2026年工会知识竞赛试题及参考答案

2026年工会知识竞赛试题及参考答案第1页共1页2026年工会知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.工会组织的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接决定企业的生产经营决策D.协助企业进行技术改造参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，协助企业进行技术改造等，但直接决定企业的生产经营决策不属于工会的职责范围，企业依法自主经营决策。2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工工资分配方案D.监督企业安全生产状况参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工工资分配方案、监督企业安全生产状况等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，董事会成员由股东会或股东大会选举产生。3.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.企业行政事业单位的行政经费D.工会开展活动依法取得的收入参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、工会开展活动依法取得的收入等，但企业行政事业单位的行政经费不属于工会经费的来源。4.在企业民主管理制度中，以下哪项不属于职工民主管理的形式？A.职工代表大会B.工会协商谈判C.职工董事、职工监事制度D.企业家个人决策参考答案：D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商谈判、职工董事、职工监事制度等，但企业家个人决策不属于职工民主管理的形式，企业决策由企业家依法自主作出。5.工会代表在履行职责时，其合法权益受法律保护，以下哪项表述是错误的？A.工会代表因履行职责被企业解雇的，企业应支付经济补偿金B.工会代表参加职工代表大会等活动，企业应给予适当时间保障C.工会代表在履行职责期间，可以不受企业规章制度的约束D.工会代表因履行职责受到不公正对待的，可以向工会或上级工会投诉参考答案：C解析：工会代表在履行职责时，其合法权益受法律保护，企业应给予适当时间保障，不得因履行职责而受到不公正对待，但可以不受企业规章制度的约束是错误的，工会代表与企业其他职工一样，应遵守企业规章制度。6.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议D.以上都是参考答案：D解析：根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议等情况下可以单方解除劳动合同，以上都是。7.工会参与企业劳动安全卫生管理的途径不包括以下哪项？A.依法参加安全生产标准化建设B.对企业劳动安全卫生工作进行监督C.组织职工进行安全生产教育和培训D.直接对企业进行安全检查并处罚参考答案：D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括依法参加安全生产标准化建设、对企业劳动安全卫生工作进行监督、组织职工进行安全生产教育和培训等，但直接对企业进行安全检查并处罚不属于工会的职责，应由安全生产监督管理部门负责。8.工会组织职工签订集体合同的主要目的是什么？A.规范企业用工行为B.保障职工劳动经济权益C.促进企业健康发展D.以上都是参考答案：D解析：工会组织职工签订集体合同的主要目的是规范企业用工行为、保障职工劳动经济权益、促进企业健康发展，以上都是。9.工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？A.维护女职工在劳动过程中的特殊权益B.组织女职工开展技能培训C.协助企业安排女职工从事禁忌劳动D.开展女职工健康知识宣传参考答案：C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工在劳动过程中的特殊权益、组织女职工开展技能培训、开展女职工健康知识宣传等，但协助企业安排女职工从事禁忌劳动不属于工会女职工委员会的职责，女职工禁忌劳动由法律法规规定。10.企业在制定工资分配制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公平原则B.效率原则C.按劳分配原则D.自由协商原则参考答案：D解析：企业在制定工资分配制度时，应当遵循公平原则、效率原则、按劳分配原则，但自由协商原则不属于企业制定工资分配制度的原则，工资分配制度由法律法规规定。11.工会参与企业裁员决策的机制是？A.工会可以单独决定企业是否裁员B.工会必须同意企业的裁员方案C.企业裁员前必须与工会协商D.工会只有建议权，没有决定权参考答案：C解析：工会参与企业裁员决策的机制是企业裁员前必须与工会协商，但工会没有决定权，只有建议权，最终决定权在企业。12.工会开展劳动法律监督的主要方式不包括以下哪项？A.对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督B.对企业执行集体合同的情况进行监督C.对企业劳动争议处理情况进行监督D.