2026年工会基础综合素养题含答案

2026年工会基础综合素养题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确选项）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是（）A.组织职工参与企业民主管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.提升职工职业技能水平答案：B解析：2022年修订的工会法明确将工会基本职责调整为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，在原有维护职工合法权益的基础上，新增了竭诚服务职工群众的核心定位，凸显了工会作为职工群众“娘家人”的服务属性，其余选项均为工会的具体工作任务，并非基本职责。2.当前我国推进新就业形态劳动者入会工作，针对灵活就业未建会平台的劳动者，主要采取的吸纳模式是（）A.强制平台企业组织统一入会B.先吸收入会再推进建会，由属地区域或行业工会兜底管理C.要求个人自行找单位挂靠入会D.只有签订正式劳动合同才能入会答案：B解析：针对新就业形态劳动者劳动关系灵活、分散流动的特点，我国工会当前采取“党建引领、兜底吸纳、先入后建”的工作思路，对于未建立工会的平台企业、零散灵活就业人员，由属地街道园区区域工会或者行业工会先行兜底吸收入会，再逐步推进平台企业的工会组织建设，因此B选项正确，其余选项均不符合现行新就业形态劳动者入会的工作规则。3.下列选项中，不属于我国工会法定经费来源的是（）A.工会会员个人缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按照全部职工工资总额百分之二拨缴的工会经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业为职工发放的法定节假日职工福利答案：D解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定了工会经费的四个来源，分别是会员缴纳的会费、单位拨缴的经费、工会所属企事业单位上缴收入、人民政府和单位行政方面的补助，企业发放给职工个人的节日福利属于职工个人薪酬福利范畴，不属于工会经费来源，因此D选项符合题意。4.按照《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C解析：工会法明确规定，基层工会委员会每届任期为三年至五年，不同规模、不同类型的基层工会可以结合自身实际，在规定范围内选择任期，因此正确答案为C选项。5.根据《中国工会章程》，会员离休、退休或者处于失业状态时，其会籍处理方式为（）A.自动注销会籍B.保留会籍，免交会费C.保留会籍，正常缴纳会费D.由基层工会自主决定是否保留会籍答案：B解析：《中国工会章程》明确规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，工会组织应当关心退休、失业会员的生活状况，依托工会服务体系为其提供相应服务，因此正确答案为B选项。6.工会开展群众性劳动竞赛活动，应当坚持的核心原则不包括以下哪项（）A.立足生产岗位B.面向全体职工C.注重实际成效D.经济效益优先答案：D解析：工会群众性劳动竞赛的核心目标是激发职工创新创造活力、提升职工技能水平、推动企业生产发展，坚持立足岗位、面向职工、注重实效、公平公开的原则，并不以经济效益优先为核心导向，部分技能竞赛、创新竞赛更注重职工成长和技术积累，因此D选项不属于劳动竞赛的核心原则。7.根据《企业民主管理规定》，企业职工代表大会应当至少多久召开一次（）A.每年1次B.每半年1次C.每两年1次D.每季度1次答案：A解析：《企业民主管理规定》明确要求，职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项比如企业改制、大额薪酬调整等，经企业行政、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会，因此正确答案为A选项。8.下列哪类群体不属于当前我国工会重点发展入会的对象（）A.网络平台货车司机B.外卖送餐员C.网约车驾驶员D.已保留会籍的退休返聘人员答案：D解析：近年来我国工会重点推进新就业形态劳动者群体入会，将货车司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员等灵活就业群体作为核心发展对象，已经保留会籍的退休返聘人员无需再次入会，不属于重点发展对象，因此正确答案为D选项。9.按照工会法规定，企业、事业单位、机关中会员人数达到多少人以上，应当建立基层工会委员会（）A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，因此正确答案为B选项。10.基层工会经费使用管理应当坚持的原则不包括以下哪项（）A.服务职工群众B.经费独立管理C.