2026年用人单位职业健康落实试题及答案

2026年用人单位职业健康落实试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，关于用人单位在职业病防治中的职责，下列说法正确的是（）。A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.用人单位仅需负责职业病治疗，预防工作由政府全权负责C.用人单位可以将职业病危害因素的全部检测工作外包给第三方，自身无需参与D.只有大型企业才需要建立职业卫生管理制度2.职业病危害因素分类中，下列属于化学因素的是（）。A.噪声B.高温C.苯D.异常气压3.用人单位申报职业病危害项目时，应当向所在地（）卫生健康主管部门申报。A.国家级B.省级C.设区的市级D.县级4.2026年最新的职业健康监管趋势强调“源头治理”，对于新建、改建、扩建建设项目，必须严格执行（）。A.职业病危害因素日常监测制度B.职业病防护设施“三同时”制度C.劳动者健康检查制度D.职业病危害告知制度5.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备（）职业卫生管理人员。A.兼职B.专职C.专职或兼职均可D.外聘专家6.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅在岗期间C.仅上岗前和离岗时D.仅离岗时7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.社会保险基金C.用人单位D.政府财政补贴8.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.劳动者工资表B.职业病危害因素检测结果C.企业生产计划D.管理人员名单9.职业病危害因素检测、评价由依法设立的（）进行。A.医疗机构B.取得资质认证的职业卫生技术服务机构C.安全生产监督管理部门D.疾病预防控制中心10.对于从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位有义务按照国家规定，在其劳动合同中写明（）。A.可能产生的职业病危害及其后果B.工资待遇C.晋升通道D.福利待遇11.下列关于个人使用的职业病防护用品，说法错误的是（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合标准的防护用品B.劳动者应当正确佩戴和使用防护用品C.用人单位可以以货币形式替代防护用品D.用人单位应当督促、指导劳动者佩戴使用12.职业病诊断应当由（）承担。A.综合医院B.用人单位C.取得资质的职业病诊断医疗机构D.安全监管部门13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供，涉及商业秘密B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取一定的工本费D.要求劳动者写申请报告，经审批后提供14.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告（）。A.所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门B.只需报告上级主管部门C.只需报告工会D.无需报告，自行处理15.职业卫生标准中，PC-TWA是指（）。A.最高容许浓度B.短时间接触容许浓度C.时间加权平均容许浓度D.瞬时浓度16.某工作场所空气中存在苯，其PC-TWA为6mg/m³，8小时工作日内，劳动者接触苯的时间加权平均浓度不得超过（）。A.6mg/m³B.10mg/m³C.40mg/m³D.依据具体情况而定17.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，（）。A.可以解除或终止与其订立的劳动合同B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.可以协商解除劳动合同D.只要支付补偿金即可解除18.职业病危害因素检测中，对于初次检测，如发现超标，用人单位应当（）。A.立即停止作业B.在检测结果公布后3个月内进行整改C.采取治理措施，使浓度符合标准，否则不得作业D.增加加班费以补偿劳动者19.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和（）。A.个人家庭病史B.职业病诊疗等个人健康资料C.历年绩效考核记录D.性格测试结果20.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负主要责任B.负连带责任C.不承担责任，由安全员负责D.仅负领导责任21.在职业卫生管理中，“一岗一档”是指（）。A.每一个岗位建立一套管理档案B.每一个员工建立一套职业健康监护档案C.每一类设备建立一套维护档案D.每一个车间建立一套档案22.职业病病人依法享受国家规定的（）。A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.养老保险待遇23.用人单位如果分立、合并、解散、破产等，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（）。A.经济补偿B.职业健康检查，并妥善安置职业病病人C.重新分配工作D.解除劳动合同24.职业卫生培训中，主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）。A.内部随意培训B.初次培训后不再复训C.职业卫生培训，并具备相应管理能力D.仅需自学相关法规25.对于存在高危粉尘（如矽尘）的作业场所，用人单位应当采取（）工程防护技术。A.仅靠佩戴防尘口罩B.仅靠通风C.湿式作业和密闭抽风除尘等综合防尘措施D.定时洒水26.职业病危害预评价报告应当在（）提交给卫生行政部门。A.建设项目可行性论证阶段B.