2026年职工维权法律援助服务综合测评卷及答案

2026年职工维权法律援助服务综合测评卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1.根据《中华人民共和国法律援助法》，下列哪一事项不属于法律援助范围？A.请求确认劳动关系B.请求支付劳动报酬C.请求工伤事故损害赔偿D.请求补缴住房公积金答案：D解析：住房公积金缴存争议属于行政征缴范畴，不列入法律援助事项范围。法律援助事项主要涵盖劳动报酬、工伤赔偿、确认劳动关系等劳动争议类型。2.职工申请法律援助应当向哪个机构提出？A.用人单位所在地工会B.劳动合同签订地人民法院C.劳动争议仲裁机构所在地的法律援助机构D.职工户籍所在地公安机关答案：C解析：根据《法律援助法》及相关规定，申请法律援助应向劳动争议仲裁机构所在地或案件审理法院所在地的法律援助机构提出。工会组织可协助职工办理申请手续，但不是法定受理机构。3.工会法律援助的主要服务形式不包括下列哪项？A.提供法律咨询B.代写法律文书C.代理劳动仲裁和诉讼D.对劳动争议案件作出终局裁决答案：D解析：工会法律援助的形式包括法律咨询、代书、代理仲裁与诉讼、参与协商调解等，不具有裁决权。劳动仲裁裁决由劳动争议仲裁委员会作出。4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.法律援助机构答案：B解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.下列哪种情形下，法律援助机构应当终止法律援助？A.受援人经济状况发生变化，不再符合法律援助条件B.受援人要求更换承办律师C.案件进入二审程序D.受援人与对方当事人达成和解意向但尚未签字答案：A解析：《法律援助法》第四十八条规定了终止法律援助的多种情形，其中包括受援人不再符合法律援助经济困难标准。更换律师、进入二审、协商和解均不必然导致终止。7.工会会员因合法权益受到侵害申请工会法律援助，需要满足的基本条件不包括下列哪项？A.为本单位工会会员B.本人及家庭经济状况符合当地工会法律援助经济困难标准C.案件属于劳动争议或与劳动权益密切相关的案件D.必须已经取得劳动争议仲裁裁决书答案：D解析：工会法律援助可以在争议发生后的各个阶段提供帮助，包括协商、调解、仲裁和诉讼阶段，不要求必须先取得仲裁裁决。8.职工发生工伤后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.工会互助金D.当地人民政府答案：B解析：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后向用人单位追偿。9.在劳动争议诉讼中，职工经济困难申请司法救助时，可向哪个机构提交申请？A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.受理案件的人民法院D.用人单位所在地街道办答案：C解析：诉讼费用的减免、缓交、免交等司法救助事项，应向受理案件的人民法院提出书面申请并附相关证明材料。10.下列哪种情形不能认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡D.醉酒后在工作场所操作机器导致伤害答案：D解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形属于《法律援助法》规定的劳动争议法律援助事项？A.请求确认劳动关系B.请求支付劳动报酬C.请求给付赡养费D.请求工伤事故损害赔偿E.请求社会保险待遇答案：ABDE解析：C项"请求给付赡养费"属于家庭纠纷类法律援助事项，但与劳动争议无直接关系，且该题限定在"劳动争议法律援助事项"范围内。2.下列哪些情形属于用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定事由？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响E.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABDE解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同的情形，包括A、B、D、E四项。C项属于《劳动合同法》第四十条规定的预告解除情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。3.职工申请法律援助时，应当提交哪些材料？A.法律援助申请书B.身份证或者其他有效身份证明C.经济困难状况说明及证明材料D.与所申请法律援助事项有关的案件材料E.所在单位出具的同意申请证明答案：ABCD解析：法律援助申请不需要用人单位同意，因此E项错误。申请材料主要证明身份、经济状况及案件事实，与单位意见无关。4.下列哪些争议属于劳动争议案件的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因房屋买卖合同履行发生的争议答案：ABCD解析：劳动争议的受理范围规定在《劳动争议调解仲裁法》第二条。E项属于民事合同纠纷，不属于劳动争议。5.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同答案：ABD解析：C项中，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。E项属于过失性辞退，无须支付经济补偿。6.关于工会参与劳动争议处理，下列说法正确的有？A.企业劳动争议调解委员会中应当有工会代表参加B.工会可以依法指派律师为职工代理劳动争议仲裁C.工会应当依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督D.工会可以直接作出具有强制执行力的处理决定E.职工申请仲裁，工会应当给予支持和帮助答案：ABCE解析：工会不具有行政裁决权和强制执行权，D项错误。工会主要通过参与调解、支持仲裁诉讼、法律监督等方式维护职工权益。7.下列哪些情形下，法律援助机构经审查可以决定先行提供法律援助？