2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）综合评审模拟试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）综合评审模拟试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.关于企业人力资源管理师，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.人资只管发工资D.与培训无关2.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.与组织无关D.无须调整3.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划4.企业人力资源管理师方面，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.与绩效无关5.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.人资只管发工资D.包括招聘培训绩效薪酬6.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。7.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“劳动争议处理”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。8.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。9.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。10.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.无须筛选B.招聘可内定人选C.可歧视应聘者D.对应聘者进行筛选11.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.客观分析结果D.应选用合适工具13.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业14.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人15.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.争议无须协商D.需协商协调处理争议16.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“招聘”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。17.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。18.在企业人力资源管理师中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。19.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。20.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。21.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。22.通常情况下，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。23.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.考核结果无需应用24.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.与绩效无关26.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。27.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“岗位分析”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。28.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“人才测评”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.无须筛选C.做到公平择优D.对应聘者进行筛选30.根据相关规定，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.应选用合适工具B.与用人无关C.测评可凭直觉D.结果无须分析31.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级32.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，对“人才测评”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。33.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.无须认定等级34.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。35.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。36.就企业人力资源管理师而言，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足37.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.与用人无关B.测评可凭直觉C.结果无须分析D.服务于用人决策38.关于企业人力资源管理师，通常情况下，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.结果无须分析B.客观分析结果C.与用人无关D.测评可凭直觉39.关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。40.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.与绩效无关D.薪酬越高越好41.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。42.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.与招聘无关43.在企业人力资源管理师中，一般来说，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.不涉及组织目标D.与培训无关45.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.可歧视应聘者B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优46.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。47.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。48.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.无须公平D.应物质与精神激励结合50.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。51.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。52.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.无须公平B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平53.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。54.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。55.企业人力资源管理师方面，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.与培训无关D.服务组织目标56.按标准要求，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，“员工激励”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。58.针对企业人力资源管理师，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.可随意辞退60.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整61.针对企业人力资源管理师，“劳动合同管理”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。62.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.测评可凭直觉D.结果无须分析64.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.无须筛选65.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.与绩效挂钩D.无须考虑公平66.按照技术要求，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.无须考虑公平D.应体现内部公平67.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。68.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。69.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.无须公平B.因人因时施策C.注重公平D.应物质与精神激励结合70.企业人力资源管理师方面，一般来说，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。71.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。72.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。73.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。74.参照行业规范，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.绩效管理无需沟通B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展75.在企业人力资源管理师中，一般来说，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.培训无须需求分析76.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“用工风险防范”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。77.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.保留相关证据D.无须签合同即可用工78.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。79.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果无需应用C.绩效管理就是年终打分D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节81.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“劳动关系”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。82.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。83.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.无须公平D.注重公平84.在企业人力资源管理师相关工作中，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.不覆盖职业病B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.无须认定等级85.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.可随意解除86.参照行业规范，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.规范用工管理D.应依法签订合同87.就企业人力资源管理师而言，一般来说，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。88.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括工伤与生育保险B.单位个人共同缴费C.与单位无关D.包括养老医疗失业89.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。90.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须分析B.测评可凭直觉C.与用人无关D.客观分析结果91.下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.规范用工管理D.保留相关证据92.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。93.从专业角度看，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析94.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。95.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。96.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁97.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.无须认定等级B.不覆盖职业病C.由职工个人缴费D.由用人单位缴费98.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，“劳动定额”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。99.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.肯定成绩指出不足B.只批评不肯定C.无须改进计划D.考核结果无须告知100.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在企业人力资源管理师中，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果应用于激励与发展C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节102.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“人才测评”的主要内容包括（）。A.应选用合适工具B.测评可凭直觉C.服务于用人决策D.客观分析结果103.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“绩效考核”，下列说法正确的有（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标104.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列属于“劳动合同管理”要求的有（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.可不签书面合同105.一般来说，下列关于“员工激励”的表述中，正确的有（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.只靠加薪激励D.因人因时施策106.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列对“社会保险”的理解正确的有（）。A.社保只含养老保险B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险107.一般来说，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的有（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同可只口头约定108.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的有（）。A.与薪酬考核相关B.随条件变化修订C.定额越高越好109.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，在“劳动定额”中，应当做到的有（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.与薪酬考核相关110.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，在“社会保险”中，应当做到的有（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.企业人力资源管理师方面，依据“人力资源管理”的规定，包括招聘培训绩效薪酬（）。112.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，针对“劳动争议处理”，争议只能起诉（）。113.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，“薪酬管理”的基本要求之一是：应体现内部公平（）。114.一般来说，按照“员工激励”的要求，应物质与精神激励结合（）。115.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“薪酬管理”的基本要求之一是：应体现内部公平（）。116.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，对“工伤保险”而言，由职工个人缴费（）。117.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，按照“绩效管理”的要求，考核结果无需应用（）。118.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“劳动合同管理”的作业要求是：应依法订立书面合同（）。119.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，按照“员工激励”的要求，激励越多越好（）。120.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“薪酬管理”的作业要求是：应体现内部公平（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.社会保险122.劳动合同123.工伤保险五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.按照技术要求，简述“人才测评”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。2.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。3.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。5.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。6.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。7.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。8.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。9.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。10.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。11.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。13.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。14.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。15.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。16.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。17.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。18.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。19.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。20.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。22.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。23.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。24.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。26.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。27.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。28.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。29.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。30.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。31.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。32.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。33.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。34.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。35.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。37.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。38.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。39.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。40.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。41.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。42.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。43.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。45.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。46.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。47.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。48.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。49.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。50.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。51.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。52.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。53.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。54.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。55.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。56.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。59.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。60.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。61.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。62.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。64.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。65.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。66.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。67.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。69.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。70.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。71.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。72.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。73.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。74.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。75.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。76.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。77.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。78.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。79.【答案】C