劳动关系协调员四级考试试题库与答案

劳动关系协调员四级考试试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳动关系的核心主体是？A.劳动者与用人单位B.工会与企业行政C.劳动行政部门与企业D.劳动者与工会2.下列人员中，适用《中华人民共和国劳动法》的是？A.公务员B.现役军人C.企业保安D.家庭保姆3.我国标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6B.7C.8D.94.用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少时间？A.半天B.1天C.1.5天D.2天5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资多少比例的劳动报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%6.我国现行法定节假日全年总天数为？A.7天B.10天C.11天D.15天7.最低工资标准的制定与发布主体是？A.用人单位B.行业协会C.省级人民政府D.国务院8.下列选项中，不属于劳动合同订立原则的是？A.合法公平B.平等自愿C.协商一致D.效率优先9.下列条款中，属于劳动合同必备条款的是？A.试用期B.培训服务期C.劳动报酬D.补充保险10.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多少个月？A.1B.2C.3D.611.劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A.60B.70C.80D.9012.劳动合同生效的时间节点是？A.双方当事人签字或盖章之日B.劳动者实际入职之日C.用人单位上级部门批准之日D.劳动合同备案之日13.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立？A.5B.10C.15D.2014.变更劳动合同，应当采用什么形式？A.口头B.书面C.公告D.登记15.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10B.15C.30D.6016.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行17.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付多少个月工资的标准计算？A.0.5B.1C.1.5D.218.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10B.12C.15D.2019.集体合同由谁代表职工一方与用人单位订立？A.企业行政B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门20.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10B.15C.30D.6021.职工代表大会是企业实行什么制度的基本形式？A.民主管理B.行政管理C.财务管理D.薪酬管理22.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因住房公积金缴纳发生的争议D.因经济补偿发生的争议23.企业劳动争议调解委员会的组成人员为？A.职工代表与企业代表B.工会代表与企业代表C.劳动行政部门代表与企业代表D.职工代表、企业代表与政府代表24.劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.0.5B.1C.2D.325.劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或者哪个主体所在地？A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门26.下列职责中，不属于劳动关系协调员四级基本职责的是？A.宣传劳动保障法律法规B.协助订立劳动合同C.参与劳动争议基层调解D.代理劳动争议仲裁诉讼27.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经什么程序讨论通过？A.董事会B.监事会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会28.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为多少天？A.5B.10C.15D.2029.职工发生事故伤害后，用人单位应当在多少日内提出工伤认定申请？A.15B.30C.60D.9030.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动关系的基本特征包括？A.主体具有特定性B.兼具财产关系与人身关系属性C.兼具平等性与隶属性D.具有行政隶属性2.下列属于我国劳动法律渊源的有？A.宪法中关于劳动的规定B.全国人大制定的劳动法律C.国务院制定的劳动行政法规D.企业与工会签订的集体合同3.下列属于我国法定节假日的有？A.元旦B.春节C.劳动节D.重阳节4.下列情形中，用人单位应当支付加班工资的有？A.安排劳动者延长日工作时间的B.休息日安排工作且不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.劳动者工作日请事假的5.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码C.劳动合同期限D.试用期6.下列情形中，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员规定解除劳动合同的有？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的C.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有？A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的D.用人单位因经营困难进行经济性裁员的8.集体合同与劳动合同的区别包括？A.订立主体不同B.约定内容不同C.法律效力不同D.订立目的不同9.我国劳动争议的法定处理方式包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.企业劳动争议调解委员会的职责包括？A.调解本企业内部的劳动争议B.检查督促调解协议的履行C.开展劳动法制宣传教育D.审查劳动争议仲裁裁决的合法性11.下列属于职工代表大会职权的有？A.审议通过集体合同草案B.听取企业年度经营管理工作报告C.选举和更换职工董事、职工监事D.决定企业的经营方针和投资计划12.用人单位规章制度发生法律效力的必备要件包括？A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门批准13.下列情形中，职工不享受当年带薪年休假的有？A.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的14.下列情形中，应当认定为工伤的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事预备性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.