2026年宜昌市市直部分事业单位遴选考试试题及答案

2026年宜昌市市直部分事业单位遴选考试真题及答案第一部分客观题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.习近平总书记在2026年全国两会上参加湖北代表团审议时强调，要统筹高水平保护和高质量发展，加快建设（），为长江经济带高质量发展提供核心支撑。A.长江大保护典范城市B.长江中游城市群核心增长极C.三峡生态经济合作区中心城市D.世界水电旅游名城答案：A解析：2026年全国两会期间，习近平总书记在湖北代表团审议时明确要求宜昌等沿江市县锚定长江大保护典范城市建设目标，统筹保护与发展，筑牢长江生态屏障。2.宜昌市“十四五”规划明确的“1455”发展思路中，“1”指的是（）。A.建设长江大保护典范城市总目标B.打造世界级动力电池产业集群核心任务C.构建“宜荆荆”都市圈协同发展总抓手D.实现民生福祉全域提升总要求答案：A解析：宜昌市“1455”发展思路即：围绕建设长江大保护典范城市1个总目标，聚焦产业升级、城市提能、生态提质、民生改善4个主攻方向，实施5大重点工程，强化5项要素保障。3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。4.2025年宜昌市地区生产总值突破（）亿元大关，增速居全省市州第一方阵。A.5500B.6200C.6800D.7300答案：C解析：根据2026年宜昌市政府工作报告，2025年全市实现地区生产总值6827亿元，同比增长6.8%，经济总量稳居全省第二，增速高于全国、全省平均水平。5.下列关于宜昌地理区位与资源禀赋的表述，错误的是（）。A.宜昌是长江中上游结合部的区域性中心城市B.三峡大坝、葛洲坝均位于宜昌市境内C.宜昌已探明磷矿资源储量居全国第二位D.宜昌港是长江沿线唯一实现“水公铁空”多式联运无缝衔接的枢纽港答案：D解析：当前长江沿线实现“水公铁空”多式联运无缝衔接的枢纽港包括重庆果园港、武汉阳逻港等多个港口，宜昌港为鄂西渝东地区核心多式联运枢纽，但并非长江沿线唯一。6.公文标题一般由（）三部分组成。A.发文机关名称、事由、文种B.发文机关代字、事由、文种C.发文机关名称、日期、事由D.抄送机关名称、事由、文种答案：A解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成，部分简短公文可根据实际情况省略发文机关或事由，但文种不可省略。7.2026年宜昌市明确提出要打造“3+2”主导产业集群，其中不属于三大优势产业的是（）。A.绿色化工B.动力电池C.生物医药D.文旅康养答案：B解析：宜昌“3+2”主导产业集群中，“3”指绿色化工、生物医药、装备制造三大传统优势产业，“2”指动力电池、文旅康养两大战略性新兴产业和特色优势产业。8.事业单位公开遴选工作人员坚持的首要原则是（）。A.公平公正B.党管干部、党管人才C.人岗相适D.竞争择优答案：B解析：根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》及公开遴选相关要求，党管干部、党管人才是事业单位人员遴选的首要原则。9.长江大保护“双碳”行动中，宜昌率先在全国推出的生态产品价值实现机制是（）。A.林业碳汇交易试点B.磷石膏资源化利用溯源体系C.清江流域横向生态补偿机制D.“生态警长”全域巡查机制答案：C解析：2025年宜昌联合恩施、荆州及重庆武陵山区相关区县建立清江流域横向生态补偿机制，累计落实补偿资金12.6亿元，为全国跨区域流域生态补偿提供了“宜昌样本”。10.下列公文行文规则表述正确的是（）。A.市直部门可以向县（市、区）政府发布指令性公文B.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文C.上行文原则上主送上级机关，根据需要可同时抄送下级机关D.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，可以原文转报答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定，涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。11.宜昌市推进政务服务“一网通办”改革中，当前实现高频事项“最多跑一次”覆盖率达到（）。A.95%B.98%C.99.6%D.100%答案：C解析：截至2025年底，宜昌市政务服务事项网上可办率达100%，高频事项“最多跑一次”覆盖率99.6%，“零跑动”事项占比92.3%，政务服务便利度居全省前列。12.