直接对企业进行行政处罚参考答案：D解析：工会开展劳动法律监督的主要方式包括对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督、对企业执行集体合同的情况进行监督、对企业劳动争议处理情况进行监督等，但直接对企业进行行政处罚不属于工会的职责，应由相关行政部门负责。13.职工因工伤亡事故发生后，企业应当如何处理？A.立即停止事故现场作业B.保护事故现场C.报告当地劳动保障行政部门和工会D.以上都是参考答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当立即停止事故现场作业、保护事故现场、报告当地劳动保障行政部门和工会，以上都是。14.工会协助企业进行技术创新的主要方式是？A.组织职工开展技术革新活动B.协助企业申报技术改造项目C.对职工进行技术培训D.以上都是参考答案：D解析：工会协助企业进行技术创新的主要方式是组织职工开展技术革新活动、协助企业申报技术改造项目、对职工进行技术培训，以上都是。15.工会参与企业制定职工福利制度的途径是？A.通过职工代表大会审议B.与企业协商确定C.由工会单独决定D.以上都不是参考答案：D解析：工会参与企业制定职工福利制度的途径是通过职工代表大会审议、与企业协商确定，但由工会单独决定不属于工会参与企业制定职工福利制度的途径，职工福利制度由法律法规规定。16.工会处理劳动争议的依据不包括以下哪项？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.企业内部规章制度参考答案：D解析：工会处理劳动争议的依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，但企业内部规章制度不属于工会处理劳动争议的依据，企业内部规章制度由企业制定。17.工会会员的权利不包括以下哪项？A.选举和被选举为工会代表B.参加工会组织的活动C.通过工会反映职工的意见和要求D.直接决定企业的经营方向参考答案：D解析：工会会员的权利包括选举和被选举为工会代表、参加工会组织的活动、通过工会反映职工的意见和要求，但直接决定企业的经营方向不属于工会会员的权利，企业经营方向由企业依法自主决定。18.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公平原则C.效率原则D.自由原则参考答案：D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、效率原则，但自由原则不属于企业制定劳动规章制度的原则，劳动规章制度由法律法规规定。19.工会开展职工职业技能培训的主要目的是？A.提高职工的劳动技能B.促进职工就业C.增强职工的维权意识D.以上都是参考答案：D解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是提高职工的劳动技能、促进职工就业、增强职工的维权意识，以上都是。20.工会与企业建立协商谈判机制的主要目的是？A.协调劳动关系B.解决劳动争议C.促进企业发展D.维护职工权益参考答案：A解析：工会与企业建立协商谈判机制的主要目的是协调劳动关系，但解决劳动争议、促进企业发展、维护职工权益也是协商谈判的目的，但主要目的是协调劳动关系。二、填空题（共10小题，每题2分）1.工会的基本职责是维护职工的______。参考答案：合法权益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益，这是工会法明确规定的核心任务，旨在保障职工在劳动过程中的各项权利不受侵害。2.工会组织职工通过______等途径，参与企业民主管理。参考答案：职工代表大会解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会组织职工通过职工代表大会等途径参与企业民主管理，是职工行使民主权利的重要途径。3.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即______。参考答案：调查取证解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查取证，了解事故原因，为后续的工伤认定和维权工作提供依据。4.工会经费的主要来源是______。参考答案：工会经费解析：工会经费的主要来源是工会经费，包括会员缴纳的会费、行政事业单位拨缴的工会经费以及工会开展活动收入的经费等。5.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当______。参考答案：退出劳动关系解析：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动关系，享受相应的工伤保险待遇。6.工会代表职工与用人单位签订劳动合同时，应确保合同内容______。参考答案：合法、公平、平等自愿解析：工会代表职工与用人单位签订劳动合同时，应确保合同内容合法、公平、平等自愿，保障职工的合法权益。7.工会参与协调劳动关系，促进企业和职工______。参考答案：共同利益解析：工会参与协调劳动关系，促进企业和职工共同利益，实现企业和职工的和谐发展。8.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以______。参考答案：参与调解解析：职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以参与调解，帮助双方达成和解协议。9.工会组织职工开展劳动竞赛，旨在提高劳动者的______。