患职业病的15.劳动关系协调工作应当遵循的基本原则包括？A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者与用人单位之间发生的所有财产关系都属于劳动关系。2.用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以优先安排补休，不支付加班工资。3.劳动合同的试用期最长不得超过3个月。4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5.劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定。6.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。7.企业劳动争议调解委员会出具的调解协议书具有强制执行力。8.用人单位的规章制度只要内容合法，就对全体劳动者具有约束力。9.职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。10.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期的固定期限劳动合同。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的法定必备条款。2.简述企业劳动争议调解的基本程序。五、案例分析题（共10分）1.案例：张某于2023年3月1日入职某科技公司担任行政专员，双方签订期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后月工资5000元。2023年5月10日，公司以张某“试用期不符合录用条件”为由口头通知解除劳动合同，未说明具体不符合的理由，也未提供相关证据。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合上述案例与相关法律法规，回答下列问题：（1）本案中劳动合同约定的试用期是否合法？为什么？（4分）（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4分）（3）张某可主张的赔偿金金额是多少？（2分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A2.答案：C解析：公务员、现役军人、家庭保姆不属于劳动法调整的劳动关系主体范围，企业与保安之间建立的是劳动关系，适用劳动法。3.答案：C4.答案：B5.答案：C6.答案：C7.答案：C8.答案：D9.答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同法定必备条款，试用期、培训、补充保险属于双方可约定的选择性条款。10.答案：B11.答案：C12.答案：A13.答案：B14.答案：B15.答案：C16.答案：B解析：严重违反规章制度属于劳动者过错性解除情形，用人单位无需支付经济补偿；其余选项均属于不得解除或需支付经济补偿的情形。17.答案：B18.答案：B19.答案：B20.答案：B21.答案：A22.答案：C解析：住房公积金缴存争议属于行政争议范畴，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。23.答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，工会成员可担任职工代表或调解委员会主任。24.答案：B25.答案：B26.答案：D27.答案：C28.答案：A29.答案：B30.答案：B二、多项选择题1.答案：ABC解析：劳动关系的主体是劳动者与用人单位，具有特定性；劳动既是财产交换行为，又具有人身管理属性；双方订立合同时地位平等，履行过程中劳动者需接受用人单位管理，因此兼具平等性与隶属性。行政隶属性是行政法律关系的特征，不属于劳动关系。2.答案：ABC解析：劳动法律渊源是指劳动法律规范的法定表现形式，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等，集体合同是劳资双方的自治协议，不属于法律渊源。3.答案：ABC4.答案：ABC5.答案：ABC6.答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的特殊保护情形，此外还包括在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形。7.答案：ABCD8.答案：ABCD解析：集体合同主体是工会（或职工代表）与用人单位，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；集体合同约定整体性劳动标准，劳动合同约定个人劳动权利义务；集体合同效力高于劳动合同；集体合同目的是确定整体劳动基准、平衡劳资利益，劳动合同目的是确立个体劳动关系。9.答案：ABCD10.答案：ABC解析：企业调解委员会是基层自治调解组织，负责本单位劳动争议调解、协议督促履行与普法工作，无权审查仲裁裁决的合法性，仲裁裁决由劳动争议仲裁委员会作出，司法审查权归人民法院。11.答案：ABC解析：经营方针与投资计划属于企业股东会/董事会的决策权限，不属于职工代表大会职权范围。12.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四条，规章制度生效需同时满足内容合法、民主程序、公示告知三个要件，无需劳动行政部门审批。13.答案：ABCD14.答案：ABCD15.答案：ABCD三、判断题1.答案：错误解析：劳动关系是在劳动过程中发生的、兼具人身管理属性的社会关系，单纯的财产关系（如劳务关系、加工承揽关系）不属于劳动关系。2.答案：正确3.答案：错误解析：3年以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过6个月。4.答案：正确5.答案：错误解析：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同的规定。6.答案：正确7.答案：错误解析：调解协议不具有强制执行力，靠双方自觉履行；经司法确认的调解协议才具备强制执行力。8.答案：错误解析：规章制度生效需同时满足内容合法、民主程序、公示告知三个条件，缺少任意一项都不具备约束力。9.答案：正确10.答案：错误解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。四、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：以上条款为法定必备内容，缺少必备条款可能导致劳动合同部分无效或引发争议，劳动关系协调员协助订立劳动合同时应当确保条款完整、表述准确。2.答案：企业劳动争议调解一般遵循以下程序：(1)申请与受理：当事人可以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，调解委员会在3个工作日内作出是否受理的决定；(2)调解前准备：调解委员会审阅申请材料，调查核实争议事实，收集相关证据，确定调解时间、地点与主持人；(3)实施调解：调解主持人听取双方当事人陈述，讲解相关法律法规与政策，通过沟通协商促使双方自愿达成一致；(4)调解终结：调解达成一致的，制作书面调解协议书，由双方当事人签字盖章、调解员签字并加盖调解委员会印章；调解不成或15日内未达成协议的，终止调解并告知当事人可依