深圳，应当适用深圳的工伤保险标准，B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列用工主体中，属于我国劳动法适用空间范围内适格用人单位的有（）A.依法登记设立的个人独资企业B.村民委员会招聘的专职行政工作人员C.依法设立的合伙制律师事务所招聘的行政助理D.未经合法登记的传销组织招募的业务推广员答案：ABC解析：我国劳动法要求用人单位必须是合法设立的组织，非法组织不属于适格用工主体，传销组织属于我国法律禁止的非法组织，因此不属于适格用人单位，不纳入劳动法适用空间，ABC主体均为合法设立的组织，符合适格用人单位要求，因此正确。2.关于劳动法的时间适用空间，下列说法正确的有（）A.劳动法原则上不溯及既往，新法施行前已经终结的用工关系，不适用新法B.新法提高了最低工资标准，新法施行后存续的劳动合同，约定的工资低于新法标准的，自动适用新法标准C.劳动争议的程序规则，新法施行后新受理的案件一律适用新法D.实体规则对劳动者更有利的，可以溯及适用于新法施行前发生的争议，符合“从旧兼有利”原则答案：ABCD解析：劳动法时间适用的核心规则为“不溯及既往、程序从新、实体从旧兼有利”，上述四种表述均符合该规则的要求，因此全部正确。3.下列新就业形态用工情形中，符合劳动关系特征，应当纳入劳动法适用空间的有（）A.外卖平台要求骑手统一着装，接单后必须配送，差评超过一定比例扣发报酬，按月结算工资B.网约车平台要求司机每月在线不少于260小时，不允许司机承接其他平台的订单，平台抽成比例超过25%，定价权完全由平台掌握C.直播平台与主播约定，主播每天必须直播满6小时，平台提供底薪加流量分成，主播不得在其他平台开播，所有商务合作由平台对接D.独立主播与MCN机构约定，主播自行安排直播时间和内容，自行对接商务合作，MCN机构仅收取10%的管理费，不对主播做任何强制要求答案：ABC解析：上述ABC三种情形中，平台对劳动者都形成了较强的人格、经济和组织从属性，符合劳动关系的核心特征，因此应当纳入劳动法适用空间，D情形中主播属于自主经营，不具备从属性，属于合作关系，不纳入，因此ABC正确。4.下列用工关系中，依法不纳入我国劳动法适用空间的有（）A.公务员与所在国家机关之间的关系B.现役军人与部队之间的关系C.外国驻华大使馆直接雇佣的中国籍保洁员，双方签订的雇佣合同D.家政公司派遣到业主家的家政服务员，与家政公司之间的关系答案：ABC解析：公务员适用公务员法，现役军人适用兵役法，外国驻华使领馆享有外交豁免权，直接用工不属于我国劳动法适用空间，因此ABC不纳入，D选项家政服务员与家政公司之间属于劳动关系，纳入劳动法适用空间，因此ABC正确。5.关于劳动法的地域适用空间，下列说法正确的有（）A.除法律另有规定外，所有发生在我国境内的劳动用工关系，都适用我国劳动法B.我国境内注册的用人单位派遣劳动者到境外工作，劳动关系建立在我国境内的，仍然适用我国劳动法C.境外用人单位雇佣中国公民在境外工作，双方书面约定适用我国劳动法，且不违反我国强制性规定的，可以适用我国劳动法D.内地用人单位雇佣香港特别行政区居民在内地工作，应当适用香港特区劳动法答案：ABC解析：香港特别行政区居民在内地合法就业的，与内地用人单位建立劳动关系的，应当适用我国内地劳动法，因此D选项错误，ABC表述均符合我国劳动法地域管辖的规则，因此正确。6.下列人员中，与新用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理，纳入劳动法适用空间的有（）A.未达到法定退休年龄的内退人员B.企业停薪留职人员C.下岗待岗人员D.企业经营性停产放长假人员答案：ABCD解析：根据我国最高人民法院司法解释，上述四类人员与原单位保留劳动关系关系，到新用人单位工作，与新用人单位的用工关系应当按劳动关系处理，纳入劳动法适用空间，因此四个选项全部正确。7.关于公益性岗位的劳动法适用，下列说法错误的有（）A.公益性岗位一律不适用劳动法，所有纠纷按民事纠纷处理B.公益性岗位适用劳动法，仅对解除劳动合同的经济补偿可以依法作出特殊规定C.所有公益性岗位都不享受社保待遇，因此不适用劳动法D.只有企业开发的公益性岗位才适用劳动法，政府开发的一律不适用答案：ACD解析：公益性岗位并不一概排除劳动法适用，仅政府开发的享受政府补贴的公益性岗位，可以对经济补偿作出特殊规定，整体仍然适用劳动法，因此ACD说法错误，符合题意。