严格预算管理D.为本单位领导发放专项福利答案：D解析：根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，严禁违规利用工会经费为本单位党政领导发放额外福利，因此D选项不属于工会经费使用的原则，符合题意。11.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知哪个主体（）A.当地劳动监察部门B.本单位工会C.人力资源和社会保障部门D.职工家属答案：B解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，因此正确答案为B选项。12.集体协商过程中，职工一方的首席代表应当由谁担任（）A.职工选举的普通职工代表B.本单位工会主席C.单位人力资源部门负责人D.外聘律师答案：B解析：根据《集体合同规定》，集体协商双方的首席代表，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席空缺的，由工会主要负责人担任，未建立工会的，由职工代表从协商代表中推举产生，因此正确答案为B选项。二、多项选择题（每题有两个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会对职工开展思想教育和技能培训的内容包括（）A.爱国主义、集体主义、社会主义教育B.民主法治教育C.劳动纪律和职业道德教育D.职业技能培训E.创新创业教育答案：ABCDE解析：工会法明确规定，工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法治、纪律教育，开展职业技能培训，推进企业文化职工文化建设，提升职工综合素质，当前工会也将创新创业教育纳入职工教育体系，因此所有选项均正确。2.基层工会的核心工作任务包括以下哪些内容（）A.组织职工依法参与本单位民主管理B.维护职工合法权益，协调劳动关系矛盾C.开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活D.做好新会员发展和会籍管理工作E.收好、管好、用好工会经费和工会资产答案：ABCDE解析：基层工会是工会组织体系的“神经末梢”，是直接联系服务职工的基础组织，所有选项列举的内容均属于基层工会的法定核心任务，因此全部正确。3.当前新就业形态劳动者入会的合法路径包括以下哪些（）A.依托头部平台企业总部建立工会，统一组织平台劳动者入会B.由属地街道、园区、乡镇区域工会兜底吸纳零散灵活就业人员入会C.开通线上“互联网+入会”通道，方便劳动者线上申请入会D.零散外卖骑手、网约车司机通过社区工会申请入会E.劳务派遣人员由派遣单位或者用工单位吸纳入会答案：ABCDE解析：我国新就业形态劳动者入会坚持“应入尽入”的原则，针对不同类型的新就业形态劳动者开通了多种入会路径，所有选项列举的方式均符合现行工会入会管理规定，因此全部正确。4.根据全国总工会相关规定，工会经费禁止用于以下哪些支出（）A.请客送礼、违规组织公款旅游B.违规给工会干部发放超出规定标准的奖金补贴C.购买商业预付卡、购物卡发放给职工D.开展职工集体福利慰问E.支付工会专职工作人员的工资薪酬答案：ABC解析：基层工会经费可以合法用于职工集体福利支出、工会专职人员薪酬发放、工会活动开展等，ABC选项均属于违反中央八项规定精神和工会经费管理规定的禁止性支出，因此正确答案为ABC。5.按照相关规定，企业职工代表依法享有以下哪些权利（）A.在职工代表大会上行使选举权、被选举权和表决权B.对本单位涉及职工权益的事项提出质询和建议C.参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，占用工作时间的，企业正常发放工资D.因履行职工代表职责遭到企业打击报复时，有权向工会和相关部门提出申诉E.否决企业行政作出的所有经营决策答案：ABCD解析：职工代表依法享有民主管理相关权利，但无权否决企业合法的经营管理决策，因此E选项错误，ABCD选项均为职工代表依法享有的权利。6.新时代工会帮扶工作的主要服务对象包括（）A.全国工会系统建档立卡的困难职工B.因大病、意外事故致困的职工家庭C.重大节日坚守岗位的一线职工D.受灾、疫情等突发情况中遭遇生活困难的职工E.退休职工中的特殊困难群体答案：ABCDE解析：当前工会帮扶已经从传统的单一困难职工帮扶，拓展为精准帮扶加普惠服务相结合的体系，所有选项列举的群体均属于工会帮扶工作的覆盖对象，因此全部正确。7.根据《中国工会章程》，工会会员依法享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出批评和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇D.合法权益受到侵犯时，要求工会提供保护和帮助E.自愿退会的权利答案：ABCDE解析：《中国工会章程》明确规定了会员的六项基本权利，所有选项均符合章程规定，因此全部正确。三、判断题1.