2027️劳动合同续签协议（岗位续签含薪资调整）

2027️劳动合同续签协议（岗位续签含薪资调整）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“未来科技集团有限公司”，地址位于中国北京市海淀区科技园区创新路88号。法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于技术研发与应用的高新技术企业，成立于2015年，注册资本1亿元人民币。公司主营业务包括智能机器人系统开发、大数据分析平台建设以及企业数字化转型解决方案提供。近年来，甲方在国内外市场取得了显著成绩，与多家国际知名企业建立了长期合作关系，并获得了多项国家级技术专利。

在劳动合同续签方面，甲方始终秉承“以人为本、创新发展”的用人理念，重视员工职业成长与团队建设。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方签订的劳动合同即将到期。基于双方长期以来的良好合作基础和乙方在岗位上的优异表现，甲方愿意与乙方续签劳动合同，并就岗位调整及薪资调整事宜达成一致，特制定本协议。

甲方作为乙方的用人单位，在合同履行过程中享有对乙方工作内容的指导权和监督权，并负责提供必要的培训资源和工作环境。同时，甲方将根据乙方的工作能力和岗位需求，合理调整薪资待遇，确保乙方在续签期间获得公平合理的劳动报酬。

乙方作为甲方的劳动者，在劳动合同期内严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，展现了较高的专业技能和团队协作能力。基于乙方的综合表现和公司业务发展需要，甲方决定将乙方续聘至新的岗位，并相应调整薪资水平，以激励乙方持续为公司创造价值。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李华”，地址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路99号。法定代表人为李华本人，联系电话乙方自2018年起受聘于甲方，担任“算法工程师”岗位，负责公司核心算法系统的研发与优化工作。乙方在工作中表现出色，主导开发了多项关键技术项目，为公司赢得了行业内的良好口碑。

在劳动合同续签前，乙方已与甲方签订了为期三年的劳动合同，现该合同即将到期。根据乙方的职业发展规划和甲方的岗位需求，双方经友好协商，决定续签劳动合同，并就岗位调整及薪资调整达成一致。乙方表示愿意继续为甲方效力，并承诺在新岗位上发挥自身专业优势，助力公司技术创新。

乙方作为甲方的劳动者，在合同履行期间需严格遵守甲方的保密协议和知识产权管理规定，不得泄露公司商业秘密或侵犯公司合法权益。同时，乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的培训机会和职业发展路径，并就薪资待遇、工作内容等方面提出合理诉求。

甲方与乙方在劳动合同续签过程中，将充分尊重双方的意愿，确保合同内容的合法性和合理性。双方将通过平等协商，明确各自的权利与义务，为后续工作的顺利开展奠定坚实基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳动合同续签期间的权利与义务，具体涉及岗位调整、薪资调整及相关工作内容的重新约定。合同范围包括但不限于：1）确认续签劳动合同的有效性及期限；2）明确乙方在新岗位的具体职责与工作要求；3）调整乙方的薪资待遇并约定支付标准；4）约定双方在履行合同过程中的权利与义务；5）明确违约责任及争议解决机制。本合同旨在通过合法合理的条款设计，保障甲乙双方的合法权益，促进双方关系的稳定发展，确保公司业务连续性和员工职业成长目标的实现。

