XX局2026年下半年关于八个聚焦推进人才培养的讲话稿

-XX局2026年下半年关于八个聚焦推进人才培养的讲话稿同志们：2026年是“十四五”规划的收官之年，也是我局深化体制机制改革、推动高质量发展的关键之年。当前，面对新形势、新任务、新挑战，人才作为第一资源的战略地位愈发凸显。为深入贯彻落实国家关于加强新时代人才工作的决策部署，紧扣全局中心工作，破解人才发展瓶颈，激发人才创新活力，经局党组研究决定，下半年将全面启动并深入推进“八个聚焦”人才培养专项行动。今天，我们召开此次会议，主要任务是动员全局上下统一思想、凝聚共识，以更高站位、更实举措、更优机制，奋力开创我局人才工作新局面。下面，我讲三点意见。一、提高政治站位，深刻认识“八个聚焦”的战略意义人才兴则事业兴，人才强则发展强。我们必须从全局和战略的高度，深刻理解实施“八个聚焦”人才培养工程的极端重要性和紧迫性。（一）这是应对复杂形势的必然选择当前，国内外环境发生深刻变化，行业竞争日趋激烈，技术迭代加速更新。我局正处于转型升级的攻坚期，传统的人才结构已难以适应高质量发展的需求。只有通过“八个聚焦”，精准施策，才能有效破解人才短缺、结构不优、效能不高等问题，在激烈的竞争中抢占先机。（二）这是落实国家战略的具体实践中央多次强调要加快建设世界重要人才中心和创新高地。我局作为行业系统的重要力量，必须率先垂范，将人才工作摆在核心位置。实施“八个聚焦”，就是要把党中央的决策部署转化为具体的行动纲领，确保人才工作与党和国家事业发展同频共振。（三）这是推动全局发展的内在要求事业成败，关键在人。没有一支政治过硬、本领高强、作风优良的人才队伍，再宏伟的蓝图也无法实现。我们要通过“八个聚焦”，全面盘活现有人才资源，大力引进急需紧缺人才，着力培养青年后备人才，为全局各项事业的可持续发展提供坚强的智力支持和人才保障。二、明确目标任务，准确把握“八个聚焦”的核心内涵“八个聚焦”是我局下半年人才培养工作的总抓手，必须不折不扣地抓好落实，确保每一项措施都落地生根、开花结果。（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基坚持党管人才原则，把政治建设摆在首位。1.强化理论武装。深入学习贯彻党的创新理论，引导广大人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.完善教育体系。建立常态化政治理论学习机制，将政治素质考察贯穿于人才引进、培养、使用全过程，确保人才队伍绝对忠诚、绝对可靠。（二）聚焦顶层设计，优化规划布局坚持系统观念，科学制定人才发展中长期规划。1.绘制人才地图。深入调研分析全局人才现状，精准识别关键岗位和薄弱环节，制定差异化的人才配置方案。2.健全标准体系。建立分类评价标准，打破唯学历、唯资历、唯论文倾向，突出实绩导向，形成科学规范的人才评价体系。（三）聚焦引才聚智，拓宽来源渠道坚持全球视野，全方位引进急需紧缺高层次人才。1.实施精准引才。围绕重点业务领域，发布急需紧缺人才目录，采取“揭榜挂帅”、“柔性引进”等方式，广纳天下英才。2.搭建合作平台。加强与高校、科研院所的战略合作，共建博士后工作站、联合实验室，实现资源共享、优势互补。（四）聚焦育才赋能，提升专业素养坚持实战导向，构建全链条人才培养体系。1.强化专业培训。分层分类开展业务培训，推行“导师制”和“轮岗制”，让干部人才在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。2.鼓励深造进修。设立专项基金，支持优秀人才攻读学位、参加高端研修，不断提升专业能力和综合素质。（五）聚焦用才实效，激发创新活力坚持人岗相适，最大限度发挥人才作用。1.畅通晋升通道。打破论资排辈，大胆使用优秀年轻人才，让有为者有位、能干者能上。2.赋予更大自主权。在科研项目、经费使用等方面给予人才更多自主权，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。（六）聚焦留才环境，优化服务生态坚持以人为本，打造近悦远来的人才发展环境。1.完善生活保障。切实解决人才在住房、医疗、子女入学等方面的后顾之忧，让人才安心安身安业。2.加强人文关怀。建立健全领导联系专家制度，定期走访慰问，倾听人才心声，解决实际困难。（七）聚焦考核激励，强化正向驱动坚持奖优罚劣，树立鲜明用人导向。1.完善激励机制。加大薪酬分配倾斜力度，对在重大项目中作出突出贡献的人才给予重奖。2.严格考核问责。建立动态调整机制，对表现不佳、不作为的人员及时调整，保持人才队伍的生机与活力。（八）聚焦数字赋能，创新管理模式坚持科技支撑，提升人才工作现代化水平。1.建设智慧平台。开发人才管理信息系统，实现人才信息数字化、管理流程智能化。2.数据辅助决策。利用大数据分析人才流动趋势、能力结构等，为科学决策提供精准依据。三、强化组织保障，确保“八个聚焦”落地见效一分部署，九分落实。各部门、各单位要切实增强责任感和使命感，以钉钉子精神抓好各项工作落实。（一）加强组织领导成立由局主要领导任组长的“八个聚焦”人才培养工作领导小组，统筹协调全局人才工作。各相关部门要各司其职、密切配合，形成齐抓共管的工作格局。要将人才培养工作纳入年度绩效考核，作为评先评优的重要依据。（二）压实工作责任制定详细的实施方案和时间表、路线图，明确责任单位和责任人。实行清单化管理、项目化推进，定期调度进展情况，及时研究解决存在的问题。对工作推进不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃追责问责。（三）营造浓厚氛围充分利用各类媒体平台，广泛宣传“八个聚焦”的重要意义和典型经验，讲好人才故事，弘扬工匠精神。在全局范围内营造尊重劳动、尊重知识、尊重人