A.距法定时效届满不足7日，需要紧急处理的B.必须立即申请财产保全、证据保全或者先予执行的C.受援人经济状况尚未核实但案件简单明了的D.其他紧急情况需要立即提供法律援助的E.受援人系初次申请法律援助的答案：ABD解析：根据《法律援助法》第三十四条，因时效即将届满或必须立即申请财产保全等紧急情况，法律援助机构可以决定先行提供援助。C、E项不属于法定紧急情形。8.关于工伤认定，下列说法正确的有？A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤D.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤E.故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤答案：ABCDE解析：本题各项分别对应《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条及第十九条关于工伤认定、视同工伤、排除情形和举证责任的规定，全部正确。9.职工因下列哪些原因解除劳动合同后，可以依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益E.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同答案：ABCDE解析：上述五项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，且依据第四十六条，劳动者据此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。10.下列哪些属于法律援助人员在办理职工维权案件中的职责与义务？A.依法维护受援人的合法权益B.保守在办理法律援助事务中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私C.无正当理由不得拒绝、拖延或者终止承办的法律援助事项D.及时向受援人通报法律援助事项的办理情况E.向受援人收取必要的交通费用答案：ABCD解析：法律援助人员办理法律援助事项不得收取任何财物，E项错误。其余各项均系法律援助人员的法定义务或职责。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：我国劳动争议处理实行"一裁两审"制，仲裁是诉讼的前置程序。2.职工申请工会法律援助，必须首先加入工会组织并缴纳会费。答案：错误解析：工会法律援助一般以会员为主要服务对象，但实践中对农民工、困难职工等群体，部分地方工会也提供援助服务，并非一律以入会为绝对前提。具体以当地工会规定为准。3.追索劳动报酬的争议，仲裁时效为1年；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对此作了特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。4.法律援助机构可以安排本机构的工作人员、律师或者基层法律服务工作者承办法律援助案件。答案：正确5.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：法律禁止的是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条以无过失性辞退或经济性裁员方式解除"三期"女职工劳动合同。但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等过失情形时，用人单位仍可依法解除合同。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案：正确解析：上述内容与《劳动合同法》第四十七条规定一致。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确解析：《劳动合同法》第八十二条对此作了明确规定，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。8.职工发生工伤事故后，用人单位应当在60日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：错误解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下经批准可以适当延长。用人单位未在30日内申请的，职工或者其近亲属可在1年内自行申请。9.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定了15日的起诉期限。注意对终局裁决，用人单位不得起诉，只能向中级人民法院申请撤销。10.法律援助受援人无需承担任何诉讼费用。答案：错误解析：法律援助免收的是法律服务费用，诉讼费用（案件受理费等）的减免属于司法救助制度范畴，需另行向法院申请，二者不可混淆。四、简答题（每题7分，共21分）1.简述职工申请法律援助的基本条件与主要流程。答案：基本条件：(1)申请事项属于法律援助范围（如确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等）；(2)申请人符合法律援助经济困难标准，或者属于免予经济困难审查的特殊群体（如农民工请求支付劳动报酬或工伤赔偿等）；(3)申请事项属于本法律援助机构的管辖范围。主要流程：(1)申请人向劳动争议仲裁机构所在地或案件受理法院所在地的法律援助机构提交申请书、身份证明、经济困难说明及案件材料；(2)法律援助机构进行审查，自收到申请之日起7日内作出是否给予法律援助的决定；(3)决定给予法律援助的，指派律师或基层法律服务工作者承办；(4)承办人员依法开展咨询、代书、调解、仲裁代理或诉讼代理等工作；(5)案件办结后，承办人员提交结案报告，法律援助机构进行归档与监督。2.简述劳动争议处理的四种法定途径及其相互关系。