2026年工会综合知识考核考试题含答案

2026年工会综合知识考核考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2021年修正并施行的《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.自发组织D.领导组织2.2025年中华全国总工会十五届三次执委会提出，当前和今后一个时期工会工作的主线是（）A.深化产业工人队伍建设改革B.团结动员亿万职工为推进中国式现代化建功立业C.推进新就业形态劳动者入会扩面D.提升职工生活品质3.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入（）比例的会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.30D.505.针对新就业形态劳动者，全国总工会推行的灵活入会模式不包括以下哪一项（）A.网上入会B.先入会再建会C.区域统建D.审批制集中入会6.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.5年D.3年7.下列选项中，不属于工会经费合法来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.企业按照规定向工会拨缴的经费C.工会所属的企业事业单位上缴的收入D.企业从员工个人福利中扣除的费用8.用人单位因劳动者参加工会活动解除劳动合同，劳动者不要求恢复工作的，用人单位应当给予本人年收入（）倍的赔偿。A.1B.2C.3D.59.《“十四五”产业工人队伍建设改革规划》提出，到2025年，技能人才占就业人员总量的比例要达到（）以上。A.25%B.30%C.35%D.40%10.工会持续推进的“我为职工办实事”实践活动，核心要求是把（）放在首位。A.企业经济效益B.职工急难愁盼需求C.工会组织建设D.社会大局稳定11.根据国家现行规定，女职工生育享受的基础产假最低标准为（）天。A.90B.98C.120D.15812.基层工会经费使用遵循的“三服务”原则不包括以下哪项（）A.服务职工群众B.服务基层工会C.服务企业发展D.服务工会重点工作13.根据《劳动合同法》规定，工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行（）A.审批B.监督C.管理D.指导14.下列选项中，不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.国有企业合同制管理人员D.互联网直播带货主播15.我国全国劳动模范和先进工作者评选表彰一般（）开展一次。A.3年B.5年C.8年D.10年16.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.行政管理C.生产管理D.效益管理17.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会要求重新研究处理时，企业应当将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.无需通知D.备案18.全国总工会提出的提升职工生活品质行动，明确要重点打造（）层级的枢纽型职工服务综合体。A.县区级B.市级C.省级D.国家级19.工会会员离休、退休和失业，可（）A.保留会籍B.取消会籍C.自动退会D.暂缓入会20.根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会委员会委员候选人应当由（）提名产生。A.上级工会B.同级党组织C.会员或者会员代表D.工会主席提名二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，下列属于工会法定权利和义务的有（）A.依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督B.密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务C.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，组织职工开展劳动竞赛D.代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益2.2025年全国总工会启动的新就业形态劳动者工会工作“三年提升行动”，主要目标包括（）A.实现新就业形态劳动者入会数量稳步增长，组织覆盖持续拓展B.推动新就业形态劳动者权益保障取得明显实效，诉求响应机制健全完善C.健全适配新就业形态的工会组织体系，提升基层工会活力D.打造符合新就业形态劳动者需求的服务品牌，增强劳动者归属感3.根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出4.基层工会职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.监督评议权D.民主选举权5.新时代深化产业工人队伍建设改革的核心要求包括（）A.强化思想政治引领B.提升技能素质水平C.提高政治经济地位D.保障合法权益6.下列情况中，工会会员会籍可以依法保留的有（）A.职工离开原单位进入失业状态的B.职工办理离休、退休手续的C.职工停薪留职的D.职工被派出国长期工作的7.工会开展困难职工帮扶的核心服务内容包括（）A.生活帮扶B.医疗救助C.子女助学D.就业援助8.下列选项中，属于工会维护农民工合法权益重点内容的有（）A.督促企业按月足额支付工资，防范拖欠克扣工资B.推动企业为农民工缴纳社会保险，落实社会保险待遇C.维护农民工休息休假权利，改善劳动安全卫生条件D.为农民工提供技能培训、文化服务、子女融入等服务9.工会开展安全生产监督工作的法定职责包括（）A.参与用人单位安全生产检查B.督促用人单位整改安全隐患C.开展安全生产宣传教育D.参与生产安全事故调查处理10.下列项目中，属于职工福利费开支范围的有（）A.职工生活困难补助B.职工健康体检费用C.职工集体福利设施建设支出D.职工交通补贴、供暖补贴三、判断题（每题1分，共10分）1.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）2.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。（）3.所有企业都必须单独建立职工代表大会制度，不得采用其他民主管理形式。（）4.新就业形态灵活就业人员必须在劳动关系所在地入会，不得异地入会。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）6.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）7.基层工会经费收支管理的基本原则包括遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理。（）8.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（）9.保留会籍的工会会员，仍然享有选举权、被选举权和表决权。（）10.劳动争议仲裁委员会组成人员中应当有工会代表参加。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述我国工会的基本职责。