根据《中国共产党纪律处分条例》，事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：事业单位工作人员处分种类及期间为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。13.宜昌市建设长江大保护典范城市的核心管控要求是（）。A.长江岸线1公里范围内严禁新建化工项目B.长江干流宜昌段水质稳定保持Ⅱ类C.单位GDP能耗年均下降3%以上D.森林覆盖率保持在70%以上答案：A解析：宜昌严格落实长江经济带“共抓大保护、不搞大开发”要求，明确长江岸线1公里范围内严禁新建、扩建化工项目，现有化工企业全部完成“关改搬转治绿”。14.下列关于事业单位岗位设置的表述，错误的是（）。A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别B.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位C.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位为一至七级D.工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位答案：C解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（一至七级）、中级岗位（八至十级）、初级岗位（十一至十三级），其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。15.2026年宜昌市政府工作报告提出，要加快建设“宜昌科创大走廊”，其核心承载区是（）。A.宜昌高新区白洋工业园B.三峡大学科技园区C.点军滨江科创城D.夷陵生物产业园答案：C解析：点军滨江科创城作为宜昌科创大走廊核心承载区，目前已入驻三峡实验室、动力电池创新中心、长江生态研究院等高能级研发平台27个。16.开展调查研究的首要环节是（）。A.制定调研方案B.明确调研主题C.深入基层走访D.撰写调研报告答案：B解析：调查研究必须坚持问题导向，明确调研主题、找准调研方向是开展调研的首要前提，直接决定调研工作的针对性和实效性。17.宜昌市“筑堡工程”的核心目标是（）。A.强化基层党组织政治功能和服务功能B.提升城市精细化管理水平C.完善社区公共服务配套D.化解基层矛盾纠纷答案：A解析：宜昌“筑堡工程”以党建引领基层治理为核心，通过做强街道、做优社区、做实小区、做活楼栋，全面强化基层党组织政治功能和服务功能，打造共建共治共享的基层治理格局。18.下列关于公文格式要素的表述，正确的是（）。A.涉密公文应当根据涉密程度标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限，其中机密级保密期限不超过20年B.发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，年份应加圆括号C.主送机关是公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称D.成文日期署公文印发日期答案：C解析：涉密公文保密期限除另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年；发文字号年份应加六角括号；成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。19.2025年宜昌市成功创建的国家级名片是（）。A.全国文明典范城市B.国家生态文明建设示范市C.国家创新型城市D.全国市域社会治理现代化试点合格城市答案：C解析：2025年宜昌市通过国家创新型城市验收，正式获批国家创新型城市；全国文明典范城市创建仍在推进中，国家生态文明建设示范市2022年获批，全国市域社会治理现代化试点合格城市2024年获批。20.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.习近平总书记对宜昌工作作出的重要指示批示内容包括（）。A.把修复长江生态环境摆在压倒性位置B.守护好一江碧水C.加快实现“碳达峰、碳中和”目标D.在长江经济带高质量发展中发挥示范作用答案：ABD2.宜昌市建设长江大保护典范城市的重点任务包括（）。A.持续推进长江岸线生态修复B.深化化工产业转型升级C.完善流域综合治理体系D.打造生态产品价值实现机制样板答案：ABCD3.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度考核的结果分为（）档次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD4.