2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作实务考前冲刺试题

2026年社会工作者职业资格考试（高级）社会工作实务考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效无关B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.应体现内部公平2.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.可采用评价中心技术B.方法可随意C.无须测评D.只凭第一印象选人3.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。4.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.可申请仲裁D.可协商调解5.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.激励越多越好B.因人因时施策C.注重公平D.应物质与精神激励结合6.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.按照技术要求，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进8.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.培训无须需求分析D.应做培训需求分析9.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。10.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.无须形成文件B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.应明确岗位职责11.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.与组织发展相结合D.需动态调整12.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。13.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。14.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“员工培训”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。15.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.与招聘无关B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责16.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。17.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。18.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.双方地位平等B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定19.从专业角度看，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。20.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。22.社会工作者职业资格考试方面，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。23.在社会工作者职业资格考试中，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。24.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，“绩效考核”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。25.在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象26.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果27.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，“劳动争议处理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。28.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.无须个人缴费D.单位个人共同缴费29.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。30.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施31.就社会工作者职业资格考试而言，根据相关规定，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。32.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。33.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.应结合个人兴趣能力C.与组织发展相结合D.无须调整34.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。35.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。36.依据操作规程，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.与绩效无关37.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.只批评不肯定38.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.只批评不肯定B.肯定成绩指出不足C.无须改进计划D.考核结果无须告知39.在社会工作者职业资格考试相关工作中，结合岗位实际，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款40.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.可歧视应聘者D.对应聘者进行筛选41.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险42.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.无须签合同即可用工B.证据不必保留C.应依法签订合同D.可随意辞退43.在标准作业条件下，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.就社会工作者职业资格考试而言，通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。45.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，“员工培训”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。46.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁47.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.无须公平48.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.在社会工作者职业资格考试中，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.应订立书面劳动合同50.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。51.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，“绩效考核”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。52.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，“工伤保险”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。53.在标准作业条件下，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.争议只能起诉54.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，“招聘”的主要特点不包括（）。A.无须筛选B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优55.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。56.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.仲裁无意义D.可申请仲裁57.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.双方地位平等58.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。60.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节61.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.无须指标D.结果无须反馈62.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。63.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。64.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.需动态调整B.应结合个人兴趣能力C.与组织发展相结合D.与组织无关65.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。66.在标准作业条件下，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.应结合岗位需求D.方法可随意67.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进68.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，“职业生涯规划”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。69.在社会工作者职业资格考试中，在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。70.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.考核结果应用于激励与发展71.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，对“人才测评”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。72.关于社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.应物质与精神激励结合B.无须公平C.只靠加薪激励D.激励越多越好73.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效挂钩B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.应体现内部公平74.在社会工作者职业资格考试相关工作中，通常情况下，“员工培训”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。75.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理无需沟通C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通76.通常情况下，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.无须签合同即可用工B.可随意辞退C.规范用工管理D.证据不必保留77.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同无需约定报酬C.应在用工之日起一个月内订立D.应订立书面劳动合同78.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。79.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。80.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。81.关于社会工作者职业资格考试，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.争议无须协商D.双方地位平等82.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。83.在社会工作者职业资格考试相关工作中，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可申请仲裁B.无须协商调解C.可协商调解D.对裁决不服可起诉84.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。85.在社会工作者职业资格考试中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.仲裁无意义D.可协商调解86.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，“用工风险防范”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。87.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.应依法建立D.劳动关系由单方决定88.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.结果无须反馈C.考核可凭主观印象D.应制定考核指标89.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。90.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.用工一年后签订也合法C.应载明工作内容、报酬等条款D.应在用工之日起一个月内订立91.社会工作者职业资格考试方面，在具体作业环节，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.与单位无关D.无须个人缴费92.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象93.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果94.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.无须考虑公平95.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，“招聘甄选方法”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。96.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.仲裁无意义D.可协商调解97.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.不受法律调整D.需协商协调处理争议98.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.保持外部竞争力B.与绩效无关C.应体现内部公平D.与绩效挂钩99.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，“绩效考核”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。100.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在标准作业条件下，以下各项中，符合“薪酬管理”要求的有（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.薪酬越高越好102.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，在“岗位分析”中，应当做到的有（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责103.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，以下各项中，符合“工伤保险”要求的有（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.由用人单位缴费104.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，在“劳动争议处理”中，应当做到的有（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉105.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责106.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，下列对“劳动争议处理”的理解正确的有（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.争议只能起诉107.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，下列属于“劳动争议处理”要求的有（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.可协商调解D.可申请仲裁108.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，关于“员工激励”，下列说法正确的有（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.应物质与精神激励结合109.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，关于“绩效考核”，下列说法正确的有（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.考核应客观公正D.考核可凭主观印象110.一般来说，下列对“职业生涯规划”的理解正确的有（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.需动态调整D.与组织发展相结合三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.根据相关规定，“招聘”的正确含义是____。112.通俗地说，“劳动合同管理”是指____。113.一般来说，“劳动合同”是指____。114.通常情况下，在相关标准中，“用工风险防范”指的是____。115.在具体作业环节，“人才测评”的作业过程中应重点做到____。116.依据操作规程，按照规程要求，“人才测评”是指____。117.在具体作业环节，“招聘甄选方法”的含义是____。118.参照行业规范，在相关标准中，“招聘甄选方法”指的是____。119.结合岗位实际，落实“人才测评”时，应首先做到____。120.一般来说，“劳动定额”在岗位作业中的含义是____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.员工培训122.工伤保险五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.简述“劳动定额”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。2.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。3.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。6.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。7.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。8.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。9.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。10.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。11.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。12.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。13.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。14.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。16.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。17.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。19.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。20.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。22.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。23.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。24.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。25.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。27.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。28.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。29.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。30.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。31.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。32.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。34.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。35.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。36.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。37.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。38.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。39.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。40.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。41.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。42.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。43.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。44.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。45.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。46.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。47.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。48.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。50.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。51.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。52.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。53.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。54.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。55.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。57.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。58.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。61.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。62.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。63.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。64.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。65.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。66.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。67.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。68.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。69.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。70.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。71.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。72.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。73.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。74.【答案】