女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)

女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)一、单项选择题（共25题）1.根据2022年10月30日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，该法的正式施行日期是（）。A.2023年1月1日B.2022年12月1日C.2023年3月8日D.2022年11月1日参考答案：A2.用人单位在招录（聘）员工过程中，下列行为符合《妇女权益保障法》规定的是（）。A.询问女性求职者的婚育计划作为招录参考依据B.将妊娠测试纳入入职体检必查项目C.公共交通运营岗位招录时明确“同等条件下女性优先”D.在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”的违约责任参考答案：C3.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工法定基础产假时长为（），不含各地依法规定的生育奖励假、延长产假时长。A.90天B.98天C.128天D.158天参考答案：B4.根据《女职工劳动保护特别规定》附录列示的禁忌劳动范围，女职工在经期禁忌从事的高处作业，为《高处作业分级》标准中规定的（）等级的高处作业。A.一级、二级B.二级、三级C.三级、四级D.二级、四级参考答案：C5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法可享受（）产假；怀孕满4个月流产的，依法享受42天产假。A.7天B.15天C.30天D.60天参考答案：B6.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.10个月C.1周岁D.2周岁参考答案：C7.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.半小时、半小时B.1小时、1小时C.1小时、半小时D.半小时、1小时参考答案：B8.根据《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》，下列劳动中女职工可依法从事的是（）。A.矿山井下的设备巡检作业B.体力劳动强度分级标准中第四级强度的地面搬运作业C.每小时负重4次、每次负重19公斤的仓储理货作业D.间断负重、每次负重26公斤的货物装卸作业参考答案：C9.《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取必要措施预防和制止职场性骚扰，下列不属于用人单位法定防范义务的是（）。A.制定禁止性骚扰的内部规章制度B.定期开展性骚扰防范主题教育培训C.公开披露涉性骚扰投诉当事人的个人信息以警示全员D.畅通专门的性骚扰投诉举报渠道参考答案：C10.根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）女职工放假时长为（）。A.1天B.半天C.不放假D.2小时参考答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。A.女职工本人上年度月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.用人单位所在地最低工资标准D.女职工本人产假前月基本工资参考答案：B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，符合生育保险待遇支付目录和标准的，对已参加生育保险的由（）支付。A.女职工个人全额承担B.生育保险基金按规定C.用人单位全额承担D.基本医疗保险基金全额参考答案：B13.根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，下列情形中，用人单位可以依法单方解除与孕期女职工劳动合同的是（）。A.女职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作B.女职工严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，达到解除合同条件C.用人单位生产经营发生严重困难，依法开展经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未就变更合同达成一致参考答案：B14.《妇女权益保障法》规定，企业职工一方与用人单位订立的（）中，应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.岗位聘任协议参考答案：B15.根据《女职工保健工作规定》及《妇女权益保障法》要求，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查，检查周期一般为（），检查时间算作劳动时间，相关费用按规定由单位或生育保险、基本医疗保险渠道承担。A.每半年B.每1至2年C.每3年D.每5年参考答案：B16.根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。A.半天B.1至2天C.3天D.5天参考答案：B17.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.减免子女义务教育阶段学费B.一次性生育补贴C.延长生育假D.保障性住房优先配租参考答案：C18.根据《就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.晋升职级B.结婚、生育C.申请岗位调整D.参加工会活动参考答案：B19.根据《民法典》规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰；未采取合理措施造成他人损害的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.相应的民事责任D.道德责任参考答案：C20.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月参考答案：C21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工健身房、瑜伽室、茶水间B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工心理咨询室、母婴室、健身房D.女职工图书室、卫生室、休息室参考答案：B22.女职工合法劳动权益受到用人单位侵害时，下列不属于法定维权渠道的是（）。A.向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报B.向妇女联合会、工会组织求助C.依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.自行采取停工、围堵单位办公场所等方式维权参考答案：D23.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位侵害女职工合法权益造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.法定代表人B.直接负责的主管人员C.工会主席D.人力资源部门负责人参考答案：B24.根据我国现行职工退休政策，除特殊工种、因病完全丧失劳动能力等提前退休情形外，女性生产操作岗位（女工人）的法定正常退休年龄为（），女性管理技术岗位（女干部）的法定正常退休年龄为（）。A.50周岁、55周岁B.50周岁、50周岁C.55周岁、55周岁D.45周岁、50周岁参考答案：A25.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.地方财政统筹参考答案：B二、多项选择题（共15题）26.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女依法享有的法定基本权益包括（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益参考答案：ABCDEF27.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现下列（）情形，单方面降低其工资标准、予以辞退或解除劳动/聘用合同。A.处于孕期B.处于产期（产假期间）C.处于哺乳期（婴儿1周岁以内）D.经期申请调整从事非禁忌岗位参考答案：ABC28.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，不得实施的行为包括（）。A.限定岗位招录对象为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检必查项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件E.