全员安全生产责任制培训考试试题及答案

全员安全生产责任制培训考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.落实全员安全生产责任制的核心原则是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.三管三必须C.谁主管、谁负责D.属地监管与分级负责相结合2.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正），生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全生产管理机构负责人B.主要负责人C.分管安全生产的负责人D.法定代表人3.生产经营单位全员安全生产责任制的覆盖范围是（）。A.生产一线岗位人员B.管理人员和生产人员C.所有岗位全体从业人员D.正式员工和中层以上管理人员4.下列不属于“三管三必须”具体内容的是（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管人事必须管安全5.生产经营单位应当建立健全（），加强安全生产标准化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。A.全员安全生产责任制B.安全生产奖惩制度C.隐患排查治理制度D.安全生产培训制度6.生产经营单位分管业务的负责人对分管范围内的安全生产工作负（）。A.全面领导责任B.综合监管责任C.直接领导责任D.主要管理责任7.根据《国务院安委会关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》（安委〔2017〕29号），企业全员安全生产责任制考核结果应当与从业人员的相关权益直接挂钩，下列不属于挂钩范围的是（）。A.职务升降B.收入分配C.评优评先D.工龄计算8.生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全生产责任应当（）。A.由劳务派遣单位全部负责B.纳入本单位从业人员统一管理，明确岗位安全责任C.由被派遣劳动者自行负责D.由安全生产管理部门单独负责，不纳入全员责任制体系9.生产经营单位应当在（）公示本单位主要负责人、分管负责人、各部门及各岗位的安全生产责任信息。A.企业内部办公系统仅向管理人员开放的板块B.企业醒目位置或公示栏C.安全生产管理部门办公室D.财务部门公示栏10.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正），生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。A.百分之三十B.百分之四十C.百分之六十D.百分之八十11.安全生产“一岗双责”是指（）。A.一个岗位承担两项业务工作职责B.一个岗位的人员既要对本岗位业务工作负责，也要对职责范围内的安全生产工作负责C.一个岗位配备两名工作人员共同负责安全工作D.一个岗位的安全责任由两人共同承担12.班组层级安全生产第一责任人是（）。A.车间主任B.班组长C.班组安全员D.分管生产的负责人13.生产经营单位应当在从业人员（），明确告知其岗位安全生产责任，并纳入岗位培训内容。A.入职时B.转正时C.发生事故后D.岗位调整后一个月内14.生产经营单位全员安全生产责任制的组织制定主体是（）。A.安全生产管理部门B.人力资源部门C.工会D.主要负责人15.下列选项中，属于从业人员安全生产义务的是（）。A.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.严格落实岗位安全责任，遵守安全生产规章制度和操作规程D.发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业16.企业全员安全生产责任制应当做到“三个全覆盖”，下列不属于“三个全覆盖”的是（）。A.人员全覆盖B.岗位全覆盖C.生产经营环节全覆盖D.薪酬等级全覆盖17.生产经营单位应当将全员安全生产责任制落实情况纳入（）考核体系，作为安全管理工作的核心考核内容。A.日常考勤B.年度安全生产C.产品质量D.设备运维18.生产经营单位对未履行岗位安全生产责任、情节轻微的从业人员，应当首先采取（）措施。A.直接解除劳动合同B.予以批评教育，按照规章制度处理C.扣除全部年度绩效D.调离原岗位19.生产经营单位中，具体负责组织开展全员安全生产责任制宣传教育培训、监督检查落实情况的部门是（）。A.人力资源部门B.安全生产管理机构C.综合办公室D.生产运营部门20.下列关于全员安全生产责任制特点的描述，错误的是（）。A.全员参与，人人有责B.权责对应，边界清晰C.考核配套，奖惩明确D.仅针对高风险岗位制定二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.“三管三必须”的核心内容包括（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管后勤必须管安全E.管人事必须管安全2.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正），生产经营单位主要负责人的安全生产职责包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录培训情况E.及时、如实报告生产安全事故3.