项目设计阶段C.项目施工阶段D.项目竣工验收阶段27.用人单位不得安排（）从事其所禁忌的作业。A.未成年人B.女职工C.有职业禁忌的劳动者D.老年职工28.职业病危害一般的用人单位，其职业病危害因素检测频率至少为（）。A.每月一次B.每半年一次C.每年一次D.每三年一次29.职业病防治法规定，工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见，并（）。A.代替用人单位进行管理B.协助用人单位组织抢救C.依法代表劳动者与用人单位签订集体合同D.无权干涉30.在计算工作场所物理性因素（如噪声）的暴露量时，常用的计量单位是（）。A.mg/m³B.dB(A)C.ppmD.lx二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。多选、少选、错选均不得分）1.2026年用人单位落实职业健康主体责任主要包括以下哪些方面？（）A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.仅负责购买工伤保险2.职业病危害因素按性质可分为（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素3.用人单位在签订劳动合同时，必须告知劳动者哪些内容？（）A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.企业的商业机密D.竞业限制条款4.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时维修5.职业健康检查的种类包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查和离岗后随诊（医学随访）6.用人单位应当建立的职业卫生档案内容包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业健康监护档案C.职业病防护设施维护记录D.员工考勤记录7.出现下列哪些情形时，用人单位应当对劳动者进行应急健康检查？（）A.发生急性职业病危害事故B.调配到接触职业病危害因素的新岗位C.使用新原材料导致新危害产生D.员工请假超过一个月8.关于职业禁忌证的界定，下列说法正确的是（）。A.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害B.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，可能导致原有疾病加重C.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，可能诱发对他人健康构成危险D.仅指劳动者身体残疾9.用人单位在职业健康监护中应当承担的义务有（）。A.组织接触危害的劳动者进行职业健康检查B.建立并保存健康监护档案C.如实向劳动者提供检查结果复印件D.对检查中发现有职业禁忌的劳动者及时调离原岗位10.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所危害因素检测C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭收入水平11.可能导致职业性噪声聋的作业环境包括（）。A.机械制造厂的冲压车间B.纺织厂的织布车间C.采矿业的凿岩作业D.安静的办公室12.用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行（）。A.经常性的维护、检修B.定期检测其性能和效果C.确保其处于正常状态D.使用坏了再修13.职业卫生技术服务机构在提供服务过程中，不得有下列哪些行为？（）A.出具虚假报告B.泄露用人单位的技术秘密和商业秘密C.超出资质范围从事业务D.不按照国家标准、规范进行检测评价14.2026年重点落实的职业健康专项行动包括（）。A.尘肺病防治攻坚行动B.职业性中毒防治C.噪声聋防控D.工作相关肌肉骨骼疾患预防15.用人单位在职业病危害事故应急救援方面，应当做好的准备包括（）。A.制定应急救援预案B.定期组织应急救援演练C.配备应急救援设备和器材D.储备急救药品16.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业17.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是（）。A.申报内容发生变化时，应当及时变更申报B.申报是用人单位的法定义务C.申报后即可一劳永逸D.申报需通过国家职业病危害项目申报系统进行18.对于确诊为职业病的病人，用人单位应当（）。A.安排治疗和定期检查B.妥善安置，不歧视C.如实向社会保险行政部门报告D.解除劳动合同以减少损失19.职业卫生培训的对象包括（）。A.单位主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触危害的劳动者D.所有的后勤人员20.下列属于物理性职业病危害因素的是（）。A.高频电磁场B.微波C.紫外线D.一氧化碳三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以不设置警示标识和中文警示说明，直接口头告知劳动者职业病危害。（）2.职业病危害因素检测、评价结果必须存入职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布。（）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）4.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，为了生产经营需要，可以先解除劳动合同，后补办检查。（）6.职业卫生监督执法人员执行职务时，必须出示执法证件，且可以为被检查单位承担保密义务。（）7.