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：正确解析：《中华人民共和国工会法》明确规定工会资产受法律保护，企业终止、事业单位撤销时，基层工会的资产应当由上级工会依法处置，任何单位不得擅自侵占挪用，因此该表述正确。2.未建立工会的企业不需要向工会拨缴任何费用。答案：错误解析：根据相关规定，未建立工会的企业、事业单位、机关，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金，待建立工会后再按比例返还基层工会，因此该表述错误。3.基层工会发放节日慰问福利，可以发放现金、商业预付卡和购物卡。答案：错误解析：全国总工会《基层工会经费收支管理办法》明确禁止基层工会违规发放现金、商业预付卡、购物卡等，节日慰问应当以实物或者指定平台的慰问品为主，因此该表述错误。4.新就业形态灵活就业人员加入工会后，不需要缴纳会费。答案：错误解析：所有工会会员都应当按照规定缴纳会费，新就业形态劳动者入会可以按照月工资收入千分之五的标准缴纳，也可以按年简化缴纳，并非免交会费，因此该表述错误。5.基层工会主席必须经过会员大会或者会员代表大会民主选举产生，上级工会不得直接指定。答案：正确解析：工会选举坚持民主集中制原则，上级工会可以提出候选人建议人选，但最终必须经过会员民主选举产生，不得直接指定基层工会主席，因此该表述正确。6.职工加入工会，经工会小组批准后即可成为正式会员。答案：错误解析：职工加入工会需要本人自愿申请，经基层工会委员会审核批准，报上一级工会备案后，才能成为正式会员，工会小组没有批准入会的权限，因此该表述错误。7.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，人数较少的可以在工会委员会中设女职工委员。答案：正确解析：该内容是《中华人民共和国工会法》明确规定的内容，符合工会组织建设要求，因此表述正确。8.企业破产改制需要撤销工会组织的，必须经会员大会或者会员代表大会讨论同意，并报上一级工会批准，工会资产由上一级工会依法处置。答案：正确解析：工会组织的撤销必须履行法定程序，资产属于工会所有，不得由企业擅自处置，因此该表述正确。9.工会专职工作人员的工资全部由工会经费承担，用人单位不需要承担任何费用。答案：错误解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，社会保险和福利待遇按照国家有关规定执行，因此该表述错误。10.工会会员退休后保留会籍，仍然可以享有工会会员的所有选举权和被选举权。答案：错误解析：退休会员保留会籍后，不再享有工会内部的选举权、被选举权和表决权，符合相关规定，因此该表述错误。四、案例分析题案例一：某地级市头部网约车平台企业，全市范围内有注册网约车驾驶员1800余人，大部分驾驶员与平台签订的是劳务合作协议，未签订书面劳动合同，平台企业管理层认为网约车驾驶员都是灵活就业人员，不需要建立工会，也不配合职工建会工作，近百名驾驶员通过属地园区工会公众号提交了入会申请，要求加入工会。问题：1.本案中的网约车驾驶员是否符合入会条件，能不能加入工会？为什么？2.针对平台不配合建会的情况，工会应当怎么处理？答案：1.本案中的网约车驾驶员符合入会条件，可以依法加入工会。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都享有自愿加入工会的权利。本案中的网约车驾驶员虽然未与平台签订劳动合同，签订的是劳务协议，但本质上是以平台运营收入为主要生活来源，符合入会的核心条件，不能以未签订劳动合同为由拒绝其入会。按照当前新就业形态劳动者入会的兜底政策，未建会平台的灵活就业劳动者可以由属地区域或者行业工会先行吸收入会，因此本案中园区工会可以依法批准这批驾驶员入会。2.针对平台不配合建会的情况，工会应当按照以下流程处理：首先，属地工会联合党建部门主动对接平台企业管理层，宣传工会法相关规定，明确企业支持职工建会是法定责任，建会能够帮助企业协调劳动关系、凝聚职工共识，推动企业发展，引导企业主动配合建会工作；其次，在完成大部分驾驶员入会之后，上级工会可以指导成立平台工会筹备组，逐步完善组织架构，待条件成熟后召开会员代表大会，选举产生平台基层工会委员会；第三，如果平台拒不配合、阻挠职工依法入会建会，根据工会法规定，工会可以报请县级以上人民政府责令改正，依法处理，通过行政协调、劳动监察等方式督促企业履行法定责任，不能因为企业不配合就剥夺职工的入会权利，必须保障劳动者依法参加工会的权利。案例二：某大型民营制造企业，现有职工1200人，已经建立基层工会委员会，2026年企业因为产业升级需要裁减45名职工，企业人力资源部门制定裁员方案后，直接报企业董事会批准，随后通知45名职工解除劳动合同，未提前将裁员方案和理由通知企业工会。被裁职工认为企业裁员程序违法，集体向企业工会提出维权申请。问题：1.企业本次裁员的程序是否合法？为什么？2.企业工会应当怎么处理本次维权事件？答案：1.企业本