2.简述基层工会职工代表大会的核心职权。3.简述新时代深化产业工人队伍建设改革的重要意义。4.简述工会维护新就业形态劳动者合法权益的重点方向。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例一：某区域性网约车平台企业，现有注册网约车司机1260人，大部分司机以平台营运收入为主要生活来源，近年来多名司机反映平台抽成规则不透明、派单算法不合理，劳动权益得不到保障。当地总工会要求该企业配合开展建会工作，推动司机入会，企业负责人表示，网约车司机都是灵活就业人员，不属于企业全日制员工，没有必要建立工会，拒绝配合工会开展工作。请结合《工会法》及相关规定回答以下问题：（1）该企业是否应当依法建立工会？为什么？（2）当地工会可以采取哪些措施推进建会入会和权益维护工作？2.案例二：某国有制造企业2024年底经职工代表大会审议通过了新一轮薪酬调整方案，方案实施半年后，有近百名一线职工向企业工会反映，方案设计未向一线生产岗位倾斜，加班工资计算基数设置不符合规定，侵犯了一线职工的合法权益。部分工会干部认为，薪酬方案已经过职代会审议通过，工会不需要再处理该问题。请问你认为企业工会应当如何正确处理这件事？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.D6.B7.D8.B9.B10.B11.B12.C13.B14.C15.B16.A17.B18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.我国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体内涵包括：第一，从性质定位来看，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，核心属性就是代表职工利益，维护职工权益是工会成立和存在的根本前提；第二，从法定要求来看，《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，这是工会一切工作的出发点和落脚点；第三，从实践层面来看，工会需要通过平等协商、集体合同制度、职工民主管理、劳动争议多元调处等多种方式，协调劳动关系，及时化解劳动关系矛盾，解决职工急难愁盼问题，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，在维护职工权益的基础上，团结带领职工共同推进经济社会高质量发展。2.基层工会职工代表大会的核心职权包括四个方面：一是审议建议权，对本单位发展规划、生产经营管理重大事项、改革改制重组方案等关系企业发展的重大问题进行审议，提出意见和建议，为企业决策提供参考；二是审议通过权，审议通过本单位涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等内容的劳动规章制度，以及集体合同草案、工资专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项，相关事项经职代会审议通过后方可实施；三是监督评议权，监督评议本单位领导班子成员履职情况，提出奖惩和任免的建议，监督本单位落实职代会决议、办理职工提案的情况，监督单位执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同的情况；四是民主选举权，按照规定选举或者罢免职工董事、职工监事，选举破产企业债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权选举单位经营管理人员等。除此之外，法律法规赋予职代会的其他职权也应当由职代会依法行使。3.新时代深化产业工人队伍建设改革的重要意义主要体现在四个层面：第一，深化产业工人队伍建设改革是推进中国式现代化、实现高质量发展的核心支撑，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是制造强国、质量强国建设的核心力量，建设一支高素质的产业工人队伍，能够保障我国产业链供应链稳定安全，为实体经济高质量发展注入核心动力；第二，深化产业工人队伍建设改革是巩固党的执政基础、发挥工人阶级主力军作用的必然要求，产业工人是工人阶级队伍的核心组成部分，提升产业工人队伍的整体素质，强化对产业工人的思想政治引领，能够巩固工人阶级的领导地位，夯实党执政的阶级基础和群众基础；第三，深化产业工人队伍建设改革是促进职工全面发展、实现共同富裕的必然要求，当前我国产业结构转型升级加速，对产业工人的技能水平提出了更高要求，深化产改能够打通产业工人技能提升的成长通道，拓宽产业工人的职业发展空间，帮助产业工人实现更高质量就业，获得更高水平收入，更好实现自身价值；第四，深化产业工人队伍建设改革是构建和谐劳动关系、维护社会大局稳定的必然要求，通过产改提升产业工人的政治地位、经济待遇和社会认同，能够凝聚产业工人的思想共识，激发产业工人的积极性主动性创造性，从源头减少劳动关系矛盾，维护社会大局的和谐稳定。4.工会维护新就业形态劳动者合法权益的重点方向包括五个方面：第一，推动完善制度保障，积极参与相关法律法规和政策制定，推动明确平台企业的劳动用工主体责任，推动将新就业形态劳动者纳入社会保险、最低工资、休息休假等基本劳动保障范围，从制度层面夯实权益保障基础；第二，推进建会入会扩面覆盖，创新适应新就业形态的入会方式，简化入会流程，推行网上入会、集中入会、先入会再建会等灵活模式，重点推进头部平台企业建会，依托区域、行业工会覆盖中小平台灵活就业人员，扩大工会组织对新就业形态劳动者的覆盖范围；第三，推动合理确定劳动报酬，督促平台企业公开抽成规则、计价算法，推动建立企业与工会或劳动者代表的集体协商机制，解决抽成比例过高、拖欠劳动报酬等突出问题；第四，保障基本劳动条件，重点推动落实休息休假权利，改善劳动安全卫生条件，推动平台企业优化派单算法，防止过度派单、强制超时工作，督促平台企业为新就业形态劳动者购买意外伤害保险等必要保障；第五，做好普惠性服务供给，建设“司机之家”“骑手之家”等户外劳动者服务阵地，解决新就业形态劳动者就餐、休息、充电、如厕等实际困难，开展帮扶救助、心理疏导、技能培训等针对性服务，提升新就业形态劳动者的组织归属感。五、案例分析题1.案例一参考答案：（1）该企业应当依法建立工会。根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；以工资收入为主要生活来源的劳动者，都依法享有参加和组织工会的权利，不分用工形式。本案中，该网约车平台有1200余名以平台营运收入为主要生活来源的劳动者，远远超过建立基层工会委员会的人数要求，符合建立工会的法定条件，应当依法建立工会。企业负责人以司机是灵活就业人员为由拒绝建会，违反了《工会法》的相关规定。（2）当地工会可以采取以下措施推进工作：第一，加强普法宣传，向企业负责人宣传《工会法》的规定，明确企业不得阻挠职工依法参加和组织工会，应当为工会开展工作提供必要支持，引导企业主动配合建会工作；第二，创新建会组织模式，如果企业拒不配合建立企业层面工会，当地总工会可以依托区域网约车行业工会，直接发展司机入会，建立行业性工会联合会，实现对该平台司机的组织覆盖；第三，推进权益维护，针对司机反映的抽成不透明、算法不合理等问题，工会可以代表司机群体与平台企业开展集体协商，推动签订行业性集体合同，明确抽成比例、派单规则、劳动保障等内容，督促企业落实权益保障责任；第四，做好针对性服务，依托当地工会户外劳动者服务