（新）医疗事业单位工作总结2篇

（新）医疗事业单位工作总结(2篇）第一篇2023年是本单位完成区域医疗资源整合重组后正式运营的首个完整年度，作为辖区唯一集基本医疗、公共卫生、康复护理、健康管理为一体的公益二类医疗事业单位，全年紧扣“以人民健康为中心”的发展思想，在上级卫生健康主管部门、属地党委政府的正确领导下，聚焦群众急难愁盼的就医需求，扎实推进各项工作落地见效，圆满完成年初既定的各项目标任务，辖区群众就医获得感、满意度较整合前提升23个百分点。现将全年工作情况总结如下：一、强化党建引领，筑牢高质量发展的政治根基始终坚持把党的建设作为统领各项工作的核心抓手，严格落实党委领导下的院长负责制，修订完善《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《“三重一大”事项集体决策制度》，全年召开党委会议24次，研究决策重大事项46项，确保党的领导贯穿医疗服务、公共卫生、行政管理等全流程。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织集中学习12次、专题研讨8次，班子成员带头讲授专题党课9次，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化党建品牌创建，推进“支部建在科室、党旗飘在一线”工程，在门诊、住院、公卫等8个业务科室设立党员先锋岗16个，划分党员责任区12个，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。全年组织党员志愿者开展义诊、健康宣教活动24次，免费为群众测量血压、血糖1.2万人次，发放健康宣传资料3万余份，帮扶困难群众32户，解决群众就医难题68个。加强党风廉政建设，开展廉政风险排查2次，梳理出药品采购、医保结算、项目建设等7个领域23个风险点，制定整改措施31项，全部整改到位；组织廉政教育活动10次，观看警示教育片8部，签订廉政承诺书120余份，全年未发生一起医德医风违规违纪案件。加强群团工作，成立工会、团支部，组织职工开展文体活动6次，慰问困难职工15人次，营造了团结和谐的工作氛围。二、夯实医疗服务基础，提升核心诊疗能力针对整合后医疗服务能力不足的短板，全年投入资金1800万元用于硬件设施升级和科室建设。购置DR数字化X光机、彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、电子胃镜等先进医疗设备21台（套），设备总值较整合前提升62%；增设神经内科门诊、老年医学科、日间手术中心3个临床科室，优化急诊科、内科、外科、妇产科、儿科等原有科室布局，新增开放床位120张，总床位达到280张。严格落实医疗质量安全核心制度，修订完善《医疗质量安全管理办法》《临床路径管理细则》等规章制度28项，组织医疗质量检查12次，整改问题47个；开展“三基三严”培训24次，培训医务人员1200余人次，组织临床技能竞赛1次，评选出优秀医师10名、优秀护士15名。全年门急诊总量达到12.6万人次，较整合前增长47%；住院患者2100人次，较整合前增长52%；手术台次320台，其中三四级手术占比28%，较整合前提升15个百分点；急诊急救出诊1120次，抢救成功率89%，较整合前提升7个百分点。加强医保基金管理，严格落实医保政策，全年医保基金结算金额1.2亿元，医保基金结余率控制在5%以内，未发生一起医保违规行为，顺利通过上级医保部门的年度检查。优化就医流程，推行预约诊疗、分时段就诊，门诊预约率达到65%；增设自动挂号机、自助取片机、缴费终端18台，减少群众排队等待时间；开设老年人就医绿色通道，配备陪诊员5名，全年为老年人提供陪诊服务1200余次，得到了老年群众的一致好评。三、做实公共卫生服务，筑牢基层健康防线严格落实国家基本公共卫生服务项目，全年基本公共卫生服务经费到位金额860万元，全部用于项目开展。建立居民健康档案12.3万份，常住人口建档率达到92.3%，较整合前提升8个百分点；65岁以上老年人健康管理率达到87.6%，较整合前提升10个百分点；高血压、糖尿病患者规范管理率分别达到89.2%、88.5%，较整合前提升12个百分点；严重精神障碍患者管理率达到100%，服药率达到92%，全年未发生一起严重精神障碍患者肇事肇祸事件。