地测科测评表

地测科测评表1.测评适用范围1.1适用对象本测评标准适用于地测科所有在岗人员，按岗位类别分为6类：一是管理岗（科长、副科长、主任工程师）；二是地质组岗（地质工程师、地质技术员、地质编录员）；三是测量组岗（测量工程师、测量技术员、井下/地面测量作业员）；四是水文地质组岗（水文地质工程师、防治水技术员、水文观测员）；五是储量与信息组岗（储量核算员、地测信息系统管理员、档案管理员）；六是勘探作业组岗（勘探组长、钻探作业员、物探作业员、地质填图员）。劳务派遣人员、实习人员参照本标准执行。1.2测评周期测评分为月度测评、季度测评、年度测评三类：月度测评于每月1日-4日完成上月考核（遇法定节假日顺延）；季度测评于每季度第一个月5日-10日完成上季度考核；年度测评于每年1月10日-20日完成上年度综合考核。年度测评成绩权重为：月度测评平均成绩占40%，季度测评平均成绩占30%，年度集中测评（含工作总结、民主评议、专项核查）占30%。2.测评指标体系总览测评总分为100分，由四部分核心指标构成：通用履职指标20分（所有岗位通用）、安全生产专项指标30分（所有岗位通用）、岗位专属指标40分（按岗位类别差异化考核）、综合素养指标10分（所有岗位通用）。另设加分项（累计最高加10分）、负面扣分项（累计最高扣20分），以及一票否决项（触发即直接评定为不合格）。3.通用履职指标（20分）3.1制度执行情况（5分）指标释义：严格执行《煤矿地质工作规定》《煤矿测量规程》《煤矿防治水细则》等行业标准，以及单位地测管理、安全管理、质量管理等内部制度，按规定流程开展各项工作。评分标准：严格执行各项制度无违规行为得5分；日常检查每发现1项未按制度流程操作扣1分；因制度执行不到位被科室通报批评每次扣2分，被单位层面通报批评每次扣3分；扣分累计不超过5分，扣完为止。数据来源：科室日常检查记录、单位安全/质量检查通报、制度执行台账。佐证材料：检查整改通知书、制度执行签到表、工作流程审批单。3.2工作计划完成率（6分）指标释义：按照岗位职责完成月度、季度、年度工作计划明确的各项任务，以完成数量、时效为核心考核依据。评分标准：工作计划完成率100%得6分；完成率每低于100%5个百分点扣1分（不足5个百分点按5个百分点计算）；完成率低于70%本项不得分；因上级任务调整、生产计划变更等不可抗因素导致未完成的，经审批后可调整考核基数。数据来源：月度/季度/年度工作计划表、工作进度台账、工作总结。佐证材料：工作计划调整审批单、工作成果交付记录、任务完成确认单。3.3工作质量合格率（5分）指标释义：提交的各类地测报告、图纸、数据、记录等成果符合规范要求，无实质性错误、无关键遗漏。评分标准：工作成果合格率100%得5分；每出现1份成果被退回修改扣0.5分；每出现1处影响使用的实质性错误（如数据偏差超出允许范围、图纸标注错误）扣1分；出现重大质量错误（如成果错误导致施工偏差、安全隐患）本项不得分；扣分累计不超过5分，扣完为止。数据来源：成果审核记录、质量抽检报告、使用部门反馈意见。佐证材料：成果审核单、质量整改通知书、问题反馈记录。3.4成本管控情况（4分）指标释义：在岗位职责范围内严格执行成本预算，合理控制耗材、仪器校准、野外作业、差旅等费用支出。评分标准：年度/季度成本控制在预算范围内得4分；每超支5%扣1分（不足5%按5%计算）；超支20%以上本项不得分；因工作需要调整预算的，经审批后按调整后预算考核。数据来源：财务部门费用核算数据、预算执行台账。佐证材料：费用报销凭证、预算调整审批单、成本节约证明材料。4.安全生产专项指标（30分）4.1安全责任制落实（8分）指标释义：严格落实岗位安全生产责任制，按要求参加安全培训、安全交底、安全检查，履行岗位安全职责。