2026年劳动合同签订合规管理考核押题卷及答案

2026年劳动合同签订合规管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.0.5倍工资答案：B解析：超过1个月不满1年未订立书面合同的，应当每月支付2倍工资。2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.劳动合同期限答案：C解析：试用期属于约定条款，不是劳动合同必备条款。3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案：B解析：满1年视为已订立无固定期限劳动合同。6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C解析：连续工作满10年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。7.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.当地最低工资标准B.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳动者主张的数额D.集体合同规定答案：B解析：参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。8.用人单位招用劳动者时，下列哪种行为是合规的？A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.收取入职押金答案：C解析：用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况；扣押证件、要求担保或收取押金均违法。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。10.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4小时；24小时B.4小时；20小时C.6小时；30小时D.8小时；40小时答案：A解析：非全日制用工一般平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院答案：B解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月答案：B解析：每满1年支付1个月工资。13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：劳动者提前30日书面通知，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知。14.用人单位自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同的，不属于违法。A.10日B.15日C.1个月D.3个月答案：C解析：用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。15.下列关于服务期的说法，正确的是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.用人单位可以在任何培训中约定服务期C.服务期违约金金额可以由双方任意约定D.劳动者违反服务期约定，必须支付全部培训费用答案：A解析：只有提供专项培训费用进行专业技术培训才可约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。16.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.管理人员D.财务人员答案：B解析：竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。17.竞业限制期限，不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：竞业限制期限不得超过2年。18.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B20.用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的，该约定（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B解析：劳动合同只能法定终止，不能约定终止条件。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案：ABC解析：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务合同不属于劳动合同。2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.试用期D.工作时间和休息休假答案：ABD解析：试用期属于约定条款，不是必备条款；工作时间和休息休假是必备条款。3.用人单位有以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时通知解除的情形。4.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整答案：ABCD解析：A、B属于过失性辞退；C属于无过失性辞退，需提前30日通知或额外支付1个月工资；D属于经济性裁员。5.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被解除答案：ABC解析：D属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。6.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：以上均符合《劳动合同法》第十九条规定。7.电子劳动合同的签订需要满足以下哪些条件才能视为书面劳动合同？（）A.使用符合法律规定的可视为书面形式的数据电文B.使用可靠的电子签名C.劳动者和用人单位协商一致D.只需要用人单位单方面确认即可答案：ABC解析：电子劳动合同需协商一致且使用可靠电子签名，并符合《电子签名法》及相关规定；用人单位单方确认不能成立。8.用人单位招用劳动者时，不得实施下列哪些行为？（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.查询劳动者的个人信用记录作为入职条件答案：AB解析：扣押证件和收取财物是《劳动合同法》第九条明确禁止的行为；了解与劳动合同直接相关的基本情况合法；D项虽可能涉及个人信息保护问题，但一般不直接属于《劳动合同法》禁止的招用行为。9.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者违反保密义务答案：AB解析：《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，只有服务期和竞业限制可以约定违约金；违反保密义务只能主张赔偿，不能约定违约金。10.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCD解析：均属于《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确解析：用工之日起建立劳动关系。2.劳动合同可以约定用人单位与劳动者任意约定解除条件。答案：错误解析：劳动合同解除和终止条件法定，不能任意约定。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：符合《劳动合同法》第三十七条。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。答案：错误解析：不影响劳动合同履行。5.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的70%。答案：错误解析：不得低于80%。6.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，用人单位不能解除。答案：错误解析：无固定期限合同不是铁饭碗，符合法定情形仍可解除。7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案：错误解析：非全日制用工不得约定试用期。8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十条规定至少保存2年备查。9.协商解除劳动合同，必须是由劳动者先提出。答案：错误解析：双方均可提出，协商一致即可解除；由谁提出的法律后果不同，涉及是否支付经济补偿。10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。答案：错误解析：应当支付劳动报酬。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：需完整列出9项必备条款。注意试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不属于必备条款。2.简述用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的法律后果。答案：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。解析：2倍工资是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。3.简述试用期期限的法律规定。答案：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。解析：注意“以上”含本数，“不满”不含本数；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止反复约定。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。解析：用人单位适用过失性辞退需承担举证责任，尤其是第(2)项的“严重”程度要结合规章制度合法性、合理性判断。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司2026年3月1日录用员工甲，双方口头约定月工资8000元，但一直未订立书面劳动合同。2026年8月31日，甲因个人原因提出辞职，并要求公司支付未订立书面劳动合同的2倍工资差额。公司认为甲主动辞职，无权要求2倍工资。请分析：甲是否有权要求2倍工资差额？如果有，应计算哪段时间？公司应如何应对？答案：(1)甲有权要求2倍工资差额。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。(2)甲于2026年3月1日入职，公司应在一个月内即2026年3月31日前订立书面合同。从2026年4月1日起至甲辞职日2026年8月31日止，公司仍未签订，应支付2倍工资差额。计算期间为2026年4月1日至2026年8月31日，共5个月。甲公司应支付正常工资外，再支付每月8000元的差额（即额外1倍）。(3)公司应立即与甲补签书面劳动合同，但甲已离职，无法补签；公司应依法支付2倍工资差额，并承担相应法律风险。解析：2倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括支付周期超过1个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。注意仲裁时效为1年，甲应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张。2.某互联网公司与软件工程师乙签订了为期2年的劳动合同，并约定了6个月试用期。