员工福利管理制度标准化

员工福利管理制度

1总则

1.1目的

为增强员工日勺集体归属感和打造公司日勺凝聚力，充足体现丹东海欧斯安全技术有

限公司（如下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。

1.2合用范畴

本制度合用于公司正式员工（公司正式签订劳动协议，不涉及实习期、试用期、兼

职等〉的福利管理。

1.3管理部门

本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行。

1.4修订原则

根据国家有关法律法规和政策以及公司公司欧I发展，本制度修订原则以更全面地考虑

广大员工利益为原则，实时进行修订。

2福利构造

本制度所指员工福利涉及如下四个方面：

法定性福利：指公司为满足国家法定性规定而为员工提供的福利。涉及休假、健康

保障等。

通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有一般普遍性的福利。涉及节日福

利、慰问福利等。

职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。涉及通

讯补贴、交通补贴。

鼓励性福利：指公司为鼓励员工在公司长期工作带鼓励性质的福利。涉及旅游活动等

其她福利。

3福利管理制度及流程

3.1法定性福利制度及流程

3.1.1休假管理

公司根据国家有关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺乳

假及护理假）、丧假等有关制度。

X年假：员工入职满1年可享有带薪年假。年假当年有效，不可合计到下一

年。

X婚假：员工结婚可享有婚假7天，晚婚享有婚假10天。

派产假（哺乳假及护理假）：女员工产假98天，孩子满周岁前天天1・5小时

哺乳假。男员工护理假7天。女员工流产假15天。

丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，予以丧假3天。

管理流程：具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照《公司

员工休假管理规定》（附件1）。

3.1.2健康保障福利

X公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。

X每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。

X每年组织己婚女员工进行一次妇科检查。

健康保隙福利流程：由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将

比较成果及价格通过《签订单》形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领

导审批后，组织开展体检。

3.2通用性福利制度及流程

321节日福利

派公司为员工提供节日福利，发放福利礼物。

X节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为体现公司对员工

日勺节日祝贺与慰问，特设节日礼物福利项目。

派节日礼物原则：（元/人）

范畴

节日痴公司正式员工

端午节100元以内

中秋节100元以内

日当月进行生日礼物的发放。

派结婚福利：发放结婚礼物：员工领取结婚证6个月内，可根据需要由公司

综合办公室为其购买结婚礼物送与员工.原则如上表。经公司综合办公室

负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系我司员工，按两人

合计800元原则为其购买及发放礼物。

派慰唁金：发放慰唁金：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领

导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可

到公司财务进行核销。

生育福利：发放生育礼物：在员工子女出生3个月内，可根据需要由公司综合

办公室为其购买生育礼物送与员工，原则如上表。经公司综合办公室负责人审

批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系我司员工，按两人合计150元为

其购买及发放礼物。

住院看望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，状况严重时，公司综

合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行看望慰问（费用经公司综

合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销）。

3.2.3防暑降温

防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑时高温补贴。防暑期为三个月（6月15

日-9月15日）。具体发放原则：

具体发放原

贝IJ:原则发放金额（3个月）

发放类别

一类人员出差30天以内人员；办公室人员65元

二类人员出差30天以上、60天如卜人员109兀

三类人员出差60天以上、90天如下人员121元

派备注：考虑到出纳和司机的工作性质，将出纳归为二类人员，司机根据状

况可归为二类或三类人员，由公司综合办公室拟定工作状况进行申请。

派发放流程

每年9月15后来，公司综合办公宗负责将防暑期的员工考勤状况交至公司财务.公

司财务根据考勤状况及工作性质核算员工防暑降温费，由公司综合办公室负责审

核员工在职状况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放。

3.3职务性福利制度及流程

3.3.1通讯报销

对符合《公司手机话费报销暂行管理制度》（附件2）H勺公司员工予以话费报销;

管理规定及报销流程详见《公司手机话费报销暂行管理制度》。

3.3.2春节路途费

对公司未婚外地员工日勺春节路途交通费予以规定内报销。管理规定及报销流程

详见《公司春节路途假及交通费报销管理规定》（附件3）。

3.4鼓励性福利制度及流

3.41旅游活动

公司原则上每年8月在不影响工作日勺状况下，经公司领导批准批准，可组织旅

游活动。公司予以旅游福利30（）元/人。此费用仅用于旅游期间产生的食宿、

交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人。一经发现未按规定使用旅游

福利口勺，将取消本年度及下一年度旅游福利c

3.4.2其她福利

公司将根据经营管理的发展需要，有筹划性提出其她鼓励性福利项目.以更好地鼓励

员工为公司努力工作，同步享有公司提供H勺多元化的福利项目。

4附则

4.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展福利管理工作；

4.2如有上述未记载或其她特殊状况，需通过公司综合办公室以《签订单》形式向

公司领导申请审批；

4.3公司综合办公室能如实记录福利费用发生状况，每年年初将上一年度福利费用

使用状况上报公司领导及公司财务；

4.4本管理制度经公司领导批准后，自