下列属于宜昌世界级产业集群培育方向的有（）。A.世界级动力电池产业集群B.世界级绿色磷化工产业集群C.世界级文旅康养产业集群D.世界级装备制造产业集群答案：ABC5.公文起草应当符合的要求包括（）。A.符合党的理论路线方针政策和国家法律法规B.一切从实际出发，分析问题实事求是，所提政策措施和办法切实可行C.内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练D.文种正确，格式规范答案：ABCD6.宜昌市宜荆荆都市圈协同发展的重点合作领域包括（）。A.基础设施互联互通B.产业协同配套C.生态环境共保联治D.公共服务共建共享答案：ABCD7.下列属于事业单位工作人员可以提出申诉的情形有（）。A.处分决定不服的B.考核定为基本合格或者不合格，考核结果不服的C.撤销奖励决定不服的D.未按规定确定或者扣减工资福利待遇的答案：ABCD8.宜昌市基层治理“共同缔造”活动的核心要求是（）。A.决策共谋B.发展共建C.建设共管D.效果共评、成果共享答案：ABCD9.下列关于党政机关公文处理的表述，正确的有（）。A.公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则B.上行文应当标注签发人姓名C.公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档D.绝密级公文应当由专人管理答案：ABCD10.2026年宜昌市确定的民生实事重点方向包括（）。A.新增公办学位2.2万个B.建成社区养老服务站150个C.改造城镇老旧小区320个D.新建城市绿道120公里答案：ABCD三、判断题（共10题，每题0.5分，共5分）1.宜昌是三峡工程、葛洲坝水利枢纽工程所在地，被誉为“世界水电之都”。（）答案：正确2.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：错误，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，方可解除聘用合同。3.宜昌市长江岸线总长232公里，目前已完成生态修复岸线188公里。（）答案：正确4.请示应当一文一事，可以在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（）答案：错误，请示必须一文一事，不得在非请示性公文中夹带请示事项。5.2025年宜昌市磷石膏综合利用率达到90.2%，居全国磷化工主产市首位。（）答案：正确6.事业单位专业技术三级岗位属于副高级岗位。（）答案：错误，专业技术三级岗位属于正高级岗位。7.宜昌市“六城五中心”建设目标中，“五中心”包括区域科创中心、交通物流中心、消费中心、金融中心、文旅中心。（）答案：正确8.受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。（）答案：正确9.宜昌市与巴基斯坦伊斯兰堡市、法国瓦朗谢讷市等12个国家的城市建立了国际友好城市关系。（）答案：正确10.事业单位奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四类。（）答案：正确第二部分主观题一、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一材料：2026年3月，宜昌市某市直事业单位接到群众投诉，反映其下属服务大厅存在三个突出问题：一是窗口工作人员对最新出台的惠企政策不熟悉，企业咨询“磷石膏资源化利用补贴申报”流程时，3名窗口人员给出的答复口径不一致，导致企业跑了3次仍未完成材料提交；二是大厅“办不成事”反映窗口长期无人值守，有群众多次反映老年证办理系统故障问题，半个月未得到回应；三是部分窗口设置不合理，高频事项窗口排队等待时间超过40分钟，低频事项窗口长期闲置，周末预约服务通道长期关闭，上班族办事需专门请假。单位领导安排办公室工作人员小张牵头整改，小张第一时间到大厅查看了监控，对投诉涉及的3名工作人员进行了批评教育，临时安排2名人员值守“办不成事”窗口，要求窗口人员周末轮流值班，一周后就向领导报告整改完成。但半个月后，又有群众反映同类问题，且窗口人员因强制周末值班产生抵触情绪，工作效率进一步下降。问题：请结合事业单位管理和政务服务相关要求，分析小张整改工作存在的主要问题，并提出下一步整改措施。参考答案：存在的主要问题：一是整改流于表面，未深挖问题根源。