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）8.用人单位购买的PPE（个人防护用品）只要有合格证即可，不需要定期检验。（）9.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）10.职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。（）11.只有在生产过程中产生的危害才属于职业病危害因素，劳动过程中的有害因素不属于。（）12.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其待遇水平不应低于当地最低生活保障标准。（）13.职业病诊断鉴定委员会组成后，必须在受理鉴定申请之日起30日内作出鉴定结论。（）14.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，卫生行政部门可以给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）15.劳动者怀疑自己患有职业病，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系后，才能申请职业病诊断。（）四、填空题（共10空，每空1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触____、____和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.职业卫生标准GBZ2.1中规定了工作场所有害因素职业接触限值，主要分为____、____和最高容许浓度（MAC）三类。3.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者给予____津贴。4.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得____认证的职业卫生技术服务机构进行。5.产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置____和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6.时间加权平均容许浓度的计算公式中，C表示浓度，T表示时间，TW7.职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，用人单位应当____其原工作岗位。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述用人单位在职业病防治中应承担的“前期预防”法定义务。2.简述职业健康监护档案应当包含的主要内容及其保存期限要求。3.用人单位在发现急性职业病危害事故时，应采取哪些应急处理措施？4.简述“三同时”制度的具体内容及其在职业病防治中的意义。5.劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，请结合法律条文简述该权利的行使依据及后果。六、案例分析题（共3题，每题40分，共120分）1.案例背景：某机械制造厂（A公司）成立于2025年，主要生产汽车零部件。2026年初，该厂新上一条铸造生产线。为了赶工期，A公司在未进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价的情况下，直接投入生产。该铸造生产线产生大量矽尘、噪声和高温。车间内未安装有效的通风除尘设施，仅给工人发放了普通的棉纱口罩。工作6个月后，部分工人出现胸闷、气短症状。问题：(1)A公司违反了《职业病防治法》的哪些规定？（至少列出4条）(2)针对矽尘危害，A公司应采取哪些工程防护技术措施和管理措施？(3)普通棉纱口罩能否防矽尘？如果不能，应选用什么样的呼吸防护用品？(4)如果工人经诊断为矽肺，A公司应承担哪些责任？2.案例背景：某化工企业B厂使用苯作为溶剂进行清洗作业。2026年3月，当地卫生健康行政部门对该厂进行监督检查，发现以下问题：1.与劳动者签订的合同中未写明苯的危害及后果；2.工作场所苯浓度检测结果为15mg/m³（PC-TWA为6mg/m³），但未采取整改措施；3.近两年内未组织接触苯的劳动者进行在岗期间职业健康检查；4.车间内未设置警示标识和报警装置。问题：(1)请依据相关法律法规，分析B厂在上述四个方面存在的具体违法行为及相应的法律风险。(2)计算该工作场所苯的超标倍数。(3)针对苯浓度超标，B厂应制定怎样的整改策略？请从源头替代、工程控制、行政管理、个人防护四个层面进行阐述。(4)B厂若要恢复生产，必须满足哪些条件？3.案例背景：张三是一名电焊工，在C钢结构公司工作5年。2026年5月，张三向公司提出离职申请。公司同意其离职，但要求其立即走人，未安排离岗前职业健康检查。张三离职后去往D公司工作。3个月后，张三因身体不适去医院检查，被诊断为“职业性电焊工尘肺（壹期）”。张三向C公司索赔，C公司以“张三已经离职且体检是在D公司入职后进行的”为由拒绝。问题：(1)C公司未安排离岗前职业健康检查的行为是否合法？为什么？(2)张三的职业性尘肺诊断应由谁承担责任？依据是什么？(3)在此案例中，关于“职业病诊断”和“劳动关系确认”存在争议，请简述职业病诊断中“用人单位不承认劳动关系”时的处理程序。(4)结合2026年职业健康监管要求，C公司在员工离职管理环节应如何完善流程以规避此类法律风险？参考答案与详细解析一、单项选择题1.A解析：用人单位是职业病防治的责任主体，必须提供符合标准的工作环境。2.C解析：苯属于有机溶剂，是化学因素；A、B、D属于物理因素。3.D解析：向所在地县级卫生健康主管部门申报。4.B解析：职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.B解析：职业病危害严重的用人单位，必须配备专职职业卫生管理人员。6.A解析：法规明确要求上岗前、在岗期间和离岗时的检查。