2026年工会职工法律知识技能竞赛题库(附答案)

2026年工会职工法律知识技能竞赛题库(附答案)一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正）规定，基层工会委员会每届任期为______，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为______。A.三年；三年B.三年或者五年；五年C.五年；五年D.两年或者三年；三年答案：B2.职工累计工作满10年不满20年的，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假天数为______天。A.5B.10C.15D.20答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付______倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.1B.1.5C.2D.3答案：C4.根据《安全生产法》规定，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权______。A.要求纠正B.直接作出行政处罚C.责令停产停业D.替换企业安全管理人员答案：A5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资______的工资报酬，且不得以调休方式抵扣。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B7.根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为______，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过______个月。A.6B.12C.18D.24答案：B10.女职工生育享受不少于______天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B11.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交______讨论通过。A.企业行政办公会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.人力资源部门答案：B12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括______。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.刚入职的高校毕业生答案：D13.工会经费主要用于______。A.工会开展职工服务和工会活动B.给工会干部发放福利C.企业投资运营D.上级单位摊派的各类费用答案：A14.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过______。A.3个月B.6个月C.12个月D.1个月答案：B15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地______申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障局D.工会答案：B16.职工代表大会每届任期为______。A.两年B.三年至五年C.一年D.六年答案：B17.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，这体现了对女职工的______保护。A.平等就业B.特殊劳动C.职业发展D.薪酬福利答案：B18.根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由______缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工个人单独C.用人单位和职工共同D.财政全额承担答案：C19.用人单位与劳动者约定竞业限制的期限最长不得超过______。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B20.工会是职工______的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A21.根据《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当______。A.解除劳动合同B.给予一次性补贴后辞退C.调离原岗位，并妥善安置D.安排其待岗答案：C22.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______。A.7日B.15日C.30日D.90日答案：B23.企业劳动争议调解委员会主任由______担任。A.企业法定代表人B.工会成员或者双方推举的人员C.人力资源部门负责人D.职工代表答案：B24.根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得______的同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.企业行政C.职工代表D.人力资源部门答案：A25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C26.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为______个月。A.6B.12C.18D.24答案：B27.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B28.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资______的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%答案：B29.工会签订集体合同，______应当给予支持和帮助。A.上级工会B.企业行政C.人力资源部门D.行业协会答案：A30.职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的______倍。A.10B.15C.20D.30答案：C二、多项选择题（共15题，每题有2-5个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括以下哪些内容？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.代表企业开展经营管理D.组织职工参与单位民主管理、民主监督答案：ABD2.根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括______。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD4.下列关于职工代表大会职权的表述正确的有______。A.审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划等重大事项的报告，提出意见建议B.审议通过权：审议通过企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项C.监督评议权：监督企业执行劳动法律法规情况，评议监督企业各级管理人员D.民主选举权：选举和罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议职工代表答案：ABCD5.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有______。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD6.劳务派遣用工只能在______的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心管理岗答案：ABC7.工会经费的来源包括______。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助答案：ABCD8.下列关于集体合同的说法正确的有______。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD9.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD10.劳动争议的解决途径包括______。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD11.工会在劳动安全卫生方面的权利包括______。A.对企业违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为有权要求纠正B.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任答案：ABCD12.下列属于工资总额组成部分的有______。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD13.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的社会保险包括______。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险、生育保险答案：ABCD14.下列关于最低工资标准的说法正确的有______。A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准每两年至少调整一次D.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD15.工会应当根据经费独立原则，建立健全哪些监督管理制度？A.预算、决算制度B.经费审查监督制度C.资产监管制度D.经费使用公开制度答案：ABCD三、判断题（共20题，正确选“√”，错误选“×”）1.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（√）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（×，应当采用书面形式）3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的工资报酬。（√）4.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工个人共同缴纳工伤保险费。（×，职工个人不缴纳工伤保险费）5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（√）6.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）7.集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。（√）8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，不需要接受职工的监督。（×，应当接受职工和工会会员的监督）9.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（√）10.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。（√）11.用人单位招用劳动者，可以根据岗位实际需要暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（×，不得扣押）12.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（√）13.职工累计工作满1年以上的，方可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（√）14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（√）15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（√）16.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×，不得约定试用期）17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用从工伤保险基金中支付。（√）18.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（√）19.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）20.失业人员在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（×，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费）四、案例分析题（共5题，需结合法律规定给出结论及依据）1.张某于2024年3月入职某科技公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资6000元，该公司相同岗位最低档工资为5500元，当地最低工资标准为2300元。2024年5月，张某以试用期约定违法、试用期工资不足为由提出离职并要求公司支付赔偿金。请问：该公司存在哪些违法行为？张某的诉求是否合法？答案：该公司存在两处违法行为：①试用期期限违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，该公司与张某签订2年期劳动合同却约定3个月试用期，超出法定上限；②试用期工资违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定转正工资为6000元，其80%为4800元，同时公司相同岗位最低档工资为5500元，公司仅支付4000元试用期工资不符合法定标准。张某的诉求合法，公司应当就违法约定试用期且已实际履行的期间，以转正后月工资6000元为标准向张某支付赔偿金，并补足试用期工资差额。2.某制造企业2025年因订单缩减决定裁减20名员工，该企业现有职工180人，企业管理层直接拟定裁员名单并在公司内部公示后要求员工限期办理离职手续，未通知工会，也未听取职工意见。在裁员名单中，包含处于哺乳期的女职工李某、因工负伤被鉴定为8级伤残的职工王某、在公司连续工作16年且距法定退休年龄还有4年的赵某。请问：该企业裁员程序及名单存在哪些违法之处？答案：该企业裁员行为多处违法：①程序违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。该企业未提前说明情况、未听取工会和职工意见、未向劳动行政部门报告即直接公布裁员名单，程序严重违法；②裁员名单违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，不得通过经济性裁员解除劳动合同。该企业将李某、王某、赵某列入裁员名单，违反法律强制性规定，相关解除行为无效。3.王某为某建筑公司职工，2025年7月在项目施工现场巡查时不慎从脚手架跌落受伤，被送往医院治疗，住院期间公司以王某未按安全规范佩戴护具为由，拒绝为其申请工伤认定，也未支付其停工留薪期工资，仅以王某存在过错为由每月发放1200元生活费（当地最低工资标准为2300元）。王某自行申请工伤认定后，被鉴定为9级伤残。请问：建筑公司的做法存在哪些违法点？王某可主张哪些合法权益？答案：建筑公司的违法点包括：①工伤认定申请责任违法。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；②停工留薪期待遇违法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工工伤认定实行无过错责任原则，职工是否存在操作违规不影响工伤认定及待遇享受，公司仅发放1200元生活费不符合法律规定。王某可主张的权益包括：要求公司补发停工留薪期的工资差额、支付住院期间的伙食补助费、按9级伤残标准享受一次性伤残补助金（9个月本人工资），如解除劳动合同还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4.某商贸公司工会成立于2023年，截至2025年12月，公司以经营效益不佳为由累计拖欠工会经费12万元，多次催缴后仍不拨付。同时，公司在制定2026年职工考勤管理、绩效扣罚等涉及职工切身利益的规章制度时，未经过职工代表大会讨论，也未征求工会意见，直接发布实施，部分条款规定迟到一次扣罚当日全额工资。请问：该公司存在哪些违反工会法及劳动法律的行为？工会可采取哪些维权措施？答案：该公司的违法行为包括：①违法拖欠工会经费。根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民