加强传染病防控，落实传染病疫情报告制度，全年报告传染病1260例，报告及时率、准确率均达到100%；开展流感、诺如病毒等传染病监测12次，发布预警信息8次，指导辖区学校、企业落实防控措施；完成新冠疫苗加强针接种1.2万剂次，流感疫苗接种3.5万剂次，带状疱疹疫苗接种0.8万剂次，疫苗接种率达到上级要求的90%以上。加强妇幼保健服务，建立孕产妇健康管理档案3200份，孕产妇系统管理率达到95.8%，较整合前提升6个百分点；建立儿童健康管理档案4500份，儿童健康管理率达到96.2%，较整合前提升7个百分点；开展产前筛查1200人次，筛查率达到98%，全年未发生一起孕产妇死亡事件。加强中医药服务，建成标准化中医馆，开设针灸、推拿、艾灸、中药熏蒸等中医诊疗项目，全年中医诊疗量达到2.3万人次，占门诊总量的18%，较整合前提升9个百分点；开展中医健康宣教15次，受众1.2万人次，推广中医适宜技术6项，提升了辖区群众的中医健康素养。四、聚焦学科与人才建设，破解发展瓶颈针对人才短缺、学科薄弱的突出问题，制定《人才队伍建设五年规划（2023-2027年）》，明确人才引进、培养、使用的具体措施。全年引进副高以上职称医务人员3人，主治医师8人，招聘应届毕业生15人，充实了临床一线队伍；选派12名业务骨干到上级三甲医院进修神经内科、外科、妇产科等重点学科，目前已有8名骨干学成返岗，开展新技术、新项目5项；开展院内培训24次，培训医务人员1200余人次，组织外出学习考察6次，参训人员30余人次。加强医联体建设，与辖区三甲医院建立紧密型医联体合作关系，每周邀请三甲医院专家到本单位坐诊、手术、带教，全年专家门诊量达到1.2万人次，专家手术台次85台，帮助本单位开展新技术、新项目10项，提升了本单位的医疗服务能力。加强学科建设，将神经内科、老年医学科确定为重点建设学科，配备专用设备和专业人才，制定学科发展规划，力争在3年内打造成为辖区知名学科。全年获得区级科研项目1项，发表学术论文3篇，其中核心期刊论文1篇，提升了本单位的科研水平。五、推进民生实事项目，回应群众迫切需求全年将推进民生实事项目作为工作的重中之重，圆满完成上级下达的各项民生任务。一是优化就医环境，新建门诊大厅1200平方米，增设候诊座椅、无障碍设施、母婴室等便民设施，改善了群众的就医体验；二是推行日间手术服务，建成日间手术中心，开展胆囊切除术、阑尾切除术、疝气修补术等日间手术180台次，平均住院日从7.2天降到5.8天，为患者节省医疗费用30余万元；三是开展家庭医生签约服务，签约居民达到8.6万人，签约率达到65%，其中重点人群签约率达到92%，全年家庭医生上门服务1.2万人次，为行动不便的群众提供了便捷的医疗服务；四是加强农村地区医疗服务，派驻医务人员10名到辖区2个偏远乡镇卫生院坐诊，开展技术指导，改善了农村地区的医疗服务条件；五是落实医疗救助政策，全年为低保户、特困人员等困难群众减免医疗费用120余万元，办理医疗救助申请320人次，解决了困难群众的就医难题。六、存在的问题与不足尽管全年工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是人才结构不合理，高层次人才短缺，特别是外科、妇产科的骨干医生不足，难以满足群众的就医需求；二是公卫服务的精细化程度不够，流动人口的健康管理率偏低，仅为78%，部分流动人口未纳入健康管理范围；三是医疗服务的价格和收费透明度还有提升空间，部分群众对医保报销政策、医疗收费标准不了解，容易产生误解；四是信息化建设滞后，电子病历的互通性不够，与上级医院的信息系统对接不顺畅，无法实现实时数据共享；五是运营成本偏高，新购置的医疗设备维护费用较高，后勤保障的压力较大，财政资金的使用效率还有提升空间。七、2024年工作计划2024年，本单位将继续紧扣“以人民健康为中心”的发展思想，聚焦群众急难愁盼的就医需求，扎实推进各项工作落地见效。