小张仅针对投诉反映的表面问题采取临时补救措施，未从业务培训机制、窗口人员考核机制、资源配置机制等层面查找问题本质，例如政策口径不一致源于日常培训缺位、政策更新未同步传导到一线，“办不成事”窗口无人值守源于岗位责任未落实、问题闭环处置机制缺失。二是整改措施简单粗放，未兼顾实际可行性。强制要求窗口人员周末轮流值班未充分考虑人员轮休需求，未建立配套的补休、加班补助等保障机制，直接引发工作人员抵触情绪；高频与低频窗口设置不合理的问题未通过动态调整窗口资源、推广“综合窗口”改革等方式解决，只是临时加派人员，无法从根本上解决排队时间长的问题。三是整改效果未建立长效验证机制。小张仅整改一周就报告完成，未通过群众回访、流程复盘、常态化督查等方式验证整改成效，也未建立问题反弹的防控机制，导致同类问题反复出现。下一步整改措施：一是强化源头整改，完善内部管理机制。针对政策不熟悉问题，建立“政策每周学、口径每月核”培训机制，对所有涉企惠企政策第一时间组织窗口人员集中培训，统一编制政策答复明白卡，建立政策咨询“首接负责、口径统一”机制，安排业务骨干在大厅设置政策咨询导办台，对企业群众咨询当场答复、疑难问题24小时内反馈；针对“办不成事”窗口问题，明确该窗口由大厅业务主管轮流值守，建立问题登记、转办、督办、反馈、回访闭环机制，一般问题3个工作日办结、复杂问题7个工作日答复，每月梳理“办不成事”典型案例推动流程优化。二是优化资源配置，提升政务服务效能。推进“综合窗口”改革，将原按事项分设的窗口整合为综合受理窗口，根据实时办件量动态调整窗口开放数量，高峰期增开潮汐窗口解决排队问题；优化周末预约服务机制，提前通过政务服务网、公众号公布周末可办事项清单，实行“预约制+轮休制”，对周末值班人员按规定发放加班补助或安排同等时长补休，充分保障工作人员权益；全面推广“一网通办”“鄂汇办”移动端办理，安排导办人员帮助群众线上办件，减少线下跑动次数。三是完善监督考核，建立长效防控机制。建立大厅服务日巡查制度，每天安排1名管理人员巡查窗口服务情况，对政策不熟悉、值守缺位等问题及时通报；将群众满意度、办件效率、投诉处理情况纳入窗口人员年度考核，与绩效工资、评优评先直接挂钩；整改完成后对近1个月的办事群众开展随机回访，对整改成效进行全面评估，每季度开展一次服务流程优化排查，从制度层面防止问题反弹。案例二材料：为推进长江大保护典范城市建设，宜昌市某市直生态环境事业单位计划牵头开展2026年长江干流宜昌段入河排污口专项排查行动，本次排查需覆盖全市232公里长江岸线的1247个入河排污口，涉及沿江8个县（市、区），排查内容包括排污口水质监测、排污来源溯源、问题整改督办等。但在前期筹备过程中，单位内部存在不同意见：业务科认为本次排查涉及范围广、技术要求高，应该聘请第三方专业检测机构全程参与，提高排查准确性；办公室认为第三方机构费用高、对本地情况不熟悉，应该由单位工作人员牵头，组织各县市区基层环保工作人员参与排查，既节约成本又熟悉情况；还有部分工作人员反映，单位目前只有12名具备水质监测资质的人员，上半年还要开展清江流域生态监测、企业环保专项执法等工作，人手严重不足，如果全部由本单位人员参与，会影响其他重点工作推进。问题：假如你是该单位负责本次专项排查的负责人，你会如何统筹做好本次排查工作？参考答案：统筹本次专项排查工作要坚持“目标导向、问题导向、效果导向”，兼顾质量、效率和成本，重点做好四个方面工作：一是科学制定排查方案，明确责任分工。第一时间牵头组建专项排查工作专班，由单位主要领导任组长，业务科、监测科、执法科、办公室负责人为成员，对照长江入河排污口排查技术规范，将232公里岸线按属地划分为8个排查网格，实行“市级统筹、县市区属地配合、第三方技术支撑”的工作模式：市级层面负责统筹协调、技术标准制定、重点问题督办、数据汇总分析；县市区生态环境部门负责辖区内排污口基础信息摸排、群众线索收集、问题整改后续跟进；通过公开招标遴选具备CMA检测资质、有流域排查经验的第三方机构负责水质取样检测、溯源技术分析，明确第三方机构工作标准和考核要求，签订廉政和保密协议，既发挥第三方技术优势，又借助基层人员熟悉本地情况的优势，避免“信息不对称”问题。二是优化人员配置，破解人手不足难题。对单位现有工作任务进行台账梳理，将清江流域生态监测、企业环保执法等任务按时间节点错峰安排，从12名具备监测资质的人员中抽调6人组成市级技术指导组，每个县市区网格派驻1人负责现场技术把关，其余人员承担日常监测任务，必要时通过向省生态环境厅申请技术支援、对接三峡大学环境学院招募专业志愿者等方式补充力量；排查前组织所有参与人员开展3天集中培训，重点讲解排查技术规范、设备操作要求、安全防护知识，统一排查标准和工作流程，避免因标准不统一影响排查质量。三是创新排查方式，提升排查效率。