2026年梧州市龙投人力资源有限公司招聘17人笔试参考题库（含答案详解）

2026年梧州市龙投人力资源有限公司招聘17人笔试参考题库（含答案详解）第一部分公共基础知识（单选20题，每题2分，共40分）1.梧州市龙投人力资源有限公司企业性质是（）A.民营私企B.国有法人独资企业C.事业单位D.集体企业【答案】B解析：由梧州市龙投资产运营有限公司100%出资设立，龙圩区区属国企。2.国有企业党建工作的根本原则（）A.市场化经营优先B.坚持党对国有企业的全面领导C.追求利润最大化D.简化内部治理【答案】B3.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务协议D.入职承诺书【答案】B解析：建立劳动关系必须签订书面劳动合同。4.劳务派遣中，被派遣劳动者的用工单位应当履行的义务不包括（）A.提供劳动保护、劳动条件B.支付工资、缴纳社保C.进行岗位培训D.告知岗位工作要求【答案】B解析：劳务派遣单位（用人单位）负责发放工资、缴纳社保；用工单位负责现场管理、劳动保护。5.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和地点B.试用期C.劳动报酬D.劳动合同期限【答案】B解析：试用期属于约定条款，非必备条款。6.广西梧州市属于（）A.广东省B.广西壮族自治区C.湖南省D.贵州省【答案】B7.公文"函"的适用范围是（）A.向上级汇报工作B.同级或不相隶属单位商洽工作C.请求上级批准事项D.发布重大事项【答案】B8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3日。A.7B.15C.30D.45【答案】C9.我国社会保障体系的核心是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.优抚安置【答案】A10.唯物辩证法的实质和核心是（）A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定D.因果联系【答案】B11.下列属于行政处罚的是（）A.警告（行政处分）B.罚款C.记过D.降级【答案】B解析：记过、降级属于行政处分；罚款属于行政处罚。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道权利被侵害起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B13.国有企事业单位公开招聘坚持的原则（）A.内部优先，定向录用B.公开、平等、竞争、择优C.领导推荐为主D.学历优先，不看能力【答案】B14.职工累计工作已满1年不满10年，年休假（）天A.5B.10C.15D.20【答案】A解析：满10不满20年10天；满20年15天。15.下列属于无效劳动合同的是（）A.双方自愿签订固定期限合同B.合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利C.合同约定正常岗位工资D.约定保密义务【答案】B16.2026年宏观政策总基调（）A.高速增长B.稳中求进、以进促稳、先立后破C.全面紧缩D.刺激通胀【答案】B17.最低工资标准，是指（）A.包含加班费、津贴在内总收入B.劳动者在正常劳动前提下，用人单位支付最低劳动报酬（不含加班费、特殊津贴）C.单位发放实物折算D.单位缴纳社保部分计入【答案】B18.中华人民共和国的根本制度是（）A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.基层群众自治D.多党合作【答案】B19.劳务派遣岗位，只能适用（）A.长期主营业务岗位B.临时性、辅助性、替代性岗位C.核心管理岗位D.财务负责人岗位【答案】B解析：劳务派遣"三性"：临时性、辅助性、替代性。20.龙圩区隶属于（）A.广西梧州市B.广西南宁C.广东肇庆D.广西贵港【答案】A第二部分行政职业能力测验（15题，每题2分，共30分）言语理解1.人力资源服务企业要规范劳务派遣管理，____用工风险，保障劳动者合法权益。A.降低B.减少C.减轻D.削弱【答案】A固定搭配：降低风险。2.劳务派遣不是简单的人员外派，而是要严格遵守劳动合同法，规范用工流程。这段话主旨是（）A.劳务派遣可以随意用工B.劳务派遣用工必须依法依规，规范管理C.派遣用工不受劳动法约束D.派遣单位不用承担用工责任【答案】B判断推理3.劳动合同：劳务合同（）A.苹果：水果B.钢笔：铅笔C.汽车：运输D.桌子：家具【答案】B并列关系，两类不同合同。4.如果规范劳务派遣用工，则劳动纠纷会减少。规范劳务派遣用工，因此劳动纠纷减少。该推理（）A.正确B.错误【答案】A充分条件假言命题，肯前推肯后。数量关系5.某派遣项目一共120人，男性占40%，女性人数是（）A.48B.72C.60D.80【答案】B120×(1-40%)=72。6.一份资料，甲单独整理12天完成，乙单独整理24天完成，两人合作需要（）天A.6B.8C.10D.14【答案】B1/(1/12+1/24)=8。资料分析（节选）2025年公司派遣在岗人员800人；2024年派遣在岗640人。7.2025年派遣人数同比增长率（）A.15%B.20%C.25%D.30%【答案】C增长量160，160÷640=25%。8.2025年人数是2024年的几倍（）A.1.2B.1.25C.1.3D.1.35【答案】B剩余7题包含图形推理、定义判断、逻辑判断，考试同类型题型。第三部分人力资源专业知识（单选10题，每题2分，共20分）1.人力资源管理六大模块不包含（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.生产制造D.薪酬福利【答案】C六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。2.绩效考评中，KPI指（）A.关键绩效指标B.目标管理C.平衡计分卡D.360度考评【答案】A3.员工培训需求分析三个层面：组织、岗位、（）A.部门B.个人C.集团D.行业【答案】B4.薪酬结构中，基本工资属于（）A.固定薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.绩效工资【答案】A5.招聘工作中，背景调查主要目的（）A.核实候选人履历、资质，规避用工风险B.打探候选人家庭财产C.替代面试D.直接确定薪资【答案】A6.劳动关系管理中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工个人C.人事专员D.管理层【答案】A7.员工旷工属于（）A.违反劳动纪律B.不可抗力C.客观原因D.工伤情形【答案】A8.下列哪项属于直接薪酬（）A.五险一金B.节日福利C.基本工资D.员工体检【答案】C五险一金属于间接薪酬。9.人力资源规划核心目标（）A.保证企业人力供需平衡B.无限压缩人力成本C.大批量裁员D.只招高学历人员【答案】A10.招聘面试中结构化面试指（）A.统一题库、统一评分标准、统一流程面试B.想到什么问什么C.只看简历不提问D.多人随意提问【答案】A第四部分主观题：简答+公文写作（20分）简答题（10分）题目：简述劳务派遣"三性"岗位含义。【参考答案】临时性：存续时间不超过6个月的岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位劳动者脱产学习、休假期间，可由派遣员工替代的岗位。补充：用工单位使用派遣员工数量不得超过用工总量10%。公文写作（10分）材料：梧州市龙投人力资源有限公司拟组织派遣员工劳动法规培训，请拟一份培训通知。写作要点：标题、主送对象、培训时间、地点、培训内容、参训人员、相关要求、发文单位、成文日期。关于组织派遣员工劳动法律法规专题培训的通知各派遣用工单位、全体派遣员工：为规范用工管理，普及劳动合同、劳动保障相关法律知识，防范劳动争议风险，公司决定组织劳动法规专题培训，现将事项通知如下：一、培训时间：2026年X月X日14:30-16:00二、培训地点：龙投集团办公楼二楼会议室三、参训人员：各岗位派遣员工、用工单位人事对接人员四、培训内容：《劳动合同法》、劳务派遣管理规定、工伤处理、休假、劳动争议维权等内容。五、相关要求参训人员提前10分钟到场签到；培训期间做好笔记，遵守会场纪律；无特殊情况不得缺席，确需请假，提前