薪智2026年Q3薪智人工智能行业薪酬报告

覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商酬报告，协助企业快速构建对外具竞争样本分布城市招聘趋势21招聘动态23福利洞察员工福利30热门岗位薪酬31关于薪智34人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 二级行业互联网电子商务游戏企业软件人工智能通信通讯电子设备代表企业美团、叮咚买菜、滴滴、网易、百度、腾讯、携程、新浪、字节跳动、小红书公司数量79,114样本数量20,409,253苏宁易购、拼多多、亚马逊、逸仙电商、唯品会、阿里巴巴、京东、钢银电商、固安捷、每日优鲜公司数量18,925样本数量5,128,103完美世界、三七互娱、冰川网络、姚记科技、吉比特、游族网络、电魂网络、巨人网络、掌趣科技、世纪华通公司数量2,306样本数量1,065,800用友网络、上海钢联、德赛西威、美亚柏科、超图软件、拓维信息、久其软件、创业慧康、麦迪科技、国新健康公司数量53,416样本数量15,172,776科大讯飞、云从科技、大疆创新、丰疆智能、极飞科技、优必选、深兰科技、旷视科技、通付盾、远传新业公司数量1,442样本数量621,204中国电信、中兴通讯、烽火通信、中国联通、东方通信、兆龙互连、东软载波、润建股份、移远通信、高德红外公司数量23,899样本数量7,764,561浪潮信息、同方股份、中科曙光、中国长城、海康威视、戴尔、华硕、惠普、雷柏科技、联想公司数量27,066样本数量8,738,332个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能二级行业代表企业东华软件、先进数通、太极股份、网宿科技、宝信软件、浪潮软件、信息技术服务华宇软件、软通动力、中科创达、博彦科技公司数量35,424样本数量9,049,259 个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 3排行单位(公司数)上海149杭州69北京143广州68深圳113南京60成都79武汉59苏州76西安49人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能100-500人500-1000人1000-5000人10000人以上国有外资人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合年全率2026年人工智能信息技术业■2025年■2026年至今个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 解读：2021年，「信息技术业」涨薪率最高2022年，「人工智能」涨薪率最高2023年，「人工智能」涨薪率最高2024年，「人工智能」涨薪率最高2025年，「信息技术业」涨薪率最高2026年至今，「信息技术业」涨薪率最高年全率0%2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月2024年1月至2024年12月2025年1月至2025年12月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 8人工智能人工智能解读：近12个月，「人工智能」涨薪率为-10%2021202220212022嘉兴2021年2025年2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今大连嘉兴-1.7%-12.1%个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 10人工智能人工智能解读：2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「全国」涨薪率最高2025年，「嘉兴」涨薪率最高2026年至今，「贵阳」涨薪率最高人工智能人工智能信息技术业2019全2020全2021全2022全2023全00薪薪均起薪2024薪2021届2022届2023届2024届2025届--2026届-人力资源核心指标|人工智能0IT类工程类销售类-----个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 142026届2026届解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「销售类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高全国全国个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 162026届2026届解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 172025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海138.65.6杭州116.25.2苏州108.76.1南京107.22.3无锡103.50.8常州102.75.1厦门1022.3宁波1000嘉兴99.44.9合肥947.3福州91.44.4青岛89.83个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 182025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东济南88.3-0.5南昌86.15.7华北北京136.41.3天津95.13.1石家庄82.59.2太原80.87.1华南深圳135.55.3广州109.9-0.3佛山99.71.6东莞96.71.4海口88.28.3南宁80.16.5华中武汉91.51.7个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 192025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙90.54.2郑州81.86.4东北大连87.75长春86.811.7沈阳854.6哈尔滨77.58.3西北西安90.94.6西南成都93.22.8重庆87.42.780.93.7贵阳78.55.5人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：·2026-Q3「招聘量」、「招聘薪酬」同时出现下降人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能当期：2026年07月；上期：2026年06月武汉武汉长沙福州北京福州■上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率福州人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能当期：2026年07月；上期：2026年06月2.1%3.1%30,00025,000-10%北京天津■上期平均月薪(元)武汉长沙平均月薪环比变化率福州厦门当期平均月薪(元)上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)福州解读：招聘动态按时间02024-Q42025-Q个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 