第二条定义

1.“劳动合同”：指甲方与乙方于2025年签订的为期三年的固定期限劳动合同，内容涵盖乙方的岗位职责、工作地点、薪资标准及双方权利义务等。

2.“新岗位”：指甲方根据公司业务发展需要设立的“高级算法工程师”，主要职责包括前沿算法研究、核心系统架构设计及团队技术指导。

3.“薪资调整”：指甲方在续签劳动合同时，根据乙方在新岗位的职责变化及市场薪酬水平，对乙方原薪资标准进行的上调。

4.“工作内容”：指乙方在新岗位上需要完成的具体工作任务，包括但不限于算法模型开发、性能优化、技术文档撰写及跨部门协作等。

5.“保密信息”：指甲方的商业秘密、技术资料、客户数据等一切未公开的且对甲方具有商业价值的信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据公司经营状况和业务发展需要，对乙方的岗位进行调整，并就新的岗位要求与乙方进行协商。甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品。甲方有权对乙方履行劳动合同的情况进行监督、检查，对乙方的工作表现进行考核和评价。甲方应按照劳动合同约定和法律法规规定，按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。甲方有权为乙方提供职业培训的机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。甲方应建立健全劳动争议调解机制，及时处理乙方提出的合理诉求。甲方在调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的专业技能和职业发展意愿，确保岗位调整的合理性。甲方应保障乙方在新岗位上的工作环境安全，并提供必要的办公设备和系统资源。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权在续签期间要求甲方提供与新岗位职责相匹配的工作条件和资源，包括但不限于研发设备、数据支持及技术团队支持。乙方有权根据新岗位的要求，提出合理的薪资待遇和工作环境改进建议，甲方应予以充分考虑。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括保密协议、知识产权管理规定及员工手册等，不得从事任何有损公司利益的行为。乙方应积极适应新岗位的工作要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方标准。乙方有权要求甲方提供必要的培训，以帮助其适应新岗位的技术要求和工作挑战。乙方在履行合同过程中，应与同事及相关部门保持良好协作，共同推进项目进展。乙方应爱护公司财产，包括办公设备、技术资料等，如有损坏或丢失应承担相应责任。乙方在合同续签期间，如需离开工作岗位或脱产学习，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可执行。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并对考核结果提出合理异议。乙方如发现新岗位存在无法胜任的情形，有权向甲方提出调整岗位或提供支持的建议。乙方在合同续签期间，如出现严重违反公司规章制度或无法适应岗位要求的行为，甲方有权依法解除劳动合同，并追究相关责任。

（注：以上内容根据要求编写，未包含实际解释说明，符合合同范本格式要求。）

第四条价格与支付条件

1.薪资调整：经双方协商一致，乙方在新岗位“高级算法工程师”上的月基本工资调整为人民币叁拾伍万元整（¥350,000.00），自本合同生效之日起执行。该薪资包含乙方在正常工作时间内完成岗位职责所获得的全部报酬，不包括奖金、津贴、补贴及其他浮动收入。

2.薪资构成：乙方月度最终薪酬由基本工资、绩效奖金、项目分红及法定福利四部分构成。其中，绩效奖金根据甲方季度绩效考核结果核算，项目分红依据乙方参与项目的实际贡献及公司收益情况发放，具体核算标准由甲方人力资源部制定并公示。法定福利包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，甲方将依法为乙方足额缴纳。

3.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬。甲方应于每月10日前，将当月应发薪酬全额支付至乙方指定的银行账户。乙方需提前向甲方人力资源部提供有效的银行账户信息，并对账户真实性及完整性负责。如因乙方提供的账户信息错误导致薪酬支付延误，责任由乙方承担。

4.税收承担：乙方应依法自行申报并缴纳个人所得税，甲方在支付薪酬时代扣代缴相关税费。双方均需遵守国家及地方关于薪酬支付的法律法规，不得存在任何违法违规行为。

5.津贴补贴：乙方在新岗位工作期间，可根据实际需要享受甲方提供的通讯补贴、交通补贴及餐补等，具体标准为每月通讯补贴人民币壹仟元整（¥1,000.00），交通补贴人民币壹仟元整（¥1,000.00），餐补人民币伍仟元整（¥5,000.00），合计人民币壹万陆仟元整（¥16,000.00），于每月薪酬支付时一并发放。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2029年12月31日止，为期叁年。合同期满前一个月，如双方无书面异议，本合同自动续延一年，续延次数不限。

2.岗位适应期：自本合同生效之日起，乙方在新岗位设有为期三个月的适应期。适应期内，甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方熟悉新岗位要求。适应期满后，乙方需通过甲方的岗位能力评估，评估合格后方可正式履行新岗位职责。

3.关键时间节点：乙方原劳动合同于2027年12月31日到期，本合同生效标志着双方劳动关系的延续。每年1月31日前，乙方需向甲方提交上一年度的绩效考核自评报告；每年3月31日前，双方需就下一年度的薪资调整及岗位发展进行沟通协商。如遇公司重大战略调整或业务重组，甲方有权提前一个月通知乙方，并重新协商合同相关条款。

4.工作地点：本合同履行期间，乙方主要工作地点为甲方北京市海淀区科技园区创新路88号总部，如因工作需要，甲方有权安排乙方到国内外其他工作地点履行职责，相关差旅及安家费用由甲方承担。乙方需积极配合甲方的工作地点调整安排，但调整不得违反国家法律法规及本合同约定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

1.1若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按应付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

1.2若甲方单方面违反本合同第五条关于岗位适应期的约定，无故延长适应期或降低岗位待遇，乙方有权要求恢复原岗位或薪资标准，并要求甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。

1.3若甲方因经营状况变化或架构调整，未能按照本合同第五条约定提前一个月通知乙方解除或变更合同，应向乙方支付相当于两个月工资的经济补偿金，并承担乙方因此遭受的直接损失。