全员安全生产责任制文件应当明确各岗位的（）核心内容。A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪酬等级E.晋升路径4.下列人员中，应当纳入生产经营单位全员安全生产责任制覆盖范围的有（）。A.正式在编员工B.劳务派遣人员C.实习学生D.临时聘用的施工作业人员E.到企业开展检查的监管人员5.生产经营单位建立的全员安全生产责任制考核机制，应当明确的内容包括（）。A.考核主体B.考核周期C.考核内容D.结果应用E.申诉渠道6.从业人员在安全生产方面应当履行的义务包括（）。A.严格落实岗位安全责任B.遵守安全生产规章制度和操作规程C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.发现事故隐患或者其他不安全因素立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.对本单位的安全生产工作提出合理化建议7.落实“一岗双责”要求，应当做到（）。A.所有岗位均明确业务和安全双重责任B.部署业务工作时同步部署安全生产工作C.考核业务工作时同步考核安全生产工作D.安全生产责任与业务责任完全分离E.仅中层以上管理人员需要落实“一岗双责”8.根据《国务院安委会关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》（安委〔2017〕29号），企业公示安全生产责任信息的内容应当包括（）。A.主要负责人的安全生产责任B.分管安全生产负责人的安全生产责任C.其他分管负责人的安全生产责任D.各部门、各岗位的安全生产责任E.从业人员的工资明细9.生产经营单位全员安全生产责任制的考核结果，可以作为（）的重要依据。A.从业人员职务调整B.从业人员薪酬分配C.从业人员评优评先D.从业人员岗位聘用E.从业人员工龄认定10.下列属于生产经营单位安全生产管理机构及安全生产管理人员职责的有（）。A.组织或者参与拟订本单位全员安全生产责任制B.组织开展全员安全生产责任制落实情况的监督检查C.对违反安全责任的从业人员直接作出开除处分D.如实记录全员安全生产责任制考核情况E.督促各岗位人员落实安全生产责任三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。正确打“√”，错误打“×”）1.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）2.全员安全生产责任制仅需要覆盖生产经营单位的高风险岗位和生产一线人员，行政后勤岗位无安全风险，不需要承担安全生产责任。（）3.“三管三必须”是构建全员安全生产责任体系的核心遵循，所有生产经营单位必须严格落实。（）4.劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣单位，因此其岗位安全生产责任由劳务派遣单位全部承担，用工单位不需要将其纳入本单位全员安全生产责任制管理。（）5.生产经营单位的全员安全生产责任制考核结果属于企业内部管理信息，仅需告知安全管理部门和考核人员，不需要告知从业人员本人。（）6.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组作业过程中的安全生产工作负全面责任。（）7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该行为属于法定权利，不违反岗位安全生产责任。（）8.全员安全生产责任制一旦制定并发布实施，应当长期保持不变，不得随意修订调整。（）9.生产经营单位分管生产的负责人只需要对生产进度和产品质量负责，不需要对分管范围内的安全生产工作负责。（）10.生产经营单位应当将全员安全生产责任制纳入从业人员安全生产教育培训的核心内容，确保所有从业人员熟知本岗位的安全责任。（）11.实习学生不属于生产经营单位正式员工，不具备独立作业能力，因此不需要履行任何安全生产责任。（）12.生产经营单位制定全员安全生产责任制考核标准时，应当结合不同岗位的风险等级、职责权限差异化制定，做到“一岗一标”。（）13.生产经营单位的工会依法对安全生产工作进行监督，有权对全员安全生产责任制的制定和落实情况提出意见和建议。（）14.因从业人员未履行岗位安全责任导致生产安全事故的，所有责任均由企业主要负责人承担，从业人员无需承担任何责任。（）15.生产经营单位公示全员安全生产责任信息时，应当保护从业人员个人隐私，不得公开各岗位的责任人员姓名。（）四、简答题（共4题，总计25分）1.请简述全员安全生产责任制的定义及核心内涵。（6分）2.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正），列出生产经营单位主要负责人的七项法定安全生产职责。（7分）3.请简述生产经营单位落实全员安全生产责任制的主要实施路径。（6分）4.请简述安全生产“一岗双责”的含义及基层岗位的落实要求。（6分）五、案例分析题（共2题，总计20分）1.案例背景：某机械加工企业共有从业人员142人，其中正式员工97人，劳务派遣人员32人，在校实习学生13人。企业虽制定了安全生产责任制文件，但仅覆盖了正式员工中的管理人员和生产一线操作岗人员，行政后勤、劳务派遣人员、实习学生均未纳入责任制管理；责任制文件仅笼统描述了各岗位的安全责任范围，未制定对应的考核标准，也未建立定期考核机制。