24统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「15.5%」近8季，平招公司占比上涨「23.1%」近8季，缩招公司占比下降「7.6%」人力资源核心指标人力资源核心指标|人工智能合肥中科类脑智能技术有限公司丰疆智能科技股份有限公司当期招聘量较上期：4.1%中科南京人工智能创新研究院北京深纳普思人工智能技术有限公司云从科技集团股份有限公司重庆赛迪奇智人工智能科技有限公司15杉数科技(北京)有限公司深之蓝海洋科技股份有限公司北京谛声科技有限责任公司客户服务需水增长慢需求量大，需求增长慢●系统架构化率排名个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 28月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘薪酬环比招聘薪酬环比变化率变化率排名招聘量环比变化率招聘薪酬环比招聘薪酬环比变化率变化率排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 算法217-12.5%2325,35111-5.5%22 硬件产品198-20.8%2534,619213 硬件开发1895.9%631,500510.1%5 嵌入式软件18105.9%522,098172.1%11 渠道销售1811-10%2228,00282.5%10 咨询服务1412-26.3%2730,1076-9.4%25 市场推广141327.3%228,132712 结构工程1314-7.1%2127,56594.3%7 系统架构1215-42.9%2939,26217.6%6 机电工程111610%418,98223-1.2%19 前端开发10170%1320,88120-2.9%20 数据开发10180%925,102124%8 190%1419,000210%15 视频编辑10200%1519,00022100%1 装配10210%86,25030-5.8%23 电路设计10220%1221,000190%14 机加工10230%207,000290%17 240%1911,333280%16 客户服务10250%1712,85426-11.9%28 仓储10260%1812,5772722.5%2 活动运营10270%1615,3592514.8%4 互联网产品1028-54.5%3025,55810-19.9%30 商务拓展10290%1121,31818-11.7%27 数据产品10300%1022,50016-10%26人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能25分位50分位75分位300~600元600元以上25分位50分位75分位人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 31近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07年固定薪酬职能市场职位行业年总现金收入年固定薪酬职能市场职位行业10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位市场营销销售销售49.741.129.445.470.872105.767.145.438.669.96645.240.767.244.845.237.522.643.320.518.512.421.830.331.448.728.921.11930.131.819.318.83119.718.6C/C++开发工程师运维工程师软件开发工程师语音识别算法工程师自然语言处理工程师系统架构师算法工程师硬件开发工程师电子开发工程师深度学习工程师机器学习工程师嵌入式软件工程师嵌入式硬件工程师图像算法工程师前端开发工程师Java开发工程师电商运营专员售后技术支持专员售前顾问31.526.51930.445.546.470.943.430.925.84743.3302845.130.528.625.614.928.442.835.125.439.160.239.433.359.655.140.935.557.239.439.930.618.832.11815.81118.526.326.74024.418.116.425.826.417.516.326.717.216.413.48.714.922.816.825.939.139.957.335.926.322.4人工智能39.5人工智能36.226.723.938.426.325.120.812.520.842.44337.942.44337.947.561.638.6前端开发工程师Java开发工程师IT咨询顾问硬件驱动工程师图像算法工程师iOS开发工程师18.517.618.121.628.717.721.22022.425.333.419.932.830.831.336.148.646.455.572.34427.125.3信息技术业30.941.424.5个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标人工智能 32年固定薪酬10分位50分位90分位年固定薪酬10分位50分位90分位职能市场职位行业10分位50分位90分位3D设计师21.131.548.425.137.756.81724.637.819.928.644.2运维工程师11.818.127.313.320.531.7软件开发工程师19.927.942.123.532.748.9自动化测试工程师19.627.343.223.332.451.2市场营销市场营销电商运营专员13.220.530.31625.237信息技术业市场营销信息技术业市场营销市场营销广告优化师13.719.529.716.323.435.1内容运营专员15.723.836.6销售销售销售专员6.413.421.412.326.441销售销售大客户销售专员6.916.626.31331.451.8销售销售售后技术支持专员9.713.92111.416.625.3销售销售电话销售专员5.811.718.39.919.631.1客服客服电商客服专员7.71116.58.712.218.6客服客服客户服务专员11.417.42714.922.435.4人力资源核心指标|人工智能人力资源核心指标|人工智能采集在当年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于岗位上年度同比变化率。跳槽涨薪率采集在当年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并以城市为单位汇数据只采集直接跳槽无缝衔接的人员，主要反映行业不同公司之间的薪酬竞争关系。热门岗位采集在当年此行业所有岗位中，招聘热度排行前十名的岗位。年基本薪酬年固定薪酬年基本薪酬+年固定现金津贴年固定现金津贴：包括固定发放的13薪、岗位津贴、住房津贴、餐补、通讯津贴、交通及其它固定发放的津贴或补贴年总现金收入