2027年猎头合作服务协议（中高管招聘含JD）

2027年猎头合作服务协议（中高管招聘含JD）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：ABC企业集团有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号环球贸易中心B座25层，统一社会信用代码为91110108MA01ABCD56。甲方法定代表人为李明，性别男，出生于1965年5月，联系方式甲方是一家以信息技术研发、应用及企业数字化转型为核心业务的综合性集团公司，业务范围涵盖云计算、大数据、物联网等领域，在全球范围内拥有超过500家分支机构及20000余名员工。近年来，随着业务规模的持续扩张，甲方对中高层管理人才的渴求日益迫切，尤其是技术总监、产品副总裁及运营总监等关键岗位，需要具备深厚行业经验及战略视野的专业人才。为高效、精准地完成人才招聘任务，甲方经多方考察与评估，决定委托乙方提供猎头服务，以满足公司的人才战略需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XYZ国际人力资源有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号环球金融中心C座15层，统一社会信用代码为91310115MA01XYZ789。乙方法定代表人为王静，性别女，出生于1978年8月，联系方式乙方是一家专注于中高管及核心技术人才招聘的国际性猎头机构，成立于2010年，总部位于香港，在全球设有10家分支机构，服务客户涵盖金融、科技、制造、医疗等多个行业。乙方凭借其强大的行业资源、专业的猎头团队及高效的服务体系，累计为国内外超过500家企业成功推荐超过1000名中高层管理人员，其中包括多家世界500强企业。乙方的服务模式以客户需求为导向，通过精准的职位分析、广泛的人才搜寻、严格的背景及高效的面试安排，确保为客户提供高质量的人才解决方案。基于乙方的专业能力及行业口碑，甲方选择与乙方建立长期合作关系，共同推动关键岗位人才的引进。

合同简介：

本协议签订前，甲方基于业务发展战略需要，在多个中高层管理岗位持续面临招聘困难，特别是技术总监、产品副总裁及运营总监等核心职位，对候选人的行业经验、管理能力及战略思维提出了极高要求。甲方经过市场调研及多家猎头机构的综合评估，最终选定乙方作为主要合作猎头服务商，主要基于以下几点考量：第一，乙方在该领域拥有丰富的行业资源和成功案例，能够精准匹配甲方的人才需求；第二，乙方猎头团队具备深厚的行业背景和丰富的招聘经验，能够高效完成人才搜寻及评估工作；第三，乙方提供的服务流程标准化、专业化，能够有效降低招聘风险，提高招聘效率。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作条款，以兹共同遵守。本协议的签订，旨在明确双方在猎头服务中的权利义务，确保甲方招聘需求得到及时、有效的满足，同时保障乙方服务质量的稳定性和专业性，促进双方长期合作关系的建立与巩固。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在猎头服务合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的需求，专业、高效地提供中高层管理人员的招聘服务。具体内容涵盖：甲方委托乙方猎聘指定岗位的中高层管理人员，包括但不限于技术总监、产品副总裁、运营总监等；乙方负责根据甲方提供的职位描述（JD），进行人才搜寻、筛选、评估、推荐及面试安排等服务；双方就服务范围、服务标准、费用标准、支付条件、违约责任等进行约定；乙方需在合同约定的期限内完成招聘任务，并确保推荐人才的素质及合规性；甲方需配合乙方工作，提供必要的信息及资源，并对推荐人才进行面试及录用决策。本协议旨在通过规范化的合作流程，实现甲方人才引进目标，同时保障乙方的合法权益，建立长期稳定的合作关系。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"中高管招聘"：指本合同项下乙方为甲方猎聘的中高层管理人员招聘服务，包括但不限于技术总监、产品副总裁、运营总监、财务总监、市场总监等职位；

（2）"职位描述（JD）"：指甲方提供的详细职位要求，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等信息；

（3）"候选人"：指乙方在猎聘过程中搜寻并推荐给甲方的潜在应聘人员；

（4）"背景"：指乙方对候选人教育背景、工作经历、职业资格、财务状况等进行核实的过程；

（5）"推荐期"：指乙方成功推荐候选人至甲方面试，且甲方对该候选人表示录用意向的期限，通常为3至6个月；

（6）"服务费"：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬；

（7）"保密信息"：指一方在合作过程中向另一方披露的、未公开的商业秘密或技术信息，包括但不限于客户信息、候选人信息、薪酬数据等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供专业、高效的猎头服务，并对服务质量进行监督；