以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高妇女录（聘）用标准参考答案：ABCDE29.根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质操作、核事故与放射事故应急处置作业C.体力劳动强度分级标准中第三级、第四级强度的作业D.需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业参考答案：ABCDE30.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可依法享受的产假待遇覆盖以下（）情形。A.正常生育享受98天基础产假，其中产前可休假15天B.难产的，在基础产假外增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假E.怀孕满4个月流产的，享受42天产假参考答案：ABCDE31.根据《妇女权益保障法》《民法典》关于性骚扰防治的规定，下列属于应当被禁止的性骚扰行为的有（）。A.以言语、文字、图像、肢体行为等方式，对女性实施违背其意愿的具有性本质的侵权行为B.故意触碰女性身体隐私部位，做出具有性暗示的不雅动作C.以职务晋升、绩效考核为要挟，向女性下属提出性要求D.在办公场所公开张贴、展示带有性暗示的低俗图片、视频E.不顾女性同事明确反对，持续发送黄色笑话、低俗信息参考答案：ABCDE32.根据《社会保险法》规定，女职工参加生育保险后，可依法享受的生育保险待遇包括（）。A.生育的医疗费用（含产前检查费、分娩住院医疗费、生育并发症相关医疗费等）B.计划生育的医疗费用（含放置/取出宫内节育器、绝育及复通手术等相关费用）C.法定产假期间的生育津贴D.计划生育手术休假期间的生育津贴参考答案：ABCD33.根据《妇女权益保障法》，关于女职工劳动和社会保障权益，下列说法正确的有（）。A.实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利B.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、开展岗位培训等方面，坚持男女平等原则，不得歧视妇女C.用人单位应当根据妇女的生理特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息权利D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护E.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务参考答案：ABCDE34.关于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动权益，下列说法符合法律规定的有（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或夜班劳动B.怀孕女职工在劳动时间内按医疗机构要求进行产前检查的时间，计入劳动时间，不得按病假、事假、旷工扣减工资C.女职工产假期间领取的生育津贴低于本人产前正常工资标准的，差额部分由用人单位补足（各地有特殊规定的从其规定）D.女职工生育后在婴儿1周岁内，每天可享受1小时的带薪哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间E.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排加班或夜班参考答案：ABCDE35.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，可能承担的法律责任包括（）。A.针对违反孕期、产期、哺乳期劳动保护规定的行为，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.针对违反女职工禁忌劳动范围规定的行为，由应急管理部门责令改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；情节严重的依法责令停止作业或提请政府责令关闭C.侵害女职工合法权益造成财产、人身损害的，依法承担赔偿责任D.直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任参考答案：ABCD36.根据《反家庭暴力法》规定，女职工遭受家庭暴力时，可通过（）渠道维护自身合法权益。A.向加害人或本人所在单位、妇女联合会、工会、共青团组织等投诉、反映或求助B.向公安机关报案，要求依法对加害人进行告诫、处罚C.面临家庭暴力现实危险时，向人民法院申请人身安全保护令D.依法向人民法院提起民事诉讼，主张相应权利E.无家可归时，向当地民政部门设立的临时庇护场所申请临时生活帮助参考答案：ABCDE37.根据《妇女权益保障法》关于财产权益的规定，下列说法正确的有（）。A.女方对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益、处分权利，不受双方收入状况的影响B.离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务；一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造共同债务企图侵占另一方财产的，分割共同财产时对该方可少分或不分C.夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时有权要求男方给予补偿D.丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何人不得以其再婚为由干涉其财产权利参考答案：ABCD38.根据《就业促进法》规定，用人单位实施下列（）就业性别歧视行为的，受侵害女职工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。A.不属于国家规定的女性禁忌岗位，却在招聘广告中明确“本岗位只招男性”B.在劳动合同中约定“女职工入职后5年内不得生育，否则视为自动离职”C.岗位晋升时无正当理由规定“同等条件下男性优先晋升”，将女职工排除在晋升范围外D.以女职工年满45周岁为由，拒绝安排其参加单位统一组织的岗位技能提升培训参考答案：ABCD39.根据《女职工保健工作规定》，用人单位应当为女职工提供的全周期劳动保健服务包括（）。A.月经期保健：不得安排经期禁忌从事的劳动，对确诊重度痛经的女职工按规定给予休息B.孕期保健：对怀孕7个月以上的女职工不安排加班、夜班，产检时间计入劳动时间C.产期保健：按规定落实产假待遇，做好产后访视和产后健康指导D.哺乳期保健：落实哺乳时间，不安排哺乳期禁忌劳动、加班或夜班E.定期开展妇科疾病、乳腺疾病筛查，做好女职工健康管理参考答案：ABCDE40.根据《工会法》《中国工会章程》，工会组织在维护女职工合法权益方面应当履行的职责包括（）。A.代表职工与用人单位平等协商，订立集体合同及女职工权益保护专项集体合同B.对用人单位遵守女职工权益保护法律法规的情况开展劳动法律监督C.接到女职工权益受侵害的反映后，及时开展调查，代表女职工与用人单位交涉，要求单位纠正违法行为D.为合法权益受侵害的女职工提供法律咨询、法律援助等服务支持E.推动用人单位建设母婴关爱室、女职工休息哺乳室等服务设施，开展女职工关爱活动参考答案：ABCDE三、判断题（共10题，正确选√，错误选×）41.各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女；国家针对女职工生理特点设置的差异化法定退休年龄属于特殊保护范畴，不构成就业性别歧视。（）参考答案：√42.用人单位与女职工在平等自愿、协商一致基础上签订的劳动合同中，可以约定“女职工入职后3年内不得生育，否则需向单位支付违约金”，该约定符合合同自愿原则，具有法律效力。（）参考答案：×解析：该约定违反《妇女权益保障法》《就业促进法》的强制性规定，侵害女职工的生育权和平等就业权，属于无效条款，自始不具有法律效力。43.怀孕女职工在劳动时间内按医疗机构要求进行产前检查的所需时间，应当计入劳动时间，用人单位不得将产检时间按病假、事假或旷工处理，不得克扣相应工资待遇。（）参考答案：√44.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，若女职工本人提交书面申请自愿加班或上夜班，用人单位可以根据生产经营需要安排其延长工作时间或从事夜班劳动，不违反法律规定。（）参考答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排加班或夜班劳动，该规定属于强制性劳动保护标准，不因女职工本人同意而免除用人单位的法定义务。45.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）参考答案：√解析：法律对“三期”女职工的保护是限制用人单位的无过错解除权和经济性裁员权，若女职工存在法定