评分标准：严格落实安全职责无违规行为得8分；未按要求参加安全培训、安全会议每次扣1分，培训考核不合格扣2分；未按规定开展岗位安全隐患排查每次扣2分；未落实安全交底要求就开展作业每次扣2分；因个人履职不到位导致一般安全隐患扣3分，导致较大安全隐患本项不得分。数据来源：安全培训记录、安全检查台账、隐患整改通知书、安全交底记录。佐证材料：培训签到表、考核成绩单、隐患排查记录、安全交底签字表。4.2地测灾害预警准确率（10分）指标释义：按规定开展地质灾害、水害、瓦斯地质、顶板灾害、冲击地压、地面沉陷等各类地测灾害的预测预报，预警信息及时、准确，无漏报、误报。评分标准：预警准确率100%、无漏报迟报得10分；预警信息滞后12小时以内每次扣2分，滞后12小时以上每次扣5分；误报（预警等级超出实际情况2级及以上）每次扣3分；漏报一般灾害预警每次扣5分，漏报重大及以上灾害预警本项不得分并触发一票否决；重大灾害预警指可能导致较大及以上事故的水害、隐伏断层、瓦斯异常、冲击地压等地质异常，分级标准参照单位《生产安全事故应急预案》。数据来源：地测预报台账、灾害处置记录、安监部门事故/隐患认定记录。佐证材料：地质预报、水害预报、预警通知书、灾害处置总结报告。4.3隐患排查治理完成率（7分）指标释义：按要求开展地测相关安全隐患排查，对排查出的隐患按时整改、闭环管理。评分标准：隐患排查按期开展率100%、隐患整改完成率100%得7分；未按规定频次开展隐患排查每次扣2分；隐患整改逾期每项扣1分，整改不彻底导致重复出现每项扣2分；未按要求建立隐患排查治理台账扣2分，台账记录不完整每缺1项扣0.5分。数据来源：隐患排查治理台账、整改验收记录、安监部门检查记录。佐证材料：隐患排查表、整改方案、验收确认单。4.4安全事故责任关联（5分）指标释义：年度内发生的各类生产安全事故中，是否存在地测岗位责任。评分标准：无地测责任事故得5分；发生一般地测责任事故，负有直接责任的本项不得分，负有次要责任的扣3分；发生较大及以上地测责任事故，负有任何责任的触发一票否决；事故等级划分参照《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。数据来源：事故调查报告、安监部门处理意见。佐证材料：事故认定书、处理通报。5.岗位专属指标（40分）5.1地测科管理岗专属指标（40分）5.1.1科室管理效能（10分）指标释义：统筹科室日常管理，合理配置人员、分配任务，加强团队建设，保障各项工作有序开展。评分标准：科室人员配置合理、履职到位率100%得3分，每有1名员工履职不达标扣1分；工作任务分配科学、无推诿扯皮或任务遗漏得3分，出现1次任务推诿影响整体进度扣1分，出现1次任务遗漏扣2分；全年组织科室业务学习不少于12次、应急演练不少于2次得2分，每少1次业务学习扣0.5分，每少1次应急演练扣1分；科室内部团结协作、无矛盾影响工作得2分，出现1次内部纠纷影响工作扣1分。数据来源：科室人员考核记录、工作任务分配台账、学习培训记录、员工反馈。佐证材料：业务学习签到表、应急演练记录、工作任务派工单。5.1.2技术管理体系建设（8分）指标释义：建立健全科室技术管理体系，完善技术标准、操作规程、质量管控制度，推动技术管理规范化。评分标准：技术管理体系健全、核心制度完备得8分；每缺1项核心技术制度（如地质预报制度、测量复核制度、水害防治制度等）扣2分；制度未根据国家/行业标准更新及时修订每项扣1分；未建立技术质量管控机制扣3分，管控机制运行不畅扣1-2分。数据来源：制度清单、制度修订记录、质量管控台账。佐证材料：技术管理制度文件、质量审核记录。