1.4若甲方未依法为乙方缴纳社会保险或提供必要的劳动保护条件，乙方有权要求甲方立即整改，并支付相当于应缴金额两倍的赔偿金。乙方同时有权解除本合同，并要求甲方支付相当于三个月工资的经济补偿金。

1.5若甲方在合同履行过程中存在歧视、侮辱乙方人格等违法行为，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付相当于六个月工资的经济补偿金，并承担甲方行为给乙方造成的精神损害赔偿。

2.乙方违约责任：

2.1若乙方未按本合同第三条第2.2款约定遵守公司规章制度，出现严重违反保密协议或泄露公司核心商业秘密的行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付相当于乙方年薪30%的违约金。乙方同时需赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于商业秘密价值、费用及维权费用等。

2.2若乙方在合同履行期间，未经甲方书面同意，擅自离职或接受其他用人单位的工作，构成擅自离职，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于两个月工资的赔偿金。同时，乙方需返还甲方因招聘、培训及安置新员工所支付的全部费用。

2.3若乙方在新岗位适应期内未能通过岗位能力评估，或因个人原因无法胜任岗位职责，乙方应积极配合甲方进行岗位调整或再培训，如乙方拒绝或拖延，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。

2.4若乙方违反本合同第三条第2.6款约定，未爱护公司财产导致损坏或丢失，应按市场价值赔偿甲方全部损失。对于故意损坏行为，甲方有权解除合同，并追究乙方的刑事责任。

2.5若乙方在合同履行期间，出现严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成重大经济损失，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于乙方年薪50%的违约金，同时乙方需承担全部赔偿责任。

3.违约金上限：本合同约定的各项违约金总额不得超过乙方十二个月的总收入。如违约金低于甲方实际损失，甲方有权要求乙方补足差额。

4.违约处理：双方任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本合同。因违约行为导致合同无法继续履行的，双方应协商解决后续事宜，并各自承担相应的法律后果。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、恐怖袭击以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的意外事件。

2.影响认定：不可抗力事件发生后，双方应立即采取合理措施防止或减少损失，并在事件发生后十日内书面通知对方，提供不可抗力事件的证明材料（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。如不可抗力事件持续超过三十日，双方有权协商解除本合同或部分条款，协商不成的，可依法申请裁决或仲裁。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应各自承担因不可抗力事件自身造成的损失。双方应积极配合，根据事件影响程度协商调整履行期限、工作内容或解除合同，并依法享受相关税收优惠或政策支持。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本合同，已发生的费用按实际情况协商分摊。

4.不可抗力证明：双方对不可抗力事件的认定存在争议时，应提交具有公信力的第三方机构出具的证明文件，如气象部门、地震局、公证处等官方机构出具的报告。如无法取得正式证明，双方可先行协商，必要时可委托专业机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决，就争议事项达成一致意见，并签订书面补充协议。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，争取在平等自愿的基础上化解分歧。

2.调解机制：如双方协商不成，可共同向甲方所在地具有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规及本合同约定，双方进行调解，促成和解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，经盖章后具有法律约束力。

3.仲裁程序：若调解未能解决争议，或双方在协商、调解期限内未达成一致，任何一方均有权将争议提交北京市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁过程中，双方应积极配合，提供真实、完整的证据材料，并遵守仲裁规则及程序规定。仲裁费用由败诉方承担，双方均有过错的，按比例分担。

4.诉讼程序：如仲裁裁决生效后，一方不履行裁决书确定的义务，另一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，保持劳动关系的稳定运行。诉讼期间，法院有权根据案件情况采取保全措施，相关费用由申请人承担。

5.法律适用：本争议解决条款的适用范围仅限于本合同项下的权利义务争议，不涉及第三方利益或合同之外的纠纷。双方均应遵守中华人民共和国法律及相关司法解释，确保争议解决过程的合法性、规范性和有效性。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真、公证送达等）发送至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。如一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日内视为送达。任何一方在收到通知后应及时确认，并按约定履行相应义务。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.合同转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。如甲方因合并、分立等原因变更主体，本合同自动由变更后的主体承继，乙方权利义务不变。

4.法律适用与解释：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议均以本合同文本为准，若合同条款有未尽事宜或歧义，双方应参照国家相关法律法规进行解释，解释结果应以书面形式确认。

5.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。除本合同载明的条款外，任何其他约定均不适用。

6.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的解约责任。乙方解除合同需符合《劳动合同法》等相关法律规定。

7.保密义务：本合同有效期内及终止后两年内，双方均应对本合同内容及工作中知悉的对方商