8.下列用工关系中，不属于劳动法调整，不纳入劳动法适用空间的有（）A.农村家庭承包经营中，家庭成员参与家庭农业生产劳动B.个人独资企业的投资人，以经营者身份参与企业劳动，领取报酬C.两个企业之间签订的劳务外包合同关系D.建筑施工企业将工程违法发包给不具备用工主体资格的自然人，自然人招用的劳动者要求确认与建筑施工企业的劳动关系答案：ABCD解析：家庭成员参与家庭承包经营，不存在劳动关系；个人独资企业投资人是出资人，不是劳动法意义上的劳动者；劳务外包是单位之间的合同关系，不存在劳动关系；根据我国现行规定，违法发包给自然人的，不认定建筑施工企业与劳动者存在劳动关系，由建筑施工企业承担工伤保险责任，因此四种情形都不纳入劳动法适用空间，全部正确。9.关于不完全符合劳动关系特征的新就业形态劳动者的劳动法适用，下列说法正确的有（）A.可以针对这类劳动者的特点，分层适用劳动法，将最低工资、劳动安全、工伤保险等基本劳动权利纳入保护，不适用全部劳动法规则B.所有灵活就业人员一律不适用劳动法C.符合劳动关系全部特征的灵活就业人员，应当全额适用劳动法D.所有平台灵活就业人员都应当认定为劳动关系，适用劳动法答案：AC解析：我国对新就业形态劳动者采取分层保护的规则，符合劳动关系特征的全额适用劳动法，不完全符合的，保护其基本劳动权益，不适用全部规则，因此AC正确，BD表述过于绝对，错误。10.判断某一用工关系是否属于我国劳动法适用空间，需要审查的核心要素有（）A.用人单位是否属于我国法律规定的适格用工主体B.劳动用工行为是否发生在我国境内C.用工关系是否符合劳动关系的从属性特征D.劳动者是否必须具有中国国籍答案：ABC解析：外国公民在我国境内合法就业的，也适用我国劳动法，因此劳动者国籍不是必要判断要素，ABC是核心判断要素，正确。三、案例分析题（每题35分，共70分）1.案情：2025年7月，美国某户外运动品牌公司注册于美国俄勒冈州，未在我国境内设立分支机构也未办理工商登记，通过国内社交平台发布招聘信息，招聘中国区线上运营专员，要求劳动者在中国境内自行选择办公地点远程办公，月薪7500元人民币，每月完成约定的运营增长指标，不对工作时间做强制要求，双方签订书面《服务合作协议》，约定发生争议后一律适用美国法律，由美国法院管辖。北京户籍刘某应聘成功后，一直在北京家中工作，按月完成工作任务，品牌公司按月支付报酬。2026年1月，品牌公司调整全球战略，撤销中国区线上业务，通知刘某解除合作协议，未支付任何经济补偿。刘某向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，按照我国劳动法支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）本案是否属于我国劳动法的适用空间？请说明理由。（2）双方约定适用美国法律是否有效？请说明理由。答案：（1）本案属于我国劳动法的适用空间，应当适用我国劳动法审理。首先，从地域适用规则来看，我国劳动法采取属地管辖原则，劳动履行地是判断地域适用空间的核心标准，本案中刘某作为劳动者，全程在北京提供劳动，劳动履行地位于我国境内，符合我国劳动法地域适用的基本要求，即便用人单位注册在境外，也不影响我国劳动法的管辖适用。其次，从主体和用工特征来看，我国法律并未禁止境外企业雇佣我国境内劳动者，也未将境外企业一概排除在适格用工主体之外，只要符合劳动关系特征就应当纳入适用空间。本案中，刘某提供的线上运营服务是品牌公司中国区业务的核心组成部分，品牌公司对刘某设定了明确的考核指标，按月支付劳动报酬，刘某对品牌公司具有明显的经济从属性和组织从属性，符合劳动关系的核心特征，因此应当认定双方存在劳动关系，纳入我国劳动法适用空间。（2）双方约定适用美国法律的条款无效。劳动法属于兼具公法性质的社会法，对发生在我国境内的劳动关系，我国法律具有专属的强制管辖权，不允许当事人通过约定排除我国劳动法的强制性适用，否则会损害我国劳动者的基本权益，违反法律的强制性规定。本案用工行为发生在我国境内，必须适用我国劳动法，因此约定适用美国法律的条款无效。2.案情：2024年4月，47岁的周某原是某国有机械厂下岗待岗人员，原单位一直为周某缴纳社会保险，从未停止缴费。2024年6月，周某入职当地某连锁超市，担任卖场理货员，双方签订了《劳务用工协