5.1.3重大技术方案审核质量（10分）指标释义：审核各类重大地测技术方案、报告，确保方案科学可行、符合规范，无技术失误。评分标准：审核的重大技术方案、报告通过率100%得10分；每有1份方案被上级部门或专家评审驳回需重大修改扣3分，需一般修改扣1分；因审核不严导致技术方案错误、造成施工偏差或经济损失的本项不得分；重大技术方案包括矿井地质报告、采区地质报告、重要贯通测量方案、水害防治方案、勘探设计等。数据来源：方案评审记录、专家意见、施工反馈记录。佐证材料：方案审核签字单、评审意见书、整改反馈报告。5.1.4跨部门协作满意度（7分）指标释义：协调地测科与生产、安监、通风、基建、机电等部门的协作，保障生产建设需求。评分标准：协作部门满意度95分及以上得7分；满意度每低5个百分点扣1分（不足5个百分点按5个百分点计算）；满意度低于80分本项不得分；因协作不力导致生产延误每次扣2分。数据来源：协作部门满意度调查、工作联系单反馈。佐证材料：满意度调查表、工作联系单处理记录。5.1.5技术创新与人才培养（5分）指标释义：组织开展地测技术创新、工艺改进，加强科室人才培养，提升团队技术水平。评分标准：年度组织或参与技术创新、小改小革项目不少于1项得2分，每增加1项加1分（最高加2分）；年度培养初级技术人员不少于2名或组织技能培训覆盖全员得2分，每少1名培养对象扣1分，培训覆盖率每低10%扣0.5分；团队成员年度获得技术奖项或职称晋升加1分（最高加1分）。数据来源：创新项目立项书、人才培养计划、获奖证书、职称文件。佐证材料：项目结题报告、培训记录、获奖证明。5.2地质组岗位专属指标（40分）5.2.1地质观测与编录质量（12分）指标释义：按规范开展井下掘进工作面、回采工作面、勘探工程的地质观测与编录，保证记录及时、准确、完整。评分标准：编录及时率100%得4分，井下工作面编录需在掘进后24小时内完成，勘探工程编录需在施工结束后48小时内完成，每滞后1次扣0.5分；编录准确率98%及以上得5分，其中煤层厚度误差不超过±10%（薄煤层±15%）、断层产状误差不超过±10°、岩性描述符合实际，每发现1处错误扣0.5分；原始记录规范完整得3分，记录清晰、要素齐全、图文对应，每缺1项要素扣0.3分，记录潦草无法辨认每份扣0.5分。数据来源：地质编录台账、现场抽检记录、成果审核记录。佐证材料：地质原始记录本、编录素描图、抽检记录。5.2.2地质报告与预报编制质量（10分）指标释义：按要求编制各类地质说明书、地质预报、地质报告，内容完整、数据准确、提交及时。评分标准：报告按时提交率100%得3分，其中掘进地质说明书提前5天提交、采区地质报告提前30天提交、月度地质预报每月底前提交，每滞后1次扣1分；报告审核通过率100%得3分，每有1份报告被退回修改扣1分，需重大修改扣2分；地质预报准确率95%及以上得4分，其中预报地质异常位置误差不超过20米、落差误差不超过1/3，每出现1次较大偏差扣1分，漏报重大地质异常本项不得分。数据来源：报告提交记录、审核意见、预报验证记录。佐证材料：地质说明书、地质预报、审核单、验证对比报告。5.2.3储量动态管理（8分）指标释义：开展储量动态监测、核算，建立储量台账，按时上报储量报表，保证储量数据准确。评分标准：储量核算准确率100%得3分，每发现1处核算错误扣1分，误差超过5%扣2分；储量台账更新及时得2分，每月更新1次储量动态台账，每滞后1次扣0.5分；储量报表按时上报得3分，月度、季度、年度储量报表按规定时间上报，迟报每次扣0.5分，错报每次扣1分；三量（开拓煤量、准备煤量、回采煤量）可采期低于规定值未及时预警每次扣1分。数据来源：储量台账、报表、生产部门核对数据。