7.C解析：职业健康检查费用由用人单位承担。8.B解析：公告栏需公布检测结果、规章制度等。9.B解析：需由取得省级以上卫生行政部门资质认证的技术服务机构进行。10.A解析：合同必须写明危害、后果和防护措施。11.C解析：禁止以货币替代物品。12.C解析：必须由取得资质的职业病诊断医疗机构进行。13.B解析：用人单位必须如实、无偿提供，并签章。14.A解析：发生急性危害事故，需报告卫生行政部门和安监部门（注：机构改革后职能主要在卫健，但应急联动机制通常涉及多部门，此处按法规定义为卫生行政部门）。15.C解析：PC-TWA为时间加权平均容许浓度。16.A解析：8小时TWA不得超过PC-TWA值。17.B解析：未进行离岗前检查，不得解除或终止合同。18.C解析：发现超标必须治理，达标后方可作业。19.B解析：档案包括职业史、接触史、检查结果和诊疗资料。20.A解析：主要负责人负全面责任。21.B解析：一岗一档通常指针对每一个劳动者的职业健康监护档案。22.A解析：职业病属于工伤，享受工伤保险待遇。23.B解析：单位变更时，必须对接触危害人员进行健康检查和妥善安置。24.C解析：主要负责人和安管人员需接受专门培训并考核合格。25.C解析：防尘八字方针中“革、水、密、风”是核心，湿式作业和密闭抽风是关键。26.A解析：预评价在可行性论证阶段。27.C解析：有职业禁忌的劳动者不得从事相关作业。28.C解析：职业病危害一般的用人单位，至少每年进行一次检测。29.C解析：工会依法代表劳动者签订集体合同，并参与民主管理。30.B解析：噪声单位为分贝。二、多项选择题1.ABC解析：D选项仅买保险是不够的，必须落实预防措施。2.ABC解析：职业病危害因素主要分化学、物理、生物三类。3.AB解析：合同告知内容限于职业病相关事项。4.ABC解析：即“三同时”的定义。5.ABCD解析：涵盖了职业健康检查的所有类型。6.ABC解析：考勤记录不属于职业卫生档案范畴。7.AC解析：应急检查针对事故和新工艺新材料带来的新危害。8.ABC解析：职业禁忌症的定义包含A、B、C三项内容。9.ABCD解析：用人单位在监护中的全部义务。10.ABC解析：诊断依据职业史、危害接触史、现场检测和临床表现。11.ABC解析：高噪声行业，D不是。12.ABC解析：设备设施需经常维护、定期检测，确保有效。13.ABCD解析：技术服务机构禁止的行为。14.ABCD解析：均为当前重点防控领域。15.ABCD解析：应急救援的完整准备工作。16.ABCD解析：劳动者的所有权利。17.ABD解析：申报是动态的，变化需变更。18.ABC解析：D选项违法，不得歧视职业病病人。19.ABC解析：培训对象主要是前三类，后勤人员若不接触危害一般不做强制性职业卫生培训。20.ABC解析：D属于化学因素。三、判断题1.×解析：必须设置警示标识和中文警示说明，不能仅口头告知。2.√解析：检测结果需存档、上报和公布。3.√解析：劳动者可在多地选择诊断机构。4.√解析：职业病病人除工伤外，还可向用人单位主张民事赔偿。5.×解析：未进行离岗前检查，不得解除或终止合同。6.√解析：执法人员需出示证件并保守秘密。7.√解析：禁止转移给不具备防护条件的单位。8.×解析：PPE需定期检验，确保防护性能。9.√解析：竣工验收前必须做控制效果评价。10.√解析：发现健康损害应调离并安置。11.×解析：劳动过程中的有害因素（如强制体位、工时过长）也属于职业病危害因素。12.√解析：用人单位必须保障待遇。13.√解析：鉴定时限为30日。14.√解析：未组织检查的处罚规定。15.√解析：职业病诊断的前提是劳动关系明确，如有争议需仲裁。四、填空题1.粉尘、放射性物质2.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）、短时间接触容许浓度（PC-STEL）3.岗位4.省级以上卫生行政部门（或国务院卫生行政部门）5.警示标识6.87.及时调离五、简答题1.答：用人单位前期预防义务包括：(1)申报职业病危害项目；(2)建设项目职业病危害预评价；(3)建设项目职业病防护设施设计审查；(4)建设项目职业病防护设施“三同时”验收（控制效果评价）。目的是从源头控制职业病危害。2.答：档案内容包括：(1)劳动者职业史、职业病危害接触史；(2)职业健康检查结果及处理情况；(3)职业病诊疗等健康资料。保存期限：用人单位应当长期保存（或按照国家规定的永久保存）直至劳动者退休、死亡或诊断鉴定后。3.答：应急措施包括：(1)立即停止导致危害事故的作业；(2)控制事故现场，防止事态扩大；(3)疏散现场人员，撤离至安全区域；(4)通知应急救援部门并进行医疗急救；(5)依法向有关部门报告。4.答：“三同时”指建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。意义：它是预防为主方针的具体体现，确保了新建项目不存在先天性的职业病隐患，是落实用人单位主体责任的基石。5.答：依据：《职业病防治法》规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。后果：用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同。若用人单位强行要求，劳动者有权检举和控告。六、案例分析题1.(1)A公司违反了以下规定：①未进行建设项目职业病危害预评价（违反第17条）；②职业病防护设施未与主体工程“三同时”（违反第18条）；③未采取有效的防尘工程防护措施（违反第20条）；④未提供符合标准的个人防护用品（棉纱口罩防尘效果不达标）（违反第22条）；⑤可能导致职业病危害事故，未建立应急救援机制。(2)针对矽尘的防护措施：工程措施：采用湿式作业（如水爆清砂、水磨石英），密闭尘源，安装局部抽风除尘系统，保持车间负压。管理措施：定期监测粉尘浓度，实施定岗、定人、定期的职业健康检查，设置警示标识，严格限制作业时间。(3)普通棉纱口罩不能防矽尘。应选用自吸过滤式防尘口罩，如KN100、KN95等级别的防尘口罩（符合G