参考答案：劳动技能解析：工会组织职工开展劳动竞赛，旨在提高劳动者的劳动技能，促进职工队伍素质的提升。10.工会维护职工的劳动安全卫生权，要求用人单位提供符合国家规定的______。参考答案：劳动安全卫生条件解析：工会维护职工的劳动安全卫生权，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障职工的身体健康。三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会组织是职工自愿结合的群众组织。参考答案：√解析：工会是职工自愿结合的群众组织，这是工会的基本性质，也是其区别于其他组织的重要特征。2.工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益。参考答案：√解析：维护职工的劳动经济权益是工会的基本职责之一，包括工资、福利、劳动安全等方面。3.工会主席由职工代表大会选举产生。参考答案：√解析：工会主席由职工代表大会选举产生，这是工会组织原则的体现，确保了工会的群众性和民主性。4.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。参考答案：√解析：工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，这是工会经费管理的基本原则。5.工会可以参与企业制定劳动规章制度。参考答案：√解析：工会可以参与企业制定劳动规章制度，这是工会参与企业民主管理的重要方式。6.工会代表职工与企业进行集体协商时，享有平等的权利。参考答案：√解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，享有平等的权利，这是集体协商原则的体现。7.工会可以组织职工进行集体谈判。参考答案：√解析：工会可以组织职工进行集体谈判，这是工会维护职工权益的重要手段。8.工会主席有权罢免企业领导人。参考答案：×解析：工会主席无权罢免企业领导人，这是企业领导人的任免权限，属于企业内部管理范畴。9.工会经费必须用于职工福利事业。参考答案：×解析：工会经费必须用于职工福利事业和工会活动，但并非全部用于职工福利事业，还包括工会自身运行的费用。10.工会可以参与企业破产清算的方案制定。参考答案：√解析：工会可以参与企业破产清算的方案制定，这是工会维护职工权益的重要职责。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会维护职工劳动经济权益的主要内容。参考答案：工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括：监督企业执行国家有关工资分配、社会保险、劳动安全卫生等法律法规；参与企业制定有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规章制度；协调劳动关系，促进企业改善职工劳动条件；帮助职工解决劳动争议等。解析：本题考查工会维护职工劳动经济权益的核心内容。工会通过监督、参与、协调和帮助等多种方式，保障职工在劳动过程中的经济利益和基本权益。具体包括监督企业遵守国家法律法规，参与制定涉及职工切身利益的规章制度，协调解决劳资纠纷，以及为职工提供法律援助等。这些措施旨在确保职工的工资待遇、社会保险、劳动安全等权益得到有效保障。2.说明工会组织职工参与企业民主管理的形式和途径。参考答案：工会组织职工参与企业民主管理的形式和途径包括：通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策；参与企业规章制度制定；开展合理化建议活动；建立职工董事和职工监事制度等。解析：本题考查工会参与企业民主管理的具体方式。工会通过职工代表大会等制度性安排，使职工能够参与企业重大决策的讨论和决定，保障职工的知情权、参与权和监督权。此外，工会还推动企业建立职工董事和职工监事制度，让职工代表进入企业决策层，增强职工的民主管理能力。3.列举工会为职工提供的服务项目。参考答案：工会为职工提供的服务项目包括：职业培训、技能提升、就业指导、法律援助、心理咨询、困难帮扶、文体活动等。解析：本题考查工会为职工提供的服务内容。工会通过多种服务项目，帮助职工提升职业能力、解决生活困难、丰富精神文化生活。具体包括提供职业培训和技能提升机会，帮助职工提高就业竞争力；提供就业指导和法律援助，解决职工在工作和生活中遇到的问题；开展文体活动，增强职工的凝聚力和归属感。4.分析工会参与协调劳动关系的主要作用。参考答案：工会参与协调劳动关系的主要作用包括：促进企业建立健全集体协商机制；代表职工与企业进行平等协商；调解劳动争议；推动企业履行社会责任等。解析：本题考查工会协调劳动关系的作用。工会通过促进集体协商、代表职工进行平等协商、调解劳动争议等方式，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。同时，工会还推动企业履行社会责任，改善职工的工作环境和生活条件。5.解释工会开展职工素质提升工程的主要目标。参考答案：工会开展职工素质提升工程的主要目标是：提高职工的文化素质、业务能力和职业道德水平；培养职工的创新精神和实践能力；促进职工全面发展。解析：本题考查职工素质提升工程的目标。工会通过开展各种培训和学习活动，帮助职工提高文化素质和业务能力，培养职工的创新精神和实践能力，促进职工在知识、技能和素质等方面的全面发展，增强职工的综合竞争力。6.列举工会开展劳动保护监督检查工作的重点内容。