佐证材料：储量核算表、三量平衡表、报表上报记录。5.2.4地质资料归档管理（5分）指标释义：整理、归档各类地质资料，保证资料完整、规范、易检索，做好保密工作。评分标准：资料归档及时率100%得2分，工作完成后15天内归档，每缺1份资料扣0.5分；资料分类规范、检索方便得2分，每发现1份分类错误扣0.3分，检索时间超过10分钟每次扣0.2分；无资料丢失、泄露情况得1分，出现1次本项不得分。数据来源：资料归档台账、档案检查记录。佐证材料：归档清单、档案借阅记录。5.2.5现场技术服务满意度（5分）指标释义：为生产一线提供地质技术服务，响应及时，解决实际问题。评分标准：服务响应时间不超过2小时得2分，每超时1次扣0.5分；一线服务满意度90%及以上得3分，每低5个百分点扣1分，低于80分不得分；因技术指导错误导致施工偏差每次扣2分。数据来源：生产区队反馈、工作联系单记录。佐证材料：服务记录、满意度调查表。5.3测量组岗位专属指标（40分）5.3.1测量控制网维护与精度（10分）指标释义：布设、维护、复测地面及井下测量控制网，保证控制点精度符合规程要求，台账完整。评分标准：控制网复测周期符合规程要求得3分，其中地面一级导线网每年复测1次、井下基本控制导线每半年复测1次、采区控制导线每季度复测1次、地面沉陷观测点每半年观测1次（雨季加密），每滞后1次复测扣1分；控制点精度合格率100%得4分，导线测角误差、边长误差符合《煤矿测量规程》要求，每发现1个点精度超限扣1分；控制点标识完好、台账清晰得3分，每缺1个控制点的台账记录扣0.5分，控制点损坏未及时修复每个扣0.3分。数据来源：控制网复测报告、检查记录、控制点台账。佐证材料：复测记录、精度评定报告、控制点分布图。5.3.2施工测量精度与及时性（12分）指标释义：开展各类施工测量（掘进放线、巷道贯通、设备安装、工程验收等），保证精度符合要求，提交及时。评分标准：测量放线及时率100%得3分，接到施工申请后24小时内完成放线，每滞后1次影响施工扣1分；贯通测量精度合格率100%得5分，其中一般巷道贯通平面偏差≤±0.3米、高程偏差≤±0.2米，重要贯通（长度≥1000米的巷道、立井贯通）偏差符合专项设计要求，每出现1次超限扣3分，重要贯通超限本项不得分；原始记录规范、双人复核到位得4分，记录清晰、要素齐全，每发现1处记录错误扣0.5分，未执行双人计算复核制度每次扣1分，伪造记录本项不得分。数据来源：测量放线记录、贯通精度验证报告、审核记录。佐证材料：放线通知单、贯通测量成果书、计算复核单。5.3.3测量图件绘制与更新（8分）指标释义：绘制、更新各类测量图纸（采掘工程平面图、井上下对照图、巷道布置图、沉陷曲线图等），保证图件准确、规范。评分标准：图件更新及时率100%得3分，其中采掘工程平面图每月更新1次、井上下对照图每季度更新1次、沉陷曲线图每半年更新1次，每滞后1次扣0.5分；图件准确率100%得3分，每发现1处标注错误、位置偏差扣0.5分；图件符合制图标准得2分，图层清晰、图例规范、注记齐全，每有1处不规范扣0.3分。数据来源：图件更新记录、质量检查记录、使用部门反馈。佐证材料：电子图件、更新台账、检查记录。5.3.4测量仪器管理（5分）指标释义：使用、维护、校准测量仪器设备，保证仪器处于良好状态。评分标准：仪器按周期校准得2分，其中全站仪、水准仪、GPS等仪器每年校准1次，井下防爆仪器每半年校准1次，每有1台超期未校准扣1分；仪器维护到位得2分，因操作不当导致仪器损坏每次扣1分，仪器未按规定存放保管每次扣0.5分；仪器使用台账完整得1分，每缺1次使用、维护记录扣0.2分。数据来源：仪器校准证书、使用台账、设备检查记录。