2026年企业合规师社会工作法规与政策命题预测卷

2026年企业合规师社会工作法规与政策命题预测卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国公司法》，下列哪项不属于公司合规管理的范围？A.公司的财务合规B.公司的知识产权合规C.公司的环境保护合规D.公司的员工招聘合规2.《企业内部控制基本规范》规定，企业应建立健全哪些内部控制制度？A.财务报告内部控制制度B.人力资源内部控制制度C.采购与付款内部控制制度D.以上都是3.在《中华人民共和国反垄断法》中，下列哪项不属于垄断行为？A.滥用市场支配地位B.价格垄断C.联合限制竞争D.合理的价格竞争4.根据《中华人民共和国劳动法》，企业违反以下哪项规定，劳动者可以要求解除劳动合同？A.依法签订劳动合同B.按时足额支付工资C.提供劳动安全卫生条件D.提供社会保险和福利待遇5.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业排放污染物超过国家或者地方规定的排放标准，应当承担哪些法律责任？A.环境行政处罚B.环境损害赔偿C.刑事责任D.以上都是6.《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，采取以下哪种方式为要约？A.要约邀请B.通知C.明确表示愿意订立合同D.邀请对方提出合同条款7.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪项不属于不正当竞争行为？A.商业贿赂B.侵犯商业秘密C.诋毁商誉D.公平竞争8.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，享有哪些权利？A.获得质量保障和价格合理B.知悉真实情况并自主选择C.依法获得赔偿D.以上都是二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.在《中华人民共和国公司法》中，以下哪些是公司治理的基本原则？A.公平原则B.诚信原则C.效率原则D.公开原则E.保密原则3.以下哪些属于《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚的种类？A.警告B.罚款C.没收违法所得、没收非法财物D.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照4.根据《中华人民共和国反垄断法》，以下哪些行为构成垄断协议？A.经营者之间固定或者变更商品价格B.经营者之间限制商品的生产数量或者销售数量C.经营者之间分割销售市场或者原材料采购市场D.经营者之间联合抵制交易5.在《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》中，企业应当公示哪些信息？A.企业名称B.企业类型C.注册资本D.法定代表人或者负责人三、判断题1.企业合规师在开展社会工作时，应优先考虑企业内部利益。（）2.企业合规师在处理企业合规问题时，可以不遵守相关法律法规。（）3.企业合规师在为企业提供合规服务时，可以不披露企业的不合规行为。（）4.企业合规师在评估企业合规风险时，可以仅考虑企业的经济效益。（）5.企业合规师在处理企业合规事务时，可以不与员工进行沟通。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国公司法》规定，企业合规师应当协助企业建立健全______，确保企业合法合规运营。2.在《中华人民共和国行政处罚法》中，对违法行为人采取的处罚措施不包括______。3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并在______内交付劳动者一份。4.根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，企业应当采取有效措施，防止、减少对环境的污染和破坏，并______。5.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得采用下列手段从事不正当竞争，其中不包括______。五、简答题1.某企业因违反环境保护法规被当地环保部门责令整改。作为企业合规师，你应该如何协助企业完成整改，并确保企业不再违反相关法规？2.在一家大型跨国公司中，你发现公司内部存在数据泄露的风险。作为企业合规师，你应该如何应对这一风险，保障公司数据安全？参考答案单选题1.D员工招聘合规属于人力资源管理范畴，不属于公司合规管理的直接范围。2.A3.D合理的价格竞争是市场经济的正常现象，不属于垄断行为。4.C5.A企业排放污染物超过标准，应当承担环境行政处罚、环境损害赔偿甚至刑事责任。6.C7.D公平竞争是法律鼓励的行为，不属于不正当竞争行为。8.A多选题1.ABDE根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项C和D属于劳动合同法规定的劳动者患病或非因工负伤的情形，但并非用人单位可以解除劳动合同的理由。2.ABCD3.ABCD根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，行政处罚的种类包括：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、责令停产停业、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。4.ABCD5.ABCD根据《中华人民共和国企业信息公示暂行条例》第六条，企业应当公示的信息包括：企业名称、企业类型、注册资本、法定代表人或者负责人、经营范围等。这些信息的公示有助于提高企业透明度和市场公信力。判断题1.正确企业合规师在开展社会工作时，应遵循法律法规，维护社会公共利益，而非仅考虑企业内部利益。2.错误3.正确企业合规师有责任披露企业的不合规行为，以促进企业的合规改进。4.错误5.正确企业合规师在处理企业合规事务时，与员工进行沟通是必要的，但并非所有合规事务都需要与员工直接沟通。填空题1.内部合规制度；合规管理体系2.罚款；没收违法所得；拘留；吊销营业执照3.签订合同之日起；劳动者入职后一个月内；劳动合同生效后4.接受环境保护监督管理；依法缴纳排污费；承担环境保护责任5.虚假宣传；侵犯商业秘密；损害竞争对手的商业信誉；商业贿赂简答题1.1.对企业现有的环保法规遵守情况进行全面评估，找出具体违规之处。2.同时，与环保部门进行沟通，了解整改的具体要求和时间节点。3.然后，制定详细的整改计划，包括整改措施、责任分配、进度安排等。4.接着，监督整改计划的执行，确保各项整改措施得到落实。5.对整改效果进行评估，形成整改报告，并向环保部门汇报。2.1.对数据泄露的风险进行评