参考答案：工会开展劳动保护监督检查工作的重点内容包括：检查企业劳动安全卫生条件；监督企业执行劳动保护法律法规；排查和消除安全隐患；帮助职工改善劳动条件等。解析：本题考查工会劳动保护监督检查的重点。工会通过检查企业劳动安全卫生条件，监督企业执行劳动保护法律法规，排查和消除安全隐患，帮助职工改善劳动条件等方式，保障职工的劳动安全健康权益。这些措施旨在预防和减少工伤事故，保护职工的生命安全和身体健康。7.说明工会女职工特殊保护权益的主要内容。参考答案：工会女职工特殊保护权益的主要内容包括：禁止安排女职工从事禁忌劳动；女职工禁忌劳动范围；女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护；女职工生育待遇等。解析：本题考查女职工特殊保护权益。工会通过推动企业遵守国家关于女职工特殊保护的法律法规，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，如禁止安排女职工从事禁忌劳动，提供生育待遇等，维护女职工的合法权益。8.分析工会经费的主要来源渠道。参考答案：工会经费的主要来源渠道包括：工会会员缴纳的会费；企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；行政事业单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；工会开展活动收入的经费等。解析：本题考查工会经费的来源。工会经费主要来源于工会会员缴纳的会费，以及企业、行政事业单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。此外，工会开展活动收入的经费也是工会经费的重要来源之一。这些经费主要用于支持工会开展各项活动，服务职工群众。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某工会为职工组织了一次文体活动，活动分为A、B、C三个项目，每个职工至少选择一个项目参加。已知选择A项目的职工有120人，选择B项目的职工有100人，选择C项目的职工有80人，同时选择A和B两个项目的职工有50人，同时选择B和C两个项目的职工有40人，同时选择A和C两个项目的职工有30人，三个项目都选择的职工有20人。问参加这次文体活动的职工总共有多少人？参考答案：150人解析：设参加这次文体活动的职工总共有x人。根据容斥原理，有x=120+100+80-50-40-30+20=150人。2.工会为困难职工发放补助，补助标准为：家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工，按最低生活保障线标准的100%发放补助；家庭人均收入高于最低生活保障线但低于最低生活保障线200%的职工，按最低生活保障线标准的50%发放补助；家庭人均收入高于最低生活保障线200%的职工，不发放补助。已知某市最低生活保障线为每月800元，某职工家庭人均月收入为1200元，该职工每月可获得的补助是多少元？参考答案：400元解析：该职工家庭人均月收入为1200元，低于最低生活保障线标准的200%（1600元），因此该职工每月可获得的补助是800元×50%=400元。3.工会组织职工进行技能培训，培训费用由工会和职工共同承担。工会承担培训费用的60%，职工承担培训费用的40%。某职工参加了一次技能培训，培训费用为3000元，该职工需要支付多少元培训费用？参考答案：1200元解析：该职工需要支付的培训费用是3000元×40%=1200元。4.工会为职工购买了一份团体意外伤害保险，保险金额为10万元。保险条款规定：若职工发生意外伤害，造成身故，保险公司赔付保险金额的100%；造成残疾，保险公司赔付保险金额的50%；造成住院治疗，保险公司赔付保险金额的10%。某职工在参加工会组织的活动中意外受伤，经医院诊断，该职工属于三级残疾，保险公司应赔付该职工多少元？参考答案：50000元解析：该职工属于三级残疾，保险公司应赔付保险金额的50%，即10万元×50%=50000元。5.工会为职工组织了一次旅游活动，共有200名职工参加。旅游费用由工会统一支付，每人费用为2000元。工会为了鼓励职工积极参与，决定对前50名报名参加的职工每人返还100元，对后50名报名参加的职工每人返还50元。问工会总共需要支付多少元旅游费用？参考答案：390000元解析：前50名报名参加的职工每人返还100元，返还总额为50×100=5000元；后50名报名参加的职工每人返还50元，返还总额为50×50=2500元。工会总共需要支付的旅游费用为200×2000-5000-2500=390000元。6.工会为职工购买了一批办公用品，包括A、B、C三种商品。A商品单价为10元，B商品单价为20元，C商品单价为30元。工会购买A商品的数量是B商品数量的2倍，购买B商品的数量是C商品数量的3倍。如果工会购买办公用品的总费用为1000元，问工会分别购买了A、B、C三种商品各多少件？参考答案：A商品100件，B商品50件，C商品20件解析：设工会购买了A商品x件，则购买了B商品x/2件，购买了C商品x/(2×3)=x/6件。根据题意，有10x+20(x/2)+30(x/6)=1000，解得x=100。因此，工会购买了A商品100件，B商品50件，C商品20件。7.工会为职工组织了一次文体活动，活动分为A、B、C三个项目，每个职工至少选择一个项目参加。