佐证材料：校准报告、使用登记本、维护记录。5.3.5现场服务满意度（5分）指标释义：为施工单位、生产部门提供测量服务，协作良好。评分标准：服务满意度90%及以上得5分；每低5个百分点扣1分，低于80分不得分；因测量服务不及时导致施工延误每次扣1分。数据来源：施工单位反馈、满意度调查。佐证材料：满意度调查表、服务记录。5.4水文地质组岗位专属指标（40分）5.4.1水文地质观测与监测（12分）指标释义：开展地面水文孔、井下水文观测孔、涌水量、水位、水温等水文监测，保证数据准确、观测及时。评分标准：观测频次符合规程要求得4分，其中井下水文观测孔每旬观测1次、工作面涌水量每班观测1次、地面水文孔每月观测1次、雨季（每年6-9月）加密至每周1次，每少1次观测扣1分；观测数据准确率99%及以上得5分，每发现1处数据错误扣0.5分，伪造数据本项不得分；监测台账规范完整得3分，记录清晰、要素齐全，每缺1份记录扣0.3分，台账混乱扣1分。数据来源：水文观测记录、台账、检查记录。佐证材料：观测记录本、水文监测台账。5.4.2水害预测预报与防治（10分）指标释义：编制水害预报、防治水方案，开展水害隐患排查，指导防治水工作。评分标准：水害预报按时提交、准确率95%及以上得4分，其中月度水害预报每月底前提交、临时预报即时提交，漏报1次水害隐患本项不得分，误报1次扣2分；防治水方案编制及时、可行得3分，其中探放水设计、水害治理方案提前7天提交，每滞后1次扣1分，方案不可行导致返工扣2分；水害隐患排查完成率100%得3分，每月开展1次水害隐患排查、雨季前完成全面排查，每少1次排查扣1分，隐患跟踪整改不到位每次扣1分。数据来源：水害预报、防治水方案、隐患排查记录。佐证材料：预报通知单、设计方案、隐患台账。5.4.3防治水工程效果验证（8分）指标释义：对探放水、注浆堵水、疏水降压等防治水工程进行效果验证，编制验证报告。评分标准：工程验证率100%得4分，每缺1次工程验证扣2分；验证报告准确、完整得2分，每出现1处错误扣0.5分，报告滞后提交每次扣0.5分；工程效果达标率100%得2分，1项工程未达设计要求扣1分，因验证失误导致安全隐患本项不得分。数据来源：防治水工程记录、验证报告、验收记录。佐证材料：探放水总结、注浆效果检验报告、验收单。5.4.4水文地质资料管理（5分）指标释义：整理、归档水文地质资料，更新水文地质图件，按时上报水文报表。评分标准：资料归档及时得2分，每缺1份资料扣0.5分；水文图件更新及时得2分，其中矿井充水性图、等水位线图每季度更新1次、雨季加密更新，每滞后1次扣0.5分；水文报表按时上报得1分，迟报、错报每次扣0.5分。数据来源：归档台账、图件更新记录、报表报送记录。佐证材料：归档清单、图件、报表。5.4.5应急响应能力（5分）指标释义：水害应急处置时，及时提供技术支撑，编制应急处置方案。评分标准：应急响应时间不超过30分钟得2分，每超时1次扣1分；应急处置技术方案准确可行得3分，因技术方案错误导致险情扩大本项不得分。数据来源：应急演练记录、事故处置记录。佐证材料：演练总结、处置报告。5.5储量与信息组岗位专属指标（40分）5.5.1地测信息系统维护（10分）指标释义：维护地测GIS系统、储量管理系统、地测大数据平台等信息系统，保证系统稳定运行，数据及时更新。评分标准：系统全年运行稳定率99%及以上得4分，每出现1次系统故障超过4小时扣1分，因维护不当导致系统崩溃扣3分；系统数据更新及时得3分，地质、测量、水文数据每月同步更新1次，每滞后1次扣0.5分；系统功能优化、用户需求响应及时得3分，接到用户需求后24小时内响应，每超时1次扣0.5分，年度完成系统功能优化不少于2项加1分（计入本项得分，最高不超过10分）。