（2）甲方有权根据自身需求，提供详细的职位描述（JD）及人才要求，并配合乙方进行候选人搜寻与评估；

（3）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、背景及录用决策，并决定是否支付服务费；

（4）甲方应向乙方提供必要的招聘信息及内部资源，以支持乙方开展工作，包括但不限于公司业务介绍、团队架构、薪酬体系等；

（5）甲方应在合同约定的期限内，就推荐候选人是否录用给予乙方明确答复，避免无谓的延迟；

（6）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方服务费，如有争议，应通过友好协商解决；

（7）甲方应对在本合同履行过程中知悉的乙方商业秘密及候选人信息承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（8）甲方如需变更招聘需求或增加招聘岗位，应提前书面通知乙方，并协商调整相关条款。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据本合同约定，向甲方提供中高管招聘服务，并要求甲方提供必要的配合与支持；

（2）乙方应组建专业的猎头团队，根据甲方的职位描述（JD），利用自身行业资源，搜寻、筛选并评估候选人；

（3）乙方有权要求甲方提供详细的招聘需求及背景信息，以便更精准地匹配人才；

（4）乙方应向甲方推荐至少3名符合条件的候选人，并提供详细的候选人资料，包括简历、背景报告等；

（5）乙方应配合甲方进行候选人面试安排，包括协调时间、介绍候选人优势、解答甲方疑问等；

（6）乙方应对在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密及公司信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（7）乙方应确保推荐的候选人信息真实、准确，并尽量规避潜在的法律风险，如候选人出现虚假信息或合规问题，乙方应承担相应责任；

（8）乙方有权按照本合同约定，在成功推荐候选人并经甲方确认录用后，收取服务费；如未能在推荐期内完成招聘，乙方应按照合同约定承担相应责任或退还部分服务费；

（9）乙方应在本合同约定的期限内，及时向甲方汇报招聘进展，并根据甲方反馈调整招聘策略；

（10）乙方应遵守相关法律法规，确保猎头服务过程的合规性，包括但不限于候选人隐私保护、反商业贿赂等；

（11）乙方应对招聘过程中产生的所有费用进行合理控制，包括候选人搜寻费、背景费等，如需甲方承担额外费用，应提前书面通知并获甲方同意；

（12）乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方需求，并提供持续的招聘支持，以维护长期合作关系。

第四条价格与支付条件

双方同意，针对本合同项下的猎头服务，甲方应向乙方支付以下服务费：

（1）基本服务费：对于每个经乙方成功推荐、并被甲方录用的候选人，甲方应向乙方支付人民币伍拾万元（￥500,000.00）作为基础服务费。所谓“成功推荐”是指乙方已向甲方推荐候选人，且该候选人接受甲方面试，并最终获得甲方正式录用通知的日期。

（2）成功奖金：在成功推荐候选人入职后，若该候选人自入职之日起满六个月且实际持续在职工作满六个月，甲方应额外向乙方支付人民币拾万元（￥100,000.00）作为成功奖金。

支付方式与时间：

1.基本服务费支付：甲方应在收到乙方开具的符合要求的增值税专用发票后三十（30）日内，将对应金额的基本服务费支付至乙方在本合同中载明的银行账户。

2.成功奖金支付：甲方应在确认候选人入职满六个月且在职满六个月的次月十五（15）日内，将成功奖金支付至乙方在本合同中载明的银行账户。

乙方应在收到甲方支付的服务费后，提供相应的收款凭证。如甲方对乙方推荐候选人的质量或服务过程有异议，导致无法按时支付服务费，双方应友好协商解决，协商期间不影响乙方已产生服务的费用主张，直至争议解决或甲方认可服务质量。

第五条履行期限

（1）本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为壹年，自2027年X月X日至2028年X月X日止。合同期满前，如双方均有意继续合作，应提前三十（30）日书面通知对方，并就续约事宜进行协商；若协商一致，可签订新的合作协议。