采取“无人机航测+人工徒步排查+水质实时监测+群众有奖举报”相结合的方式，先用无人机对所有岸线开展全域航测，初步识别疑似排污口点位，再组织人员对疑似点位、原有登记排污口逐一徒步核查，使用快速检测设备现场开展水质初筛，对疑似超标排污口由第三方机构开展实验室检测溯源；通过官网、公众号发布排污口问题举报公告，对核实有效的线索给予200-2000元奖励，充分调动群众参与积极性，减少人工排查盲区。四是强化过程管理，确保排查实效。建立“每日调度、每周通报”机制，每天晚上各网格上报当日排查进度和发现的问题，每周对各县市区、第三方机构工作进展进行通报，对排查进度慢、质量不高的及时约谈提醒；排查过程中严格落实中央八项规定精神，所有工作人员严格遵守廉洁纪律、工作纪律，严禁接受地方和企业宴请；排查结束后1个月内形成排查总报告，建立问题排污口台账，明确整改责任单位、整改时限，实行“销号管理”，定期对整改情况开展“回头看”，确保排查发现的问题全部整改到位，为长江大保护提供精准支撑。二、公文写作题（共1题，15分）材料：2026年5月12日，宜昌市人力资源和社会保障局、宜昌市财政局联合印发《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资标准的通知》（宜人社发〔2026〕18号），明确从2026年1月1日起，市直事业单位绩效工资基准线调整为每人每年7.2万元，绩效工资分配重点向基层一线、关键岗位、高层次人才和作出突出贡献的工作人员倾斜，同时要求各单位严格按照规定程序制定内部分配方案，报主管部门审核后报市人社局、市财政局备案，严禁违规发放津贴补贴。你是宜昌市市直某事业单位办公室工作人员，单位领导要求你结合本单位实际，向全体干部职工传达该文件精神，并就做好本单位绩效工资分配工作提出要求。问题：请根据上述材料，拟写一份本单位的通知，要求格式规范、内容完整、表述准确，不标注行文单位名称的，用“××单位”代替。参考答案：××单位关于做好2026年绩效工资调整及分配工作的通知各科室、下属各部门：为贯彻落实宜昌市人力资源和社会保障局、宜昌市财政局《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资标准的通知》（宜人社发〔2026〕18号）要求，稳妥做好我单位绩效工资调整及分配工作，充分发挥绩效工资激励导向作用，现将有关事项通知如下：一、准确把握政策要求。本次绩效工资调整从2026年1月1日起执行，市直事业单位绩效工资基准线调整为每人每年7.2万元，调整后绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资占比60%，按月发放；奖励性绩效工资占比40%，由单位结合工作人员绩效考核结果统筹分配。本次绩效工资调整是市委、市政府保障事业单位工作人员待遇、激发干事创业活力的重要举措，各科室要及时将政策传达到每一名工作人员，准确解读政策内容，确保全员知晓。二、科学制定分配方案。绩效工资分配坚持“多劳多得、优绩优酬、倾斜一线”的原则，重点向基层一线岗位、承担急难险重任务岗位、关键技术岗位、高层次人才和年度考核优秀、作出突出贡献的工作人员倾斜，不搞平均主义。各科室要结合岗位实际，在充分征求科室工作人员意见的基础上，提出本科室奖励性绩效工资分配建议，于2026年5月26日前报单位人事科。人事科牵头汇总各科室意见，结合单位年度考核结果、岗位工作量、工作实绩等因素，形成单位绩效工资分配方案（草案），提交单位党组会审议、职工代表大会讨论通过后，报主管部门审核，再报市人社局、市财政局备案后实施。三、严格执行纪律规定。严格按照市两部门文件规定的标准和程序开展绩效工资分配，严禁擅自提高发放标准、扩大发放范围，严禁在绩效工资之外违规发放任何形式的津贴补贴、奖金福利。单位纪检监察室要对绩效工资分配全过程进行监督，对分配过程中出现的优亲厚友、违规发放等问题，严肃追究相关人员责任。四、做好政策答疑引导。人事科设立政策咨询专线，安排专人负责解答工作人员关于绩效工资调整、核算、发放的相关疑问，及时回应干部职工关切，对分配过程中出现的矛盾问题第一时间协调解决，确保绩效工资调整工作平稳有序推进。特此通知。××单位2026年5月15日三、大作文（共1题，15分）材料：2026年是宜昌建设长江大保护典范城市的攻坚之年，市委、市政府明确提出，全市事业单位工作人员要立足岗位实际，强化责任担当，在产业转型升级、生态环境保护、基层治理提升、民生服务保障等领域主动作为，为宜昌加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌贡献力量。问题：请结合给定材料和自身工作实际，以“立足岗位担当作为护航典范城市建设”为主题，写一篇议论