答案：四种法定途径：(1)协商——劳动者与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议；(2)调解——当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；(3)仲裁——当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(4)诉讼——对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。相互关系：协商和调解不是必经程序，当事人可以自愿选择；仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议未经仲裁不得直接向法院起诉；诉讼是最终救济途径。此外，对终局裁决，劳动者仍可起诉，用人单位只能依法申请撤销。3.根据《工会法》及相关规定，工会在职工维权法律援助工作中的主要职责有哪些？答案：(1)法律宣传教育——向职工普及劳动法律法规知识，提高职工依法维权意识；(2)法律咨询——为职工提供日常法律咨询服务，解答劳动合同、工资、工伤、社会保险等方面的法律问题；(3)参与协商调解——代表职工参与劳动争议协商，参加企业劳动争议调解委员会，促成争议妥善解决；(4)代写法律文书——为困难职工代写仲裁申请书、起诉状、上诉状等法律文书；(5)代理仲裁与诉讼——工会法律援助机构指派律师或法律工作者，代理职工参加劳动争议仲裁和诉讼活动；(6)监督与支持——对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，协调工会法律顾问、志愿者等力量参与援助。五、案例分析题（每题9分，共18分）1.王某于2021年3月入职某物流公司从事快递配送工作，双方未签订书面劳动合同，公司按月通过银行转账发放工资。2024年8月，王某因交通事故受伤住院治疗，公司随即停止支付工资并口头通知其"不用再来上班"。王某痊愈后要求公司支付工伤待遇并给予经济补偿，公司以"双方不存在劳动关系"为由拒绝。王某遂向当地工会寻求法律援助。问题：(1)王某与物流公司之间是否存在劳动关系？请说明理由。(2)王某应收集哪些证据材料来证明劳动关系？(3)王某应通过什么途径主张权利？答案：(1)存在劳动关系。王某入职后长期从事公司安排的快递配送工作，接受公司管理，按月领取劳动报酬，符合劳动关系的基本特征。是否签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等条件的，劳动关系成立。(2)王某应当重点收集以下证据：①工资银行转账记录、工资条；②工作证、工牌、考勤记录、工作安排的微信/短信记录；③同事证言、工作照片、配送记录等能够证明其从事公司业务的材料；④公司为其缴纳社会保险的记录（如有）；⑤与公司管理人员就工作安排、请假、工资等事项进行沟通的录音或聊天记录。(3)王某应通过以下途径主张权利：①向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金等；②若公司未在规定期限内为王某申请工伤认定，王某可自行或委托代理人在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定；③对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；④可同时寻求工会法律援助机构提供法律咨询、代书及仲裁、诉讼代理等帮助。2.李某在某制造企业连续工作12年，与企业签订了无固定期限劳动合同。2025年3月，企业以"生产经营发生严重困难"为由，决定裁员20人，李某在裁员名单之内。企业向李某送达了《解除劳动合同通知书》，并按照李某离职前12个月平均工资的标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。问题：(1)企业单方裁员应当履行哪些法定程序？(2)李某作为在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老职工，是否属于不得裁减的人员？若李某不属于该情形，企业还能否裁减他？(3)企业支付经济补偿的标准是否正确？李某主张自己是"无固定期限劳动合同"职工，应当获得更高标准的补偿，该主张是否有法律依据？答案：(1)根据《劳动合同法》第四十一条，企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。(2)李某在本单位连续工作12年，即使其属于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的情形，只要符合该条件，即属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得依照第四十一条裁减的人员。本题中李某工作年限为12年，不属于该特殊保护情形，企业符合法定程序时可以依法裁减。但企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。李某订有无固定期限劳动合同，属于应当优先留用的人员，但"优先留用"不等于"不得裁减"，企业在履行法定程序后仍可依法裁减。(3)企业支付经济补偿的计算标准正确。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，李某工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。经济补偿标准与劳动合同类型（固定期限或无固定期限）无关，李某主张因签订无固定期限劳动合同而应获得更高补偿，没有法律依据。六、论述题（16分）1.结合现行法律法规，论述"工会法律援助制度在构建和谐劳动关系中的作用"，并就如何完善职工维权法律援助服务体系提出建议。答案：（一）工会法律援助制度在构建和谐劳动关系中的作用1.保障劳动者合法权益，促进体面劳动。工会法律援助通过提供法律咨询、代书、代理仲裁诉讼等方式，帮助劳动者特别是农民工、困难职工等弱势群体获得专业法律服务，解决其因经济困难"打不起官司"的问题，使法律赋予的劳动权益真正落到实处。2.引导劳动争议依法理性解决，维护劳动关系稳定。工会法律援助贯穿协商、调解、仲裁、诉讼全