已知选择A项目的职工有120人，选择B项目的职工有100人，选择C项目的职工有80人，同时选择A和B两个项目的职工有50人，同时选择B和C两个项目的职工有40人，同时选择A和C两个项目的职工有30人，三个项目都选择的职工有20人。问只选择A项目参加的职工有多少人？参考答案：70人解析：只选择A项目参加的职工有120-50-30+20=70人。8.工会为职工购买了一份团体意外伤害保险，保险金额为10万元。保险条款规定：若职工发生意外伤害，造成身故，保险公司赔付保险金额的100%；造成残疾，保险公司赔付保险金额的50%；造成住院治疗，保险公司赔付保险金额的10%。某职工在参加工会组织的活动中意外受伤，经医院诊断，该职工属于一级残疾，保险公司应赔付该职工多少元？参考答案：50000元解析：该职工属于一级残疾，保险公司应赔付保险金额的100%，即10万元×100%=50000元。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，协助企业进行技术改造等，但直接决定企业的生产经营决策不属于工会的职责范围，企业依法自主经营决策。2.参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工工资分配方案、监督企业安全生产状况等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权，董事会成员由股东会或股东大会选举产生。3.参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、工会开展活动依法取得的收入等，但企业行政事业单位的行政经费不属于工会经费的来源。4.参考答案：D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商谈判、职工董事、职工监事制度等，但企业家个人决策不属于职工民主管理的形式，企业决策由企业家依法自主作出。5.参考答案：C解析：工会代表在履行职责时，其合法权益受法律保护，企业应给予适当时间保障，不得因履行职责而受到不公正对待，但可以不受企业规章制度的约束是错误的，工会代表与企业其他职工一样，应遵守企业规章制度。6.参考答案：D解析：根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议等情况下可以单方解除劳动合同，以上都是。7.参考答案：D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括依法参加安全生产标准化建设、对企业劳动安全卫生工作进行监督、组织职工进行安全生产教育和培训等，但直接对企业进行安全检查并处罚不属于工会的职责，应由安全生产监督管理部门负责。8.参考答案：D解析：工会组织职工签订集体合同的主要目的是规范企业用工行为、保障职工劳动经济权益、促进企业健康发展，以上都是。9.参考答案：C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工在劳动过程中的特殊权益、组织女职工开展技能培训、开展女职工健康知识宣传等，但协助企业安排女职工从事禁忌劳动不属于工会女职工委员会的职责，女职工禁忌劳动由法律法规规定。10.参考答案：D解析：企业在制定工资分配制度时，应当遵循公平原则、效率原则、按劳分配原则，但自由协商原则不属于企业制定工资分配制度的原则，工资分配制度由法律法规规定。11.参考答案：C解析：工会参与企业裁员决策的机制是企业裁员前必须与工会协商，但工会没有决定权，只有建议权，最终决定权在企业。12.参考答案：D解析：工会开展劳动法律监督的主要方式包括对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督、对企业执行集体合同的情况进行监督、对企业劳动争议处理情况进行监督等，但直接对企业进行行政处罚不属于工会的职责，应由相关行政部门负责。13.参考答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当立即停止事故现场作业、保护事故现场、报告当地劳动保障行政部门和工会，以上都是。14.参考答案：D解析：工会协助企业进行技术创新的主要方式是组织职工开展技术革新活动、协助企业申报技术改造项目、对职工进行技术培训，以上都是。15.参考答案：D解析：工会参与企业制定职工福利制度的途径是通过职工代表大会审议、与企业协商确定，但由工会单独决定不属于工会参与企业制定职工福利制度的途径，职工福利制度由法律法规规定。16.参考答案：D解析：工会处理劳动争议的依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，但企业内部规章制度不属于工会处理劳动争议的依据，企业内部规章制度由企业制定。17.参考答案：D解析：工会会员的权利包括选举和被选举为工会代表、参加工会组织的活动、通过工会反映职工的意见和要求，但直接决定企业的经营方向不属于工会会员的权利，企业经营方向由企业依法自主决定。18.参考答案：D解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、效率原则，但自由原则不属于企业制定劳动规章制度的原则，劳动规章制度由法律法规规定。19.参考答案：D解析：工会开展职工职业技能培训的主要目的是提高职工的劳动技能、促进职工就业、增强职工的维权意识，以上都是。20.参考答案：A解析：工会与企业建立协商谈判机制的主要目的是协调劳动关系，但解决劳动争议、促进企业发展、维护职工权益也是协商谈判的目的，但主要目的是协调劳动关系。