一是加强党建引领，深化主题教育成果，持续推进党建品牌创建，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围；二是加大人才引进力度，计划引进副高以上职称医务人员5人，招聘应届毕业生20人，选派15名业务骨干到上级医院进修，提升人才队伍素质；三是推进医联体建设，与市级三甲医院建立紧密型合作关系，开展远程会诊、远程教学等服务，提升本单位的医疗服务能力；四是提升公卫服务质量，推进流动人口健康管理信息化，提高流动人口健康管理率，加强重点人群的健康监测，筑牢基层健康防线；五是优化就医流程，推行线上线下一体化服务，开通微信公众号、小程序预约挂号、缴费、查询报告等功能，提升群众的就医体验；六是加强学科建设，重点建设神经内科、老年医学科，打造辖区知名学科，开展新技术、新项目10项，提升核心诊疗能力；七是落实民生实事项目，继续推进家庭医生签约服务、医疗救助政策，改善农村地区医疗服务条件，为群众提供更加优质的医疗服务；八是加强信息化建设，完善电子病历系统，与上级医院的信息系统对接，实现实时数据共享，提升医疗服务效率；九是加强运营管理，降低运营成本，提高财政资金的使用效率，确保各项工作顺利开展；十是落实安全生产责任，加强医疗设备、消防、用电等安全管理，确保全年无重大安全事故。第二篇2023年是我区突发公共卫生事件应急医疗救治中心正式挂牌运行的第一年，作为全区唯一承担传染病防控、重症救治、职业健康监护、应急物资储备的公益一类医疗事业单位，全年紧紧围绕“平急结合、防救一体、精准高效”的工作目标，全面承接上级下达的各项应急保障任务，扎实推进基础设施建设、专业队伍打造、应急能力提升等重点工作，为辖区群众生命健康和公共卫生安全构筑了坚实屏障。现将全年工作情况总结如下：一、强化党建领航，压实应急保障的政治责任始终坚持把党的建设作为应急医疗救治工作的根本遵循，严格落实党委领导下的主任负责制，修订完善《党委会议事规则》《应急救治队伍管理办法》等规章制度17项，全年召开党委会议21次，研究决策重大事项39项，确保党的领导贯穿应急指挥、物资储备、临床救治等全链条。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织集中学习10次、专题研讨7次，班子成员带头讲授专题党课8次，推动党员干部深刻认识应急医疗救治工作的重要性，切实增强责任感和使命感。深化“党旗在应急一线飘扬”活动，在3支应急救治梯队分别设立临时党支部，在负压病房、重症监护室等重点岗位设立党员先锋岗9个，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。全年组织党员志愿者开展健康宣教、义诊活动15次，深入辖区企业、学校、乡镇开展职业健康、传染病防控知识宣传22次，受众2.5万人次，发放宣传资料5万余份；开展“四下基层”活动，帮扶困难企业12家，解决职业健康问题8个，为企业职工提供免费健康检查300余人次。加强党风廉政建设，开展廉政风险排查2次，梳理出应急物资采购、医疗设备维护、医保结算等6个领域23个风险点，制定整改措施31项，全部整改到位；组织廉政教育活动8次，观看警示教育片6部，签订廉政承诺书110余份，全年未发生一起廉政违规违纪案件。加强群团工作，成立工会、青年突击队，组织应急演练后勤保障活动5次，慰问应急队员家属12人次，营造了团结协作、攻坚克难的工作氛围。二、夯实应急硬件基础，提升救治保障能力针对新建单位硬件设施不足的短板，全年争取财政资金3200万元用于基础设施建设和设备购置。建成负压病房12间、重症监护病房8间，配备有创呼吸机、无创呼吸机、床边血滤机、移动CT等先进救治设备28台（套），设备总值达到2100万元；建成全区首个生物安全二级实验室（P2），能够开展新冠病毒、流感病毒、手足口病病毒等12种病原体的核酸检测，全年完成检测样本1.2万份，检测准确率达到100%；建成120应急急救分站，配备负压救护车3辆、急救设备15台（套），实现了辖区内应急救治的快速响应；建成应急物资储备库1200平方米，储备防护服、N95口罩、消毒液、急救药品等应急物资价值500万元，能够满足30天的大规模应急救治需求。严格落实应急设备管理制度，建立设备维护台账，定期开展设备检查和维护，全年设备完好率达到98%以上，确保应急时刻能够随时启用。加强院前急救体系建设，制定《院前急救工作流程》《急救车辆调度制度》，全年完成应急转运任务320次，其中涉疫转运180次、重症患者转运100次、职业中毒患者转运40次，转运成功率达到100%，平均响应时间控制在15分钟以内。