数据来源：系统运行日志、更新记录、用户反馈。佐证材料：运维记录、需求处理单、优化项目报告。5.5.2储量管理与报表上报（12分）指标释义：负责储量核算、三量管理、储量统计报表上报，保证数据准确、报送及时。评分标准：三量核算准确率100%得4分，开拓煤量、准备煤量、回采煤量核算符合《生产矿井储量管理规程》，每发现1处错误扣1分，误差超过5%扣2分；三量动态台账更新及时得3分，每月更新三量平衡表、可采期计算表，每滞后1次扣0.5分；储量报表按时上报得3分，月度报表每月5日前上报、季度报表每季度首月10日前上报、年度报表每年1月15日前上报，迟报每次扣0.5分，错报每次扣1分；三量可采期符合规定得2分，其中开拓煤量可采期≥3年、准备煤量≥1年、回采煤量≥4个月，低于规定值未及时提交预警报告每次扣1分。数据来源：储量台账、报表、上级部门反馈。佐证材料：三量计算表、储量报表、预警报告。5.5.3地测资料数字化与档案管理（8分）指标释义：开展纸质地测资料数字化，管理电子档案和纸质档案，保证档案完整、安全、易检索。评分标准：存量资料数字化年度完成率≥10%得3分，每低2个百分点扣1分；档案分类规范、备份完整得3分，电子档案每月备份1次、异地备份每季度1次，每发现1份档案分类错误扣0.3分，未按要求备份每次扣1分；档案检索响应时间≤10分钟得2分，每超时1次扣0.3分。数据来源：数字化进度台账、档案检查记录、备份记录。佐证材料：数字化清单、档案目录、备份日志。5.5.4信息保密管理（5分）指标释义：严格执行保密制度，做好涉密地测信息、储量数据的保密工作。评分标准：无保密违规事件得5分；保密台账不完整扣2分；出现违规泄露涉密信息的，本项不得分，并触发负面扣分或一票否决。数据来源：保密检查记录、保密台账。佐证材料：保密承诺书、检查记录。5.5.5数据服务满意度（5分）指标释义：为各部门提供地测数据、资料查询服务，响应及时，服务到位。评分标准：服务满意度90%及以上得5分；每低5个百分点扣1分，低于80分不得分。数据来源：用户满意度调查、服务记录。佐证材料：满意度调查表、借阅/查询记录。5.6勘探作业组岗位专属指标（40分）5.6.1勘探任务完成率（10分）指标释义：按计划完成钻探、物探、地质填图等野外勘探任务，保证工期。评分标准：任务完成率100%得10分；每低5个百分点扣1分，低于70%不得分；因施工组织不当导致工期滞后的，每滞后1天扣0.5分；因天气、地形、征地等客观因素导致滞后的，经审批后调整考核基数。数据来源：勘探任务书、施工日志、进度报表。佐证材料：任务通知书、施工进度表、完工确认单。5.6.2勘探工程质量（12分）指标释义：勘探工程质量符合规范和设计要求，原始记录真实、完整。评分标准：钻孔施工合格率100%得5分，其中钻孔方位偏差≤±1°、倾角偏差≤±0.5°、岩芯采取率岩层≥70%/煤层≥90%，每出现1个不合格钻孔扣2分，报废钻孔每个扣3分；物探成果准确率90%及以上得4分，每出现1处较大误差扣1分，漏报重大地质异常本项不得分；原始记录完整、真实得3分，记录清晰、要素齐全，每缺1份记录扣0.5分，伪造记录本项不得分并触发一票否决。数据来源：钻孔验收记录、物探成果验证报告、原始记录检查。佐证材料：钻孔验收单、物探报告、原始记录本。5.6.3勘探成本管控（8分）指标释义：严格执行勘探项目预算，合理控制耗材、燃油、人工等成本。评分标准：成本控制在预算范围内得8分；每超支5%扣1分（不足5%按5%计算）；超支20%以上本项不得分；通过优化施工工艺、节约耗材等方式降低成本10%以上的，加2分（计入加分项）。数据来源：财务成本核算、预算执行台账。佐证材料：费用清单、成本节约证明。