2023年8月，该企业一名劳务派遣人员在操作数控车床时，未按规定佩戴防护眼镜，导致高速飞溅的铁屑溅入左眼，造成十级伤残。事故调查发现，该劳务派遣人员入职后仅接受了1小时的进厂安全告知，未明确告知其岗位安全责任，也未参加系统的岗位安全操作培训，日常作业中无人对其安全责任落实情况进行监督检查。问题：（1）该企业在全员安全生产责任制落实方面存在哪些突出问题？（6分）（2）针对上述问题，提出具体的整改措施。（4分）2.案例背景：某房屋建筑施工项目，项目经理张某在每周生产调度会上仅强调施工进度、工程质量和成本控制要求，未同步部署高处作业、临边防护、临时用电等安全管理工作，也未明确各施工班组的安全管理责任。项目实施过程中，为赶工期，张某要求架子班在未完成临边防护的情况下提前开展外墙抹灰作业，且未安排专人进行现场安全监护。2024年1月，一名抹灰工在12层临边作业时失足坠落，经抢救无效死亡。事故调查认定，该项目全员安全生产责任不落实，项目经理张某未落实“一岗双责”和“三管三必须”要求，对事故发生负主要领导责任。问题：（1）结合“三管三必须”和“一岗双责”要求，分析项目经理张某应当承担的安全生产责任。（5分）（2）建筑施工项目应当如何落实全员安全生产责任制，防范此类事故发生？（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.A6.C7.D8.B9.B10.B11.B12.B13.A14.D15.C16.D17.B18.B19.B20.D二、多项选择题1.ABC2.ABCE3.ABC4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√11.×12.√13.√14.×15.×四、简答题1.参考答案：全员安全生产责任制是生产经营单位根据安全生产法律法规、标准规范要求，结合自身生产经营特点，明确各岗位的责任人员、责任范围、考核标准等内容，形成自上而下、层层落实、人人有责的安全生产责任体系（2分）。核心内涵包括：①全员覆盖：覆盖企业所有层级、所有部门、所有岗位的全体从业人员，涵盖正式员工、劳务派遣、实习学生、临时用工等各类用工形式，不存在责任空白（1.5分）；②权责清晰：每个岗位的安全责任与业务职责相匹配，落实“三管三必须”和“一岗双责”要求，明确责任边界，做到权责一致（1.5分）；③考核闭环：建立配套的监督考核机制，将责任落实情况与从业人员权益挂钩，实现责任可追溯、可考核、可问责（1分）。2.参考答案：生产经营单位主要负责人的七项法定安全生产职责为：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设（1分）；②组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程（1分）；③组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划（1分）；④保证本单位安全生产投入的有效实施（1分）；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（1分）；⑥组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案（1分）；⑦及时、如实报告生产安全事故（1分）。3.参考答案：生产经营单位落实全员安全生产责任制的主要路径包括：①健全制度体系：结合企业组织架构、岗位设置、风险特点，制定覆盖所有岗位的责任制文件，明确责任人员、责任范围、考核标准，做到“一岗一责、一岗一标”（2分）；②强化宣传培训：将全员安全生产责任制纳入各级各类安全培训内容，通过岗前培训、日常教育、公示宣传等方式，确保所有从业人员熟知本岗位安全责任（1.5分）；③严格监督考核：建立常态化考核机制，明确考核主体、周期、流程和结果应用方式，将考核结果与职务升降、收入分配、评优评先直接挂钩，倒逼责任落实（1.5分）；④动态优化完善：根据法律法规更新、组织架构调整、生产工艺变化、事故教训等情况，及时修订完善责任制，确保其适用性和有效性（1分）。4.参考答案：“一岗双责”是指生产经营单位所有岗位的从业人员，既要承担本岗位的业务工作职责，也要承担业务范围内对应的安全生产工作职责，实现业务工作与安全工作同部署、同落实、同考核（2分）。基层岗位的落实要求包括：①岗位人员必须熟知本岗位业务职责和安全职责，严格落实岗位安全操作规程，杜绝违章作业（1分）；②作业前必须对岗位范围内的安全风险进行排查确认，发现隐患及时处置和报告（1分）；③主动接受安全生产教育培训，提升岗位安全操作技能和应急处置能力（1分）；④自觉接受管理人员的监督检查，对岗位安全责任落实情况负责（1分）。五、案例分析题1.参考答案：（1）存在的突出问题：①责任覆盖不全面：未将劳务派遣人员、实习学生、行政后勤岗位人员纳入全员安全生产责任制管理，存在责任空白（2分）；②责任内容不完善：仅明确责任范围，未制定对应考核标准，缺乏可操作性和约束性（1分）；③考核机制缺失：未建立定期考核机制，未对责任落实情况进行监督检查，责任落实无抓手（1分）；④培训告知不到位：劳务派遣人员未接受系统的岗位安全培训，未明确告知其岗位安全责任，从业人员责任意识淡薄（1分）；⑤日常监管缺位：未对劳务派遣人员的作业行为和责任落实情况进行日常监督检查，违章行为未被及时制止（1分）。（2）整改措施：①修订完善全员安全生产责任制文件，将所有用工形式、所有岗位人员全部纳入覆盖范围，逐岗明确责任人员、责任范围和考核标准，实