三、强化应急队伍建设，打造专业救治力量针对应急救治专业人才短缺的问题，制定《应急队伍建设三年规划（2023-2025年）》，明确人才引进、培养、训练的具体措施。全年招聘应急救治专业人员25人，其中主任医师2人、副主任医师5人、主管护师8人，充实了应急救治队伍；组建3支应急救治梯队，分别为传染病救治梯队（15人）、重症救治梯队（12人）、职业健康救治梯队（10人），每支队伍配备24小时待命的值班人员，确保应急时刻能够快速集结。全年开展应急演练16次，其中全区性综合应急演练4次、科室层面演练12次，演练内容涵盖新冠疫情防控、职业中毒救治、重症患者转运等，参与人员达到120人次，通过演练提升了应急队伍的实战能力；选派18名业务骨干到省级医院进修应急救治技术，目前已有15名骨干学成返岗，开展新技术、新项目7项；开展院内培训28次，培训应急队员300余人次，组织技能竞赛1次，评选出优秀应急队员10名。建立应急队员轮休机制和保障机制，为应急队员购买人身意外伤害保险，安排定期体检和休假，确保应急队伍始终保持良好的战斗状态，全年应急队伍待命率达到98%以上。四、做实公共卫生服务，强化健康防线建设严格落实公共卫生各项工作职责，全年完成职业健康检查3.2万人次，其中接触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素的职工2.8万人次，排查出职业禁忌证患者120人、疑似职业病患者35人，全部落实了转岗、治疗和随访措施；开展职业病防治宣传活动22次，受众2.5万人次，发放职业病防治宣传手册2万余份，提升了企业职工的职业健康素养；完成辖区企业职业健康现状调查150家，建立企业职业健康管理档案150份，指导企业落实职业病防治主体责任。加强传染病防控，落实传染病疫情报告制度，全年报告传染病1260例，报告及时率、准确率均达到100%；开展流感、诺如病毒、登革热等传染病监测12次，发布预警信息8次，指导辖区学校、企业、养老机构落实防控措施；完成新冠病毒感染“乙类乙管”后的常态化防控工作，全年收治传染病患者1200人次，其中重症患者120人次，抢救成功率达到92%；开展肠道传染病监测10次，采集粪便样本500份，合格率达到98%。加强妇幼健康应急保障，开展孕产妇急救演练6次，全年完成孕产妇急救任务15次，成功率达到100%；开展儿童急救演练4次，救治危重儿童8人次，成功率达到95%；完成辖区托幼机构卫生保健指导12次，提升了托幼机构的卫生保健水平。加强食品安全风险监测，完成食品样本检测200份，涵盖蔬菜、肉类、水产品等，合格率达到98%，为辖区食品安全提供了技术支撑。五、推进医防融合，提升综合服务能力针对医防分离的短板，制定《医防融合工作实施方案》，加强与辖区基层医疗机构的合作，提升全区公共卫生服务能力。与辖区12家乡镇卫生院、社区卫生服务中心建立医防融合合作机制，每周选派专家到基层坐诊、开展技术指导、培训基层医务人员，全年基层指导48次，培训基层医务人员600余人次；开展远程会诊120次，其中疑难传染病病例会诊80次、重症患者会诊40次，帮助基层医疗机构提升诊疗能力；建立基层应急救治培训体系，为基层医疗机构培训应急救治人员500余人次，提升了基层医疗机构的应急救治能力。加强与企业的合作，为辖区150家企业提供职业健康服务，建立企业职工职业健康档案，开展职业健康培训10次，培训企业负责人200余人次，指导企业落实职业病防治主体责任；开展企业应急救治培训5次，培训企业职工1000余人次，提升了企业职工的自救互救能力。加强中医药应急救治服务，建成中医康复科，开展针灸、推拿、中药熏蒸、中药汤剂等中医康复治疗服务，全年中医康复治疗量达到1.2万人次，占门诊总量的22%；开展中医药应急救治培训3次，培训应急队员50余人次，提升了应急队伍的中医药救治能力。六、存在的问题与不足尽管全年工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是应急物资储备的种类和数量还不够完善，比如特殊急救药品、血液制品、高端救治设备的储备不足，难以满足大规模应急救治的需求；二是应急队伍的实战能力还有待提升，部分年轻应急队员的应急处置经验不足，在复杂场景下的救治能力有待加强；三是医防