（2）在本合同有效期内，甲方可根据业务需求，向乙方提出具体的招聘需求，乙方应在收到需求后，根据本合同约定开始履行猎头服务。对于每个独立的招聘项目，乙方应自接受甲方委托之日起，合理期限内完成初步候选人推荐（通常不超过三十（30）个工作日），并在甲方反馈后，根据情况安排面试及后续跟进。

（3）关键时间节点包括：乙方提交首批候选名单的期限、甲方面试候选人的期限、甲方给予乙方录用确认或拒绝反馈的期限（通常为面试后五（5）个工作日）、以及本合同约定的各项费用支付期限。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付乙方服务费（包括基本服务费或成功奖金），每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方立即支付全部应付未付款项及违约金；若甲方仍拒不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的直接经济损失，包括但不限于为该招聘项目已投入的人力成本、资源成本等，赔偿金额不超过本合同总金额的百分之五十（50%）。

（2）若因甲方原因（如提供虚假或不完整的信息、未及时反馈面试结果、无正当理由拒绝录用经乙方推荐的合适候选人等）导致乙方已进行的猎头服务无法继续或最终未能成功推荐候选人，甲方仍需按照本合同第四条约定的标准，向乙方支付部分服务费。具体标准如下：若乙方已完成候选人搜寻和初步筛选，但未安排面试，甲方应支付服务费的百分之二十（20%）作为补偿；若乙方已成功安排候选人面试，甲方虽未最终录用，但提供了明确的不录用理由且非乙方推荐失误所致，甲方应支付服务费的百分之四十（40%）作为补偿。此补偿标准不因合同第四条关于成功奖金的约定而改变，除非双方另有书面约定。

（3）若甲方违反本合同第二条第（7）款关于保密信息的约定，泄露乙方或候选人的商业秘密或个人信息，应向乙方支付人民币伍拾万元（￥500,000.00）的违约金，并赔偿乙方因此遭受的所有实际经济损失。若该违约行为构成犯罪，甲方还应承担相应的刑事责任。

（4）甲方未按本合同第五条第（3）款约定及时给予乙方关于候选人录用的反馈，导致乙方无法及时推进工作或错失其他招聘机会，每逾期一日，应按该候选人对应基本服务费金额的万分之五（0.05%）向乙方支付违约金。逾期超过十五（15）日，乙方有权视为甲方确认录用，并要求甲方支付相应服务费。

6.2乙方违约责任：

（1）若乙方未按本合同第二条定义中的“推荐期”约定，或虽超出合理期限但仍未能成功推荐候选人（“合理期限”定义为自甲方确认录用该候选人为止的3个月），且非因甲方原因（如甲方要求不合理、甲方内部决策流程过长等）所致，乙方应将其对应的基本服务费扣除百分之二十（20%）后，退还给甲方。此退还比例不因合同第四条关于成功奖金的约定而改变，除非双方另有书面约定。

（2）若因乙方原因（如推荐候选人信息严重失实、推荐候选人不适合甲方岗位导致入职后短期内离职、在服务过程中泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉等）给甲方造成直接经济损失，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于该候选人对应基本服务费的全部或部分。若候选人入职后满六个月且在职满六个月，甲方最终未能获得合同第四条约定的成功奖金，且经双方确认系因乙方推荐候选人质量或稳定性问题所致，乙方除退还已收取的基本服务费外，还应向甲方支付相当于该基本服务费金额的百分之五十（50%）的赔偿金。

（3）乙方在提供猎头服务过程中，若违反本合同第二条定义中的“保密信息”约定，泄露甲方或候选人的商业秘密或个人信息，应向甲方支付人民币伍拾万元（￥500,000.00）的违约金，并赔偿甲方因此遭受的所有实际经济损失。若该违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（4）乙方未能按本合同第五条第（3）款约定，及时向甲方汇报重要招聘进展，或未能根据甲方合理要求调整招聘策略，导致项目严重滞后，经甲方书面催告后仍无改善，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取但未提供相应服务的费用，并支付相当于已收取费用百分之三十（30%）的违约金。