5.6.4野外作业安全（5分）指标释义：严格遵守野外作业安全规定，落实安全防护措施，无安全事故。评分标准：全年无安全事故得5分；出现1次轻微伤事故扣2分，出现轻伤及以上事故本项不得分；未按规定佩戴安全防护用品每人次扣0.5分；野外作业前未开展安全交底每次扣1分。数据来源：安全检查记录、事故报告。佐证材料：安全交底记录、检查台账、事故认定书。5.6.5勘探成果提交及时性（5分）指标释义：野外作业完成后，按时提交勘探报告、成果资料。评分标准：成果按时提交率100%得5分；钻探完工后15天内提交钻孔柱状图，勘探项目完工后30天内提交勘探报告，每滞后1天扣0.5分；成果资料不完整扣1-2分。数据来源：成果提交记录、审核记录。佐证材料：成果交付单、审核意见。6.综合素养指标（10分）6.1业务能力（3分）：熟练掌握本岗位专业知识和操作技能，能独立完成本职工作，年度业务考核优秀得3分，良好得2分，合格得1分，不合格不得分。6.2工作责任心（2分）：工作认真负责，主动承担任务，不推诿扯皮，责任心强得2分，一般得1分，差得0分。6.3团结协作（2分）：服从工作安排，主动配合同事和其他部门工作，协作良好得2分，一般得1分，差得0分。6.4劳动纪律（3分）：严格遵守单位劳动纪律，无迟到、早退、旷工，全年无违纪得3分，迟到早退累计3次扣1分，旷工1天及以上不得分。数据来源：业务考核成绩、民主评议、考勤记录。佐证材料：考核试卷、评议表、考勤表。7.加分项与负面扣分项7.1加分项（累计最高加10分）7.1.1技术创新：获得单位技术创新一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；获得市级及以上行业创新奖项加5分，可累计，最高加5分。7.1.2降本增效：通过技术优化、管理改进等方式为单位节约成本10万元及以上加2分，每增加10万元加1分，最高加3分。7.1.3应急贡献：在重大险情、事故处置中做出突出贡献的，加2-5分，由单位安委会评定。7.1.4荣誉表彰：获得单位年度先进个人加2分，获得市级及以上先进称号加4分，就高不就低，最高加2分。7.2负面扣分项（累计最高扣20分，情节严重的触发一票否决）7.2.1工作失误：因工作失误导致单位经济损失1万元以下扣2分，1-5万元扣5分，5-10万元扣10分，10万元以上扣20分。7.2.2违规违纪：违反单位规章制度被科室通报每次扣2分，被单位通报每次扣5分，受警告处分扣5分，记过及以上扣10分。7.2.3数据造假：发现地测数据、报告、记录造假的，扣20分，情节严重的触发一票否决。7.2.4保密违规：泄露涉密地测信息的，扣20分，情节严重的触发一票否决。7.3一票否决项出现以下任一情况的，年度测评直接评定为不合格：（1）发生较大及以上地测责任事故，且本人负有直接或主要责任的；（2）漏报重大地测灾害预警，导致险情扩大或造成重大经济损失的；（3）存在数据造假、资料伪造等严重违反职业操守行为的；（4）受到记大过及以上行政处分，或被依法追究刑事责任的；（5）连续旷工超过15天，或年度累计旷工超过30天的。8.测评实施流程8.1测评主体根据岗位层级确定测评主体及权重：（1）科室管理岗：分管领导评分占60%，科室员工民主评议占20%，协作部门评分占20%；（2）技术岗（工程师、技术员、管理员）：科室负责人评分占50%，分管领导评分占20%，服务对象评分占20%，同事互评占10%；（3）操作岗（作业员、观测员、编录员）：科室负责人评分占40%，班组组长评分占30%，服务对象评分占20%，同事互评占10%。8.2测评流程8.2.1数据收集：每月3日前，各岗位提交上月工作完成情况及佐证材料，由科室指定的考核联络员（