二、填空题1.参考答案：合法权益解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益，这是工会法明确规定的核心任务，旨在保障职工在劳动过程中的各项权利不受侵害。2.参考答案：职工代表大会解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会组织职工通过职工代表大会等途径参与企业民主管理，是职工行使民主权利的重要途径。3.参考答案：调查取证解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即调查取证，了解事故原因，为后续的工伤认定和维权工作提供依据。4.参考答案：工会经费解析：工会经费的主要来源是工会经费，包括会员缴纳的会费、行政事业单位拨缴的工会经费以及工会开展活动收入的经费等。5.参考答案：退出劳动关系解析：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动关系，享受相应的工伤保险待遇。6.参考答案：合法、公平、平等自愿解析：工会代表职工与用人单位签订劳动合同时，应确保合同内容合法、公平、平等自愿，保障职工的合法权益。7.参考答案：共同利益解析：工会参与协调劳动关系，促进企业和职工共同利益，实现企业和职工的和谐发展。8.参考答案：参与调解解析：职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以参与调解，帮助双方达成和解协议。9.参考答案：劳动技能解析：工会组织职工开展劳动竞赛，旨在提高劳动者的劳动技能，促进职工队伍素质的提升。10.参考答案：劳动安全卫生条件解析：工会维护职工的劳动安全卫生权，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障职工的身体健康。三、判断题1.参考答案：√解析：工会是职工自愿结合的群众组织，这是工会的基本性质，也是其区别于其他组织的重要特征。2.参考答案：√解析：维护职工的劳动经济权益是工会的基本职责之一，包括工资、福利、劳动安全等方面。3.参考答案：√解析：工会主席由职工代表大会选举产生，这是工会组织原则的体现，确保了工会的群众性和民主性。4.参考答案：√解析：工会经费的主要来源是会员缴纳的会费，这是工会经费管理的基本原则。5.参考答案：√解析：工会可以参与企业制定劳动规章制度，这是工会参与企业民主管理的重要方式。6.参考答案：√解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，享有平等的权利，这是集体协商原则的体现。7.参考答案：√解析：工会可以组织职工进行集体谈判，这是工会维护职工权益的重要手段。8.参考答案：×解析：工会主席无权罢免企业领导人，这是企业领导人的任免权限，属于企业内部管理范畴。9.参考答案：×解析：工会经费必须用于职工福利事业和工会活动，但并非全部用于职工福利事业，还包括工会自身运行的费用。10.参考答案：√解析：工会可以参与企业破产清算的方案制定，这是工会维护职工权益的重要职责。四、简答题1.参考答案：工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括：监督企业执行国家有关工资分配、社会保险、劳动安全卫生等法律法规；参与企业制定有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规章制度；协调劳动关系，促进企业改善职工劳动条件；帮助职工解决劳动争议等。解析：本题考查工会维护职工劳动经济权益的核心内容。工会通过监督、参与、协调和帮助等多种方式，保障职工在劳动过程中的经济利益和基本权益。具体包括监督企业遵守国家法律法规，参与制定涉及职工切身利益的规章制度，协调解决劳资纠纷，以及为职工提供法律援助等。这些措施旨在确保职工的工资待遇、社会保险、劳动安全等权益得到有效保障。2.参考答案：工会组织职工参与企业民主管理的形式和途径包括：通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策；参与企业规章制度制定；开展合理化建议活动；建立职工董事和职工监事制度等。解析：本题考查工会参与企业民主管理的具体方式。工会通过职工代表大会等制度性安排，使职工能够参与企业重大决策的讨论和决定，保障职工的知情权、参与权和监督权。此外，工会还推动企业建立职工董事和职工监事制度，让职工代表进入企业决策层，增强职工的民主管理能力。3.参考答案：工会为职工提供的服务项目包括：职业培训、技能提升、就业指导、法律援助、心理咨询、困难帮扶、文体活动等。解析：本题考查工会为职工提供的服务内容。工会通过多种服务项目，帮助职工提升职业能力、解决生活困难、丰富精神文化生活。具体包括提供职业培训和技能提升机会，帮助职工提高就业竞争力；提供就业指导和法律援助，解决职工在工作和生活中遇到的问题；开展文体活动，增强职工的凝聚力和归属感。4.参考答案：工会参与协调劳动关系的主要作用包括：促进企业建立健全集体协商机制；代表职工与企业进行平等协商；调解劳动争议；推动企业履行社会责任等。解析：本题考查工会协调劳动关系的作用。工会通过促进集体协商、代表职工进行平等协商、调解劳动争议等方式，维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。同时，工会还推动企业履行社会责任，改善职工的工作环境和生活条件。5.参考答案：工会开展职工素质提升工程