（5）若乙方在履行本合同过程中，采取不正当竞争手段（如欺诈、贿赂等）或违反相关法律法规（如违反反不正当竞争法、劳动合同法等），给甲方造成损失，应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的所有法律责任。

6.3不可抗力：若任何一方因不可抗力（如战争、严重自然灾害、政府行为等）导致无法履行本合同部分或全部义务，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。不可抗力消除后，应恢复履行合同。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

6.4争议解决：关于违约责任的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、疫情等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等事件；政府行为，如法律、法规的变更或政策的调整；以及网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方技术性因素，导致合同无法履行或延迟履行。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力事件而无法履行或延迟履行其在本合同下的义务时，应立即通知另一方，说明不可抗力事件的情况、可能的影响以及预计持续的时间。通知应在合理期限内以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本合同载明的对方联系地址或联系方式。发出通知后七（7）日内，该方应向另一方提供不可抗力事件的有效证明文件，如政府公告、法院判决、公证文书、媒体报道等。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除其违约责任。若不可抗力事件导致合同部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款；若不可抗力事件导致合同整体目的无法实现，双方均有权解除合同。

4.持续性：不可抗力事件的影响可能持续一段时期，遭遇不可抗力的一方在不可抗力影响持续期间，虽可免除违约责任，但仍应持续关注事件进展，并在条件允许时尽快恢复履行合同义务。一旦不可抗力事件影响消除，该方应立即通知另一方，并按照合同约定或双方协商继续履行合同。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致一方延迟履行，若在此期间市场行情、薪酬水平等发生重大不利变化，给另一方造成损失的，受影响方应自行承担风险，但遭遇不可抗力的一方无义务补偿由此产生的额外损失。

第八条争议解决

1.协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合同签订地或双方约定的其他地点进行，由双方授权代表进行沟通，旨在达成双方均能接受的解决方案。协商期间，不因任何一方正在进行其他争议解决程序而影响协商的进行。

2.调解：若协商未能在收到争议一方书面通知后三十（30）日内达成一致，双方同意将争议提交给合同签订地有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解委员会应遵循公平、公正、中立的原则进行调解。经调解达成协议的，双方应签订调解协议书，该协议书经调解委员会确认后具有法律约束力，其效力等同于法院判决。调解不成的或双方不同意调解结果的，任何一方均有权采取后续争议解决方式。

3.仲裁：若协商或调解未能解决争议，或双方在签订合同时明确约定采用仲裁方式解决争议，则任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为合同签订地，仲裁语言为中文。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一方当事人指定一名，另一方当事人指定一名，第三名仲裁员由双方共同指定或由仲裁委员会主席指定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭应依据事实、法律法规和公平原则作出裁决，并考虑双方的商业信誉和合作关系。仲裁费用由败诉方承担，或由仲裁庭根据具体情况决定分担。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，且协商、调解均未成功解决争议，任何一方均有权将争议提交至本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。除仲裁条款另有约定外，管辖法院为合同签订地人民法院。诉讼过程中，任何一方均应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。在诉讼进行期间，不因诉讼行为而影响双方根据本合同继续履行尚未完成的服务义务，除非法院另有裁定。双方应尽量配合法院的审理工作，并寻求通过诉讼解决争议的合理期限，避免长期诉讼对双方业务造成不必要的影响。

第九条其他条款

1.通知：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十（10）日以书面形式通知另一方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以挂号信或快递发送的通知，寄出后五（5）日视为送达；以传真发送的通知，发送成功后视为送达。对于需要确认送达的通知，对方应在收到后及时回复确认。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须由双方授权代表以书面形式签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本合同。

3.分项履行：本合同各条款的约定是相互关联的整体，但任何一方违反其中某一条款，并不必然导致对其他条款的豁免。守约方仍有权要求违约方履行违约条款，并追究其违约责任。

4.完整协议：本合同及其附件（若有）构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本合同另有约定，任何一方均不得依据本合同约定之外的其他事项向对方提出任何要求或主张。

5.可分割性：若本合同任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本合同中删除，但本合同的其余条款应继续完全有效。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以取代原无效条款。

6.法律适用：本合同的订立、效力、解释、