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文档简介
车间计件计时绩效考核
目的
1.为在工作中发现存在的问题,持续改进和提高工作绩效
2o为发掘职工内在潜力,调动员工积极性,发现和培养优秀人才
3o为将员工目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工目
标和企业目标的一致
4.为建立和完善绩效考核激励与约束机制
5o为提高产量和成材率的同时提高员工整体素养和向心力
6.为完善和贯彻企业文化的实施
7o为体现客观公平公正的原则
8.为职工提供展现个人能力的平台,体现个体差异的结果导向
-:范围
轧制车间全体员工
三:考核原则
L客观原则:对被考核者的任何评价都应明确评价标准,以事实为依据,客
观地反映员工的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结
果;
2。自主原则:各机组可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的
考核规程和评价标准,形成机组考核细则,机组内所有岗位均有对应
的考核指标
3o公开原则:各级考核指标(含项目、权重、达到状态和评价标准)的制
定过程与调整对员工公开
4.反馈原则:过程监控结果与考核结果要及时反馈与被考核者本人,肯定
成绩、指出不足,并提出今后努力改进的方向
5o改进原则:考核的目的在于监督责任者的职能履行和实施,促进责任者
对部门生产目标的有效贯彻与实施,因此在考核中要注意对责任者的自我
纠正与改进情况的评价
四:考核方式
L根据生产情况不能计件的70%计时,工资的30%进行绩效考核
2.能计件的机组实行计件考核,其工资7端十件考核,30%通过计时转化为
绩效考核
3O在生产稳定、货量充足后将全部实行70%计件考核+3设计时转化绩效考
核
4.目前450、800实行3觥计时绩效,700、碱洗实行70%计件+3族转4颌效
五:计件:定员2人
1.①:计件方法
2.个人工资=计件工资*系数*80%+20%绩效考核
3.计件工资=各厚度产量*各单价总和+各项奖惩
4.由于生产、人员情况的不稳定性,计件方案2~3个月做一次调整
5.计件工资以班组统计的日工作内容、生产记录和转料单来作为统
计参考,具体以质量部监督统计的数据为准
6.代班班长有100元代班工资,从计件工资里出
6.因公司原因安排换休且出勤不足应有天数的,按100元/人/天补助
(此项按公司统一标准)
7.在统计过程中如发现记录缺失、瞒报虚报的,视情节酌情处理
8.计件工资总额度的形成由质量部、车间、生产部共同签字确认
六:计时
1.非生产工作实行计时,生产工作实行计件
2.外派均填写外派单,与生产记录相对应
3.外派单评价低于良好者,出现三次扣5%月工资,出现差评者,扣5%月
工资/次,依次累加
4.培训须填写培训记录
5。班长有车间主任进行考核,普通职工执行8佻班长考核+2佻的车间主任考
核,占总工资的30%,
6o工资构成=(月工资+日工资比例加班)X70%+(月工资+日工资比例
加班)X3微绩效考核工资
七:附件:职工考核办法
职工考核办法(100%X80%+100%X20%)X30%
-:组织纪律:——20%
lo个人考勤:不迟到不早退,提前十分钟到岗,请假有请假单,无旷工
现象,跟随机组加班与作息,无无故托班、怠工现象
2.协作与合作:与木车间和相关部门协作,对生产进度的控制与调整
有效沟通,工作认真负责积极主动不推诿不埋怨,紧密联系换岗有序
如有外派评价不低于良好
3.工作纪律:服从公司与车间安排的相关工作,遇到冲突主动协调沟
通,不推诿不怠工,爱惜工量具及公司其他财产,发现质量问题不包
庇不掩盖,严格执行公司规章制度
二:个人技能・一30%
1.熟练掌握当前岗位的所有技能,能换碱、会正确的使用行车、喷枪、
烘箱、去离子水等日常设备,能碱洗、清洗、酸洗
2.熟知各种工序的要求,掌握相关生产工艺、会填写流程卡
三:安全生产一20%
1。熟知设备安全操作规程,严格按照设备操作规程去做,严禁违规作
业与设备超负荷作业,不得擅改生产工艺
2o在岗期间无饮酒、醉酒、吸烟事件
3。爱护公物及机组使用工量具以防损坏,丢失或恶意破坏,照价赔偿
4o穿戴劳保用品进行生产,出现工伤后要由当事人和责任人担负一定
责任
5。因为操作不当导致材料损失当事人需根据损失比例承担一定责任
6.因为违规操作导致设备停工的当事人与班组均需承担一定责任
四:生产记录一一10%
1.做好生产记录工作,包括转接料、氧化重洗、区别厚度分别记录
2.辅助班组做好设备维修保养工作,并进行记录和评价
3。辅助检验人员工序检验与记录
4o不同牌号的材料区别放置,不能混淆,做好统计工作
五:5S工作一・10%
lo熟知5s要求,现场干净、整洁、有序
2o工作变换时,寻找工具,物品马上找到,减少寻找时间
3o整洁的现场,不良品消除。
4.努力降低成本,减少消耗,减少浪费。
5•工作顺畅进行,及时完成任务,延期时间降低。
6.无泄漏,无危害,安全,整齐,事故为零。
7
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