2026年劳动关系协调员三级职业资格全真试题及答案

2026年劳动关系协调员三级职业资格全真试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30题，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.三倍C.二倍D.四倍答案C解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.90%B.80%C.70%D.60%答案B解析《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.二次B.不限C.三次D.一次答案D解析《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.二个月B.三个月C.一个月D.六个月答案C解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.三个月B.一个月C.六个月D.二个月答案D解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.六个月B.三个月C.二个月D.一个月答案A解析《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.二十C.三十D.四十五答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案A解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.二个月C.半个月D.三个月答案A解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10.劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，计算经济补偿时按（）。A.半年计算B.一年半计算C.二年计算D.一年计算答案D解析《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十五年C.十二年D.二十年答案C解析《劳动合同法》第四十七条第二款规定，高收入劳动者经济补偿按当地上年度职工月平均工资三倍封顶，且年限最高不超过十二年。12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一半答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.六个月B.二年C.一年D.三年答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。15.标准工作时间是指职工每日工作（）小时、每周工作（）小时。A.8，40B.8，44C.7，42D.6，36答案A解析《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百C.百分之三百D.百分之二百答案D解析《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。18.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之二百B.百分之一百五十C.百分之一百D.百分之三百答案D解析《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休代替。19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.10B.5C.3D.7答案B解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。20.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.15C.10D.7答案C解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一年B.三年C.五年D.二年答案D解析《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。22.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案B解析《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。23.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4，24B.4，30C.8，40D.6，30答案A解析《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。24.女职工生育享受（）天产假。A.56B.128C.98D.90答案C解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。25.企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案，应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.企业管理委员会答案C解析《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。26.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.30C.15D.45答案C解析《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。27.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）年。A.一B.二C.三D.五答案B解析《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。28.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决以外的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。29.终局裁决的仲裁裁决书自（）之日起发生法律效力。A.作出B.送达C.送达次日D.作出次日答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，终局裁决自作出之日起发生法律效力；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。30.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经协商一致可以C.提前三十日书面通知可以D.不得答案D解析《劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十五条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，劳动合同期满的应当续延至相应情形消失时终止。二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.工作时间和休息休假C.试用期D.社会保险E.竞业限制答案ABD解析试用期、竞业限制、服务期、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不是劳动合同必备条款。2.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.被依法追究刑事责任答案ABCE解析D属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后方可解除。3.根据《劳动合同法》第四十二条，下列情形中用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案ABCDE解析上述五项均为《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同。4.下列属于集体合同内容的有（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利D.职业技能培训E.女职工和未成年工特殊保护答案ABCDE解析根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项签订集体合同或专项集体合同。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案ABCD解析劳动争议处理的基本途径是协商、调解、仲裁和诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序；行政复议不适用于劳动争议处理。6.根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.休息日安排劳动者工作并已安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬E.安排劳动者延长工作时间的，可以以补休代替支付加班工资答案ABC解析休息日加班已安排补休的，不再支付加班工资；延时加班应当依法支付加班工资，不能用补休代替。7.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期答案ABCD解析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，E错误。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCDE解析上述五项均在《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围之内。9.根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当遵循的原则有（）。A.合法B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用E.优先保护劳动者答案ABCD解析变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；"优先保护劳动者"不是法定原则。10.根据《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定，下列做法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.用人单位可以用实物或者有价证券替代货币支付工资答案ABCD解析工资必须以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，E错误。三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。答案正确解析劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的，以劳动力的使用与劳动报酬支付为主要内容的社会关系。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此可以暂不订立书面劳动合同。答案错误解析建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。答案正确解析《劳动合同法》第十九条第四款对此有明确规定。4.用人单位支付劳动者的最低工资标准包括加班加点工资。答案错误解析最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇。5.用人单位因生产经营需要可以随时安排劳动者加班，加班时间不受任何限制。答案错误解析延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。6.终局裁决作出后，劳动者和用人单位均不得再向人民法院提起诉讼。答案错误解析劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位仅在法定情形下可以申请撤销终局裁决。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，同时以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基数。答案正确解析经济补偿以劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资为计算依据，月工资高于社平三倍的按三倍封顶。8.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案正确解析《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，即"三性"岗位。9.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和学历证书等证件。答案错误解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.集体合同期限一般为一年至三年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。答案正确解析《集体合同规定》第三十八条对此有明确规定，集体合同期限届满即行终止。四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.根据《劳动合同法》，简述劳动合同应当具备的必备条款。答案(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.根据《劳动合同法》第四十条，简述用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的三种情形。答案(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述我国劳动争议调解组织的形式以及劳动争议调解协议的法律效力。答案调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。4.简述劳动规章制度作为用人单位管理依据和劳动争议处理依据应当具备的效力要件。答案(1)内容合法，规章制度的内容不得违反法律、法规及政策的规定；(2)程序合法，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；(3)公示告知，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定予以公示或者告知劳动者。五、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.张某于2020年6月1日入职某制造公司，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为5000元（当地上年度职工月平均工资为4000元）。2023年5月31日合同到期前，公司以张某严重违反规章制度为由将其辞退。张某认为公司制定的规章制度既未经过民主程序，也未向其公示，不能作为解除劳动合同的依据，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经查，该公司规章制度确实未履行民主程序，亦未向劳动者公示。问题：（1）公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（2）若认定公司违法解除劳动合同，张某可获得的赔偿金应如何计算？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。未经民主程序制定且未向劳动者公示的规章制度，不能作为确定双方权利义务的依据。本案中，公司规章制度既未履行民主程序，也未向劳动者公示，不能作为解除劳动合同的依据，故公司构成违法解除劳动合同。（2）根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某自2020年6月1日至2023年5月31日在本单位工作年限