2026年劳资员考试试题及答案2026

2026年劳资员考试试题及答案2026一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.一个月C.二个月D.六个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年6.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。A.劳动者主动辞职一律无经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资C.六个月以上不满一年的，按半年计算D.月工资指劳动者解除合同前三个月平均工资7.工伤保险由（）缴纳。A.劳动者个人B.用人单位C.双方共同D.社会保险补贴8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.60天B.90天C.98天D.128天9.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户记账利率不得低于（）。A.活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.工资增长率10.用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.培训费用的两倍C.三个月工资D.十二个月工资11.下列哪项不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被依法追究刑事责任D.劳动者患病在规定的医疗期内12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7天B.15天C.30天D.一个月13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.六个月14.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.1小时、24小时B.1小时、36小时C.2小时、36小时D.3小时、48小时15.基本医疗保险个人账户可用于支付（）。A.应当由公共卫生负担的费用B.定点医疗机构发生的、符合规定的个人负担医疗费用C.健身消费D.境外就医16.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年17.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日18.下列用人单位做法符合法律规定的是（）。A.扣押劳动者居民身份证B.收取500元服装费C.要求劳动者提供担保D.依法以劳动者违反规章制度为由扣减当月绩效工资19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）后，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年20.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.社会保险行政部门C.用人单位D.劳动者本人二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同C.用人单位依法裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意2.下列关于试用期的表述，符合法律规定的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内3.根据《最低工资规定》，下列各项中不作为最低工资组成部分的有（）。A.延长工作时间工资B.中班夜班津贴C.高温津贴D.基本工资4.根据《社会保险法》，下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.符合基本医疗保险药品目录的5.用人单位可以依法在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前三十日通知解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作6.下列关于劳动争议处理途径，正确的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼7.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病的C.因公外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害8.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益9.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年，可以要求订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有法定过错等情形，续订时可以要求订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同10.劳务派遣用工的法定适用范围或限制包括（）。A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位可以与劳动者约定劳动合同解除须经用人单位批准。3.试用期工资可以低于当地最低工资标准。4.用人单位可以安排女性职工在经期从事高处、低温、冷水作业。5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。6.用人单位可以与劳动者约定不参加社会保险，而以现金补贴代替。7.劳动争议仲裁不收费。8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。10.经济补偿的计算年限从劳动合同签订之日起算。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述订立书面劳动合同的法定时限要求及逾期不签订的法律后果。2.简述用人单位依法可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形，至少列五种。3.简述劳动争议仲裁的时效期间及其起算点、中断和中止情形。4.简述确定和调整最低工资标准应参考的因素。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.李某于2025年7月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2026年5月31日，公司以李某不能胜任工作为由，当日口头通知解除劳动关系，既未提前书面通知，也未安排培训或调整岗位。李某在职期间月工资为8000元。请分析：(1)公司未签订书面劳动合同应承担什么法律责任？(2)公司解除劳动合同是否合法？为什么？(3)李某可主张哪些赔偿项目及大致金额？2.王某为某物流公司司机，2026年3月在工作期间发生交通事故受伤，交警认定对方承担主要责任。公司以王某在事故中亦有责任且未签订书面劳动合同为由，拒绝申请工伤认定，并停发其工资。请分析：参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：该情形下用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.答案：B3.答案：C4.答案：B5.答案：B6.答案：B解析：六个月以上不满一年的按一年计算；月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资；劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同时，仍可主张经济补偿。7.答案：B8.答案：C9.答案：B10.答案：A11.答案：D解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。12.答案：B13.答案：B14.答案：B解析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时；一般情形每日不得超过1小时。15.答案：B16.答案：B17.答案：B18.答案：D解析：《劳动合同法》禁止用人单位扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。19.答案：C20.答案：C二、多项选择题1.答案：AC解析：劳动者因严重违规被解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。2.答案：ABCD解析：上述四项均为《劳动合同法》关于试用期的明确规定。3.答案：ABC解析：延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法定福利待遇等，不应当计入最低工资。基本工资属于最低工资的组成部分。4.答案：ABC解析：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，属于基本医疗保险基金支付范围。5.答案：AB解析：《劳动合同法》将违约金限定于服务期和竞业限制两种情形，其他情形原则上不得约定由劳动者承担违约金。6.答案：ABCD解析：劳动争议处理的基本途径为协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是诉讼的法定前置程序。7.答案：ABCD解析：上述均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。8.答案：ABCD解析：上述均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。9.答案：ABCD解析：上述均为《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的基本规定。10.答案：ABC解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，故D选项错误。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：劳动者依法提前通知后即有权解除劳动合同，无须用人单位批准。3.答案：错误4.答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事规定范围的高处、低温、冷水作业。5.答案：正确6.答案：错误解析：依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式免除或替代。7.答案：正确8.答案：正确9.答案：正确10.答案：错误解析：经济补偿的计算年限自用工之日起算，而非劳动合同签订之日。四、简答题1.答案：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。解析：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条等规定，本题重在考察用人单位订立书面劳动合同的法定义务及二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同两种法律后果。2.答案：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度；(3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出后拒不改正；(5)劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)劳动者被依法追究刑事责任。解析：依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在法定过错时，用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿。3.答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等原因中断，从中断时起时效重新计算；因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效制度直接决定当事人的胜诉权，是劳资员处理劳动争议必须掌握的规则。4.答案：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。解析：依据《劳动法》第四十九条规定，最低工资标准的确定和调整应当综合参考上述因素，体现保障劳动者基本生活和促进就业之间的平衡。五、案例分析题1.答案：(1)公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李某订立书面劳动合同，应当自2025年8月1日起至2026年5月31日向李某每月支付二倍工资差额，计算期间为10个月，即8000×(2)公司解除劳动合同不合法。李某“不能胜任工作”时，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后方可解除，并依法支付经济补偿。公司未履行上述程序，属于违法解除劳动合同。(3)李某可主张：未订立书面劳动合同的二倍工资差额80000元；违法解